单位执行考勤制度不规范

PAGE单位执行考勤制度不规范单位考勤制度规范一、总则（一）目的为加强单位管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.科学合理原则：考勤标准和流程应科学合理，便于操作和执行。4.奖惩分明原则：根据考勤情况给予相应的奖励和处罚，激励员工遵守制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.单位实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要或特殊情况，单位可对工作时间进行临时调整，调整前应提前通知员工。（二）考勤方式1.单位采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或手工签到考勤等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤方式按时考勤，不得代他人考勤或委托他人代考勤。（三）考勤记录与统计1.考勤记录由[考勤管理部门或专人]负责，应如实记录员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤统计周期为[统计周期，如自然月或自然周]，考勤管理部门应在每个统计周期结束后[X]个工作日内完成考勤统计工作，并将考勤结果公示。3.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在收到申诉后[X]个工作日内进行核实并给予答复。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作的，可请病假。请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工请年假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。员工请婚假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。员工请产假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。员工请陪产假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。员工请丧假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报所在部门负责人、上级领导审批。2.审批通过后，员工应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.员工请假期间应按照规定安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报上级领导审批。3.请假[X]天以上的，由所在部门负责人、上级领导审核后，报单位主要领导审批。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.员工迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.员工迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予降级处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，单位有权解除劳动合同。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请与审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并按照审批权限依次报所在部门负责人、上级领导审批。2.审批通过后，员工应将《加班申请表》交至考勤管理部门备案。（三）加班补偿1.单位原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照国家相关规定执行，加班工资的支付标准按照国家相关规定执行。六、考勤监督与检查（一）监督部门单位设立考勤监督小组，由[监督小组组成人员]组成，负责对单位考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对单位各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批情况、加班情况等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对单位各部门的考勤情况进行抽查，抽查内容包括考勤记录、请假审批情况、加班情况等。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对于违反考勤制度的部门负责人，考勤监督小组应责