新闻媒体记者新闻敏感性与内容质量绩效评估表

新闻媒体记者新闻敏感性与内容质量绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感性热点新闻捕捉准确率30%90%根据新闻报道与热点新闻的关联度及发布时效性进行评分，完全符合且时效性高得满分，偏差大或延迟严重则扣分。突发事件响应速度80%根据突发事件报道的响应时间及内容完整性进行评分，响应时间越快且内容越完整得分越高。敏感信息识别能力85%根据对政策性、社会性敏感信息的准确识别及合规处理进行评分，识别准确且处理得当得满分，错误识别或违规处理则扣分。新闻线索挖掘深度75%根据原创新闻线索的质量及后续报道的影响力进行评分，高质量原创线索且报道有深度得满分，平庸线索或报道浅尝辄止则扣分。舆论方向把握能力88%根据报道在引导舆论、避免负面影响方面的表现进行评分，有效引导且无负面效应得满分，方向偏差或引发争议则扣分。内容质量报道准确性35%95%根据事实核查的严谨程度及内容错误率进行评分，完全准确且无错误得满分，存在事实偏差或错误则扣分。深度与原创性82%根据报道的深度分析、独特视角及原创比例进行评分，深度分析且高度原创得分越高。可读性与传播效果78%根据报道的语言表达、结构逻辑及读者反馈（如阅读量、互动率）进行评分，语言流畅且传播效果好得分越高。多媒体应用能力70%根据图片、视频等多媒体素材的契合度及制作质量进行评分，素材丰富且高质量得分越高。合规性与伦理遵守90%根据报道是否遵守新闻伦理、法律法规及平台规定进行评分，完全合规得满分，存在违规或伦理问题则扣分。工作效率稿件完成及时率20%85%根据稿件按期提交的比例进行评分，完全按时提交得满分，延迟提交则按比例扣分。任务完成率90%根据分配任务的完成数量及质量进行评分，完成数量多且质量高得分越高。跨部门协作效率75%根据与编辑、摄像等部门协作的顺畅度及问题解决能力进行评分，协作顺畅且高效得分越高。资源利用效率70%根据对采访资源、时间等的管理及利用效率进行评分，资源利用合理且高效得分越高。持续学习与改进68%根据对新技术、新方法的掌握及工作改进的主动性进行评分，积极学习且持续改进得分越高。职业素养采访沟通能力15%80%根据与采访对象的沟通技巧及信息获取效率进行评分，沟通顺畅且高效得分越高。职业道德坚守92%根据是否遵守新闻伦理、保护隐私及抵制利益干扰进行评分，完全坚守得满分，存在违规行为则扣分。团队协作精神75%根据与团队成员的配合度及互相支持情况进行评分，协作良好且积极支持得分越高。抗压能力70%根据在高压环境下的工作表现及情绪管理能力进行评分，保持稳定且高效工作得分越高。职业发展意愿65%根据对岗位的认同感及个人发展规划进行评分，认同岗位且有清晰发展计划得分越高。本表格用于评估新闻媒体记者在新闻敏感性、内容质量、工作效率及职业素养四个维度的综合表现。请根据指标的具体要求及评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：