2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工二次社会招聘14人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工二次社会招聘14人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，其最低年限为？A.1年B.2年C.3年D.5年2、矿产资源开采前必须依法取得的许可证件是？A.安全生产许可证B.采矿许可证C.营业执照D.环境评价报告3、劳务派遣中，用工单位的义务包括以下哪一项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生保护D.解除劳动合同4、下列属于非金属矿产的是？A.铁矿石B.铜矿石C.石英砂D.铝矿石5、矿山企业未取得安全生产许可证擅自生产的，责令停止生产并处以罚款的比例为违法所得的？A.1-3倍B.2-5倍C.5-10倍D.10倍以上6、劳务派遣协议的法定必备条款是？A.劳动者学历证明B.派遣岗位的工作强度C.派遣期限D.劳动者健康检查报告7、矿产资源补偿费的计征依据是？A.开采时间B.销售利润C.矿产品销售收入D.矿区面积8、矿山建设项目安全设施设计未经审查批准即施工的，最高可处以罚款？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元9、劳务派遣员工因工受伤，工伤保险责任由哪方承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.政府补贴10、矿山企业应定期排查事故隐患并建立信息档案，其排查周期为？A.每周B.每月C.每季度D.每年11、矿产资源分类中，铁矿、铜矿等属于哪类矿产？A.能源矿产B.金属矿产C.非金属矿产D.共生矿产12、矿山安全生产的基本方针是？A.效率优先B.安全第一C.效益最大化D.环保优先13、劳务派遣员工与用工单位之间的劳动关系主体是？A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位D.员工本人14、矿井发生透水事故时，应优先采取的应急措施是？A.关闭排水泵B.撤离作业人员C.检查通风系统D.继续生产15、露天矿爆破作业后，需重点监测的环境指标是？A.噪声强度B.大气含氧量C.粉尘浓度D.地下水位16、根据《劳动法》，劳务派遣员工与正式员工享有的权利是？A.完全相同B.同工同酬C.工资差异可超20%D.无需签订合同17、矿石品位指矿石中有用成分的？A.体积占比B.质量占比C.密度大小D.纯度等级18、矿山救援中，隔离式自救器适用于哪种气体中毒？A.氧气充足环境B.一氧化碳C.硫化氢D.氮气19、矿产资源开采必须遵循的"三同时"原则不包括？A.同时设计B.同时施工C.同时投产D.同时盈利20、地质勘探中，物探法主要通过检测哪种性质发现矿体？A.矿物颜色B.物理场异常C.晶体结构D.化学成分21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年22、矿产资源勘查登记制度的核心依据是：A.属地管理原则B.区块登记原则C.优先申请原则D.招标拍卖原则23、矿山企业安全生产应急预案的演练周期要求是：A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每三年一次24、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是：A.将劳动者再派遣至关联企业B.将连续用工期限分割为多个短期协议C.向劳动者收取岗位培训费用D.依法支付加班工资25、下列矿产资源中属于国家实行保护性开采的是：A.铜矿B.铁矿C.稀土D.煤矿26、劳动者因工负伤，停工留薪期一般最长不超过：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月27、矿山建设项目安全设施设计文件未经审查同意，不得实施的行为是：A.招聘员工B.设备采购C.施工D.环境评估28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应按照何地标准缴纳社会保险费？A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.劳务派遣单位注册地D.劳动者居住地29、矿山企业未取得安全生产许可证擅自生产的，应承担的法律责任是：A.责令补办手续B.罚款5万元C.责令停止生产并处罚款D.吊销营业执照30、劳动者在试用期内提前解除劳动合同的通知期限是：A.3日B.7日C.15日D.30日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》相关规定，关于劳务派遣人员权益保障，以下说法正确的是：A.派遣期限不得超过6个月B.可约定试用期且最长不超过1个月C.应与用工单位同岗位劳动者同工同酬D.用工单位可自行设定加班工资标准32、矿山安全生产中，以下哪些情形属于重大事故隐患？A.超能力生产B.未建立井下人员定位系统C.使用过期爆破器材D.年度安全培训学时达标33、关于矿产资源勘探权管理，以下说法正确的是：A.探矿权可自由转让B.探矿权人有权优先取得采矿权C.探矿权保留期最长10年D.勘探报告需经省级自然资源部门评审34、劳务派遣用工过程中，用工单位应承担的义务包括：A.支付劳动报酬B.缴纳工伤保险C.提供安全生产培训D.承担违法派遣连带责任35、露天矿山开采应采取的环保措施包括：A.设置截水沟防止地表径流污染B.爆破作业使用电雷管增效C.运输道路定期洒水降尘D.剥离表土单独堆存复垦36、关于劳动争议仲裁的表述，正确的是：A.争议须先经调解方可仲裁B.仲裁裁决书自送达之日起生效C.仲裁时效期间为1年D.可申请财产保全37、矿井透水事故的预兆包括：A.煤壁挂红B.空气变热C.底板鼓起D.有害气体增加38、劳务派遣协议应载明的内容包括：A.派遣人员家庭住址B.工作地点C.工伤责任承担D.派遣岗位名称39、关于矿山应急救援体系，说法正确的是：A.企业应建立专职应急队伍B.每年至少组织1次综合演练C.应急物资实行季度检查D.事故报告时限为2小时内40、下列属于职业性尘肺病的是：A.煤工尘肺B.矽肺C.石墨尘肺D.肺结核41、关于劳务派遣员工的权益保障，以下说法正确的是？A.用工单位应与派遣员工签订无固定期限合同B.派遣员工同工种岗位需实现同工同酬C.派遣员工的社会保险由用人单位缴纳D.派遣员工可随时要求转为正式员工42、矿产资源开发项目需提交环境影响评价文件，包含以下哪些内容？A.矿区生态现状调查报告B.矿石加工工艺废水处理方案C.项目经济效益预测分析D.地质灾害风险评估43、根据安全生产责任制，以下属于企业主要负责人职责的是？A.组织制定本单位安全生产规章制度B.审批专项爆破作业施工方案C.保障安全生产投入有效实施D.定期开展职业病危害检测44、劳务派遣员工在下列哪些情形下，用工单位可将其退回派遣单位？A.患病医疗期满不能从事原工作B.连续两年绩效考核不合格C.严重违反用工单位规章制度D.怀孕期间不能胜任高强度岗位45、公司管理制度中，下列哪些情形属于可以解除劳动合同的严重违纪行为？A.连续旷工3个工作日B.盗窃企业矿石样品C.拒绝参加安全生产培训D.不服从工作调配被书面警告三次三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《安全生产法》，劳务派遣单位对被派遣劳动者负有安全生产教育培训义务，且培训记录保存期限不得少于3年。正确/错误47、矿山企业使用劳务派遣员工时，安全生产责任主体可完全转移至劳务派遣单位。正确/错误48、矿产资源开采过程中，发现未探明储量矿体时，可直接扩大开采范围以提高经济效益。正确/错误49、矿山企业每月至少需组织劳务派遣员工进行一次职业健康检查。正确/错误50、爆破作业现场操作人员必须持有《爆破作业人员许可证》，且该证需每3年复审一次。正确/错误51、矿山地质灾害应急预案演练至少每半年需组织一次，且需包含劳务派遣员工。正确/错误52、劳务派遣员工在井下作业时，用人单位可与其约定“工伤自负”免责条款。正确/错误53、矿山企业提取的安全生产费用可用于更新劳务派遣员工劳保用品。正确/错误54、矿井透水事故中，现场人员应优先向地势低处撤离以减少伤亡。正确/错误55、矿山企业与劳务派遣单位签订的协议中，可约定劳务派遣员工连续工作时间不超过6个月。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的劳动合同可能侵害劳动者权益，因此B项正确。2.【参考答案】B【解析】《矿产资源法》第三条规定，开采矿产资源必须依法申请登记，领取采矿许可证，取得采矿权。其他选项如安全生产许可证是后续环节的条件，但并非开采前的首要证件。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应为被派遣劳动者提供劳动安全卫生保护。支付报酬和缴纳社保是派遣单位义务，解除劳动合同则需双方协商或依法处理。4.【参考答案】C【解析】非金属矿产指不以金属元素为主要利用对象的矿物，如石英砂（二氧化硅）、石灰石等。铁、铜、铝矿石均属金属矿产。5.【参考答案】B【解析】《安全生产许可证条例》第十九条规定，未取得许可证擅自生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下罚款；违法所得超过50万元的，处2-5倍罚款。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。派遣期限是核心条款，其他选项非强制要求。7.【参考答案】C【解析】《矿产资源补偿费征收管理规定》第五条明确，补偿费按矿产品销售收入的一定比例计征，与开采量和销售直接相关，体现资源有偿使用原则。8.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第九十八条第三款规定，此类行为责令限期改正，处10万元以上50万元以下罚款；逾期未改的，处50万元以上100万元以下罚款。题干未提逾期情节，故选B。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。派遣期间劳动者因工受伤，由派遣单位申请工伤认定并承担保险责任。10.【参考答案】B【解析】《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十条要求，生产经营单位应当每月排查事故隐患，及时发现和整改问题。其他周期不符合法规强制性要求。11.【参考答案】B【解析】金属矿产指可提取金属元素的矿物资源，如铁矿（Fe）、铜矿（Cu）等；能源矿产包括煤炭、石油等；共生矿产指两种以上矿物共生的矿体。正确答案B。12.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》，矿山行业必须坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针，答案B符合法规要求。13.【参考答案】A【解析】劳务派遣中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位仅使用劳动力。根据《劳动合同法》第五十八条，正确答案A。14.【参考答案】B【解析】透水事故首要任务是保障人员安全，根据《矿山安全规程》，发现透水征兆必须立即撤离，正确答案B。15.【参考答案】C【解析】爆破作业会释放大量粉尘，可能引发尘肺病，需重点监测PM2.5等粉尘浓度，正确答案C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳务派遣员工应同工同酬，正确答案B。17.【参考答案】B【解析】矿石品位定义为有用成分的质量百分比，如铁矿含Fe量30%，正确答案B。18.【参考答案】B【解析】隔离式自救器通过化学反应供氧，适用于CO等有毒气体环境，但对H2S等无效，正确答案B。19.【参考答案】D【解析】"三同时"要求环保设施与工程同时设计、施工、投产，与盈利无关，正确答案D。20.【参考答案】B【解析】物探法（如磁法、电法）利用矿体与围岩的物理性质差异（如磁性、导电性）探测异常场，正确答案B。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】《矿产资源法实施细则》规定，勘查登记以区块为单位实行统一编号管理，避免重复登记。选项B正确。23.【参考答案】C【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》要求，企业应每年至少组织一次综合应急预案演练。选项C正确。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利。选项D正确。25.【参考答案】C【解析】《矿产资源法》规定，对具有重要经济价值或稀缺性矿产（如稀土）实行保护性开采。选项C正确。26.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可延长至24个月。选项B正确。27.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第三十三条明确，安全设施设计未通过审查不得开工建设。选项C正确。28.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保。选项A正确。29.【参考答案】C【解析】《安全生产许可证条例》第十九条明确，未取证擅自生产应责令停止并处10-50万元罚款。选项C正确。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者试用期内解除合同需提前3日通知。选项A正确。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条规定派遣期限无上限但不得超临界岗位，第61条明确同工同酬原则；第58条第2款规定试用期最长2个月；第62条要求加班工资按用工单位规定执行。D项错误因标准需法定。32.【参考答案】ABC【解析】《金属非金属矿山重大生产安全事故隐患判定标准》明确超能力生产、监控系统缺失、使用淘汰工艺设备属于重大隐患；D项为合规行为，不构成隐患。33.【参考答案】BD【解析】《矿产资源法》第12条明确探矿权人享有优先采矿权；第14条要求探矿权保留最长3年；第16条要求报告需经矿产储量审批机构评审。A项错误因需审批转让，C项年限错误。34.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第92条明确用工单位需提供安全培训（C）及承担连带责任（D）；支付报酬（A）和工伤保险（B）属派遣单位义务。35.【参考答案】ACD【解析】矿山环保要求截水沟（A）、道路降尘（C）、表土复垦（D）为标准措施。B项错误因电雷管属高危品，应严格管控而非推广使用。36.【参考答案】CD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条明确仲裁时效1年（C），第42条要求调解非前置；第51条裁决书生效时间为送达日（B）错误，应为15日后；第28条允许申请保全（D）。37.【参考答案】ACD【解析】矿井水害征兆包含挂红（A）、底鼓（C）、有害气体（D）。空气变热（B）为矿井火灾特征，与透水无关。38.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第59条要求协议明确岗位（D）、地点（B）、工伤责任（C）。家庭住址（A）属个人信息，无需在协议中注明。39.【参考答案】AB【解析】《生产安全事故应急条例》第10条要求企业建专职队伍（A），第8条综合演练每年1次（B），第12条物资定期检测（C错误）；事故报告时限为1小时（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《职业病分类和目录》将煤工尘肺（A）、矽肺（B）、石墨尘肺（C）列为法定尘肺病，肺结核（D）属传染病，虽可能与粉尘环境有关，但不属尘肺病范畴。41.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位应履行同工同酬义务（B正确）；派遣员工社保由用人单位即派遣公司缴纳（C正确）。A项错误，派遣员工合同期限由派遣公司签订；D项无法律依据。42.【参考答案】ABD【解析】根据《环境影响评价法》，矿产开发需评估生态现状（A）、污染防治措施（B）、地质风险（D）。经济效益分析属于可行性报告内容（C错误）。43.【参考答案】AC【解析】《安全生产法》第二十一条规定，主要负责人需制定安全制度（A）并保障投入（C）。专项方案审批属技术负责人职责（B错误），职业病检测由安全管理部门执行（D错误）。44.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，严重违纪（C）或不能胜任工作（B）可退回。医疗期满调整岗位另有规定（A错误），孕期退回违反《女职工劳动保护规定》（D错误）。45.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，盗窃（B）、连续旷工（A）、屡次违纪（D）构成严重违反制度。未参加培训可通过考核处理（C错误）。46.【参考答案】正确【解析】《安全生产法》第二十八条明确规定劳务派遣单位需负责岗前培训，且培训档案保存期不少于3年，与矿山企业安全生产管理规范相符。47.【参考答案】错误【解析】《安全生产法》规定生产经营单位为责任主体，劳务派遣单位承担补充责任，两者需通过协议明确各自职责，但最终责任仍由用工单位承担。48.【参考答案】错误【解析】根据《矿产资源法实施细则》，新增矿体需重新履行探矿权审批程序，未经批准擅自开采属于违法越界行为。49.【参考答案】错误【解析】《职业病防治法》规定接触职业病危害的劳动者需每年至少体检一次，高频次检查缺乏法律依据，易增加企业成本。50.【参考答案】正确【解析】依据《爆破安全规程》，爆破作业人员资格证书有效期为3年，需定期培训考核确保专业能力，符合矿山高危作业管理要求。51.【参考答案】正确【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》要求高危行业企业每半年演练一次，劳务派遣员工作为实际作业人员必须参与，确保应急响应全员覆盖。52.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第二十六条明确用人单位免除自身法定责任的条款无效，工伤赔偿责任不得通过协议排除。53.【参考答案】正确【解析】《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定安全费用适用范围涵盖劳动防护用品采购，劳务派遣员工与正式员工享有同等权益。54.【参考答案】错误【解析】《矿山救护规程》要求透水事故避灾路线应沿上山方向撤离至安全出口，防止被积水封堵逃生通道。55.【参考答案】正确【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确劳务派遣岗位用工期限不得超过6个月，符合临时性、辅助性岗位设定要求。

2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工二次社会招聘14人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明劳动合同期限外，还必须明确约定下列哪项内容？A.岗位津贴标准B.职业培训计划C.用工单位名称及派遣期限D.福利待遇调整机制2、某矿产企业因生产需要，拟招用劳务派遣工从事井下作业。下列说法正确的是？A.可直接与劳动者签订劳务协议B.必须通过依法设立的劳务派遣单位用工C.可要求派遣单位降低工伤保险缴费比例D.可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议3、下列情形中，劳务派遣单位应当与用工单位承担连带赔偿责任的是？A.未为劳动者缴纳养老保险B.劳动者在工作期间突发疾病C.用工单位未提供必要劳动保护D.派遣单位未提前通知劳动者续签合同4、根据《安全生产法》，劳务派遣工在矿山作业时发现事故隐患，应当立即向谁报告？A.劳务派遣单位负责人B.用工单位现场管理人员C.当地应急管理部门D.行业工会组织5、某劳务派遣单位欲向矿山企业派遣劳动者，其资质要求应当满足：A.取得营业执照即可B.注册资本不得低于50万元C.必须具备劳务派遣经营许可证D.需经行业主管部门专项审批6、劳务派遣工因工负伤，工伤保险待遇应由谁承担？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.工伤保险基金依法支付D.劳动者个人先行垫付7、下列关于劳务派遣协议的说法，符合法律规定的是：A.可约定退回无工伤保险劳动者的条款B.应当明确被派遣劳动者的工资计算方式C.可以包含两年以上的岗位试用期约定D.未明确安全生产责任划分不影响协议效力8、某矿山企业使用非全日制用工形式招用劳动者，下列做法正确的是：A.约定每周工作30小时B.每日工作时间不超过4小时C.按季度结算工资D.可随时终止用工且不支付补偿9、根据《职业病防治法》，劳务派遣工的职业健康检查费用应由谁承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.双方协商分担10、下列关于劳务派遣禁止性规定，正确的是：A.用工单位可以设立派遣单位向本单位派遣劳动者B.可将被派遣劳动者再派遣至其他单位C.劳务派遣岗位可与核心业务岗位混岗管理D.禁止以非全日制用工形式招用被派遣劳动者11、根据《安全生产法》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，其培训周期应为？

A.每季度至少1次

B.每半年至少1次

C.每年至少1次

D.每两年至少1次12、矿产资源开采过程中，若发现重大安全隐患，现场人员应首先采取的措施是？

A.立即停产撤人

B.报告上级部门

C.继续观察监测

D.自行排除隐患13、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由哪方承担？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.员工本人

D.政府部门14、下列矿产资源中，属于非金属矿产的是？

A.铁矿石

B.铜矿

C.石英砂

D.铝土矿15、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的岗位性质应为？

A.长期性、技术性

B.临时性、辅助性

C.专业性、高技能

D.固定性、稳定性16、矿井通风系统的主要作用不包括？

A.稀释有害气体

B.调节温湿度

C.运输矿石

D.提供新鲜空气17、劳务派遣协议应明确约定的内容是？

A.员工薪资发放时间

B.劳动合同续签条件

C.安全操作规程

D.工作岗位数量18、矿产资源开发中，"三同时"原则不包括？

A.同时设计

B.同时施工

C.同时投产

D.同时营利19、员工因严重违反安全操作规程被解除劳动合同，用人单位需？

A.提前30日书面通知

B.支付经济补偿金

C.无需通知立即解除

D.协商一致后解除20、地质勘探中，取样化验的主要目的是？

A.估算矿体规模

B.确定开采顺序

C.评估矿石品位

D.规划运输路线21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）A.培训方式B.工作地点C.岗位要求D.劳动报酬22、矿山企业必须对职工进行安全教育和培训，新员工上岗前至少接受（）学时的三级安全教育A.24B.40C.72D.9623、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，工伤保险责任应由（）承担A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门24、矿山作业中氧气瓶与乙炔瓶的安全距离不得小于（）A.3米B.5米C.7米D.10米25、劳务派遣员工与用工单位正式员工享有（）的权利A.完全相同B.同工同酬C.同等晋升D.同等福利26、矿山开采中常见的“三违”现象是指违章指挥、违章作业和（）A.违反劳动纪律B.违反安全规程C.违反操作规范D.违反应急预案27、劳动合同期满后，劳务派遣单位与劳动者续签劳动合同的，应当（）A.重新约定试用期B.延续原合同条款C.签订书面协议D.经用工单位同意28、矿山企业应每（）组织一次生产安全事故应急救援演练A.季度B.半年C.年D.两年29、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）A.劳动者患病治疗期B.劳动者违反用工单位规章制度C.连续旷工5个工作日D.劳动者怀孕期间30、矿山井下作业场所空气中一氧化碳的最高允许浓度为（）A.0.001%B.0.0024%C.0.024%D.0.1%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于矿产资源分类及其勘探开发原则，以下说法正确的是？A.矿产资源分为金属矿产、非金属矿产和能源矿产三大类B.勘探阶段需优先采用地球物理和地球化学方法C.开发应遵循“综合勘查、综合评价”的技术规范D.低品位矿石无需进行综合利用E.露天开采对生态影响小于地下开采32、根据《安全生产法》，劳务派遣单位与用工单位的责任划分正确的是？A.派遣单位负责员工日常安全培训B.用工单位提供符合标准的劳动防护用品C.派遣单位需告知员工具体岗位危险因素D.用工单位承担工伤保险主体责任E.派遣单位对员工违章操作负全责33、矿山地质环境恢复治理中，以下技术措施合理的是？A.采用客土喷播修复裸露边坡B.酸性废水排放至附近河道稀释处理C.废石堆场底部铺设防渗膜阻隔污染D.利用微生物技术降解重金属污染土壤E.直接覆土植被恢复无需考虑土层厚度34、关于劳务派遣员工权益保障，以下情形违反法律规定的是？A.约定试用期工资为转正工资的80%B.因生产旺季延长工作时间至每日12小时C.未为员工缴纳基本养老保险D.与同岗位正式员工同工同酬E.跨地区派遣未调整社保缴费基数35、矿山爆破作业中，应采取哪些安全控制措施？A.采用非电起爆系统降低杂散电流风险B.爆破前实施振动监测并设定警戒范围C.雷雨天气使用电雷管加快施工进度D.装药量需经计算并符合安全规程E.爆破后立即进入工作面检查通风情况36、根据《矿产资源法》，探矿权人享有的权利包括？A.依法占有、勘查其登记范围内的矿产资源B.优先取得勘查作业区范围内的采矿权C.自行处置勘查过程中发现的共生矿产D.要求政府无偿提供地形地质图件E.依法转让、抵押探矿权37、矿山企业应急预案体系应包含哪些要素？A.风险评估报告与应急资源调查清单B.井下避难硐室位置及容量标识C.事故信息报告流程及媒体应对方案D.每年仅组织一次综合应急演练E.员工未签署知情同意书即纳入演练38、关于矿石选矿工艺，以下技术特点描述正确的是？A.磁选法适用于弱磁性赤铁矿分离B.浮选法通过矿物表面润湿性差异分选C.重选工艺能耗低于浮选和磁选D.电选法用于导电性差异大的矿物分选E.化学选矿处理难选矿石时不产生尾矿39、劳务派遣争议调解中，以下做法符合《劳动争议调解仲裁法》的是？A.调解协议书经双方签字即具强制执行力B.因拖欠劳动报酬申请仲裁时效期为1年C.争议双方可委托律师以外的第三人代理D.追索工伤医疗费不超过当地月工资标准的争议适用终局裁决E.调解组织需在15日内完成全部调解程序40、矿山生态修复中，土壤重构环节的关键措施包括？A.剥离表土用于复垦客土B.构建阶梯式地形防止水土流失C.直接回填未经处理的废石渣D.添加腐殖质改善土壤结构E.采用客土置换治理重度污染土壤41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的下列行为中，哪些属于违法行为？A.向被派遣劳动者收取岗位培训费B.按月支付劳动者基本工资C.未与劳动者签订两年以上固定期限合同D.安排劳动者从事高空危险作业42、矿山企业申请采矿许可证时，需提交的材料包括哪些？A.矿区范围图及地理坐标B.安全生产应急预案C.环境影响评价报告D.矿产资源开发利用方案43、下列情形中，用人单位可依法解除劳务派遣用工关系的是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤被鉴定为五级伤残D.用工单位生产经营调整需裁员44、矿产资源勘查阶段的分类包含哪些？A.预查B.普查C.详查D.勘探45、关于劳务派遣员工的劳动报酬，以下说法正确的是？A.应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.可由用工单位直接支付C.应按派遣协议约定支付D.法定节假日加班需支付3倍工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，约定派遣期限为一年且无试用期条款。正确/错误47、劳务派遣期间，劳动者因工负伤产生的赔偿责任应由用工单位直接承担。正确/错误48、用工单位可与劳务派遣单位协商后，在劳动合同中约定劳动者工资按月分两次发放。正确/错误49、劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，事故发生后用工单位需全额赔偿。正确/错误50、劳动者在劳务派遣期间，有权获得与用工单位正式员工完全相同的福利待遇。正确/错误51、劳务派遣单位可依据劳动者考核结果，单方决定延长其试用期至3个月。正确/错误52、用工单位因生产需要，可直接与劳动者签订“续聘协议”延长派遣期限。正确/错误53、劳动者在劳务派遣期间，因违反操作规程导致事故，用工单位可直接解除其劳动合同。正确/错误54、劳务派遣单位注册资金为100万元，符合《劳务派遣行政许可实施办法》的最低标准。正确/错误55、劳动者因患病在医疗期内，派遣单位可与其解除劳动合同但需支付经济补偿。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并载明用工单位、派遣期限、岗位等信息。C选项为核心法定条款，其他内容可补充约定但非强制。2.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位必须通过具备资质的劳务派遣单位招用，且不得将长期用工拆分为短期协议。井下作业属于矿山企业主营业务，需严格遵守劳务派遣岗位临时性、辅助性或替代性要求。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，因用工单位违法行为给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任。C选项属于用工单位未履行法定义务的情形，而A项责任主体为派遣单位，B项属非职业伤害，D项属程序性瑕疵。4.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第五十九条规定，从业人员发现隐患应立即报告本单位安全管理人员或主要负责人。劳务派遣工作期间的安全生产管理责任主体为用工单位，故应向用工单位报告。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务需依法取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不得少于200万元。矿山企业劳务派遣用工还需符合《劳务派遣暂行规定》及行业特殊要求。6.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》规定用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。劳务派遣工的工伤认定主体为派遣单位，但工伤保险费用由派遣单位缴纳，相关待遇从工伤保险基金支付，用工单位承担连带责任。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议必须明确派遣岗位、期限、报酬等事项。根据《劳务派遣暂行规定》，禁止约定试用期、工伤保险免责条款，且安全生产责任划分属于必备条款，未明确则协议无效。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条明确非全日制用工每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。第六十九条规定工资结算周期不得超过15日，第七十一条规定终止用工无需经济补偿，但需遵守劳动基准法。9.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条及《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用工单位应为劳动者提供职业健康检查，费用由用人单位（即用工单位）承担。派遣单位对此负有督促责任。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十七条规定用工单位不得设立劳务派遣单位，第六十三条规定禁止再派遣，第六十六条规定劳务派遣岗应与主营业务岗位严格区分，第七十条明确不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。11.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十八条明确，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，劳务派遣单位需按年度周期组织培训，确保劳动者具备岗位安全操作能力。12.【参考答案】A【解析】《矿山安全法》第三十条规定，发现重大安全隐患时，必须立即停止作业并撤离人员，待专业人员评估处理后方可恢复生产。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。14.【参考答案】C【解析】非金属矿产主要指不以金属元素为主要用途的矿产，石英砂属于硅质非金属矿产，广泛用于玻璃制造和铸造行业。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征，通常用工期限不得超过6个月。16.【参考答案】C【解析】矿井通风核心功能为保障空气质量，运输矿石属于提升运输系统功能，与通风系统无直接关联。17.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，派遣协议需载明岗位名称、数量、派遣期限等基本内容，其他事项由劳动合同约定。18.【参考答案】D【解析】"三同时"指安全设施与主体工程同时设计、施工和投产，是《安全生产法》规定的基本原则，营利目标不在强制范围内。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无须支付补偿。20.【参考答案】C【解析】取样化验通过分析矿石成分和含量，核心任务是确定矿石品位，为后续选矿和开发利用方案提供依据。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，约定用工单位、派遣期限、岗位名称及劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳务派遣合同的核心要素，直接关系劳动者权益，其他选项内容需在合同中明确但非必备条款。22.【参考答案】C【解析】根据《矿山安全法实施条例》，职工上岗前必须通过矿级、车间级、班组级三级安全教育，总学时不低于72小时。其中矿级教育24学时、车间级24学时、班组级24学时，确保掌握基本安全操作规程和应急知识。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查处理。派遣单位作为法定用人单位，依法履行参保和赔付义务。24.【参考答案】B【解析】根据《气瓶安全技术规程》，氧气瓶与乙炔瓶使用时的间隔距离不得少于5米，且必须保持直立固定。此规定防止气体泄漏引发爆炸，同时要求气瓶远离热源与明火，确保作业环境安全。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括基本工资、绩效奖金及加班费等。但晋升通道、福利制度等需按用工单位规定执行，不强制要求完全一致。26.【参考答案】A【解析】安全生产领域将违规行为归纳为“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。其中违反劳动纪律包括擅自离岗、酒后上岗等行为，是诱发安全事故的重要管理漏洞。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，派遣单位与劳动者续签劳动合同需以书面形式明确权利义务关系。续签属于新合同订立，不得单方延续原条款，且用工单位对派遣岗位需求不影响合同续签效力。28.【参考答案】B【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》规定，高危行业企业应当至少每半年组织一次综合或专项应急预案演练。矿山企业作为重点监管行业，需通过定期演练验证预案有效性，提升应急处置能力。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。派遣单位作为用人单位，可依据《劳务派遣协议》中用工单位反馈的违规证据解除劳动关系。而患病、孕期及旷工未达法定天数的情形均受解雇保护。30.【参考答案】B【解析】《金属非金属矿山安全规程》规定，井下有害气体浓度限值为：一氧化碳0.0024%、二氧化硫0.0005%、硫化氢0.00066%。超限会引发中毒事故，必须配备气体检测仪并严格执行通风管理制度。31.【参考答案】A、B、C【解析】金属矿产、非金属矿产和能源矿产是基础分类（A正确）。物探和化探是早期勘探主力手段（B正确）。综合勘查要求对共生矿物同步评估（C正确）。低品位矿石可通过技术提升利用价值（D错误）。露天开采破坏地表生态，环境影响通常更大（E错误）。32.【参考答案】B、C【解析】用工单位应提供防护用品（B正确）并告知岗位风险（C正确）。派遣单位负责基础培训，但日常培训由用工单位实施（A错误）。工伤保险由派遣单位承担（D错误）。双方对违章操作需共同担责（E错误）。33.【参考答案】A、C、D【解析】客土喷播适用于边坡修复（A正确）。酸性废水需中和处理后达标排放（B错误）。防渗膜可阻断污染物迁移（C正确）。微生物修复是土壤治理的有效方法（D正确）。覆土厚度需根据植被类型确定（E错误）。34.【参考答案】B、C、E【解析】试用期工资不得低于80%且不低于最低档（A合法）。每日工作不得超过11小时（B违法）。派遣单位必须缴纳社保（C违法）。同工同酬为法定要求（D合法）。跨地区派遣需按用工所在地标准参保（E违法）。35.【参考答案】A、B、D【解析】非电起爆可规避杂散电流（A正确）。振动监测和警戒范围是必要程序（B正确）。雷雨天气禁止爆破作业（C错误）。装药量需严格