天水市请假制度

天水市请假制度一、天水市请假制度

1.1总则

天水市请假制度旨在规范本市各级机关、企事业单位及社会组织的请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率。本制度适用于天水市行政区域内所有机关、企事业单位及社会组织的工作人员。请假制度应遵循合法、合理、公正、高效的原则，确保请假流程规范、透明、便捷。

1.2适用范围

本制度适用于天水市行政区域内所有机关、企事业单位及社会组织的工作人员，包括但不限于公务员、事业单位工作人员、企业员工及其他社会组织的从业人员。不同类型单位的请假制度可在此基础上进行细化，但不得与本制度相抵触。

1.3请假种类

1.3.1事假

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的请假行为。事假包括但不限于处理个人事务、家庭原因、医疗保健等非工作性质的事项。事假应提前向所在单位请假，并说明请假原因及时间，经批准后方可离岗。

1.3.2病假

病假是指员工因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息的请假行为。病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，经所在单位审核确认后方可办理请假手续。病假期间，员工应积极配合医疗机构的治疗，并按时向单位报告病情及治疗情况。

1.3.3年假

年假是指员工每年依法享有的带薪休假。年假应按照国家相关法律法规及本单位规章制度规定的时间进行安排，员工应提前向所在单位提交年假申请，经批准后方可休假。年假期间，员工应保持与单位的正常沟通，确保工作continuity。

1.3.4探亲假

探亲假是指员工因探望配偶、父母、子女等直系亲属需暂时离开工作岗位的请假行为。探亲假应提前向所在单位请假，并说明探亲对象、时间及地点，经批准后方可离岗。探亲假期间，员工应合理安排行程，确保工作不受影响。

1.3.5其他假期

其他假期包括但不限于婚假、丧假、产假、陪产假等。这些假期应按照国家相关法律法规及本单位规章制度规定的时间进行安排，员工应提前向所在单位提交请假申请，经批准后方可休假。

1.4请假程序

1.4.1提交申请

员工需根据请假种类提前向所在单位提交请假申请，填写请假相关表格，并附上必要的证明材料。请假申请应包括请假时间、请假原因、请假种类等信息。

1.4.2审核批准

所在单位应根据员工的请假申请进行审核，审核内容包括请假原因的合理性、请假时间的长短等。审核通过后，应批准员工的请假申请，并签署相关文件。

1.4.3通知部门

所在单位应及时将员工的请假情况通知相关部门，确保工作continuity。请假期间，员工应保持与单位的正常沟通，及时报告工作进展及身体状况。

1.4.4请假归来

员工请假结束后，应及时返回工作岗位，并向所在单位报告请假期间的工作及生活情况。如需延长请假时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

1.5请假管理

1.5.1请假记录

所在单位应建立员工请假记录，详细记录员工的请假时间、请假原因、请假种类等信息。请假记录应妥善保管，作为员工绩效考核及奖惩的依据之一。

1.5.2请假监督

所在单位应加强对员工请假行为的监督，确保请假行为符合本制度规定。如发现员工存在违规请假行为，应按照相关规定进行处理，并追究相关责任人的责任。

1.5.3请假统计

所在单位应定期对员工请假情况进行统计，分析请假原因及趋势，为优化请假制度提供依据。请假统计结果应定期向员工公示，接受员工监督。

1.6请假纪律

1.6.1诚实守信

员工在申请请假时，应诚实守信，如实说明请假原因及时间，不得提供虚假信息或隐瞒真相。

1.6.2遵守规定

员工在请假期间，应严格遵守本制度规定，不得违反请假程序或擅自延长请假时间。

1.6.3及时报告

员工在请假期间，应及时向所在单位报告工作进展及身体状况，确保工作continuity。

1.6.4责任追究

如发现员工存在违规请假行为，应按照相关规定进行处理，并追究相关责任人的责任。情节严重的，应给予纪律处分或解除劳动合同。

1.7附则

本制度由天水市人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起施行。各机关、企事业单位及社会组织可根据本制度制定具体的请假实施细则，但不得与本制度相抵触。

二、天水市请假制度的具体操作细则

2.1请假申请的提出

员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，应按照本制度规定提出请假申请。请假申请可以通过书面形式或电子形式提交，具体提交方式由所在单位根据实际情况确定。员工在提出请假申请时，应如实填写请假时间、请假原因、请假种类等信息，并附上必要的证明材料。

2.1.1事假申请

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的请假行为。员工在申请事假时，应提前向所在单位提交请假申请，并说明请假原因及时间。一般情况下，事假应提前一周提出申请，特殊情况可提前三天提出申请。所在单位在审核事假申请时，应考虑员工的工作安排及单位的工作需要，合理审批事假申请。

2.1.2病假申请

病假是指员工因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息的请假行为。员工在申请病假时，应提供正规医疗机构出具的病假证明，并说明请假原因及时间。所在单位在审核病假申请时，应认真核对病假证明的真实性，确保员工的病假申请符合规定。病假期间，员工应积极配合医疗机构的治疗，并按时向单位报告病情及治疗情况。

2.1.3年假申请

年假是指员工每年依法享有的带薪休假。员工在申请年假时，应提前向所在单位提交年假申请，并说明请假时间。一般情况下，年假应提前一个月提出申请，特殊情况可提前半个月提出申请。所在单位在审核年假申请时，应考虑员工的工作安排及单位的工作需要，合理安排年假时间。

2.1.4探亲假申请

探亲假是指员工因探望配偶、父母、子女等直系亲属需暂时离开工作岗位的请假行为。员工在申请探亲假时，应提前向所在单位提交探亲假申请，并说明探亲对象、时间及地点。所在单位在审核探亲假申请时，应考虑员工的家庭情况及单位的工作需要，合理审批探亲假申请。

2.1.5其他假期申请

其他假期包括但不限于婚假、丧假、产假、陪产假等。员工在申请这些假期时，应提前向所在单位提交请假申请，并说明请假原因及时间。所在单位在审核这些假期申请时，应按照国家相关法律法规及本单位规章制度规定的时间进行安排，合理审批假期申请。

2.2请假申请的审核

所在单位在收到员工的请假申请后，应根据请假种类及请假时间进行审核。审核内容包括请假原因的合理性、请假时间的长短等。审核通过后，应批准员工的请假申请，并签署相关文件。审核不通过时，应告知员工具体原因，并说明可调整的请假时间。

2.2.1事假审核

事假审核应考虑员工的工作安排及单位的工作需要。一般情况下，事假不超过三天可由部门负责人审核批准，超过三天需报请单位主管领导审核批准。特殊情况可报请单位主要领导审核批准。

2.2.2病假审核

病假审核应认真核对病假证明的真实性。员工应提供正规医疗机构出具的病假证明，所在单位应核对病假证明的真伪，确保员工的病假申请符合规定。病假超过七天需报请单位主管领导审核批准，超过一个月需报请单位主要领导审核批准。

2.2.3年假审核

年假审核应考虑员工的工作安排及单位的工作需要。一般情况下，年假不超过一个月可由部门负责人审核批准，超过一个月需报请单位主管领导审核批准。特殊情况可报请单位主要领导审核批准。

2.2.4探亲假审核

探亲假审核应考虑员工的家庭情况及单位的工作需要。一般情况下，探亲假不超过一个月可由部门负责人审核批准，超过一个月需报请单位主管领导审核批准。特殊情况可报请单位主要领导审核批准。

2.2.5其他假期审核

其他假期审核应按照国家相关法律法规及本单位规章制度规定的时间进行安排。一般情况下，婚假、丧假、产假、陪产假等假期可由部门负责人审核批准，特殊情况需报请单位主管领导审核批准。

2.3请假期间的安排

员工在请假期间，应合理安排工作，确保工作continuity。所在单位应根据员工的请假情况，安排其他员工代为处理相关工作，确保工作不受影响。

2.3.1事假期间的安排

事假期间，员工应保持与单位的正常沟通，及时报告工作进展。如需延长请假时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.3.2病假期间的安排

病假期间，员工应积极配合医疗机构的治疗，并按时向单位报告病情及治疗情况。如需延长病假时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.3.3年假期间的安排

年假期间，员工应保持与单位的正常沟通，及时报告工作进展。如需延长年假时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.3.4探亲假期间的安排

探亲假期间，员工应保持与单位的正常沟通，及时报告工作进展。如需延长探亲假时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.3.5其他假期期间的安排

其他假期期间，员工应保持与单位的正常沟通，及时报告工作进展。如需延长假期时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.4请假归来的报告

员工请假结束后，应及时返回工作岗位，并向所在单位报告请假期间的工作及生活情况。如需延长请假时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.4.1事假归来的报告

事假归来后，员工应向所在单位报告请假期间的工作及生活情况。如需继续休假，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.4.2病假归来的报告

病假归来后，员工应向所在单位报告请假期间的治疗情况及身体状况。如需继续休假，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.4.3年假归来的报告

年假归来后，员工应向所在单位报告年假期间的工作及生活情况。如需继续休假，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.4.4探亲假归来的报告

探亲假归来后，员工应向所在单位报告探亲期间的工作及生活情况。如需继续休假，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.4.5其他假期归来的报告

其他假期归来后，员工应向所在单位报告请假期间的工作及生活情况。如需继续休假，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

2.5请假记录的管理

所在单位应建立员工请假记录，详细记录员工的请假时间、请假原因、请假种类等信息。请假记录应妥善保管，作为员工绩效考核及奖惩的依据之一。

2.5.1请假记录的填写

员工请假结束后，所在单位应及时填写请假记录，包括请假时间、请假原因、请假种类等信息。请假记录应真实、准确、完整。

2.5.2请假记录的保存

请假记录应妥善保存，作为员工绩效考核及奖惩的依据之一。请假记录的保存期限应根据国家相关法律法规及本单位规章制度规定的时间确定。

2.5.3请假记录的查阅

员工可随时查阅自己的请假记录，了解自己的请假情况。所在单位应提供请假记录的查阅服务，确保员工的知情权。

2.6请假监督的实施

所在单位应加强对员工请假行为的监督，确保请假行为符合本制度规定。如发现员工存在违规请假行为，应按照相关规定进行处理，并追究相关责任人的责任。

2.6.1请假监督的机制

所在单位应建立请假监督机制，定期对员工请假情况进行检查，确保请假行为符合本制度规定。请假监督机制应包括部门负责人、主管领导、主要领导等多层次监督。

2.6.2请假监督的流程

请假监督流程应包括请假申请的审核、请假期间的安排、请假归来的报告等环节。每个环节都应有明确的监督措施，确保请假行为符合本制度规定。

2.6.3请假监督的责任

如发现员工存在违规请假行为，应按照相关规定进行处理，并追究相关责任人的责任。请假监督的责任主体包括部门负责人、主管领导、主要领导等。

2.7请假统计的分析

所在单位应定期对员工请假情况进行统计，分析请假原因及趋势，为优化请假制度提供依据。请假统计结果应定期向员工公示，接受员工监督。

2.7.1请假统计的方法

请假统计方法应包括问卷调查、数据分析、访谈等多种方式，确保请假统计结果的准确性和全面性。

2.7.2请假统计的周期

请假统计周期应根据单位实际情况确定，一般情况下，请假统计周期为一年。

2.7.3请假统计的结果应用

请假统计结果应定期向员工公示，接受员工监督。同时，应根据请假统计结果，优化请假制度，提高请假效率。

三、天水市请假制度的相关责任与义务

3.1员工的责任与义务

员工在申请和执行请假过程中，需严格遵守天水市请假制度的相关规定，确保请假行为的合规性与合理性。员工有责任提前规划个人事务，尽量减少因个人原因对工作造成的影响。在请假期间，员工应保持与单位的正常沟通，及时汇报工作进展及身体状况，确保工作continuity。同时，员工应积极配合单位的请假管理，如实提供相关证明材料，不得提供虚假信息或隐瞒真相。

3.1.1提前规划与申请

员工在计划离开工作岗位前，应提前根据实际情况规划请假时间，并按照规定程序提出请假申请。对于事假、年假等可预见的请假类型，员工应尽早提交申请，以便单位有足够的时间安排工作。对于病假等突发情况，员工应在确认需要请假后，立即按照规定程序提出申请，并提供必要的证明材料。

3.1.2保持沟通与汇报

在请假期间，员工应保持与单位的正常沟通，及时汇报工作进展及身体状况。对于需要持续关注的工作任务，员工应在请假前安排好交接事宜，确保工作不受影响。同时，员工应定期向单位报告病情及治疗情况，以便单位及时了解员工的实际状况，并提供必要的支持。

3.1.3遵守请假纪律

员工在请假期间，应严格遵守请假纪律，不得违反请假程序或擅自延长请假时间。如需延长请假时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。员工应诚实守信，如实说明请假原因及时间，不得提供虚假信息或隐瞒真相。

3.2单位的责任与义务

单位在管理员工请假过程中，需严格按照天水市请假制度的相关规定执行，确保请假行为的合规性与合理性。单位有责任为员工提供必要的支持和帮助，确保员工在请假期间的工作不受影响。同时，单位应加强对员工请假行为的监督，确保请假行为符合本制度规定。如发现员工存在违规请假行为，应按照相关规定进行处理，并追究相关责任人的责任。

3.2.1提供请假支持

单位应为员工提供必要的支持和帮助，确保员工在请假期间的工作不受影响。对于需要请假处理的紧急事务，单位应安排其他员工代为处理，并确保工作的连续性。同时，单位应关注员工的身心健康，为员工提供必要的医疗保健支持，帮助员工尽快恢复健康。

3.2.2加强请假监督

单位应加强对员工请假行为的监督，确保请假行为符合本制度规定。单位应建立请假监督机制，定期对员工请假情况进行检查，确保请假行为符合本制度规定。对于发现的问题，应及时进行处理，并追究相关责任人的责任。

3.2.3规范请假管理

单位应规范请假管理，确保请假流程的规范、透明、便捷。单位应建立员工请假记录，详细记录员工的请假时间、请假原因、请假种类等信息。请假记录应妥善保管，作为员工绩效考核及奖惩的依据之一。单位应定期对员工请假情况进行统计，分析请假原因及趋势，为优化请假制度提供依据。

3.3第三方的责任与义务

第三方在员工请假过程中，需积极配合单位的管理，确保请假行为的合规性与合理性。第三方应如实提供相关证明材料，不得提供虚假信息或隐瞒真相。同时，第三方应尊重员工的请假决定，不得干涉员工的请假行为。

3.3.1提供真实证明

第三方在员工申请病假、事假等需要证明材料的请假类型时，应如实提供相关证明材料，不得提供虚假信息或隐瞒真相。对于医疗机构，应严格按照医疗规范出具病假证明，确保病假证明的真实性和有效性。

3.3.2尊重请假决定

第三方应尊重员工的请假决定，不得干涉员工的请假行为。对于单位批准的请假申请，第三方应予以配合，不得要求员工在请假期间履行工作职责。同时，第三方应关注员工的身心健康，为员工提供必要的支持和帮助，帮助员工尽快恢复健康。

3.4违规处理的规定

员工在请假过程中，如存在违规行为，应按照相关规定进行处理。单位应建立违规处理机制，对违规行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。

3.4.1违规行为的界定

违规行为包括但不限于未按规定程序提出请假申请、提供虚假信息或隐瞒真相、擅自延长请假时间等。单位应根据违规行为的严重程度，界定违规行为的类型，并采取相应的处理措施。

3.4.2违规处理的程序

对于违规行为，单位应按照规定程序进行处理。处理程序包括调查取证、告知当事人、作出处理决定等环节。单位应在处理过程中，确保程序的公正性和透明性，保障当事人的合法权益。

3.4.3违规处理的措施

对于违规行为，单位可采取警告、罚款、降级、解除劳动合同等措施进行处理。处理措施应根据违规行为的严重程度，结合员工的实际情况，合理确定。同时，单位应加强对员工的纪律教育，提高员工的纪律意识和合规意识。

四、天水市请假制度的执行与监督

4.1请假制度的执行流程

天水市请假制度的执行流程应确保规范、透明、高效，以保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。各机关、企事业单位及社会组织应根据本制度制定具体的实施细则，并确保执行流程的顺畅。

4.1.1请假申请的提交

员工在需要请假时，应按照所在单位的规定，提前提交请假申请。请假申请可以通过书面形式或电子形式提交，具体提交方式由所在单位根据实际情况确定。员工在提交请假申请时，应如实填写请假时间、请假原因、请假种类等信息，并附上必要的证明材料。例如，事假申请应说明请假原因及时间，病假申请应提供正规医疗机构出具的病假证明。

4.1.2请假申请的审核

所在单位在收到员工的请假申请后，应根据请假种类及请假时间进行审核。审核内容包括请假原因的合理性、请假时间的长短等。审核流程应明确，一般由部门负责人首先进行初步审核，审核通过后，再报请单位主管领导审核批准。对于特殊情况，如请假时间较长或涉及重要工作安排，还需报请单位主要领导审核批准。审核结果应及时反馈给员工，审核通过则批准请假，审核不通过则说明具体原因，并建议可调整的请假时间。

4.1.3请假批准的确认

员工的请假申请经审核批准后，应获得正式的批准文件或电子确认信息。批准文件或确认信息应包含请假时间、请假原因、请假种类等关键信息，并由相关负责人签字或电子签名。员工应妥善保管批准文件或确认信息，作为请假期间的凭证。

4.1.4请假期间的安排

员工在请假期间，应合理安排工作，确保工作continuity。所在单位应根据员工的请假情况，安排其他员工代为处理相关工作，确保工作不受影响。员工应保持与单位的正常沟通，及时报告工作进展及身体状况。如需延长请假时间，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

4.1.5请假归来的报告

员工请假结束后，应及时返回工作岗位，并向所在单位报告请假期间的工作及生活情况。如需继续休假，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。员工应向单位汇报请假期间的工作交接情况，确保工作的顺利衔接。

4.2请假制度的监督机制

天水市请假制度的监督机制应确保请假行为的合规性与合理性，维护制度的严肃性。各机关、企事业单位及社会组织应建立有效的监督机制，对请假行为进行监督。

4.2.1内部监督

所在单位应加强对员工请假行为的内部监督，确保请假行为符合本制度规定。内部监督机制应包括部门负责人、主管领导、主要领导等多层次监督。部门负责人负责本部门员工的请假日常管理，主管领导负责审核较长时间的请假申请，主要领导负责特殊情况下的请假审批。内部监督应定期进行，及时发现并纠正违规行为。

4.2.2外部监督

天水市人力资源和社会保障局应加强对全市请假制度的监督，确保各机关、企事业单位及社会组织依法执行请假制度。外部监督可通过定期检查、随机抽查等方式进行，对发现的问题及时进行整改。

4.2.3员工监督

员工有权对请假制度执行情况进行监督，如发现违规行为，可向所在单位或天水市人力资源和社会保障局举报。员工监督应得到单位的重视，举报情况应得到及时调查和处理。

4.3请假制度的违规处理

员工在请假过程中，如存在违规行为，应按照相关规定进行处理。单位应建立违规处理机制，对违规行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。

4.3.1违规行为的界定

违规行为包括但不限于未按规定程序提出请假申请、提供虚假信息或隐瞒真相、擅自延长请假时间、未经批准擅自离岗等。单位应根据违规行为的严重程度，界定违规行为的类型，并采取相应的处理措施。

4.3.2违规处理的程序

对于违规行为，单位应按照规定程序进行处理。处理程序包括调查取证、告知当事人、作出处理决定等环节。单位应在处理过程中，确保程序的公正性和透明性，保障当事人的合法权益。调查取证应全面、客观，告知当事人应明确告知违规事实和处理依据，作出处理决定应基于事实和规定，避免主观臆断。

4.3.3违规处理的措施

对于违规行为，单位可采取警告、罚款、降级、解除劳动合同等措施进行处理。处理措施应根据违规行为的严重程度，结合员工的实际情况，合理确定。例如，对于初次违规且情节较轻的，可给予警告；对于多次违规或情节较重的，可给予罚款或降级；对于严重违规或造成重大影响的，可解除劳动合同。处理决定应正式书面通知当事人，并说明理由和依据。

4.4请假制度的持续改进

天水市请假制度应不断进行持续改进，以适应社会发展和单位管理的需要。各机关、企事业单位及社会组织应定期对请假制度执行情况进行评估，总结经验，发现问题，并进行改进。

4.4.1定期评估

所在单位应定期对请假制度执行情况进行评估，评估内容包括请假申请的提交、审核、批准、监督、违规处理等环节。评估结果应作为改进请假制度的重要依据。

4.4.2总结经验

在评估过程中，应总结请假制度执行过程中的成功经验和良好做法，并在全单位进行推广。例如，对于请假流程清晰、沟通顺畅的单位，应学习其经验，优化自身的请假制度。

4.4.3发现问题

在评估过程中，应发现请假制度执行过程中存在的问题和不足，并及时进行整改。例如，对于请假流程复杂、审核时间长的单位，应简化流程，提高效率。

4.4.4持续改进

根据评估结果，所在单位应制定改进措施，持续改进请假制度。改进措施应明确、具体、可行，并确保得到有效执行。通过持续改进，不断提升请假制度的科学性和有效性。

五、天水市请假制度的特殊情况处理

5.1特殊情况概述

在实际工作中，员工可能会遇到一些特殊情况，导致无法按照常规程序请假。这些特殊情况包括但不限于突发疾病、家庭紧急事件、重要工作任务等。为了保障员工的合法权益，同时确保单位工作的正常进行，本制度对特殊情况的处理作出如下规定。

5.1.1突发疾病

员工突发疾病，无法按时到岗工作，应立即联系所在单位，说明情况，并尽快提供正规医疗机构出具的病假证明。单位应根据实际情况，审核员工的病假申请，并安排其他员工代为处理相关工作。

5.1.2家庭紧急事件

员工遇到家庭紧急事件，如直系亲属突发重病、意外事故等，无法按时到岗工作，应立即联系所在单位，说明情况，并尽快提供相关证明材料。单位应根据实际情况，审核员工的请假申请，并安排其他员工代为处理相关工作。

5.1.3重要工作任务

员工因参与重要工作任务，需要临时离开工作岗位，应提前向所在单位提交请假申请，并说明请假原因及时间。单位应根据实际情况，审核员工的请假申请，并安排其他员工代为处理相关工作。

5.2特殊情况的处理程序

对于特殊情况的处理，应遵循以下程序：

5.2.1紧急情况的处理

对于突发疾病、家庭紧急事件等紧急情况，员工应立即联系所在单位，说明情况，并尽快提供相关证明材料。单位应立即启动紧急处理程序，审核员工的请假申请，并安排其他员工代为处理相关工作。

5.2.2审核与批准

单位应根据实际情况，审核员工的请假申请，并尽快作出批准或拒绝的决定。对于紧急情况，单位应在收到员工的请假申请后，立即进行审核，并尽快作出批准或拒绝的决定。

5.2.3工作安排

单位应根据员工的请假情况，安排其他员工代为处理相关工作，确保工作的正常进行。同时，单位应关注员工的特殊情况，提供必要的支持和帮助。

5.2.4请假归来的报告

员工请假结束后，应及时返回工作岗位，并向所在单位报告请假期间的工作及生活情况。如需继续休假，应提前提交续假申请，并按照规定程序办理续假手续。

5.3特殊情况的注意事项

在处理特殊情况时，应注意以下事项：

5.3.1及时沟通

员工在遇到特殊情况时，应立即联系所在单位，说明情况，并尽快提供相关证明材料。单位应及时与员工沟通，了解情况，并作出相应的处理。

5.3.2合理安排

单位应根据员工的请假情况，合理安排工作，确保工作的正常进行。同时，单位应关注员工的特殊情况，提供必要的支持和帮助。

5.3.3诚实守信

员工在申请特殊情况请假时，应诚实守信，如实说明情况，并尽快提供相关证明材料。单位应认真审核员工的请假申请，确保请假行为的合规性与合理性。

5.3.4灵活处理

对于特殊情况，单位应灵活处理，确保员工的合法权益得到保障，同时确保单位工作的正常进行。

5.4特殊情况的案例分析

为了更好地理解和应用特殊情况的处理程序，以下列举几个案例分析：

5.4.1突发疾病案例分析

员工小张在工作中突然感到身体不适，无法继续工作，立即联系所在单位，说明情况，并尽快提供了正规医疗机构出具的病假证明。单位根据实际情况，审核了小张的病假申请，并安排其他员工代为处理相关工作。小张请假期间，单位提供了必要的支持和帮助，确保了小张的身心健康。

5.4.2家庭紧急事件案例分析

员工小李的家中突然发生紧急事件，需要立即处理，无法按时到岗工作。小李立即联系所在单位，说明情况，并尽快提供了相关证明材料。单位根据实际情况，审核了小李的请假申请，并安排其他员工代为处理相关工作。小李请假期间，单位提供了必要的支持和帮助，确保了小李能够及时处理家庭紧急事件。

5.4.3重要工作任务案例分析

员工小王因参与重要工作任务，需要临时离开工作岗位。小王提前向所在单位提交了请假申请，并说明请假原因及时间。单位根据实际情况，审核了小王的请假申请，并安排其他员工代为处理相关工作。小王请假期间，单位提供了必要的支持和帮助，确保了小王能够顺利完成重要工作任务。

5.5特殊情况的制度完善

为了更好地处理特殊情况，本制度不断完善和改进。各机关、企事业单位及社会组织应根据实际情况，制定具体的实施细则，并确保执行流程的顺畅。

5.5.1完善处理程序

各单位应根据实际情况，完善特殊情况的处理程序，确保处理流程的规范、透明、高效。例如，对于紧急情况，应建立快速响应机制，确保能够及时处理员工的请假申请。

5.5.2加强沟通协调

各单位应加强与员工的沟通协调，及时了解员工的情况，并提供必要的支持和帮助。例如，对于遇到家庭紧急事件的员工，单位应主动提供帮助，协助员工处理家庭事务。

5.5.3持续改进制度

各单位应根据实际情况，持续改进特殊情况的处理制度，确保制度的科学性和有效性。例如，对于处理特殊情况过程中发现的问题，应及时进行整改，并总结经验，不断完善制度。

六、天水市请假制度的附则

6.1制度的解释权

天水市请假制度由天水市人力资源和社会保障局负责解释。任何单位或个人对制度的理解和执行有疑问的，可向天水市人力资源和社会保障局咨询。天水市人力资源和社会保障局应定期对制度的解释进行发布，确保制度的权威性和透明度。

6.2制度的修订程序

天水市请假制度的修订应遵循以下程序：

6.2.1起草修订方案

天水市人力资源和社会保障局应根据实际