达州档案馆考勤制度

PAGE达州档案馆考勤制度一、总则（一）目的为加强达州档案馆工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于达州档案馆全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性和灵活性相结合，既要保证正常工作秩序，又要考虑工作人员的实际情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.达州档案馆实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午15:0018:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员每天上午、下午上班时需在指纹打卡机上进行指纹打卡，如遇指纹打卡机故障等特殊情况，应及时向办公室报备，并在签到表上签到。2.因公外出不能按时打卡签到的，需提前填写《因公外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等信息，经部门负责人批准后交办公室备案。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家相关法律法规及单位规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满一年以上的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.请假人需填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，经部门负责人、分管领导审核后，报馆长批准。3.《请假申请表》批准后交办公室备案，请假人应在请假前安排好工作交接事宜。（三）销假请假结束后，请假人应及时到办公室销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。未及时销假的，按旷工处理。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由办公室负责人担任组长，成员包括各部门选派的代表。考勤监督小组负责对全馆工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.办公室负责考勤数据的统计与汇总工作，每月定期公布考勤情况。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看指纹打卡记录、签到表、《因公外出登记表》、《请假申请表》等方式进行考勤检查。2.不定期对各部门的考勤情况进行实地抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。处理结果将与工作人员的绩效考评、薪酬待遇等挂钩。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.工作人员自行延长工作时间完成工作任务的，不属于加班范畴。（二）加班审批1.工作人员加班前，需填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，经部门负责人批准后交办公室备案。2.根据工作实际情况，部门负责人可合理安排加班人员，避免不必要的加班。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时