某轮胎厂劳务派遣人员管理制度

某轮胎厂劳务派遣人员管理制度某轮胎厂劳务派遣人员管理制度

一、总则

1.制定目的

为规范某轮胎厂劳务派遣人员的管理，明确劳务派遣人员的工作职责、行为规范和权利义务，确保生产运营的有序进行，提升企业管理水平，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于某轮胎厂所有通过劳务派遣公司招聘并派入厂区的劳务派遣人员，包括生产车间、质检部门、仓储物流等岗位的员工。劳务派遣人员应与原劳务派遣公司保持劳动关系，与本厂保持工作关系。

3.基本概念说明

-劳务派遣人员：指由劳务派遣公司招聘、派遣至本厂工作的人员，其劳动关系属于劳务派遣公司，与本厂无直接劳动关系。

-派遣期限：指劳务派遣公司与本厂签订的派遣合同期限，一般为短期或长期合同工。

-工作职责：指劳务派遣人员在本厂岗位的具体工作任务和要求，由本厂根据生产需要安排。

二、岗位职责与工作要求

1.岗位说明

劳务派遣人员根据派遣合同和岗位需求，明确各自的工作职责，如生产操作、设备维护、质量检验等。具体岗位说明由本厂人力资源部与劳务派遣公司共同确认。

2.工作纪律

劳务派遣人员应严格遵守本厂各项规章制度，包括考勤、安全生产、保密等要求。不得迟到早退、旷工或从事与工作无关的活动。

3.技能要求

劳务派遣人员应具备岗位所需的操作技能和安全知识，通过本厂组织的岗前培训考核后方可上岗。如需特殊技能，需提前与劳务派遣公司协调培训事宜。

4.安全生产责任

劳务派遣人员必须遵守安全生产规定，佩戴劳动防护用品，严禁违章操作。发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒不报。

5.保密义务

劳务派遣人员不得泄露本厂的生产技术、客户信息、经营数据等商业秘密，离职时需交还所有相关资料。

6.团队协作

劳务派遣人员应与正式员工保持良好协作，服从班组长或主管的工作安排，不得消极怠工或影响团队效率。

7.考核与反馈

本厂定期对劳务派遣人员进行工作绩效评估，评估结果作为续派或调整岗位的依据。劳务派遣公司负责向员工反馈考核情况。

三、劳动纪律与奖惩

1.考勤管理

劳务派遣人员需按时上下班，遵守打卡制度。请假需提前向班组长申请，并经劳务派遣公司审批后报本厂人力资源部备案。

2.奖惩标准

-奖励：对表现突出、贡献较大的劳务派遣人员，本厂可给予口头表扬或物质奖励（如奖金、带薪休假等）。

-处罚：对违反劳动纪律或工作要求的，根据情节轻重给予警告、罚款、解除派遣合同等处理。

3.违规处理

劳务派遣人员如发生迟到、早退、旷工、工作失误等行为，按本厂《员工手册》相关规定处理。严重者劳务派遣公司有权终止派遣合同。

4.争议处理

劳务派遣人员与本厂发生劳动争议时，应先与劳务派遣公司或本厂人力资源部沟通协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。

5.离职管理

劳务派遣人员离职需提前30天书面申请，并完成工作交接。未按规定离职的，劳务派遣公司有权扣减部分工资或追偿损失。

6.特殊情况

如遇突发疾病、家庭紧急情况等，劳务派遣人员可申请紧急休假，经审批后可酌情处理。

7.档案管理

劳务派遣人员的请假记录、考核结果、奖惩记录等需由劳务派遣公司妥善保管，本厂可根据需要查阅相关资料。

四、安全生产与操作规范

1.安全培训

劳务派遣人员必须参加本厂组织的安全生产培训，考核合格后方可上岗。培训内容包括消防知识、设备操作、应急处理等。

2.设备使用

劳务派遣人员使用生产设备前需接受专项培训，不得擅自操作或改装设备。设备异常需立即停用并报告维修部门。

3.劳动防护

劳务派遣人员需按规定佩戴安全帽、防护眼镜、手套等劳动防护用品，不得随意脱卸。

4.应急处理

遇火灾、设备故障等突发事件，劳务派遣人员应立即启动应急预案，并报告主管或安全部门。

5.安全检查

本厂定期组织安全生产检查，劳务派遣人员需积极配合，不得隐瞒或干扰检查工作。

6.事故报告

工作中发生工伤事故，劳务派遣人员需第一时间报告班组长，并由劳务派遣公司协助处理保险理赔等事宜。

7.责任认定

因劳务派遣人员操作不当导致安全事故的，本厂有权追究相关责任，并要求劳务派遣公司承担相应赔偿。

五、工资福利与社保

1.工资发放

劳务派遣人员的工资由劳务派遣公司根据本厂岗位标准和绩效考核结果发放，每月10日前汇入员工账户。

2.福利待遇

劳务派遣人员可享受本厂提供的部分福利，如节日福利、高温补贴等，具体标准由本厂与劳务派遣公司协商确定。

3.社会保险

劳务派遣公司需为劳务派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，本厂不直接承担社保费用。

4.公积金

如本厂为员工缴纳公积金，劳务派遣人员可按规定申请提取，具体流程由劳务派遣公司协助办理。

5.带薪休假

劳务派遣人员享有国家法定节假日和带薪年休假，休假前需提前申请，并经劳务派遣公司审批。

6.加班费

劳务派遣人员加班需提前申请，加班费由劳务派遣公司按国家规定计算并发放。

7.争议处理

如劳务派遣人员对工资、福利、社保等有异议，可向劳务派遣公司或劳动监察部门投诉。

六、行为规范与职业素养

1.仪容仪表

劳务派遣人员需保持良好的职业形象，不得穿拖鞋、背心等不适宜工作服装，保持工作区域整洁。

2.言行举止

劳务派遣人员应文明礼貌，不得说脏话、打架斗殴或传播负面言论。

3.工作态度

劳务派遣人员应积极主动，不得消极怠工或无故离岗。如遇困难应及时沟通，不得擅自离职。

4.禁止行为

劳务派遣人员不得从事以下行为：

-利用职务之便谋取私利；

-泄露本厂商业秘密；

-故意损坏公物或设备；

-从事与工作无关的活动。

5.监督举报

本厂员工可对劳务派遣人员的违规行为进行举报，经核实后按相关规定处理。

6.文化融入

劳务派遣人员应积极参与本厂组织的文化活动，增强团队归属感。

7.投诉渠道

劳务派遣人员如对本厂管理有意见或建议，可向人力资源部或劳务派遣公司反映。

七、监督检查与改进

1.检查主体

本厂人力资源部、生产部、质检部等相关部门负责对劳务派遣人员进行日常监督检查。

2.检查频率

每月至少进行一次全面检查，重点岗位可增加检查次数。

3.检查内容

检查内容包括考勤记录、工作绩效、安全生产、纪律遵守等方面。

4.检查方式

通过现场观察、资料查阅、员工访谈等方式进行，确保检查结果客观公正。

5.问题整改

对检查发现的问题，本厂应及时与劳务派遣公司沟通，要求限期整改。

6.反馈机制

检查结果需向劳务派遣人员反馈，并记录在案。

7.持续改进

根据检查结果，本厂可优化管理制度，提升劳务派遣人员管理水平。

八、附则

1.解释权

本制度由某轮胎厂人力资源部负责解释，如有疑问可咨询相关部门。

2.执行