档案局考勤制度范本

PAGE档案局考勤制度范本一、总则（一）目的为加强档案局工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励工作人员积极工作，同时保障其合法权益。二、考勤管理规定（一）工作时间1.档案局实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经局领导批准，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行日常考勤记录。2.工作人员应在规定的上班时间前到达单位，打卡签到；下班时，应在规定时间内打卡签退。3.因工作外出或请假未能按时打卡的，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达单位视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达3次及以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离开单位视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达3次及以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女工作人员生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡的，可给予[X]天丧假。6.年假：工作满1年的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，可按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。（二）请假流程1.工作人员请假，需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。2.请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报局长审批。3.请假申请获批后，将《请假申请表》交至办公室备案，并做好工作交接。4.请假期满后，应及时到办公室销假。如需续假的，应提前办理续假手续。四工作纪律与要求（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度办理相关手续。（二）认真履行工作职责1.工作人员应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量。2.积极主动地开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。对工作中出现的问题，应及时向上级汇报，并提出合理的解决方案。（三）遵守工作秩序1.保持办公区域的整洁卫生，不得在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。2.遵守办公区域的安全规定，不得擅自使用大功率电器、私拉乱接电线等，确保办公区域的安全。3.维护办公秩序，不得在办公区域内大声喧哗、争吵打闹等，影响他人工作。（四）严格遵守保密制度1.档案局工作人员应严格遵守国家保密法律法规及档案局的保密制度，保守工作秘密。2.不得泄露在工作中知悉的国家机密、商业秘密和个人隐私等信息。对涉及保密的文件、资料、数据等，应妥善保管，不得擅自复制、传播或销毁。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行日常监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月对全局工作人员的考勤情况进行一次统计汇总，并在全局范围内进行通报。2.不定期抽查：办公室不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。3.专项检查：针对考勤方面出现的突出问题或群众反映的问题，办公室可组织专项检查，深入了解情况，提出处理意见。（三）结果运用1.考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、绩效工资发放等的重要依据。2.对考勤工作中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对考勤工作不