关于管理层考勤规范制度

PAGE关于管理层考勤规范制度一、总则（一）目的为了加强公司管理层考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司管理层全体人员，包括但不限于公司高层管理人员、各部门负责人及其他担任管理职务的人员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理的合法性和公正性。2.坚持实事求是、客观公正的原则，如实记录考勤情况。3.注重考勤管理的严肃性，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如朝九晚五、弹性工作时间等]。管理层人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.如因工作需要调整工作时间，公司将提前通知管理层人员，并确保其知晓调整后的工作时间安排。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。管理层人员应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或替他人签到。2.如有特殊情况无法按时打卡或签到，应提前向所在部门负责人或人力资源部门说明原因，并提交相关证明材料。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。管理层人员如需请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。2.事假：因个人原因需要请假的，应提前[X]天提交请假申请表，经所在部门负责人、分管领导及总经理批准后方可请假。事假期间无工资待遇。3.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，并按照规定的审批流程进行审批。病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。4.年假：符合年假条件的管理层人员，可按照国家法律法规及公司相关规定享受年假。年假申请应提前[X]天提交请假申请表，经所在部门负责人、分管领导及总经理批准后方可请假。年假期间工资待遇按照正常出勤发放。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。请假申请应提前[X]天提交请假申请表，并提供相关证明材料，经所在部门负责人、分管领导及总经理批准后方可请假。假期期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，迟到一次扣发当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以内下班视为早退，早退一次扣发当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣发当月绩效奖金的[X]%，旷工一天扣发当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤审批流程（一）请假审批流程1.管理层人员请假，应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间等信息。2.请假申请表经所在部门负责人审核签字后，报分管领导审批。分管领导审批同意后，再报总经理审批。3.请假申请表经总经理批准后，交人力资源部门备案。人力资源部门根据审批结果调整考勤记录，并通知相关部门。（二）出差审批流程1.管理层人员因工作需要出差，应提前填写出差申请表，注明出差事由、出差地点、出差时间及预计费用等信息。2.出差申请表经所在部门负责人审核签字后，报分管领导审批。分管领导审批同意后，再报总经理审批。3.出差申请表经总经理批准后，交财务部门备案。财务部门根据审批结果安排出差费用报销事宜。（三）加班审批流程1.管理层人员因工作需要加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间及预计工作量等信息。2.加班申请表经所在部门负责人审核签字后，报分管领导审批。分管领导审批同意后，再报总经理审批。3.加班申请表经总经理批准后，交人力资源部门备案。人力资源部门根据审批结果安排调休或发放加班补贴等事宜。四、考勤监督与检查（一）人力资源部门职责1.负责制定和完善公司考勤规范制度，并组织实施。2.负责对公司管理层人员的考勤情况进行监督和检查，定期统计考勤数据，并向公司领导汇报。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）各部门负责人职责1.负责本部门管理层人员的考勤管理工作，督促其按时上下班，严格遵守考勤制度。2.负责审核本部门管理层人员的请假申请表、出差申请表及加班申请表等，并按照规定的审批流程进行审批。3.负责对本部门管理层人员的考勤情况进行日常监督和检查，发现问题及时纠正，并向人力资源部门报告。（三）监督检查方式1.人力资源部门定期对公司管理层人员的考勤情况进行抽查，检查考勤记录是否真实、准确，是否存在代打卡或替他人签到等违规行为。2.各部门负责人应加强对本部门管理层人员的日常考勤管理，通过现场检查、查看打卡记录等方式，及时掌握本部门人员的考勤情况。3.公司设立举报邮箱和举报电话，接受全体员工对管理层人员考勤违规行为的举报。人力资源部门对举报信息进行调查核实，如情况属实，将按照本制度的规定进行严肃处理。五、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计1.人力资源部门每月定期对公司管理层人员的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤数据统计应准确、及时，确保数据的真实性和完整性。统计结果应形成考勤报表，并报公司领导及各部门负责人。（二）考勤数据分析1.人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，了解公司管理层人员的考勤状况，发现存在的问题，并提出改进措施和建议。2.考勤数据分析应包括以下内容：迟到、早退、旷工等违规行为的发生频率及分布情况；请假原因及请假天数的统计分析；不同部门、不同岗位的考勤情况对比分析；考勤数据与工作绩效之间的关系分析等。（三）考勤数据应用1.考勤数据作为公司管理层人员绩效考核、薪酬发放、晋升晋级等的