体育行业教练员运动员成绩提升绩效考表格

体育行业教练员运动员成绩提升绩效考表格员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平的系统性训练计划，涵盖所有关键项目计划完整覆盖所有关键项目且科学合理得90分以上，每低10分扣2分，最低扣至25%训练执行规范性每次训练按计划完成率不低于95%按计划完成率95%-100%得满分，每低5%扣2分，最低扣至25%训练调整及时性根据运动员状态每月至少调整训练计划1次每月调整1次得满分，少1次扣5分，最低扣至25%运动员反馈满意度运动员对训练计划满意度达85%以上满意度85%-100%得满分，每低5%扣2分，最低扣至25%训练场地与器材使用效率确保训练场地与器材利用率达90%以上利用率90%-100%得满分，每低5%扣2分，最低扣至25%运动员技术提升关键技术动作提升率25%运动员关键技术动作评分提升15%以上提升率15%-20%得满分，每低2%扣2分，最低扣至25%专项技能训练效果专项技能测试成绩提升20%以上提升率20%-25%得满分，每低2.5%扣2分，最低扣至25%技术动作标准化程度运动员技术动作标准化评分达85%以上评分85%-100%得满分，每低5%扣2分，最低扣至25%训练成果转化率训练成果在比赛中的转化率（如得分/胜率）提升10%以上转化率10%-15%得满分，每低1.5%扣2分，最低扣至25%运动员技术错误率训练中技术错误率控制在5%以内错误率5%以下得满分，每高1%扣5分，最高扣至25%比赛成绩表现比赛胜率提升30%关键比赛胜率提升20%以上胜率20%-25%得满分，每低2.5%扣2分，最低扣至25%个人/团队排名提升个人/团队排名提升15%以上提升率15%-20%得满分，每低2%扣2分，最低扣至25%重大赛事成绩达标率运动员在重大赛事中达标率（如进入前三）达80%以上达标率80%-100%得满分，每低5%扣2分，最低扣至25%关键比赛表现稳定性关键比赛连续3次得分/成绩波动率低于10%波动率低于10%得满分，每高2%扣5分，最低扣至25%运动员竞技状态管理运动员比赛前状态调整成功率达90%以上成功率90%-100%得满分，每低5%扣2分，最低扣至25%团队管理与沟通团队凝聚力建设15%团队内部协作满意度达85%以上满意度85%-100%得满分，每低5%扣2分，最低扣至15%运动员心理辅导效果运动员赛前焦虑/压力管理改善率达75%以上改善率75%-90%得满分，每低5%扣2分，最低扣至15%沟通反馈效率与运动员/家长/管理层沟通频率每月不少于4次每月4次得满分，少1次扣2.5分，最低扣至15%突发事件处理能力处理运动员伤病/竞赛争议等突发事件成功率100%成功率100%得满分，未成功处理扣5分，最低扣至15%教练员专业发展每年参加至少2次专业培训或赛事交流参加2次得满分，少1次扣2.5分，最低扣至15%本考核表用于评估体育行业教练员在运动员成绩提升方面的综合表现。请根据运动员实际表现，对照各维度指标进行评分。评分标准严格遵循各指标定义，权重分配依次为训练计划（30%）、技术提升（25%）、比赛成绩（30%）、团队管理（15%）。考核结果将作为绩效评估的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者