2025年人力资源和社会保障职业能力综合题库及答案

2025年人力资源和社会保障职业能力综合题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的，用人单位与劳动者的劳动关系应如何处理？A.自动终止B.继续履行至养老保险待遇享受时C.需双方协商一致后终止D.由劳动行政部门裁定终止答案：A解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无论是否享受养老保险待遇。2.某企业职工王某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其个人应缴纳的基本医疗保险费为（）。A.160元B.240元C.320元D.480元答案：A解析：基本医疗保险个人缴费比例一般为本人工资的2%，王某缴费额=8000×2%=160元（注：若工资超过社平工资300%，按300%封顶，但本题8000元未超过6000×3=18000元，故按实际工资计算）。3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加（）。A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B解析：该规定第七条明确，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。4.下列情形中，不属于工伤认定“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的是（）。A.销售员外出洽谈业务途中遭遇车祸B.车间工人操作机器时被飞溅的零件击中C.办公室职员为整理文件从高处取资料时摔伤D.保安在值班期间因与同事争执被打伤答案：D解析：工伤认定需满足“因工作原因”，保安因私人争执受伤不符合该要件，属于治安事件。5.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）。A.12个月（累计缴费满1年不足5年）B.18个月（累计缴费满5年不足10年）C.24个月（累计缴费10年以上）D.以上均正确答案：D解析：累计缴费满1年不足5年的，最长12个月；5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.试用期B.工作内容和工作地点C.社会保险D.保守商业秘密答案：BC解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、保密条款为约定条款。2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：AC解析：B、D属于用人单位需支付经济补偿的非过失性解除情形；A、C为过失性解除，无需补偿。3.关于劳动争议仲裁时效，以下说法正确的有（）。A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.因当事人一方向对方主张权利，时效中断，从中断时起重新计算C.因不可抗力无法申请仲裁，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，上述情形均符合仲裁时效规则。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在试用期内解除劳动合同的法定条件。答案：用人单位在试用期内解除劳动合同需同时满足以下条件：（1）在试用期内提出解除；（2）证明劳动者不符合录用条件（需有明确的录用条件约定及考核记录）；（3）解除需在试用期届满前作出；（4）需向劳动者说明理由；（5）无《劳动合同法》第四十二条规定的禁止解除情形（如孕期、职业病等）。2.列举工伤保险中“视同工伤”的三种情形。答案：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。3.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：主要区别包括：（1）工作时间：非全日制每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）终止条件：非全日制双方均可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。（5）社保缴纳：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五险。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取哪些救济措施？答案：劳动者可采取以下措施：（1）向用人单位提出补缴要求，协商解决；（2）向当地社会保险费征收机构（如税务局）投诉，由征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；（3）依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；（4）因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，可就实际损失向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿。5.简述劳动保障监察的主要内容。答案：劳动保障监察的内容包括：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。四、案例分析题（共25分）案例1（10分）：某制造企业2024年1月与职工李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为4000元（转正后工资5000元）。2024年5月，企业以“李某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）企业约定的试用期是否合法？（2）企业解除劳动合同的行为是否合法？（3）李某可主张哪些权益？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案约定6个月符合规定。（2）不合法。企业以“考核不合格”解除需证明：①有明确的录用条件（如岗位职责、考核标准等）；②已向劳动者公示；③考核结果客观记录；④解除在试用期内作出。本案企业未提供具体考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，属违法解除。（3）李某可主张：①要求企业继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可要求企业支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按1个月工资计算，故赔偿金为5000×2=10000元）；③若企业未提前通知解除，无需额外支付代通知金（因试用期解除无此要求）。案例2（15分）：2023年10月，外卖骑手张某与某配送公司签订《合作协议》，约定张某自主接单、自负盈亏，公司不承担社保。2024年3月，张某在送餐途中被汽车撞伤，经认定为工伤（劳动行政部门确认双方存在劳动关系）。公司以“协议明确为合作关系”为由拒绝承担工伤保险责任。问题：（1）张某与配送公司是否构成劳动关系？（2）公司未为张某缴纳工伤保险的，应承担哪些责任？（3）若张某因工伤导致劳动能力鉴定为7级伤残，可享受哪些工伤保险待遇？答案：（1）构成劳动关系。判断劳动关系需结合“三要素”：主体合法性（双方符合用人单位和劳动者资格）、人身隶属性（劳动者接受管理、服从安排）、经济从属性（劳动是用人单位业务组成部分，劳动者获取劳动报酬）。本案中，张某虽签订《合作协议》，但实际需遵守公司配送规则、接受考勤管理，劳动成果属于公司业务范围，应认定为劳动关系。（2）公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙