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PAGE局领导考勤制度规范要求一、总则（一）目的为加强局机关作风建设，严肃工作纪律，规范局领导考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局领导班子成员。（三）基本原则1.严格遵守原则。局领导应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则。考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录考勤情况。3.监督考核原则。加强对局领导考勤情况的监督检查，并将考勤结果纳入绩效考核体系。二、考勤内容（一）出勤1.按时到岗。局领导应按照规定的工作时间按时到达办公室，不得迟到。2.按时离岗。未经批准，不得擅自提前离岗。因工作需要外出的，应按规定履行请假手续。（二）请假1.请假类型。分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假审批。病假需提供医院诊断证明；事假应提前提交书面申请，说明请假事由和期限。请假1天以内的，由局长批准；请假1天以上3天以内的，由局党组会议研究批准；请假3天以上的，按规定报上级主管部门备案。3.请假程序。填写请假审批表，按审批权限签字批准后，交局办公室备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.局办公室负责对局领导的考勤情况进行记录，采用签到表、请假审批表等方式进行详细登记。2.考勤记录应及时、准确、完整，每周进行汇总，每月进行统计分析。（二）监督检查1.局纪检监察部门负责对局领导考勤制度执行情况进行监督检查。2.定期或不定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时督促整改。（三）公示通报1.每月对局领导考勤情况进行公示，接受全局干部职工监督。2.对违反考勤制度的行为进行通报批评，并将考勤结果与绩效奖金、评先评优等挂钩。四、考勤结果运用（一）绩效奖金1.根据考勤情况，对全勤的局领导给予适当的绩效奖金奖励。2.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的，按照规定扣减相应的绩效奖金。（二）评先评优1.在年度评先评优时，将考勤情况作为重要参考依据。2.对考勤表现优秀的局领导，在同等条件下优先推荐。（三）干部任用1.局党组在研究干部任用等事项时，将考勤情况作为考察干部的重要内容之一。2.对考勤一贯较差的，在干部任用等方面予以适当限制。五、特殊情况处理（一）因公出差或参加会议1.局领导因公出差或参加上级会议，需提前告知局办公室，并填写出差审批表。2.出差或参会期间的考勤按照相关规定执行，不计入本局正常考勤统计。（二）因私请假1.因私请假应尽量提前安排，避免影响工作。2.请假期间应做好工作交接，确保工作不受影响。六、附则（一）解释权本制度由局办公室负责解释。（二）修订与完善本制度将

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