劳动法律法规考试题含答案

劳动法律法规考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.1日  B.3日  C.7日  D.无需提前通知【答案】B3.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.仅对工会会员发生效力  B.对用人单位和全体劳动者发生效力  C.仅对签订合同的劳动者发生效力  D.对用人单位股东发生效力【答案】B4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.60【答案】B5.劳动者在年休假期间，工资应当（）。A.按当地最低工资标准计发  B.按正常工作时间工资计发  C.按岗位工资的80%计发  D.由双方协商确定【答案】B6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内  B.劳动者严重失职给单位造成重大损害  C.女职工在孕期  D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任【答案】B7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】C8.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C9.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同  B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利  C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位  D.派遣单位应当按月支付劳动报酬【答案】C10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.继续履行合同  B.支付违约金  C.经济补偿  D.赔偿精神损害【答案】C11.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前假15天  B.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班  C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日哺乳时间为30分钟  D.女职工产假工资由社会保险基金全额支付【答案】B12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.被依法追究刑事责任  B.在规定的医疗期内患病  C.同时与其他单位建立劳动关系  D.严重违反规章制度【答案】B13.下列关于最低工资标准的表述，正确的是（）。A.由行业协会统一制定  B.每两年至少调整一次  C.包含加班加点工资  D.包含夜班津贴【答案】B14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门  B.工会  C.劳动争议仲裁委员会  D.人民法院【答案】B15.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.适用于所有劳动者  B.期限不得超过1年  C.用人单位应当给予经济补偿  D.违约金数额由劳动者单方确定【答案】C16.劳动者在试用期内辞职，应当提前（）通知用人单位。A.1日  B.3日  C.7日  D.30日【答案】B17.下列关于工伤认定的表述，错误的是（）。A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤  B.在上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤  C.因工外出期间从事与工作无关活动受伤应认定为工伤  D.在工作岗位突发疾病死亡视同工伤【答案】C18.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.1个月  B.2个月  C.3个月  D.6个月【答案】D19.下列关于劳动合同终止的表述，正确的是（）。A.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止  B.用人单位被吊销营业执照，劳动合同继续有效  C.劳动者死亡，劳动合同可由继承人继续履行  D.用人单位变更名称，劳动合同自动解除【答案】A20.下列关于劳动监察的表述，正确的是（）。A.由人民法院实施  B.劳动者必须缴纳监察费用  C.劳动监察以举报为唯一启动方式  D.劳动行政部门有权责令用人单位限期改正违法行为【答案】D21.劳动者在下列哪种情形下，用人单位应当支付双倍工资（）。A.超过1个月未订立书面劳动合同  B.劳动者拒绝订立书面劳动合同  C.劳动合同期满继续工作未续签超过1个月  D.劳动者在试用期内被解除【答案】A22.下列关于劳动合同期限的表述，错误的是（）。A.固定期限劳动合同可以约定终止时间  B.无固定期限劳动合同不得约定终止条件  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期  D.连续订立两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同【答案】D23.下列关于经济补偿的表述，正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资  B.不满半年按1年计算  C.月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍计算且年限不超过12年  D.经济补偿不含奖金、津贴【答案】A24.下列关于集体协商的表述，错误的是（）。A.用人单位无正当理由不得拒绝集体协商  B.集体协商代表由工会选派  C.集体协商应当每年至少进行一次  D.集体协商达成一致即行生效，无需备案【答案】D25.下列关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序  B.劳动争议仲裁收费按标的额比例收取  C.仲裁裁决一经作出即发生法律效力  D.劳动者对仲裁裁决不服不得起诉【答案】A26.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.必须订立书面劳动合同  B.每日工作时间不超过4小时  C.工资支付周期不得超过15日  D.用人单位必须缴纳生育保险【答案】C27.下列关于劳动合同无效的表述，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效  B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力  C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬  D.对劳动合同无效有争议的，可由人民法院确认【答案】C28.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）。A.用人单位可单独制定，无需职工参与  B.应当经职工代表大会或全体职工讨论  C.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准  D.规章制度无需公示即可生效【答案】B29.下列关于高温补贴的表述，正确的是（）。A.发放标准由企业自行确定  B.每年6月至9月必须发放  C.属于福利性质，可折抵工资  D.仅限于室外作业人员【答案】B30.下列关于工会权利的表述，错误的是（）。A.有权对用人单位侵犯职工合法权益行为提出意见  B.有权代表职工与企业签订集体合同  C.有权直接解除劳动合同  D.有权参与劳动争议的调解【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保守商业秘密【答案】ABD32.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费  B.未及时足额支付劳动报酬  C.用人单位以暴力手段强迫劳动  D.用人单位变更投资人  E.用人单位违章指挥危及人身安全【答案】ABCE33.下列关于工伤待遇的表述，正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月  B.停工留薪期内原工资福利待遇不变  C.生活护理费由用人单位支付  D.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付  E.工伤职工达到退休年龄即停止享受工伤医疗待遇【答案】ABD34.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）。A.劳动者连续工作满10年可提出订立  B.连续订立两次固定期限劳动合同后可订立  C.用人单位自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的视为已订立  D.无固定期限劳动合同不得解除  E.用人单位应自收到劳动者要求之日起30日内订立【答案】ABCE35.下列属于用人单位应当支付赔偿金的情形有（）。A.违法解除劳动合同  B.未依法支付加班费  C.未依法出具解除证明给劳动者造成损害  D.以担保名义向劳动者收取财物  E.未及时办理档案转移手续给劳动者造成损害【答案】ACDE36.下列关于集体合同订立的程序，正确的有（）。A.双方代表协商  B.职工代表大会审议通过  C.首席代表签字  D.报送劳动行政部门审查备案  E.公布后生效【答案】ABCDE37.下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的有（）。A.一般时效为1年  B.拖欠劳动报酬不受时效限制  C.时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算  D.劳动关系存续期间主张拖欠工资不受时效限制  E.仲裁裁决作出后时效重新计算【答案】ACD38.下列关于未成年工特殊保护的表述，正确的有（）。A.不得安排矿山井下作业  B.每日工作时间不得超过8小时  C.应当定期进行健康检查  D.不得安排夜班  E.不得安排接触职业危害作业【答案】ACDE39.下列关于劳动合同变更的表述，正确的有（）。A.应当采用书面形式  B.可以协商变更工作内容  C.用人单位可单方变更工作地点  D.变更后的文本由用人单位保管  E.变更不得违反法律强制性规定【答案】ABE40.下列关于劳动安全卫生的表述，正确的有（）。A.用人单位必须提供符合国家标准的劳动防护用品  B.劳动者有权拒绝违章指挥  C.用人单位必须对特种作业人员持证上岗  D.劳动者因工负伤应及时报告  E.安全卫生教育可委托第三方进行【答案】ABCDE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（√）42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除合同且无需支付经济补偿。（√）43.用人单位未依法订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，但最长不超过11个月。（√）44.劳动者在年休假期间被安排加班，用人单位应当支付300%的工资报酬。（×）45.集体合同生效后，若用人单位与个别劳动者订立的劳动合同标准低于集体合同，以个别合同为准。（×）46.劳动者对仲裁裁决不服，可以向上级仲裁委员会申请复议。（×）47.用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行。（√）48.劳动者在上下班途中受到暴力伤害，一律认定为工伤。（×）49.用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。（√）50.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。【答案】（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；（3）给劳动者造成其他损失的，应当承担赔偿责任；（4）劳动行政部门可责令改正并处以罚款；（5）失信行为纳入信用记录。52.简述无固定期限劳动合同的订立条件。【答案】（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）连续订立两次固定期限劳动合同后续订；（3）用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的视为已订立；（4）国有企业改制时，劳动者工作满十年且距退休年龄不足十年；（5）法律法规规定的其他情形。用人单位应当自收到劳动者要求之日起30日内订立。53.简述工伤认定的基本程序。【答案】（1）用人单位或劳动者、近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；（2）提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；（3）社会保险行政部门自受理之日起60日内作出决定并书面通知；（4）对决定不服的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼；（5）用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.张某2020年3月1日入职甲公司，双方签订3年期劳动合同，试用期6个月。2020年9月1日公司以“不符合录用条件”为由解除合同，张某认为公司未明确录用条件，也未进行考核，遂申请仲裁。仲裁期间，公司提交了一份《试用期考核表》，但无张某签字，亦无考核过程记录。张某要求恢复劳动关系并支付2020年9月1日至裁决生效之日工资。问：（1）公司解除合同是否合法？（2）张某的请求应否支持？（3）本案对用人单位的启示？【答案】（1）公司解除合同违法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期