公务员工作作息制度规范

PAGE公务员工作作息制度规范一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高工作效率，规范工作秩序，保障公务员的合法权益，特制定本工作作息制度规范。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和严肃性。2.效率优先原则：以提高工作效率为核心，合理安排工作时间，优化工作流程，确保各项工作任务按时完成。3.公平公正原则：制度面前人人平等，确保每位公务员都能在公平公正的环境下工作。4.以人为本原则：充分考虑公务员的工作需求和生活实际，保障公务员的身心健康，促进工作与生活的平衡。二、工作时间（一）正常工作时间本单位公务员正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。（二）特殊情况工作时间1.因工作需要，在正常工作时间以外安排加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、预计加班时间等，经所在部门负责人批准后，报单位办公室备案。2.对于紧急突发任务，需要立即投入工作的，应及时向单位领导报告，并做好相关记录。（三）弹性工作制度1.为了更好地适应工作需求，提高工作效率，在确保完成工作任务的前提下，部分岗位可实行弹性工作制度。2.申请弹性工作制度的公务员，需向所在部门提出书面申请，说明申请理由、拟实行的弹性工作方式及时间安排等，经部门负责人审核同意后，报单位领导批准。3.实行弹性工作制度的公务员，应保证工作时间总量不低于法定工作时间，且在工作需要时能够及时响应。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。单位设置考勤打卡机，公务员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法打卡的，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并进行人工签到。（二）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。3.无故旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天及以上的，除扣除相应工资和绩效奖金外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：公务员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照审批权限经批准后，方可休假。事假期间扣除相应工资。3.病假：请病假需提供医院诊断证明等相关材料，按照审批权限经批准后休假。病假在[X]天以内的，不扣除工资；超过[X]天的，按照国家有关规定执行。4.年假：按照国家规定，公务员工作满[X]年的，可享受相应天数的年假。年假应提前安排，经批准后休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相关证明材料，经批准后休假。（四）考勤监督与统计1.单位办公室负责考勤监督工作，定期检查考勤记录，对考勤情况进行统计分析。2.每月末，办公室将当月考勤情况进行汇总公示，接受全体公务员的监督。四、工作纪律（一）遵守工作时间公务员应严格遵守本单位规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。（二）坚守工作岗位工作时间内，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（三）严禁工作时间从事与工作无关的活动工作时间内，严禁在办公区域内玩游戏、看视频、聊天、炒股等与工作无关的活动。（四）严格遵守保密制度公务员应严格遵守国家保密法律法规和本单位保密制度，妥善保管工作中涉及的国家秘密、工作秘密和商业秘密，不得泄露给无关人员。五、休息与休假（一）休息时间1.公务员在正常工作时间内，应合理安排休息时间，每工作[X]小时，可休息[X]分钟。2.午休时间为[具体午休时长]，公务员应合理利用午休时间，保证下午工作精力充沛。（二）年休假1.公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排公务员休年休假的，经公务员本人同意，可以不安排休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）其他休假1.婚假：符合法律规定结婚的公务员，可享受[X]天婚假。2.产假：女职工生育享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。3.陪产假：符合法律规定生育子女的，男方享受[X]天陪产假。4.丧假：职工的配偶、父母、子女、配偶父母死亡，可给予[X]天丧假。六宣传与培训（一）宣传工作1.单位通过内部公告栏、办公系统、微信群等多种渠道，广泛宣传本工作作息制度规范，确保每位公务员都能知晓制度内容。2.定期组织制度解读活动，由单位领导或相关部门负责人向公务员详细讲解制度的制定背景、目的、主要内容等，解答公务员的疑问。（二）培训工作1.将工作作息制度规范纳入新入职公务员培训内容，使其在入职初期就了解