档案馆事前绩效考核制度

PAGE档案馆事前绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强档案馆管理，提高档案工作质量和效率，确保档案的完整、准确、系统和安全，充分发挥档案在各项工作中的作用，特制定本事前绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于档案馆全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对违反规定的行为进行约束。4.注重实效原则：考核结果与工作人员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，切实发挥考核的导向作用。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对档案工作高度负责，积极主动承担工作任务，得810分。能较好完成本职工作，责任心一般，得47分。工作敷衍，责任心不强，得13分。2.敬业精神（10分）热爱档案工作，全身心投入，工作认真细致，得810分。有一定敬业精神，能按时完成工作，得47分。敬业精神不足，工作质量不高，得13分。（二）业务能力（30分）1.专业知识（10分）熟悉档案管理的法律法规、业务流程和专业知识，能熟练运用，得810分。掌握基本的档案专业知识，能处理一般性工作，得47分。专业知识欠缺，对工作造成一定影响，得13分。2.业务技能（10分）具备较强的档案整理、编目、检索、利用等技能，工作效率高、质量好，得810分。业务技能一般，能完成常规工作，得47分。业务技能较差，影响工作正常开展，得13分。3.学习能力（10分）积极学习新知识、新技能，不断提升业务水平，能适应工作发展需要，得810分。有学习意识，能参加培训学习，得47分。学习积极性不高，业务能力提升缓慢，得13分。（三）工作业绩（40分）1.档案收集（10分）按时、足额收集各类档案，档案齐全完整，得810分。基本完成档案收集任务，存在少量缺漏，得47分。档案收集不及时、不完整，影响工作开展，得13分。2.档案整理（10分）整理规范、准确，符合国家标准和要求，得810分。整理质量一般，基本符合要求，得47分。整理不规范，存在较多问题，得13分。3.档案保管（10分）档案保管安全，无损坏、丢失等情况，环境符合要求，得810分。保管措施基本到位，偶有小问题，得47分。保管不善，出现档案损坏、丢失等情况，得13分。4.档案利用（10分）积极提供档案利用服务，满足利用者需求，利用效果好，得810分。能提供一定的利用服务，利用效果一般，得47分。利用服务不到位，影响利用者需求，得13分。（四）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得45分。偶有轻微廉洁问题，但未造成不良影响，得23分。存在严重廉洁问题，得1分。2.职业道德（5分）遵守职业道德规范，诚实守信，团结协作，得45分。有一定职业道德问题，影响团队氛围，得23分。职业道德缺失，严重影响工作，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由部门负责人对工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等方面。3.专项考核：对重大项目、重要任务等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，考核时间为每季度末月的下旬。四、考核程序（一）个人自评工作人员在每季度末对自己本季度的工作进行总结和自评，填写《档案馆工作人员绩效考核自评表》，提交给部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据工作人员的日常表现、工作任务完成情况等，对工作人员进行初评，填写《档案馆工作人员绩效考核初评表》，并给出初评意见。（三）考核小组评审成立考核小组，由档案馆领导、各部门负责人等组成。考核小组对部门初评结果进行审核，综合考虑各项考核指标，确定工作人员的最终考核成绩。（四）结果反馈考核结果反馈给工作人员本人，并进行沟通交流。工作人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀（90分及以上）的工作人员，给予适当的薪酬上浮。2.考核结果为合格（6089分）的工作人员，维持原薪酬水平。3.考核结果为不合格（60分以下）的工作人员，视情况降低薪酬。（二）晋升晋级考核结果优秀的工作人员在晋升、晋级等方面优先考虑。（三）奖励表彰对考核结果优秀的工作人员给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。（四）培训与发展根据考核结果，对业务能力不足的工作人员制定针对性的培训计划，帮助其提升能力。六、申诉与处理（一）申诉受理工作人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的5个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理考核小组在收到申诉材料后的1