2026年法律常识普及与模拟测试题库

2026年法律常识普及与模拟测试题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪项不属于个人信息的处理方式？A.收集B.存储C.使用D.处置2.某市规定，外卖骑手在送餐过程中必须佩戴头盔，该规定属于哪种法律渊源？A.法律B.行政法规C.地方性法规D.部门规章3.张某因交通事故受伤，要求肇事方赔偿医疗费。根据《中华人民共和国民法典》的规定，诉讼时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.4年4.某公司未经员工同意，将员工在培训期间掌握的商业秘密泄露给竞争对手，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该公司可能面临的法律责任不包括：A.罚款B.赔偿损失C.没收违法所得D.吊销营业执照5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被公司解除劳动合同，公司应支付经济补偿金的情形是：A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致D.公司经营状况发生严重困难，需要裁员6.某省出台政策，要求企业必须在2026年6月前完成环保设施改造。该政策的法律效力层级低于：A.法律B.行政法规C.地方性法规D.部门规章7.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者因商品质量问题要求退货，商家拒绝，消费者可向以下哪个机构投诉？A.人民法院B.消费者协会C.公安机关D.仲裁委员会8.某小区业主委员会与开发商因停车位归属问题发生纠纷，依据《中华人民共和国民法典》，应如何解决？A.由街道办事处调解B.由法院判决C.由业主大会决定D.由物业管理公司仲裁9.根据《中华人民共和国刑法》，下列哪项行为不属于过失犯罪？A.驾驶机动车超速行驶，造成人员伤亡B.工厂未按规定设置消防设施，引发火灾C.医生因疏忽误诊，导致患者死亡D.保姆看护幼童时擅离职守，导致孩子受伤10.某企业通过虚假宣传销售产品，消费者要求退货退款。依据《中华人民共和国广告法》，该企业的行为可能面临的法律责任不包括：A.责令停止发布广告B.处以罚款C.赔偿消费者损失D.没收违法所得二、多选题（共5题，每题3分）1.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，以下哪些行为属于敏感个人信息的处理方式？A.健康信息B.金融账户信息C.行踪轨迹信息D.生物识别信息2.某市规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，该规定的法律依据包括：A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国社会保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.地方性社会保险条例3.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些情形下，合同无效？A.以欺诈手段订立合同，损害国家利益B.违反法律、行政法规的强制性规定C.借款合同利率超过法定上限D.乘人之危订立的合同，受损害方有权请求撤销4.某公司在招聘广告中明确要求应聘者“年龄不超过30岁”，依据《中华人民共和国就业促进法》，该公司的做法可能违反：A.平等就业原则B.禁止就业歧视规定C.劳动合同自由原则D.公平竞争原则5.根据《中华人民共和国刑法》，下列哪些行为可能构成生产、销售伪劣商品罪？A.生产不符合安全标准的食品B.销售假冒注册商标的商品C.在产品中掺杂杂质D.销售过期药品三、判断题（共10题，每题1分）1.根据《中华人民共和国民法典》，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（√）2.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿，该协议无效。（√）3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者因网络购物出现问题，可以要求“七日无理由退货”。（×）4.某企业因环境污染被罚款，该企业不服，可以向人民法院提起行政诉讼。（√）5.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪构成要件包括主体、客体、主观方面和客观方面。（√）6.某省规定，劳动者加班必须支付加班费，该规定属于强制性规定。（√）7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（√）8.某小区业主委员会的决议必须经全体业主三分之二以上同意才能生效。（×）9.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，企业处理个人信息必须取得个人同意。（×）10.某公司通过虚假广告宣传，消费者要求退货，公司拒绝，消费者可以向公安机关报案。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《中华人民共和国民法典》中“善意取得”制度的构成要件。答：善意取得的构成要件包括：（1）受让人受让该不动产或者动产时是善意的；（2）受让人已支付该不动产或者动产的对价；（3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。2.简述《中华人民共和国劳动合同法》中“经济补偿金”的适用情形。答：经济补偿金的适用情形包括：（1）劳动合同解除或终止，用人单位依照法定情形解除劳动合同的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致的；（3）用人单位依照法律规定进行裁员，且符合法定条件的。3.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中“消费者”的定义及范围。答：消费者是指为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的个人。不包括：（1）为经营目的购买商品或接受服务的单位；（2）以个人名义但实际为他人消费而购买商品或接受服务的情形。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：张某在某电商平台购买了一台电视，收货后发现电视存在质量问题，要求退货。商家以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。张某遂向消费者协会投诉。问题：（1）根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，张某是否有权要求退货？（2）如果商家拒绝退货，张某还可以通过哪些途径维权？答：（1）张某有权要求退货。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，网络购物的“七日无理由退货”规则适用于“消费者定作的、鲜活易腐的、在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品”等例外情形，电视不属于例外情形，因此张某有权退货。（2）如果商家拒绝退货，张某可以通过以下途径维权：-向消费者协会投诉，请求调解；-向市场监督管理局举报，要求查处；-向人民法院提起诉讼。2.案例：李某在某公司工作三年，合同期限为五年。2026年，公司因经营困难需要裁员，解除与李某的劳动合同，并支付了经济补偿金。李某认为公司未提前30天通知，且补偿金过低，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）李某主张的补偿金过低是否成立？答：（1）公司解除劳动合同可能合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难需要裁员，可以解除劳动合同，但需符合法定程序，如提前30天通知或支付代通知金。如果公司已支付经济补偿金且符合法定情形，解除合同可能合法。（2）李某主张的补偿金过低可能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司支付的补偿金低于法定标准，李某的主张可能成立。答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：处置属于个人信息处理方式，但收集、存储、使用属于核心处理方式。2.C解析：地方性法规由省、自治区、直辖市人大及其常委会制定，适用于本行政区域。3.B解析：根据《民法典》第188条，普通诉讼时效期间为3年，但身体受到伤害要求赔偿的为2年。4.D解析：吊销营业执照属于行政处罚，反不正当竞争法主要规定罚款、赔偿等民事责任。5.C解析：根据《劳动合同法》第40条，客观情况发生重大变化属于法定解除情形。6.A解析：法律效力高于行政法规、地方性法规、部门规章。7.B解析：消费者协会负责调解消费纠纷。8.C解析：业主大会是小区最高权力机构，决议具有最终效力。9.A解析：超速行驶属于故意行为，构成交通肇事罪。10.D解析：虚假宣传可能没收违法所得，但不是必然责任。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：敏感个人信息包括健康、金融、行踪轨迹、生物识别等。2.A、B、D解析：劳动法和社会保险法是法律依据，地方性条例是补充。3.A、B解析：欺诈损害国家利益和违反强制性规定导致合同无效。4.A、B解析：年龄限制属于年龄歧视，违反平等就业原则。5.A、B、C、D解析：均属于生产、销售伪劣商品罪的构成情形。三、判断题答案与解析1.√解析：根据《民法典》第13条，自然人的民事权利能力平等。2.√解析：未约定补偿的竞业限制协议无效。3.×解析：电视不属于无理由退货例外情形。4.√解析：行政处罚不服可提起行政诉讼。5.√解析：刑法构成要件包括主客观方面。6.√解析：属于强制性规定。7.√解析：试用期最长6个月。8.×解析：决议需经业主过半数同意。9.×解析：处理个人信息需遵循合法、正当、必要原则，不一定必须取得同意。10.×解析：应向市场监督管理局投诉。四、简答题答案与解析1.答案：-受让人受让时是善意的；-已支付对价；-不动产已登记或动产已交付。2.答案：-合同解除或终止，符合法定情形；-客观情况发生重大变化，协商未果；-用人单位裁员。3.答案：-