酒店工程技术人员合同范本

酒店工程技术人员合同范本甲方（雇主）：[酒店名称]，地址：[酒店地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[工程技术人员的姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同期限届满前[一个月/三个月]，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的期限、内容由双方另行协商确定。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为[工程技术岗位]，具体工作职责包括：*负责酒店机电设备（如空调、电梯、给排水、消防系统等）的日常维护、保养和检修，确保设备正常运行；*负责酒店工程项目的施工、安装、调试和管理，保证项目质量和进度；*负责酒店能源管理，制定并实施节能方案，降低酒店运营成本；*负责工程图纸的设计、绘制和修改，保证图纸的准确性和规范性；*负责工程相关资料的整理和归档，建立完善的工程档案；*处理工程突发事件，及时响应并采取措施，确保酒店安全运行；*完成上级领导交办的其他与工作相关的任务。2.乙方的工作地点为[酒店所在城市][具体地址]，根据工作需要，甲方有权安排乙方在酒店所属的其他场所工作。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。*[标准工时制]：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休假的，乙方应服从甲方的安排。*[综合计算工时制]：乙方的工时在一个综合计算周期内（例如月、季、年）不超过法定标准工作时间，超过部分按不低于工资的150%支付工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的按不低于工资的200%支付工资报酬，法定节假日安排工作按不低于工资的300%支付工资报酬。*[不定时工作制]：乙方的工作时间由甲方根据生产经营需要灵活安排，但甲方应保障乙方的休息权利。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方具体休假时间的安排，应提前[一周/半个月]向甲方提出申请，经甲方批准后执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴（例如：餐补、交通补贴等）。2.乙方试用期工资为[试用期工资标准]，试用期结束后，根据乙方的工作表现和岗位职责，甲方确定乙方的正式工资为[正式工资标准]。3.甲方每月[具体日期]前以[银行转账/现金]方式支付乙方上一个月的工资。4.乙方在法定节假日、休息日工作以及延长工作时间的，甲方应依法支付相应的加班费。5.甲方根据酒店的经营状况和乙方的业绩表现，可以设立绩效奖金，具体奖金标准和发放办法由甲方制定并公布。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳个人应缴纳部分的社会保险费用。3.甲方为乙方提供[住房/交通补贴/餐饮补贴等]福利待遇，具体标准和发放办法由甲方另行规定。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。3.甲方对可能存在职业危害的工作岗位，采取有效的职业病防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供入职培训、在岗培训以及专业技能培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，并认真学习相关知识和技能。3.甲方为乙方提供职业发展机会，例如晋升、进修等，帮助乙方提升自身能力。第八条劳动纪律和员工行为规范1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、保密制度、廉洁自律制度等。2.乙方应服从甲方的管理，认真履行工作职责，努力完成工作任务。3.乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度的，甲方可以根据情节轻重给予相应的处分，例如：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲公司未及时足额支付劳动报酬的；*甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；*甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。5.劳动合同终止时，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。第十条经济补偿1.甲方依照本合同第九条规定解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。2.劳动合同终止时，甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。第十一条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者支付的经济补偿、赔偿金低于法定标准的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉。3.乙方违反本合同约定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，例如：赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.乙方在职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露任何甲方的技术信息、经营信息等。2.乙方离职后，不得利用在甲方任职期间所掌握的技术信息