2026年法律职业资格考试备考冲刺方案试题及真题

2026年法律职业资格考试备考冲刺方案试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年法律职业资格考试备考冲刺方案试题及真题考核对象：法律职业资格考试备考学员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.法律解释的方法中，体系解释是指将法律条文与整个法律体系进行联系解释。2.合同法中的“显失公平”条款适用于所有类型的合同。3.刑法中的“因果关系”是指行为与结果之间的必然联系。4.行政诉讼中，被告行政机关不得委托非诉讼代理人参与诉讼。5.民事诉讼中的“管辖权异议”必须在立案后、开庭前提出。6.国际法中的“条约优先”原则意味着国内法必须无条件服从国际条约。7.物权法中的“善意取得”制度仅适用于动产。8.劳动合同中的“经济补偿金”与“赔偿金”具有同等法律效力。9.破产法中的“破产管理人”由人民法院指定。10.刑事诉讼中的“非法证据排除规则”适用于所有证据收集程序。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于法律解释的方法？（）A.文义解释B.体系解释C.历史解释D.经济解释2.合同法中，因重大误解订立的合同，当事人有权请求（）。A.撤销合同B.变更合同C.解除合同D.终止合同3.刑法中，共同犯罪中起主要作用的犯罪分子是（）。A.主犯B.从犯C.胁从犯D.教唆犯4.行政诉讼中，被告行政机关应（）提出行政行为合法性抗辩。A.在答辩状中B.在开庭审理时C.在法院传唤后D.在收到起诉状后5.民事诉讼中，对管辖权有争议的，上级法院应（）。A.直接指定管辖法院B.裁决管辖权归属C.发回重审D.中止诉讼6.国际法中，下列哪项属于国际习惯？（）A.联合国宪章B.条约法公约C.国际法院判例D.国家普遍实践7.物权法中，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当（）。A.登记公示B.书面合同C.口头约定D.登记或合同8.劳动合同中，用人单位单方面解除劳动合同，应支付经济补偿金的情形是（）。A.劳动者严重违纪B.劳动合同到期终止C.用人单位破产重整D.劳动者不能胜任工作9.破产法中，破产财产的分配顺序中，优先清偿的是（）。A.普通破产债权B.优先破产债权C.管理人报酬D.工人工资10.刑事诉讼中，下列哪项属于强制措施？（）A.刑罚B.拘传C.判决D.缓刑三、多选题（每题2分，共20分）1.法律解释的方法包括哪些？（）A.文义解释B.体系解释C.历史解释D.类比解释2.合同法中，无效合同的后果包括（）。A.合同自始无效B.因合同取得的财产应返还C.因合同取得的财产可不予返还D.造成损失的，有过错方承担赔偿责任3.刑法中，正当防卫的构成要件包括（）。A.存在不法侵害B.防卫行为针对不法侵害人C.防卫目的正当D.防卫行为明显超过必要限度4.行政诉讼中，原告可以请求法院判决（）。A.确认行政行为违法B.撤销行政行为C.变更行政行为D.重新作出行政行为5.民事诉讼中，证据的种类包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据6.国际法中，国际法的渊源包括（）。A.国际条约B.国际习惯C.国际法院判例D.国内法7.物权法中，不动产物权的设立方式包括（）。A.买卖B.赠与C.抵押D.出让8.劳动合同中，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因公负伤D.劳动合同未到期限9.破产法中，破产申请的受理机关是（）。A.人民法院B.破产管理人C.仲裁委员会D.监督委员会10.刑事诉讼中，强制措施的种类包括（）。A.拘传B.取保候审C.监外执行D.刑事拘留四、案例分析（每题6分，共18分）1.案情：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，乙公司支付货款。合同签订后，甲公司交付了货物，但乙公司以货物质量不合格为由拒绝支付货款。甲公司起诉至法院。问题：（1）乙公司拒绝支付货款是否构成违约？（2）若乙公司构成违约，甲公司可请求法院判决乙公司承担哪些责任？2.案情：丙某在街头捡到一个装有现金的钱包，价值1万元。丙某未寻找失主，而是将钱包据为己有。后经查实，失主丁某向公安机关报案。问题：（1）丙某的行为是否构成犯罪？（2）若构成犯罪，丙某可能面临哪些法律后果？3.案情：戊公司与己公司签订了一份租赁合同，约定己公司租赁戊公司的一处厂房用于生产经营。租赁期限届满后，己公司未与戊公司续签合同，但仍继续使用该厂房。戊公司要求己公司腾退厂房，己公司拒绝。问题：（1）己公司的行为是否构成侵权？（2）戊公司可采取哪些法律措施维护自身权益？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述法律解释的方法及其在司法实践中的作用。2.论述劳动争议的解决机制及其对维护劳动者权益的意义。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（显失公平适用于订立合同时）3.×（因果关系可以是条件关系）4.×（可以委托律师等诉讼代理人）5.√6.×（需符合国内法规定）7.×（包括不动产）8.×（经济补偿金是法定义务，赔偿金是过错责任）9.√10.√解析：-第2题：显失公平仅适用于订立合同时，若订立后因市场变化导致显失公平，可请求变更或撤销。-第3题：因果关系可以是条件关系，如间接因果关系。-第8题：经济补偿金是法定义务，赔偿金是过错责任，两者性质不同。二、单选题1.D2.A3.A4.A5.A6.D7.A8.C9.B10.B解析：-第1题：经济解释不属于法律解释的正式方法。-第6题：国际习惯是国家普遍实践形成的法律规则，国际法院判例不具有法律约束力。-第7题：不动产物权以登记公示为要件。三、多选题1.ABCD2.ABD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABC9.A10.ABD解析：-第1题：法律解释方法包括文义、体系、历史、类推等。-第9题：破产申请由人民法院受理。-第10题：刑事拘留是强制措施，缓刑是刑罚执行方式。四、案例分析1.（1）√（乙公司拒绝支付货款构成违约，需证明货物存在质量问题）（2）甲公司可请求法院判决乙公司支付货款、赔偿损失、支付违约金等。2.（1）√（构成拾得遗失物不返还罪）（2）可能面临有期徒刑或拘役，并处罚金；若已将现金用于消费，需退赔。3.（1）√（构成无权占有，侵害物权）（2）可请求法院强制执行腾退，或解除租赁合同并要求赔偿损失。五、论述题1.法律解释的方法及其作用：法律解释的方法包括文义解释、体系解释、历史解释、类推解释等。文义解释以法律条文字面意思为基础；体系解释将法律条文置于法律体系中进行解释；历史解释考察立法背景；类推解释将类似规定适用于无明文规定情形。这些方法在司法实践中作用显著：确保法律适用的统一性；弥补法律漏洞；平衡立法意图与社会现实。例如