村委会个人行为规范制度

PAGE村委会个人行为规范制度一、总则（一）目的为加强村委会自身建设，规范村委会成员个人行为，提高工作效率和服务质量，树立良好形象，特制定本行为规范制度。（二）适用范围本制度适用于村委会全体成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，在法律框架内开展工作。2.公正公平原则：对待村民一视同仁，公正处理各类事务，确保公平正义。3.服务群众原则：以村民利益为出发点，全心全意为村民服务，积极解决村民实际问题。4.廉洁奉公原则：廉洁自律，杜绝贪污腐败，保持清正廉洁的工作作风。二、行为规范（一）政治行为规范1.坚定政治立场，拥护党的领导，积极贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.认真参加各类政治学习和组织活动，不断提高政治觉悟和政治素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。3.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何反对党的活动或组织。（二）工作行为规范1.遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。有事需请假，按照规定履行请假手续。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.工作中要注重调查研究，实事求是，不得弄虚作假、虚报浮夸。4.严格执行工作程序和工作制度，规范操作流程，确保工作质量和效率。5.加强团队协作，相互支持配合，不得各自为政、搞小团体主义。（三）廉洁行为规范1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受村民或相关单位的贿赂、礼品、宴请等。2.不得在村级事务中为亲属、朋友或特定关系人谋取不正当利益，不得插手干预工程项目招投标、物资采购等活动。3.村级财务收支要严格按照财务制度执行，做到账目清晰、公开透明，不得挪用公款、私设小金库。4.自觉抵制各种形式的腐败行为，发现违规违纪线索要及时向上级报告。（四）社会行为规范1.遵守社会公德，倡导文明风尚，尊老爱幼、团结邻里、乐于助人。2.积极参与社会公益活动，关心关爱困难群体，为构建和谐社会贡献力量。3.不得参与赌博、吸毒、打架斗殴等违法违纪活动，维护良好的社会秩序。4.注重个人品德修养，诚实守信、言行一致，树立良好的个人形象。三、工作纪律（一）考勤制度1.村委会实行每日考勤制度，全体成员应按时签到。签到时间为上午上班前和下午下班前。2.因事请假需提前填写请假申请表，经村主任批准后交办公室备案。请假一天以内由村主任批准，请假两天及以上需经村党支部书记批准。3.无故旷工半天以上的，给予批评教育；旷工一天以上的，扣除当日工作补贴，并在全村范围内通报批评。（二）会议制度1.按时参加各类会议，不得无故缺席。会议开始前10分钟进入会场，关闭手机或调至静音状态。2.认真听取会议内容，做好会议记录，不得在会议期间交头接耳、玩手机、打瞌睡等。3.对会议安排的工作任务要及时落实，按时汇报工作进展情况。（三）值班制度1.实行24小时值班制度，确保村级事务随时有人处理。值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗。2.认真做好值班记录，及时处理值班期间的各类事务，遇有紧急情况要及时报告并妥善处置。3.值班人员因特殊情况需要调班的，需提前向村主任报告并安排好调班人员。四、工作流程（一）村民事务办理流程1.村民前来办理事务时，接待人员要热情接待，耐心倾听村民诉求，详细记录相关信息。2.对属于村委会职责范围内的事务，能当场办理的当场办理；不能当场办理的，告知村民办理所需材料和办理期限，并在规定时间内予以办理。3.对不属于村委会职责范围的事务，要明确告知村民向相关部门咨询办理，并提供必要的帮助。4.办理完毕后，要及时将办理结果反馈给村民，并做好相关资料的归档整理。（二）村级项目实施流程1.项目立项：根据村民需求和村级发展规划，提出项目立项申请，经村民代表大会讨论通过后报上级相关部门审批。2.项目设计：委托有资质的设计单位进行项目设计，设计方案要充分征求村民意见。3.项目招投标：按照相关规定进行项目招投标，选择资质良好、信誉可靠的施工单位。4.项目施工：施工过程中要加强监督管理，确保工程质量和进度。村委会要安排专人负责施工现场的协调和监督，定期检查工程进展情况，及时解决施工中出现的问题。5.项目验收：项目竣工后，由村委会组织相关人员进行验收。验收合格后，办理项目结算和交付使用手续，并做好项目资料的整理归档。五、监督与考核（一）监督机制1.成立由村民代表、党员代表组成的监督小组，对村委会成员的行为规范执行情况进行监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受村民对村委会成员违规违纪行为的举报。对举报内容要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。3.定期开展村务公开，将村级事务办理情况、财务收支情况等向村民公开，接受村民监督。（二）考核办法1.建立村委会成员个人工作档案，记录工作表现、考核结果等情况。2.考核内容包括工作业绩、行为规范执行情况、群众满意度等方面。3.考核方式采取日常考核与年终考核相结合的方式。日常考核由村主任负责，对成员的日常工作表现进行记录和评价；年终考核由村党支部组织，通过个人述职述廉、民主测评、查阅资料等方式进行全面考核。4.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的给予表彰奖励；对考核不称职的，按照相关规定进行处理。六、奖惩措施（一）奖励1.在工作中表现突出，为村里做出显著贡献的，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.提出合理化建议并被采纳，有效推动村级工作开展的，给予相应奖励。3.在服务群众、维护社会稳定等方面表现优秀的，给予表扬和奖励。（二）惩罚1.违反行为规范制度的，视情节轻重给予批评教育、警告、诫勉谈话、扣发