2026年扬州员工合同（1篇）

2026年扬州员工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供符合甲方需求的员工派遣服务，派遣员工主要从事甲方指定的岗位工作，包括但不限于行政管理、技术支持、生产操作、客户服务等。乙方确保所派遣员工具备相应的专业技能和工作经验，能够满足甲方的工作要求。乙方应向甲方提供派遣员工的身份证明、学历证明、职业技能证书等相关资料，并确保所有派遣员工均与乙方存在合法的劳动关系，并已购买相应的社会保险。

二、服务方式

1、派遣员工的工作地点：__________________。

2、具体服务范围包括：根据甲方提供的岗位说明书和工作流程，派遣员工按照甲方的要求完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。

3、派遣员工人数：_______人，具体岗位分布为：__________________。

4、乙方承诺为甲方提供稳定的员工派遣服务，确保派遣员工的到岗率和出勤率，如因乙方原因导致员工无法正常到岗，乙方应承担相应的责任并采取补救措施。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后如需继续合作，双方应另行协商签订续订合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确告知乙方派遣岗位的具体工作内容、职责要求和工作标准，并提供必要的工作指导和培训支持。

2、甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作场所、设备和工作条件，并确保员工的人身安全和劳动权益。

3、甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行监督、检查和评估，并有权根据评估结果对员工进行调整或更换。

4、甲方应按照合同约定及时向乙方支付派遣服务费，如因甲方原因导致支付延迟，应承担相应的违约责任。

5、如甲方发现乙方派遣员工存在不符合合同约定的情况，有权以书面形式通知乙方进行整改，乙方应在收到通知后5个工作日内完成整改。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并遵守国家有关劳务派遣的法律法规。

2、乙方应建立健全的员工管理制度，对派遣员工进行岗前培训、在岗培训和定期考核，确保员工具备相应的专业技能和工作能力。

3、乙方应保障派遣员工的合法权益，按时足额支付员工的工资、社会保险和福利待遇，并依法为员工缴纳社会保险费用。

4、乙方应按照甲方的需求及时提供符合要求的派遣员工，如因乙方原因导致员工无法满足甲方的工作要求，乙方应承担相应的责任并采取补救措施。

5、乙方的派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，维护甲方的企业形象和利益。

6、乙方应定期向甲方报告派遣员工的工作情况、考勤情况和社会保险缴纳情况，并接受甲方的监督和检查。

四、派遣服务费及支付方式

1、派遣服务费实行按月结算制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、派遣服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、派遣服务费包含派遣员工的工资、社会保险、福利待遇、培训费用和管理费用等，具体费用构成由双方另行协商确定。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付派遣服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付派遣服务费，乙方有权解除合同。

3、因派遣员工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方提供的派遣员工不符合甲方的工作要求，甲方有权要求乙方进行更换，乙方应在收到要求后5个工作日内完成更换，如因乙方原因导致更换延迟，应承担相应的违约责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同的签订、履行和变更均适用中华人民共和国法律，任何一方均应遵守国家有关法律法规和政策规定。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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