(2025年)劳务员题库及答案

(2025年)劳务员题库及答案一、单项选择题1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，以确保施工过程的有效管理和协调。2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面要求不包括（）。A.施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案D.劳务分包企业的施工作业队管理人员必须100%持有国家相关部门颁发的岗位证书答案：D解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，A选项确保劳务企业整体符合资质要求；B选项保证队伍在当地有良好的考核评价；C选项是人员备案的合规性要求。而劳务分包企业的施工作业队管理人员并非必须100%持有国家相关部门颁发的岗位证书，所以选D。3.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈答案：C解析：劳务分包队伍综合评价方法通常包括考评周期、考评方式以及信息反馈等方面。劳务管理是一个较为宽泛的概念，不属于综合评价的具体方法，所以选C。4.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。A.3B.5C.7D.14答案：D解析：根据相关规定，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日，以保障劳务分包方的合法权益。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.自愿原则D.公正原则答案：B解析：劳务纠纷调解应遵循合法原则，确保调解活动符合法律法规；自愿原则，即双方当事人自愿参与调解；公正原则，保证调解结果公平合理。而公开原则并非劳务纠纷调解的基本原则，所以选B。7.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式的是（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧答案：D解析：劳务人员工资纠纷常见的表现形式有企业内部闹事、围堵总承包企业和政府机关、聚众上访等。打砸抢烧是严重违法犯罪行为，不属于正常的工资纠纷表现形式，所以选D。8.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A解析：为了及时准确掌握劳务人员工资情况，劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认后，每月报总包单位备案。9.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：根据工伤保险相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。10.劳务分包企业中，劳务员一般应（）人。A.1～2B.2～3C.3～4D.4～5答案：A解析：对于劳务分包企业，根据企业规模和业务量等情况，劳务员一般配备1-2人，以满足劳务管理的基本需求。二、多项选择题1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意审核以下哪些内容（）。A.施工劳务资质证书B.安全生产许可证C.业绩证明材料D.企业法人营业执照E.人员身份证答案：ABCD解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，施工劳务资质证书是证明企业具备劳务分包资格的关键文件；安全生产许可证确保企业在施工过程中有相应的安全保障能力；业绩证明材料可以反映企业的过往施工能力和水平；企业法人营业执照是企业合法经营的凭证。而人员身份证不属于对劳务分包队伍资质审核的范畴，所以选ABCD。2.劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。A.劳务管理B.安全管理C.技术质量管理D.文明施工管理E.施工进度管理答案：ABCDE解析：劳务分包队伍综合评价涵盖多个方面。劳务管理涉及人员配备、劳动合同签订等；安全管理关系到施工过程中的人员生命安全和财产安全；技术质量管理影响工程的质量和效果；文明施工管理体现企业的形象和施工现场的规范程度；施工进度管理确保工程按时完成。所以ABCDE全选。3.劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务协议B.年度劳务分包合同C.以完成一定工作任务为期限的劳务分包合同D.短期劳务分包合同E.长期劳务分包合同答案：BC解析：劳务分包合同常见的形式有年度劳务分包合同，以一年为周期进行劳务分包约定；以完成一定工作任务为期限的劳务分包合同，根据具体的工作任务来确定合同期限。临时劳务协议不属于规范的劳务分包合同形式；短期和长期劳务分包合同概念相对模糊，不是标准的合同形式分类，所以选BC。4.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包C.未按约定支付劳动报酬D.劳动者权益保护意识淡薄E.劳务分包企业管理混乱答案：ABCDE解析：未签订劳动合同会导致双方权利义务不明确，容易引发纠纷；违法分包使得劳务关系不规范，责任难以界定；未按约定支付劳动报酬直接损害劳动者利益；劳动者权益保护意识淡薄可能导致自身权益受损而不知如何维权；劳务分包企业管理混乱会在人员管理、工资发放等方面出现问题，从而引发劳务纠纷。所以ABCDE全选。5.以下属于劳务人员工资支付的原则的是（）。A.协商一致原则B.按时支付原则C.足额支付原则D.直接支付原则E.优先支付原则答案：BCDE解析：劳务人员工资支付应遵循按时支付原则，确保工资在规定时间发放；足额支付原则，保证工资数额符合约定；直接支付原则，将工资直接支付给劳务人员本人，避免中间环节出现问题；优先支付原则，在企业资金有限时优先保障劳务人员工资。协商一致原则主要适用于劳动合同签订等方面，并非工资支付的原则，所以选BCDE。6.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》，以上五种情形都应当认定为工伤。A选项明确了工作时间、场所和工作原因导致的事故伤害；B选项涵盖了工作前后的预备和收尾工作中的事故伤害；C选项针对因履行工作职责受到的暴力等意外伤害；D选项将职业病纳入工伤范围；E选项保障了职工在上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害。所以ABCDE全选。7.劳务员的工作职责包括（）。A.参与制定劳务管理计划B.参与组建项目劳务管理机构C.负责验证劳务分包队伍资质D.负责劳务人员的考勤、工资结算等工作E.负责劳务纠纷的调解和处理答案：ABCDE解析：劳务员需要参与制定劳务管理计划，为劳务工作提供规划；参与组建项目劳务管理机构，确保管理架构的合理搭建；负责验证劳务分包队伍资质，保证分包队伍的合法性和能力；负责劳务人员的考勤、工资结算等日常管理工作；同时在出现劳务纠纷时，负责调解和处理，维护劳务关系的稳定。所以ABCDE全选。8.劳务人员培训的内容包括（）。A.安全生产知识培训B.职业技能培训C.法律法规培训D.文明礼仪培训E.企业文化培训答案：ABCDE解析：劳务人员培训内容丰富多样。安全生产知识培训可以提高劳务人员的安全意识和自我保护能力；职业技能培训有助于提升他们的工作能力和效率；法律法规培训使劳务人员了解自身权益和义务；文明礼仪培训能提升劳务人员的整体素质和形象；企业文化培训可以增强劳务人员对企业的认同感和归属感。所以ABCDE全选。9.劳务分包合同价款的支付方式有（）。A.固定劳务报酬（含管理费）B.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算C.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算D.成本加酬金E.暂估价答案：ABC解析：劳务分包合同价款支付方式常见的有固定劳务报酬（含管理费），双方约定一个固定的金额；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按实际确认的工时计算价款；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算价款。成本加酬金和暂估价一般不是劳务分包合同价款的支付方式，所以选ABC。10.劳务纠纷调解的方式有（）。A.双方自行协商解决B.第三方调解C.仲裁调解D.法院调解E.行政调解答案：ABCDE解析：劳务纠纷调解方式多样。双方自行协商解决是最基本、最直接的方式；第三方调解可以由中立的第三方机构或个人进行调解；仲裁调解是在仲裁过程中进行的调解；法院调解是在诉讼过程中由法院主持的调解；行政调解则是由相关行政部门进行调解。所以ABCDE全选。三、判断题1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）答案：错误解析：根据相关规定，劳务分包企业不得将劳务作业再分包给其他劳务分包企业，以保证劳务分包市场的规范和有序。2.劳务人员工资可以由劳务分包企业代发。（）答案：正确解析：在实际操作中，劳务人员工资可以由劳务分包企业代发，但必须遵循相关规定，确保工资足额、按时发放到劳务人员手中。3.劳务纠纷发生后，当事人只能通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。（）答案：正确解析：当劳务纠纷发生后，协商、调解、仲裁和诉讼是常见的合法解决途径，当事人可以根据具体情况选择合适的方式来解决纠纷。4.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确解析：根据工伤保险相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障其近亲属的基本生活。5.劳务员不需要参与劳务分包合同的签订。（）答案：错误解析：劳务员在劳务分包合同签订过程中起着重要作用，需要参与合同条款的审核、资质验证等工作，以确保合同的合法性和合理性。6.劳务人员培训可以只进行安全生产知识培训。（）答案：错误解析：劳务人员培训内容应是全面的，除了安全生产知识培训外，还应包括职业技能培训、法律法规培训、文明礼仪培训、企业文化培训等，以提高劳务人员的综合素质。7.劳务分包合同价款可以在工程完工后一次性支付。（）答案：正确解析：劳务分包合同价款的支付方式可以由双方协商确定，在工程完工后一次性支付也是一种可行的方式，但前提是要在合同中明确约定。8.劳务纠纷调解达成协议后，当事人必须履行。（）答案：正确解析：劳务纠纷调解达成的协议具有一定的法律效力，当事人应当履行协议内容，以维护调解的严肃性和公正性。9.劳务员只需要负责劳务人员的考勤工作，不需要参与其他劳务管理工作。（）答案：错误解析：劳务员的工作职责广泛，不仅要负责劳务人员的考勤工作，还包括参与制定劳务管理计划、验证劳务分包队伍资质、工资结算、劳务纠纷处理等多项劳务管理工作。10.用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同。（）答案：错误解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。四、案例分析题案例：某建筑工程项目，总包单位将部分劳务作业分包给了一家劳务分包企业。在施工过程中，劳务分包企业的部分劳务人员因工资未按时发放，与劳务分包企业产生了纠纷，部分劳务人员围堵了总包单位的办公场所。问题1：请分析该劳务纠纷产生的原因。答：该劳务纠纷产生的原因主要有以下几点：首先，劳务分包企业未按时发放劳务人员工资，这是直接原因。可能是劳务分包企业资金周转出现问题，或者在工资支付管理方面存在漏洞。其次，劳务人员权益保护意识增强，当自身工资权益受到侵害时，采取了围堵总包单位办公场所这种不恰当的方式来维权。另外，总包单位在对劳务分包企业的监管方面可能存在不足，没有及时发现和解决劳务分包企业工资支付的问题。问题2：针对该劳务纠纷，应采取哪些解决措施？答：针对该劳务纠纷，可以采取以下解决措施。一是总包单位和劳务分包企业应及时与劳务人员进行沟通，安抚劳务人员情绪，承诺尽快解决工资问题，避免矛盾进一步激化。二是劳务分包企业要尽快查明工资未按时发放的原因，如资金不足，应积极筹措资金；如管理问题，要完善工资支付管理制度，确保后续工资按时足额发放。三是总包单位要加强对劳务分包企业的监管，建立健全工资支付监督机制，定期检查劳务分包企业的工资支付情况。四是可以引入第三方调解机构，如当地劳动监察部门或行业协会，对纠纷进行调解，促进双方达成和解。五是如果纠纷仍无法解决，劳务人员可以通过合法途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。问题3：从该案例中，总包单位应吸取哪些教训？答：从该案例中，总包单位应吸取以下教训。一是要加强