2026年山西省运城市国家职业技能鉴定考评员试卷含参考答案

2026年山西省运城市国家职业技能鉴定考评员试卷含参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.国家职业技能鉴定考评员聘期一般为（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.5年【答案】C【解析】依据《职业技能鉴定考评人员管理工作规程》第三章第十一条，考评员聘期为三年，期满考核合格可续聘。2.考评员在评分过程中发现考生有作弊嫌疑，第一时间应（）。A.立即终止其考试并交考点主考处理B.先记录情况，待考试结束再报告C.口头警告考生继续考试D.通知监考员即可【答案】A【解析】考务流程要求“即时制止、即时报告”，防止证据灭失，保障其他考生权益。3.山西省职业技能鉴定指导中心对考评员年度考核结论分为（）档。A.2  B.3  C.4  D.5【答案】C【解析】晋职鉴〔2023〕15号文明确：优秀、合格、基本合格、不合格四档。4.实操考评中，考评小组人数原则上不少于（）人。A.1  B.2  C.3  D.5【答案】C【解析】《国家职业技能鉴定考务管理细则》第二十八条，实操考评小组最低3人，确保评分互检。5.考评员执行考评任务时，必须佩戴的证件是（）。A.身份证  B.考评员证卡  C.工作证  D.考评组长聘书【答案】B【解析】证件管理实行“一考一佩”，未佩戴考评员证卡不得进入考位。6.国家职业资格一级（高级技师）综合评审一般采用（）形式。A.纸笔考试  B.工作实例答辩  C.现场操作  D.业绩报告审阅【答案】B【解析】高级技师综合评审突出“高、新、难”，以答辩方式考核技术革新与传授能力。7.考评员亲属参加本场鉴定，考评员应（）。A.主动回避  B.向组长报备后继续评分C.仅不参与其所在工位评分  D.可参与统分【答案】A【解析】回避制度是刚性要求，凡有直系亲属、旁系三代以内血亲及姻亲关系均须全程回避。8.技能鉴定成绩复核工作应在成绩公布后（）个工作日内完成。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】B【解析】《山西省职业技能鉴定成绩复核办法》规定5个工作日，逾期不予受理。9.考评组长在评分结束后应组织考评员进行（）。A.成绩录入  B.评分分析会  C.签字确认  D.试卷封装【答案】B【解析】评分分析会旨在统一尺度、纠正偏差，形成会议纪要存档三年。10.国家职业技能标准中“职业功能”是指（）。A.工种分类  B.工作领域  C.技能等级  D.知识点【答案】B【解析】职业功能指劳动者在职业活动中所涉及的主要工作领域，如“装配”“调试”等。11.考评员年度继续教育学时不得少于（）学时。A.8  B.12  C.16  D.24【答案】C【解析】晋职鉴〔2023〕15号文规定，考评员每年须完成16学时继续教育，未达标者暂缓续聘。12.在焊接工中级工实操试题中，若板材对接平焊要求单面焊双面成形，评分权重最高的项目是（）。A.焊缝宽度  B.背面成形  C.咬边长度  D.起弧定位【答案】B【解析】单面焊双面成形核心指标即背面成形，权重通常占40%。13.考评员对考生操作过程评分应采用（）记录方式。A.事后回忆  B.现场实时记录  C.考生自述  D.监控截图【答案】B【解析】实时记录确保可追溯，防止“印象分”，《考务细则》第三十条有明文。14.国家题库中“卷库模式”指（）。A.一场一卷  B.一人一卷  C.随机组卷  D.固定套卷【答案】D【解析】卷库模式即预先固化若干套试卷，现场抽签，与“一人一卷”的智能化组卷区别明显。15.考评员在阅卷时遇到标准答案未涵盖的新技术解决方案，应（）。A.按错误处理  B.提交评分仲裁组裁定  C.给满分鼓励创新  D.扣分处理【答案】B【解析】新技术超标准须由仲裁组依据“等价、安全、先进”三原则裁定，确保公平。16.山西省2025年起全面启用（）进行考评员身份核验。A.人脸识别  B.指纹打卡  C.虹膜识别  D.纸质签到【答案】A【解析】晋职鉴〔2024〕3号文要求考点部署“国家技能人才评价人脸识别系统”。17.技师以下等级理论考试合格线为（）分。A.50  B.60  C.65  D.70【答案】B【解析】理论考试实行百分制，60分即为合格，与实操成绩分别达标即可。18.考评员在评分表上修改分数必须（）。A.划斜线签名  B.涂改液覆盖  C.电子批注  D.无需签名【答案】A【解析】纸质评分表修改须保留原记录，划斜线后由修改人签字，确保责任可追溯。19.国家职业技能鉴定命题技术规程最新版为（）版本。A.2018  B.2020  C.2022  D.2024【答案】C【解析】人社部2022年修订版纳入“新八级工”要求，2023年1月实施。20.考评员在培训实习阶段至少完成（）次现场跟考。A.1  B.2  C.3  D.4【答案】C【解析】实习考评员须跟考3次、覆盖2个职业（工种），并由资深考评员签字确认。21.若某职业国家技能标准已发布新版，考评员考核内容应（）。A.沿用旧版一年缓冲  B.立即按新版执行  C.由考点自定  D.报省中心审批【答案】B【解析】标准具有强制性，新版发布即生效，考评员须按新标准命题评分。22.考评员在综合评审答辩环节提问应遵循（）原则。A.保密性  B.针对性  C.开放性  D.随机性【答案】B【解析】提问须紧扣考生工作实例，避免空泛，确保考核深度与公平。23.山西省对考评员实行积分管理，一次“不合格”结论扣（）分。A.5  B.10  C.15  D.20【答案】D【解析】年度考核不合格一次即扣20分，积分低于80分者暂停派考。24.考评员在考点住宿期间擅自外出聚餐，被查实后将给予（）处理。A.口头警告  B.通报批评  C.取消当年考评资格  D.解聘【答案】C【解析】违反“封闭管理”纪律视为重大违规，直接取消当年考评资格并扣分。25.国家题库运行维护由（）负责。A.省级鉴定中心  B.人社部鉴定中心  C.评价机构  D.职业院校【答案】B【解析】人社部鉴定中心设立“国家题库管理办公室”，统一维护更新。26.考评员在阅卷前须先进行（）。A.标准培训  B.试评  C.抽签  D.宣誓【答案】B【解析】试评环节用于统一评分尺度，误差超过2分须重新培训。27.对考生成绩负最终责任的主体是（）。A.考评员  B.考评组长  C.鉴定所站长  D.省级指导中心【答案】C【解析】鉴定所站长为考点第一责任人，对成绩真实性、程序合规性负全责。28.考评员个人档案保存期限不少于（）年。A.3  B.5  C.8  D.10【答案】B【解析】依据《档案法》及考务规定，考评员档案保存至少5年，确保追溯。29.在电工高级工PLC编程模块评分时，首要安全指标是（）。A.扫描周期  B.急停回路完整性  C.程序注释率  D.变量命名规范【答案】B【解析】安全永远第一，急停回路缺失即判不及格，其余再优秀亦无效。30.考评员在年度述职报告中不必写入的内容是（）。A.考评职业及人数  B.自我评分  C.技术创新建议  D.考生个人隐私【答案】D【解析】考生隐私受《个人信息保护法》保护，述职严禁披露。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形考评员必须主动回避（）。A.侄子参加本场考试  B.学生时期同宿舍好友  C.现任直接领导  D.五年前同事  E.配偶公司下属【答案】A、B、C【解析】三代以内旁系血亲、密切好友、直接上下级均属回避范围，D、E不在强制范围。32.国家职业技能等级认定与职业资格鉴定在（）方面保持一致。A.评价标准  B.证书样式  C.考务流程  D.考评员要求  E.收费标准【答案】A、C、D【解析】等级认定沿用国家职业标准与考务流程，考评员条件一致，但证书样式、收费由评价机构自主。33.考评员在阅卷评分中应坚持的原则包括（）。A.客观公正  B.标准一致  C.宽严相济  D.即时反馈  E.保密【答案】A、B、E【解析】“宽严相济”“即时反馈”属教学原则，非评分原则，评分须严格按标。34.以下属于山西省对考评员“一票否决”行为的有（）。A.泄露试卷  B.替考  C.擅自更改考生成绩  D.接受吃请  E.迟到10分钟【答案】A、B、C【解析】迟到10分钟、接受吃请属一般违规，给予扣分或通报，不直接解聘。35.高级技师综合评审材料包括（）。A.工作业绩报告  B.专利证书复印件  C.单位推荐意见  D.技师证书原件  E.继续教育学时证明【答案】A、B、C、E【解析】技师证书只需复印件，原件现场核验即可，无需提交。36.考评员在考点封闭期间可使用的通讯设备有（）。A.考点统一配发对讲机  B.个人手机  C.屏蔽室内座机  D.笔记本电脑  E.智能手表【答案】A、C【解析】封闭管理禁止个人智能设备，统一对讲机及屏蔽座机用于应急。37.国家题库开发技术模型包含（）层次。A.职业标准层  B.考核结构层  C.测量指标层  D.试题属性层  E.成绩发布层【答案】A、B、C、D【解析】发布层属考务系统，非题库技术模型。38.考评员在实习阶段须完成的工作有（）。A.填写实习记录表  B.独立评分一次  C.参加考前例会  D.撰写考评报告  E.参与试卷封装【答案】A、C、E【解析】实习阶段不得独立评分，亦无需撰写正式报告。39.以下属于技能操作评分常用记录方法的有（）。A.过程实录法  B.终点判定法  C.要素积分法  D.行为锚定法  E.排名法【答案】A、B、C、D【解析】排名法多用于选拔性竞赛，非标准技能评分方法。40.山西省推行“考评组长负责制”赋予组长的权限有（）。A.安排考评员分工  B.裁定评分争议  C.签署成绩单  D.调整考核时间  E.更换考点主任【答案】A、B、C【解析】考核时间、考点主任变动属行政权限，组长无权调整。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.考评员证书全国通用，无需任何手续即可跨省执业。【答案】×【解析】需通过“考评员异地备案系统”向执业地省级中心报备，否则无效。42.国家职业技能标准中的“工作内容”可细分为“技能要求”和“相关知识”。【答案】√【解析】标准结构含工作内容、技能要求、相关知识三部分，表述正确。43.考生对成绩有异议，可直接向考评员个人申请复核。【答案】×【解析】须通过考点或评价机构统一提出，严禁个人私下接触考评员。44.考评员在任职期间可接受企业赞助参加技术交流。【答案】×【解析】未经省中心批准，任何可能影响公正性的赞助均禁止。45.国家题库地方分库可依据产业特点对试题参数进行微调。【答案】√【解析】在不降低标准前提下，允许调整设备型号、材料规格等参数。46.考评员年度考核“优秀”比例不超过全省在岗考评员总数的15%。【答案】√【解析】晋职鉴〔2023〕15号文明确15%上限，确保质量。47.实操考评时，考生因设备故障中断10分钟，应给予补时。【答案】√【解析】非考生原因造成的停机须按1:1补时，并在考场记录表注明。48.考评员可在社交媒体发布考题回忆版，用于学术交流。【答案】×【解析】无论是否完整，泄露题库信息均属违纪，将取消资格。49.国家职业资格退出目录后，原有证书仍可作为技能水平证明。【答案】√【解析】证书“含金量”不变，国家承认，无需换发。50.考评员退休即自动丧失考评资格。【答案】×【解析】身体健康、本人愿意且单位同意，可续聘至65周岁。四、简答题（每题6分，共30分）51.简述考评员在实操考核开考前的三项核心准备工作。【答案】（1）技术准备：核查设备、工量具完好性及技术参数一致性，确保与试卷要求匹配；（2）标准准备：组织考评小组试评，统一评分尺度，明确各要素权重；（3）安全准备：检查个人防护用品、应急停机按钮、通风防火措施，宣读安全守则并记录考生签字。52.简述山西省对考评员“积分制”管理的主要内容。【答案】以100分为基础，按年度考评结论、继续教育、违纪情况、创新贡献等加减分；80分以下暂停派考，60分以下解聘；积分与评优、续聘、薪酬补贴挂钩，实现动态管理。53.简述国家职业技能标准编制“五性”原则。【答案】职业性——反映真实岗位需求；等级性——区分技能层级；规范性——用语精准可测；可操作性——考核项目可实施；前瞻性——预留技术升级空间。54.简述考评员在成绩复核环节的职责边界。【答案】仅对评分统计、登分、合分过程进行复核，不得重新评阅试卷或更改评分标准；发现错误须提交“成绩更正单”，经考评组长、考点主任、省中心三级签字方可生效；严禁私自接触考生。55.简述“新八级工”制度对考评工作提出的两项新挑战。【答案】（1）等级跨度大：新增特级技师、首席技师，需开发更高难度考核模块与评审指标；（2）评价方式多元：引入技术攻关报告、专利成果、团队绩效等要素，传统“一卷一操”模式难以覆盖，需建立多维度量化评分模型。五、案例分析题（每题10分，共30分）56.案例：2026年5月，运城某考点进行电工三级实操考核，设备突然跳闸，导致3名考生PLC程序丢失。考评组长当即决定全部重考，引发考生投诉。问题：（1）考评组长决定是否合规？（2）正确的应急流程是什么？【答案】（1）不合规。跳闸属外部故障，非考生原因，应补时而非重考；重考扩大考生损失，违反“最小影响”原则。（2）正确流程：①立即记录故障时间、原因、影响范围；②报告考点技术负责人，排除故障；③按中断时长1:1补时，封存现场监控；④填写《考场异常情况记录表》，考生、考评员、纪检三方签字；⑤报省中心备案。57.案例：某考评员在焊接工中级工评分时，发现考生A的背面成形完美，但焊缝超宽2mm，按标准应扣3分；考评员认为2mm误差微小，未扣分。考生B得知后提出申诉。问题：（1）该考评员行为性质？（2）应如何纠正？【答案】（1）属“擅自放宽标准”，违反评分一致性原则，构成一般违规。（2）纠正措施：①由仲裁组复评，确认超宽2mm属实，补扣3分；②对该考评员进行诫勉谈话，年度考核不得评为“优秀”；③组织小组重新试评，统一“超宽”判定尺度，防止类似偏差。58.案例：山西省开展“智能制造”新职业试点，某企业申请成为评价机构，拟聘请已退休高级技师老李担任考评员。老李65周岁，身体健康，曾获全国技术能手。问题：（1）老李是否具备申报条件？（2）聘用流程如何？【答案】（1）具备。虽达65岁，但身体健康、业绩突出，经本人申请、单位推荐、省中心组织专家审定，可破格续聘。（2）流程：①企业提交聘用申请及老李体检报告、业绩证明；②省中心组织面试与技能测试；③公示5个工作日；④签订《考评员聘用协议》，纳入年度继续教育计划；⑤颁发电子聘书，纳入“山西考评员库”。六、论述题（每题15分，共30分）59.结合运城市产业转型，论述考评员如何在“高端装备制造”技能评价中发挥技术引领作用，要求观点明确、措施具体，不少于300字。【参考答案】运城市正由传统农业大市向高端装备制造基地转型，数控多轴、精密测量、工业机器人等岗位急需高技能人才。考评员作为“质量守门人”，应发挥三重引领作用：第一，技术引领。考评员需主动对接工信部“高档数控机床与基础制造装备”专项，将高速五轴联动加工、在线检测补偿、数字孪生调试等前沿技术转化为考核模块，更新《运城高端装备制造考核题库》，实现“考什么”与“产什么”同步。第二，标准引领。依托运城经济技术开发区龙头企业，考评员牵头制定《精密复杂零件制造》团体标准，填补国家题库空白；将企业FMEA、SPC、MES系统操作要求细化为评分要素，推动“企业标准—职业标准—教学标准”三标融通。第三，人才引领。建立“考