2026年道路旅客企业安全生产月活动方案

2026年道路旅客企业安全生产月活动方案第一章活动定位与总体目标1.1定位以《安全生产法》《道路运输条例》《道路旅客运输及客运站管理规定》为刚性底线，以“科技赋能、文化浸润、全员共治”为路径，把2026年6月打造为企业“风险清零月、技能淬火月、制度迭代月”。1.2总体目标（1）责任零缺位：法人、车队长、驾驶员、乘务员、维修员、站务员六级责任书签订率100%，隐患整改闭环率100%。（2）隐患零容忍：人车路站四大要素风险辨识率100%，重大隐患动态清零。（3）操作零违章：6月份驾驶员违法率同比下降30%，卫星定位超速报警同比下降50%。（4）应急零延误：较大及以上突发事件信息报送时间≤15分钟，第一力量到场时间≤20分钟。（5）文化零死角：一线员工安全培训覆盖率100%，安全知识抽考平均分≥90分。第二章组织体系与职责边界2.1领导小组组长：总经理（法定代表人）副组长：安全生产分管副总、运营副总、技术副总成员：安全部、机务部、人资部、财务部、工会、团委、各分公司经理、卫星定位监控中心、维修中心、客运站。2.2办公室（设在安全部）主任：安全部经理；专职人员：安全工程师2名、数据统计员1名、宣传专员1名。2.3专业工作组（1）隐患排查组：安全部牵头，机务、线路、站务参与，负责“人车路站”四张清单。（2）培训演练组：人资部牵头，教官库、应急专家库参与，负责12门课程、4类演练。（3）科技兴安组：技术部牵头，卫星定位、视频AI、胎压监测、电子围栏供应商参与，负责数据治理。（4）文化宣传组：工会牵头，团委、乘务员“微笑班组”参与，负责阵地、视频、直播、竞赛。（5）督导问责组：纪检牵头，法务、审计参与，负责“日通报、周约谈、月问责”。2.4职责边界表（节选）|岗位|安全生产月具体职责|不履职后果|追责依据||分公司经理|亲自带队完成所属线路100%隐患排查，签字确认|漏检1处重大隐患停职检查|《安全生产法》第九十六条||驾驶员|参加“晨读安全”5分钟、完成“隐患随手拍”≥3条|未参加扣当月安全奖20%|公司《驾驶员奖惩细则》第18条||维修班长|每日上传“车辆健康报告”至平台，漏项≤1%|漏项超1%扣当月绩效500元|《机务管理制度》第5.3条|第三章活动时间轴与里程碑3.1准备阶段（5月10日—5月31日）（1）5月10日：领导小组审批方案，预算一次性拨付到位。（2）5月15日：完成“风险地图”系统升级，导入2025年6月—2026年5月全部事故、违法、故障数据。（3）5月20日：发布“驾驶员安全信用分”模型2.0版，分数<600分的一律停运再培训。（4）5月25日：完成“安全生产月”线上报名通道，员工手机端一键签到、一键考试。（5）5月31日：完成应急物资盘点，增补防爆毯20张、AED除颤仪10台、应急电源车2辆。3.2实施阶段（6月1日—6月30日）每日07:30—08:00“晨读安全”；每周三“隐患曝光夜”；每周五“应急演练日”；6月16日“安全咨询日”；6月25日“法人开放日”。3.3总结阶段（7月1日—7月10日）（1）7月1日：数据封存，第三方审计机构进场。（2）7月5日：召开复盘大会，发布“红黑名单”。（3）7月10日：制度固化，将6月份行之有效的10条措施升级为长期制度。第四章风险辨识与隐患治理4.1风险辨识“四张清单”（1）人的清单：驾驶员生理、心理、行为三维画像，利用车载AI摄像头识别打哈欠、闭眼、吸烟、打电话。（2）车的清单：制动、转向、轮胎、灯光、燃油、新能源高压系统六类关键部件，统一采用“二维码+芯片”双标识。（3）路的清单：对营运线路逐段采集坡度、弯道半径、临崖临水、学校集市、施工占道等12项指标，建立“红色路段”库。（4）站的清单：客运站“三不进站、六不出站”智能闸机，人脸识别比对“人证票”一致率≥99%。4.2隐患排查“七步工作法”①任务派发→②现场扫码→③标准对照→④拍照上传→⑤立即整改/限期整改→⑥验收销号→⑦积分奖惩。4.3重大隐患判定红线（节选）|序号|情形|直接判定为重大隐患|停运时限||1|驾驶员连续驾驶≥4小时未停车休息|是|立即停运3天||2|轮胎花纹深度<1.6mm或胎体露帘布层|是|立即停运更换||3|新能源车辆绝缘报警≥2次未处置|是|立即停运检修|4.4隐患整改资金快速通道财务部设立“安全应急池”100万元，单笔5万元以下隐患整改由安全部经理、财务部经理双签即付，2小时内到账。第五章教育培训与能力认证5.1课程体系（1）必修12门：安全生产法解读、驾驶员生理节律与事故、新能源客车高压安全、大型客车爆胎处置、乘客冲突降级技巧、雨雾天气防御驾驶、隧道火灾逃生、卫星定位报警响应、客运站反恐防暴、职业健康与心肺复苏、双重预防机制、事故案例“3D还原”。（2）选修6门：安全心理学、车辆节能驾驶、服务英语、投诉沟通技巧、短视频制作、劳动保护用品选型。5.2培训形式①“线下+线上”混合：线下集中授课占比40%，线上直播、微课占比60%。②“白班+夜班”错时：白班07:00—09:00，夜班19:00—21:00，确保营运不停。③“VR+实车”双场景：VR模拟器训练侧翻、起火、落水，实车训练爆胎、制动失灵。5.3能力认证（1）驾驶员：理论90分+实操80分合格，发放“安全上岗证”，有效期12个月。（2）乘务员：完成“心肺复苏+AED”实操，取得红十字会证书。（3）维修工：通过“新能源高压断电”实操考核，发放“高压操作证”。5.4培训奖惩|指标|奖励|惩罚||考试第一名|奖金1000元+省内家庭游套票|无故缺考扣500元+补考费自理||培训出勤率<90%|—|取消年度评优资格|第六章科技兴安与数据治理6.1卫星定位升级（1）采样频率从30秒提升至5秒，轨迹漂移>30米自动报警。（2）新增“分神驾驶”模型：连续横向加速度>0.25g且速度>80km/h触发。6.2视频AI算法（1）驾驶员行为识别：吸烟0.8秒检出、打电话1秒检出、闭眼1.5秒检出。（2）客流计数：车门摄像头统计上下客，超载≥1人立即语音提醒并锁止卫星定位终端。6.3胎压监测全部车辆安装“射频+蓝牙”双模传感器，胎压偏差>±5%、胎温>85℃自动弹窗。6.4电子围栏（1）夜间禁行围栏：22:00—05:00驶入红色路段自动限速60km/h。（2）客运站围栏：车辆未例检合格无法开出围栏，卫星定位自动锁车。6.5数据考核每日09:00前自动生成《安全数据日报》，指标异常>3项的分公司经理向领导小组书面说明。第七章应急预案与演练7.1预案体系（1）综合预案：《道路交通事故综合应急预案》（2）专项预案：《新能源车辆火灾专项应急预案》《客运站反恐专项应急预案》《暴雨山洪线路中断专项应急预案》（3）现场处置方案：驾驶员《车厢火灾15秒处置口诀》、乘务员《乘客突发疾病30秒响应图》、站务员《可疑爆炸物一分钟疏散图》。7.2演练计划|日期|演练科目|演练级别|参演人数|评价标准||6月7日|新能源车辆充电起火|公司级|80人|3分钟控火、5分钟疏散、10分钟灭火||6月14日|隧道连环追尾|分公司级|40人|信息报送≤15分钟、伤员转运≤30分钟||6月21日|客运站爆炸物威胁|公司级|120人|疏散≤5分钟、排爆≤30分钟||6月28日|暴雨红色预警线路中断|联合级（交通、应急、交警）|200人|线路封闭≤20分钟、乘客转运≤2小时|7.3演练流程（以新能源起火为例）①触发报警→②驾驶员靠边停车、断电、疏散→③监控中心远程断高压→④消防联动→⑤现场指挥成立→⑥医疗救护→⑦事故调查→⑧舆情发布→⑨恢复运营。7.4演练评估采用“演练评估表”100分制，<80分重新演练，费用由分公司承担。第八章监督检查与问责8.1三级督查（1）公司级：领导小组每周随机抽查2条线路、2个车间、1个客运站。（2）分公司级：经理带队每日自查，22:00前上传《日查日报》。（3）班组级：班前“三检”、班中“随检”、班后“复检”，记录在微信小程序“随手拍”。8.2问责阶梯（1）通报批评→（2）经济处罚→（3）停岗培训→（4）降职降级→（5）解除劳动合同。8.3经济处罚标准（节选）|违章行为|第一次|第二次|第三次||卫星定位人为遮挡|罚款1000元|罚款2000元+停运3天|解除劳动合同||未落实“五不两确保”承诺|罚款500元|罚款1000元|停岗培训7天|8.4免责条款已按标准履职且有完整记录（照片、视频、签字），经督导问责组核实后可免责。第九章安全文化建设9.1阵地建设（1）“安全长廊”：停车场围挡100米，喷绘事故案例、英雄司机、家属寄语。（2）“安全有声”：班车发车区安装蓝牙音箱，每日循环播放“安全小贴士”。（3）“安全微家”：驾驶员休息室配备安全图书、VR眼镜、按摩椅，打造“十分钟充电站”。9.2传播矩阵①抖音号“XX客运安全君”：每日1条15秒短视频，6月粉丝破2万。②微信视频号：直播演练、在线答疑，观看量≥10万。③企业微信：每日推送“安全日历”，员工点赞≥80%计入部门KPI。9.3家庭助安（1）6月16日举办“家属开放日”，邀请驾驶员子女参观监控中心、体验VR翻车。（2）发放《驾驶员家属安全倡议书》，签订“夫妻安全公约”500份。9.4安全之星评选（1）指标：无违章、无投诉、无事故、培训满分、隐患报送≥5条。（2）奖励：现金2000元+奖牌+省内家庭游+优先选房（公司公寓）。第十章考核评比与持续改进10.1考核维度（1）结果指标：事故起数、违法率、隐患整改率、演练评估分。（2）过程指标：培训出勤率、卫星定位报警率、家属参与率、宣传阅读量。10.2评分权重|维度|权重|数据来源||事故结果|40%|交警、应急部门事故认定书||隐患整改|20%|安全信息系统||培训演练|15%|线上平台+演练评估表||宣传文化|10%|抖音、微信后台数据||创新亮点|15%|领导小组评审|10.3奖励基金设立“安全专项奖”50万元，一等奖1名10万元，二等奖2名各5万元，三等奖3名各3万元，优秀奖若干。10.4PDCA闭环（1）Plan：7月15日前修订《2027年安全生产月方案》。（2）Do：将6月份验证有效的“高压断电操作票”纳入常态化维修流程。（3）Check：每月5日由审计部抽查上月隐患整改真实性，发现造假双倍处罚。（4）Act：每季度召开“制度迭代会”，废止不适用条款，新增“无人机巡检”内容。第十一章费用预算与资源保障11.1预算总额安全生产月专项预算180万元，其中培训演练50万元、科技升级60万元、宣传文化20万元、应急物资30万元、奖励基金20万元。11.2资金来源企业安全费用提取专项资金120万元，集团补贴30万元，保险公司防灾防损费30万元。11.3资源保障（1）人员：外聘专家12人、内部讲师30人、志愿者80人。（2）设备：VR模拟器5套、直播设备3套、移动音响10套、应急电源车2辆。（3）场地：公司多功能厅、停车场、维修车间、客运站、合作学校操场。第十二章实施指南（面向零经验员工）目的：让首次参加安全生产月的新驾驶员、新员工在30分钟内完成报名、签到、首课学习并拿到积分。前置条件：①手机安装企业微信并加入“XX客运”组织；②本人姓名、工号、身份证号已录入HR系统；③手机开启定位、相机、麦克风权限。详细步骤：Step1打开企业微信→工作台→“安全生产月”图标→点击“一键报名”。Step2上传本人免冠照片→系统自动生成电子“安全学员证”。Step3进入“晨读安全”→选择今日课程《驾驶员生理节律与事故》→点击“播放”→自动计时5分钟。Step4播放结束后跳出3道单选题，全部答对即得10积分；答错1题系统弹出解析，可重新答题。Step5点击“签到”→手机相机自动拍照上传→后台AI识别是否为本人→识别通过获得5积分。Step6进入“隐患随手拍”→拍摄车内、车下任一隐患→填写描述→提交→审核通过再得5积分。Step7积分实时排名，点击“排行榜”可查看自己在分公司、全公司名次。常见问题与排错：Q1无法上传照片？A：检查企业微信相机权限→设置→应用→企业微信→权限→相机→允许。Q2答题提交后无积分？A：