2025年劳动关系协调员全国统一考试科目设置试题及真题

2025年劳动关系协调员全国统一考试科目设置试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动关系协调员全国统一考试科目设置试题及真题考核对象：劳动关系协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。3.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。4.劳动合同变更后，双方应当签订书面变更协议。5.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但不得与劳动合同约定相抵触。7.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。8.劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。9.劳动争议诉讼的管辖法院为劳动合同履行地或者用人单位所在地。10.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”属于合法条款。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内。1.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼2.劳动合同中约定“员工不得在离职后三年内从事同行业竞争业务”，该条款属于（）。A.保密条款B.竞业限制条款C.试用期条款D.绩效考核条款3.劳动保障监察机构对用人单位的检查方式不包括（）。A.现场检查B.调阅资料C.询问证人D.强制搜查4.集体合同中关于工资标准的约定，其适用范围通常是（）。A.全体职工B.管理人员C.特定岗位职工D.外聘专家5.劳动合同中约定“员工因个人原因迟到，每次罚款50元”，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.人民法院代表C.当事人代表D.以上都是7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法性B.公平性C.任意性D.可操作性8.劳动合同中约定“员工必须完成每月2000小时的工作”，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定9.劳动争议诉讼中，原告应当向（）法院提起诉讼。A.劳动合同签订地B.劳动合同履行地C.用人单位所在地D.仲裁机构所在地10.劳动合同中约定“员工离职后需返还公司提供的电脑”，该条款属于（）。A.财产返还条款B.保密条款C.竞业限制条款D.试用期条款三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）每题有多个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内。1.劳动合同变更需要满足的条件包括（）。A.双方协商一致B.不违反法律法规C.书面形式变更D.无需通知工会2.劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.调解劳动争议B.审查劳动争议仲裁裁决C.监督用人单位执行劳动法规D.制定企业内部规章制度3.劳动保障监察机构有权采取的措施包括（）。A.责令用人单位改正违法行为B.没收违法所得C.对负责人处以罚款D.直接解除劳动合同4.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些属于合法约定？（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.每日工作12小时5.劳动争议仲裁的流程包括（）。A.提交仲裁申请书B.仲裁庭审理C.作出裁决书D.直接进入诉讼6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法性B.公平性C.任意性D.可操作性7.劳动合同中约定“员工因严重违纪可立即解除合同”，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定8.劳动争议诉讼中，被告可以提出的抗辩理由包括（）。A.原告主体不适格B.诉讼时效已过C.证据不足D.仲裁裁决违法9.劳动合同中关于经济补偿的约定，以下哪些属于合法约定？（）A.解除合同需支付N个月工资B.续订合同需支付N个月工资C.终止合同需支付N个月工资D.试用期内不支付经济补偿10.劳动保障监察机构对用人单位的检查方式包括（）。A.现场检查B.调阅资料C.询问证人D.强制搜查四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工张某在试用期内因“个人原因”提出辞职，公司拒绝支付试用期工资，并要求张某返还公司提供的笔记本电脑（价值5000元）。张某认为公司克扣工资且无权要求返还电脑，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司拒绝支付试用期工资是否合法？2.公司要求返还笔记本电脑是否合法？案例二：某工厂与工会签订集体合同，约定“员工加班费为正常工资的150%”。后工厂以“经营困难”为由，单方面将加班费标准调整为100%，并要求员工签署确认书。部分员工拒绝签署，工厂遂以“严重违纪”为由解除劳动合同。问题：1.工厂单方面调整加班费标准是否合法？2.工厂以“严重违纪”为由解除劳动合同是否合法？案例三：某公司员工李某在工作中受伤，公司未按规定申请工伤认定，也未支付停工留薪期工资。李某向劳动保障监察机构投诉，要求公司承担责任。问题：1.公司未申请工伤认定是否违法？2.公司未支付停工留薪期工资是否违法？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.试述劳动争议调解与仲裁的区别与联系。2.结合实际，论述用人单位在制定劳动规章制度时应如何平衡合法性与合理性。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×解析：3.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，故错误。10.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，故错误。二、单选题1.D2.B3.D4.A5.C6.D7.C8.C9.B10.A解析：5.罚款属于非法约定，劳动合同中不得约定罚款条款，故无效。8.每月2000小时的工作时间明显超过法定工时上限（每日8小时，每周40小时），故无效。三、多选题1.A,B,C2.A,C3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,D7.C8.A,B,C9.A,C10.A,B,C解析：7.立即解除合同需符合法定情形，否则无效。10.强制搜查不属于合法检查方式，故错误。四、案例分析案例一：1.不合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。2.合法。公司有权要求返还非因员工原因提供的财产。解析：试用期工资需符合法定标准，公司克扣工资违法；笔记本电脑属于公司财产，员工需返还。案例二：1.不合法。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，工厂无权单方面变更。2.不合法。工厂需提供证据证明员工“严重违纪”，否则解除合同违法。解析：集体合同约定优先于劳动合同，工厂需与工会协商变更；解除合同需符合法定程序。案例三：1.违法。公司应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。2.违法。停工留薪期工资应按原工资标准支付。解析：公司未及时申请工伤认定违法；未支付停工留薪期工资也违法。五、论述题1.劳动争议调解与仲裁的区别与联系劳动争议调解与仲裁是解决劳动争议的两种主要方式，两者既有区别又有联系。区别：-性质不同：调解是自愿协商，仲裁是法定程序；-主体不同：调解由调解委员会进行，仲裁由仲裁委员会进行；-效力不同：调解协议需双方签字生效，仲裁裁决具有法律强制力；-费用不同：调解免费，仲裁可能涉及费用。联系：-调解是仲裁的前置程序，部分争议需先调解；-调解不成可申请仲裁；-仲裁裁决可申请法院执行。2.用人单位制定劳动规章