2025年法规知识竞赛试题及答案

2025年法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国宪法》规定，国家监察委员会主任连续任职不得超过（）届。A.一B.两C.三D.无限制答案：B2.依据《中华人民共和国民法典》，下列哪项属于可撤销的民事法律行为？（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为C.一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的D.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为答案：C3.《中华人民共和国行政处罚法》规定，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后（）日内提出。A.3B.5C.7D.10答案：B（注：2021年修订后调整为5日）4.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起（）内提出。法律另有规定的除外。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者最多可以约定（）次试用期。A.一B.两C.三D.无限制答案：A6.依据《中华人民共和国专利法》，发明专利权的期限为（）年，自申请日起计算。A.10B.20C.30D.50答案：B7.根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年（）前办理汇算清缴。A.3月31日B.4月30日C.5月31日D.6月30日答案：D8.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额（）。A.按日连续处罚B.按月连续处罚C.按季度连续处罚D.加倍处罚答案：A9.依据《中华人民共和国网络安全法》，网络运营者应当按照网络安全等级保护制度的要求，履行安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。其中，关键信息基础设施的运营者还应当在（）境内存储在运营中收集和产生的个人信息和重要数据。A.中国B.运营地C.注册地D.主要服务地答案：A10.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者进行有奖销售时，最高奖的金额不得超过（）元。A.3万B.5万C.8万D.10万答案：B11.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起（）日内退货，且无需说明理由，但法律另有规定的除外。A.3B.5C.7D.10答案：C12.依据《中华人民共和国刑法》，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。A.12B.14C.16D.18答案：C（注：12-14周岁特定情形负刑责，但一般情形为16周岁）13.《中华人民共和国土地管理法》规定，征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。其中，土地补偿费、安置补助费标准由（）通过制定公布区片综合地价确定。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府答案：B14.根据《中华人民共和国电子商务法》，电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全的要求，或者有其他侵害消费者合法权益行为，未采取必要措施的，依法与该平台内经营者承担（）责任。A.按份B.补充C.连带D.过错答案：C15.《中华人民共和国数据安全法》规定，国家建立数据分类分级保护制度，根据数据在经济社会发展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用，对国家安全、公共利益或者个人、组织合法权益造成的危害程度，对数据实行（）保护。A.统一B.差异化C.重点D.全面答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于《中华人民共和国民法典》规定的用益物权的有（）。A.土地承包经营权B.建设用地使用权C.居住权D.抵押权答案：ABC2.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括（）。A.警告、通报批评B.罚款、没收违法所得、没收非法财物C.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件D.限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业答案：ABCD3.《中华人民共和国行政许可法》规定，有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可（）。A.行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的B.超越法定职权作出准予行政许可决定的C.违反法定程序作出准予行政许可决定的D.对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的答案：ABCD4.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.《中华人民共和国专利法》规定，不授予专利权的情形包括（）。A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.动物和植物品种答案：ABCD6.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。重点排污单位应当（）。A.如实向社会公开其主要污染物的名称、排放方式、排放浓度和总量、超标排放情况B.安装使用监测设备C.保证监测设备正常运行D.保存原始监测记录答案：ABCD7.依据《中华人民共和国网络安全法》，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循（）的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。A.合法B.正当C.必要D.有偿答案：ABC8.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系（）。A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识B.擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）C.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等D.其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为答案：ABCD9.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有（）。A.安全保障权B.知情权C.自主选择权D.公平交易权答案：ABCD10.《中华人民共和国刑法》规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑（）。A.犯罪情节较轻B.有悔罪表现C.没有再犯罪的危险D.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。（）答案：√2.限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。（）答案：√3.行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。（）答案：√4.对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。（）答案：√5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：×（应为二倍）6.发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。（）答案：√7.个人所得税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。（）答案：√8.企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。（）答案：√9.网络运营者为用户办理网络接入、域名注册服务，办理固定电话、移动电话等入网手续，或者为用户提供信息发布、即时通讯等服务，在与用户签订协议或者确认提供服务时，应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的，网络运营者不得为其提供相关服务。（）答案：√10.因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。生产者能够证明有下列情形之一的，不承担赔偿责任：（一）未将产品投入流通的；（二）产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的；（三）将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2024年10月，某科技公司与员工张某签订劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。2025年3月，张某因家中突发急事向公司请假5天，公司以“试用期内不得请假”为由拒绝，张某未到岗。公司以“严重违反规章制度”为由解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.该公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？2.公司以“试用期内不得请假”为由拒绝张某请假是否合法？为什么？3.公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但本案未明确劳动合同期限，若劳动合同期限不满三年，则试用期约定超过法定上限；即使劳动合同期限三年以上，试用期工资不得低于转正后工资的80%（本案为70%），违反规定。2.不合法。劳动者依法享有休息休假权，试用期内劳动者与用人单位已建立劳动关系，公司无权限制劳动者合理请假权利，“试用期内不得请假”的规定违反法律强制性规定，无效。3.不合法。张某因急事请假未获公司违法拒绝后未到岗，不构成“严重违反规章制度”。公司违法解除劳动合同，张某可主张继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。案例二：2025年2月，甲公司在其官方网站发布广告：“购买本公司A型号手机，赠送价值2000元的无线耳机，仅限前100名下单用户。”消费者李某看到广告后于当日下单购买，成为第50名下单用户，但甲公司发货时未赠送耳机。李某要求甲公司履行赠送义务，甲公司称“广告系员工失误发布，实际无赠品”。李某向市场监管部门投诉。问题：1.甲公司的广告是否构成要约？为什么？2.甲公司未赠送耳机的行为是否构成违约？为什么？3.市场监管部门可对甲公司作出哪些处罚？