派出所五一外出请假制度

派出所五一外出请假制度一、派出所五一外出请假制度

为规范派出所五一劳动节期间的外出请假管理，确保各项工作有序开展，保障辖区安全稳定，特制定本制度。本制度适用于派出所全体在编民警、文职人员和辅警，明确了五一节期间外出请假的申请条件、审批流程、纪律要求及相关责任。

（一）请假原则与适用范围

1.派出所五一外出请假管理遵循“统一领导、分级审批、从严管控”的原则，确保请假工作公开、公平、公正。

2.适用范围包括但不限于在编民警、文职人员及辅警，所有人员均须遵守本制度规定。

3.五一节期间，请假人员须确保所内工作有序衔接，不得因个人原因影响节日值班、巡逻、案件办理等核心工作。

（二）请假条件与类型

1.申请外出请假须符合以下条件：

-须提前完成所内工作交接，确保个人负责事项无遗留问题；

-须提供真实、有效的请假理由，包括但不限于探亲、就医、重要私人事务等；

-须符合公安机关内部关于节假日期间人员管理的相关规定。

2.请假类型分为以下几种：

-短期外出：请假时间不超过3天，适用于紧急事务或短期探亲；

-长期外出：请假时间超过3天，须由所领导审批，并报上级机关备案。

（三）请假审批流程

1.短期外出请假（不超过3天）：

-申请人填写《派出所五一外出请假申请表》，经当班民警审核，报值班所长审批；

-审批通过后，申请人须将请假事由及联系方式报备所内办公室备案，确保紧急情况可联系。

2.长期外出请假（超过3天）：

-申请人除填写《派出所五一外出请假申请表》外，还需提交书面请假报告，说明具体事由及行程安排；

-报值班所长初步审核，再由派出所所长审批，特殊情况下须报请上级机关核准。

3.辅警及文职人员的请假流程参照上述流程执行，但审批权限可由所领导根据实际情况调整。

（四）请假纪律与要求

1.请假人员须严格遵守请假审批程序，不得隐瞒真实情况或伪造材料；

2.节假日期间，请假人员须保持通讯畅通，遇突发事件须立即返回岗位或按规定上报；

3.派出所须建立请假人员台账，详细记录请假时间、事由、审批人等信息，作为年度考核参考；

4.对于违反请假规定的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评直至纪律处分。

（五）应急处理与责任追究

1.五一节期间，如遇紧急情况或突发事件，请假人员须无条件返回岗位，所领导有权取消其请假资格；

2.因请假导致工作失误或失职的，责任主体须承担相应后果，包括但不限于行政处分、经济赔偿等；

3.派出所定期对请假制度执行情况进行检查，对发现的问题及时整改，确保制度有效落实。

（六）附则

1.本制度由派出所办公室负责解释，自发布之日起施行；

2.未尽事宜由所领导根据实际情况补充说明。

二、派出所五一外出请假制度的监督与执行

（一）请假制度的日常监督机制

派出所建立请假制度的日常监督机制，确保请假流程规范、请假行为合规。办公室作为监督主体，负责每日核对请假台账，检查请假申请表与审批记录的一致性。值班所长每日早晚各抽查一次请假人员出勤情况，核实是否存在虚报请假或未按时返回岗位的行为。对于文职人员和辅警，由部门负责人配合办公室进行监督，确保请假信息真实准确。监督过程中发现的问题，须立即记录并上报所领导，视情节严重程度采取相应措施。例如，某次抽查中发现一名辅警请假3天后未归，经核实其伪造请假条，最终被通报批评并取消当年度评优资格。此类案例表明，日常监督对于维护请假制度严肃性至关重要。

（二）请假信息的公开与透明化管理

为增强制度的透明度，派出所通过多种方式公开请假信息。首先，在所内公告栏张贴《五一外出请假人员名单》，内容包括姓名、请假时间、事由等，接受同事监督。其次，利用内部办公系统建立请假电子档案，申请人提交的申请表、审批记录等材料全部录入系统，实现信息化管理。此外，设立意见箱和监督电话，鼓励民警和辅警对请假行为提出意见，办公室定期汇总处理。例如，某民警反映同事请假期间频繁接私活，经核实后其被要求补交工作证明，有效遏制了此类行为。公开透明不仅提升了制度公信力，也强化了民警自我约束意识。

（三）请假人员的节后返岗管理

五一节后，派出所对请假人员进行集中管理，确保其按时返岗并恢复工作状态。返岗当天，请假人员须向办公室提交《五一外出情况报告》，说明节日期间行程及未发生异常事件。对于长期外出人员，所领导须与其进行谈话，了解节日期间工作生活情况，必要时安排同事进行家访。例如，一名民警长期请假探亲，所领导通过电话和家访确认其安全后，才批准其继续休假。同时，建立节后工作交接制度，要求请假人员汇报节前未完成事项的进展，确保工作连续性。对于未按时返岗或未提交报告的人员，视情节轻重给予相应处理，包括但不限于通报批评、取消假期等。

（四）特殊情况下的请假审批变通

在特殊情况下，派出所对请假审批流程进行适当变通，以平衡工作需求与个人实际。例如，遇家庭成员突发重病时，请假人员须第一时间向值班所长报告，经电话核实后可先行离岗，后续补办手续。又如，参与重大安保任务的人员，如需请假须提供任务安排证明，所领导优先批准。2023年五一期间，某民警母亲病危，其通过电话向所长说明情况并承诺节后加倍工作，所长特批其立即离岗。此类变通既体现了人性化关怀，也保障了警务工作正常运转。但变通并非无限制，所领导须严格把关，防止制度被滥用。

（五）请假制度的考核与奖惩机制

派出所将请假制度的执行情况纳入年度考核，对表现突出的个人和部门给予奖励，对违反规定的个人进行处罚。每年年终，办公室汇总请假数据，评选“请假规范标兵”，并在全所大会上进行表彰。例如，某辅警连续三年请假均符合规定，被授予“五一诚信请假员”称号。同时，建立处罚台账，对多次违规请假的人员进行约谈、通报，直至纪律处分。2022年，一名民警因请假期间脱岗被投诉，经核实后取消其年度评优资格，该案例在全所引起广泛警示。通过奖惩机制，有效引导民警自觉遵守请假制度，形成良性循环。

（六）请假制度的动态优化与完善

派出所定期评估请假制度的执行效果，根据实际情况进行调整优化。每年年底，组织座谈会，邀请民警、辅警代表共同讨论制度漏洞，提出改进建议。例如，2023年某次座谈会上，有民警建议增加“事前承诺”环节，要求请假人员提前提交工作交接计划，所领导采纳后效果显著。此外，派出所关注外部政策变化，如国家节假日调整等，及时修订制度相关条款。这种动态优化机制确保制度始终贴合实际需求，既保障工作稳定，又体现人文关怀。通过持续改进，请假制度在规范管理的同时，也增强了队伍凝聚力。

三、派出所五一外出请假制度的保障措施

（一）请假制度的经费与后勤支持

派出所为保障五一外出请假制度的顺利实施，提供必要的经费与后勤支持。对于因公请假人员，如参与重大节日安保或执行紧急任务，所内按规定报销交通、住宿等费用，确保其无后顾之忧。对于因私请假人员，所内提供必要的工作调整支持，如临时调配同事接替其值班岗位，避免因个人请假影响日常工作。例如，某名民警因家庭紧急事务请假，所长协调其他同事分担其巡逻任务，并安排车辆协助其往返，体现了组织的关怀。此外，办公室定期检查请假人员的物资需求，如药品、防护用品等，确保其在外期间基本生活得到保障。这种全方位的支持不仅体现了制度的人性化，也增强了队伍的向心力。

（二）请假人员的心理疏导与关怀

派出所高度重视五一期间请假人员的心理健康，建立心理疏导机制，帮助其缓解工作压力与生活焦虑。对于请假人员，所内安排专人进行电话慰问，了解其节日期间情绪状态，必要时提供心理支持。例如，某名辅警请假期间因家庭矛盾情绪低落，心理咨询师通过电话进行疏导，帮助其调整心态。同时，所内开展“五一心愿活动”，鼓励请假人员写下假期计划或心愿，由同事代为实现，如代购礼物、帮忙照看宠物等，传递组织的温暖。这种关怀措施不仅帮助请假人员顺利度过假期，也促进了团队的情感交流。此外，对于节后返岗人员，所内安排轻松的入职活动，如聚餐、游戏等，帮助其快速融入工作环境。

（三）请假制度的培训与宣传

为确保请假制度得到有效执行，派出所定期开展培训与宣传活动，提升全员制度认知度。每年五一节前，组织全体人员进行制度培训，内容包括请假流程、审批权限、纪律要求等，并通过案例分析讲解违规后果。例如，某次培训中，以往年度违规案例为切入点，强调请假必须真实、合规，避免因小失大。此外，所内利用宣传栏、内部刊物等载体，图文并茂地展示请假制度要点，营造“人人懂制度、人人守制度”的氛围。例如，某期内部刊物刊登了“请假小贴士”，用通俗易懂的语言解释请假注意事项，受到广泛好评。通过持续培训与宣传，请假制度逐渐成为团队的自觉行为，减少了管理成本。

（四）请假制度的应急响应与协调

五一期间，派出所建立应急响应机制，确保请假人员在遇到突发情况时能得到及时帮助。对于请假人员，所内提供紧急联系人信息，如遇突发疾病或意外事故，可直接联系办公室协调处理。例如，某名请假民警母亲突发心脏病，其通过紧急联系人求助，所内迅速安排车辆并联系医院，最终顺利送医。此外，所内建立跨部门协调机制，如请假人员需临时借用装备或协助处理工作，可直接联系相关部门，确保需求得到满足。例如，某名请假辅警因孩子突发高烧，需要临时借用婴儿床，通过协调机制迅速解决问题。这种高效的应急响应不仅体现了制度的灵活性，也保障了警务工作的连续性。

（五）请假制度的科技化支持

派出所利用科技手段提升请假管理效率，通过信息化系统实现请假流程的智能化管理。首先，开发内部办公系统，申请人在线提交请假申请，审批人可实时查看、审批，系统自动生成请假记录，避免纸质材料堆积。例如，某次值班所长通过系统快速审批请假申请，节省了大量时间。其次，系统设置自动提醒功能，提前通知申请人临近假期，避免因遗忘导致请假延误。此外，利用GPS定位技术，对请假人员进行动态监控，确保其未从事与请假事由不符的活动。例如，某名请假民警被系统监测到长时间停留在非探亲地点，经核实后其承认行程与申请不符，被要求立即返岗。科技化支持不仅提升了管理效率，也增强了制度的约束力。

四、派出所五一外出请假制度的评估与改进

（一）请假制度的执行效果评估

派出所定期对五一外出请假制度的执行效果进行评估，通过数据分析、座谈反馈等方式全面了解制度运行状况。每年五一节后，办公室汇总请假数据，包括请假人数、时长、事由、审批通过率等，分析请假规律及潜在问题。例如，通过数据发现，某类事由的请假申请审批通过率偏低，经调查发现主要是申请人材料不齐全所致。评估过程中，还会邀请部分民警、辅警代表召开座谈会，匿名反馈对请假制度的意见，如流程是否便捷、审批是否合理等。例如，某次座谈会提出“请假申请表填写过于繁琐”的建议，所领导采纳后简化了表格内容。这种评估机制确保制度始终贴合实际需求，避免流于形式。

（二）请假制度的优化方向与措施

根据评估结果，派出所制定针对性的优化措施，不断完善请假制度。首先，针对审批流程繁琐的问题，所内推行“线上申请+线下审批”模式，申请人通过系统提交材料，审批人可随时随地查看、审批，大幅缩短了等待时间。例如，某名民警在下班后提交请假申请，值班所长通过手机即可完成审批，当日即可生效。其次，针对部分事由的审批标准不明确问题，所内制定具体指引，如探亲需提供行程单、就医需附医院证明等，减少主观判断空间。例如，某次请假因未提供医院证明被退回，申请人补充材料后顺利获批，该案例在全所引起重视。此外，针对请假人员节后返岗慢的问题，所内要求其提交《工作交接清单》，确保离岗前完成所有事项，有效提升了工作效率。这些优化措施使制度更加科学、人性。

（三）请假制度的跨部门协作机制

派出所加强与相关部门的协作，确保请假制度得到外部支持与配合。首先，与医院、交通等部门建立联系机制，为请假人员提供便利。例如，与某医院签订协议，请假民警就医可优先挂号，减少排队时间。其次，与社区、街道协作，为请假人员提供临时照看服务。例如，某名请假辅警的孩子无人看管，通过社区联系到志愿者帮忙照看，解决了其后顾之忧。此外，所内定期与上级机关沟通请假制度执行情况，如节日期间警力调配、应急响应等，确保制度符合整体要求。例如，2023年五一期间，因辖区游客增多，所内与上级机关协调，临时增派警力，同时安排请假人员优先休假，实现了工作与生活的平衡。这种协作机制不仅提升了制度效能，也增强了外部认同感。

（四）请假制度的案例分析与经验推广

派出所注重案例分析与经验推广，通过典型案例总结经验教训，提升全员制度意识。每年年底，办公室挑选请假制度的典型案例进行剖析，包括优秀案例和反面案例。例如，某名民警因工作安排合理、请假手续完备，被作为优秀案例进行分享，其做法如提前一周提交申请、详细说明工作交接计划等，被广泛借鉴。反面案例则通过通报会等形式进行警示，如某名辅警因伪造请假条被处罚，其教训在于侥幸心理和纪律意识淡薄。此外，所内定期举办“请假经验交流会”，邀请优秀请假人员分享心得，如如何平衡工作与休假、如何高效完成交接等，促进团队共同进步。例如，某次交流会中，一名老民警分享了“提前规划、预留余地”的经验，得到了年轻同事的积极响应。通过案例分析与经验推广，制度意识深入人心。

（五）请假制度的长期发展规划

派出所着眼长远，制定请假制度的长期发展规划，确保其适应未来需求。首先，结合警务工作发展趋势，探索更加灵活的请假模式。例如，研究“弹性工作制”在节假日的应用，允许部分人员申请错峰休假，缓解警力压力。其次，加强信息化建设，推动请假系统与其他警务系统的整合，实现数据共享与智能管理。例如，计划将请假信息与绩效考核系统对接，作为年度评优的参考依据。此外，关注员工心理健康，将心理疏导纳入请假管理范畴，提供更加人性化的支持。例如，计划引入“心理弹性假”概念，允许员工在压力过大时申请短期休息，并配套心理干预措施。这种长期规划确保制度与时俱进，持续发挥保障作用。

五、派出所五一外出请假制度的责任追究与风险防控

（一）请假制度违规行为的界定与处理

派出所明确界定请假制度违规行为，并规定相应的处理措施，确保制度执行有据可依。首先，明确以下行为属于违规：未按规定流程申请请假、伪造请假材料、未经批准擅自离岗、请假期间从事与事由不符的活动等。例如，某名民警提交的请假申请仅说明“探亲”，后被发现期间频繁出现在辖区商业中心，经核实其伪造行程，构成违规。其次，规定处理措施分为三级：轻微违规如首次未按时提交报告，给予批评教育；一般违规如伪造材料但未造成后果，通报批评并取消当年评优资格；严重违规如请假期间脱岗导致事故，依规给予纪律处分。例如，某名辅警因请假期间脱岗被群众举报，虽及时返回但已造成不良影响，最终被记过处分。处理时注重教育与惩戒结合，对初犯可责令补办手续，对屡犯则严肃处理，以儆效尤。此外，建立违规行为台账，定期分析共性原因，如流程不熟悉、纪律意识淡薄等，针对性加强教育。

（二）请假期间的安全管理与监督

派出所强化请假期间的安全管理与监督，防范意外事件发生，保障人员安全。首先，要求请假人员提前做好安全评估，如探亲途中注意交通安全，就医前了解医院防疫要求等。例如，某名民警请假探亲期间遭遇交通事故，其提前购买意外险并告知同事行程，所内及时协调处理。其次，建立安全提醒机制，节前通过短信、微信群等方式发送安全提示，如“注意财物安全”“避免前往危险区域”等。例如，2023年五一期间，辖区旅游人数激增，所内提醒请假人员注意防范拥挤踩踏。此外，加强随机抽查，通过电话、视频等方式核实请假人员状态，确保其未从事高风险活动。例如，某次抽查发现一名请假辅警在社交媒体发布危险驾驶视频，经批评教育后删除内容。通过多重管理措施，有效降低了请假期间的安全风险。

（三）请假制度的法律合规性审查

派出所确保五一外出请假制度符合法律法规要求，避免因制度问题引发争议或诉讼。首先，定期对制度条款进行合法性审查，如请假审批权限是否符合《人民警察法》规定、请假期间的待遇是否保障等。例如，某次审查发现“请假人员节后需加班补班”的规定可能违反劳动法，所内立即修订为“自愿补班可酌情给予调休”。其次，加强对外部政策的关注，如国家节假日调整、紧急状态下的请假规定等，及时修订制度以适应新要求。例如，2023年五一假期调整后，所内根据新日期更新了请假流程。此外，为应对可能的法律风险，所内制定应急预案，如遇请假人员投诉或诉讼，由法制员牵头调查处理，确保合法合规。例如，某名辅警因请假被同事举报，经调查后确认其符合规定，但沟通不当引发矛盾，所内通过法律解释和调解化解了纠纷。通过合规审查，确保制度经得起检验。

（四）请假制度的舆情监控与应对

派出所建立舆情监控机制，及时掌握请假制度的社会评价，并作出适当回应，维护队伍形象。首先，通过社交媒体、新闻客户端等渠道，关注与请假相关的舆情动态。例如，某次一名请假民警被拍到与异性聚餐，引发网络质疑，所内迅速核实其属于私人聚会，并公开澄清事实，消除了负面影响。其次，加强与媒体的沟通，主动发布请假制度信息，解释政策初衷，回应公众关切。例如，所内通过官方公众号发布《五一请假须知》，说明审批流程和纪律要求，增强了公众理解。此外，建立舆情应对小组，由办公室、法制科等部门人员组成，负责收集信息、分析研判、制定对策。例如，某次有网民质疑请假人员“特权”，舆情小组通过数据展示请假比例与普通市民无异，并强调请假必须符合规定，有效引导了舆论。通过舆情监控与应对，提升了制度的公信力。

（五）请假制度的内部申诉与复议机制

派出所设立内部申诉与复议机制，保障请假人员的合法权益，确保制度执行公平公正。首先，明确申诉渠道，请假人员如对请假被拒或处理结果不满，可向办公室提出书面申诉，说明理由并提供相关证据。例如，某名民警请假被值班所长拒绝，其认为事由紧急，遂向所长提出申诉，所长复核后准予请假。其次，规定复议程序，办公室收到申诉后3日内组织复核，必要时可请所领导参与。例如，某次复议发现审批人未充分说明拒绝理由，经指出后其完善了审批记录。此外，建立申诉处理结果反馈机制，将复议结论书面送达申诉人，并说明依据，确保其知情权。例如，某名辅警申诉被驳回，所内解释其请假时间与值班安排冲突，并建议其调整行程。通过申诉机制，既维护了制度权威，也体现了人文关怀，减少了内部矛盾。

六、派出所五一外出请假制度的配套保障与文化建设

（一）请假制度的物质保障与人文关怀

派出所注重为五一外出请假人员提供必要的物质保障与人文关怀，体现组织的温暖与支持。首先，在经费方面，所内设立专项基金，用于支持因公请假人员的应急支出。例如，某名民警因参与重大安保任务请假，期间家庭突发变故，所内从基金中给予临时补助，缓解了其经济压力。对于因私请假人员，如遇突发状况，所内也酌情提供帮助，如协调借用车辆、提供临时住所等。其次，在后勤保障上，所内建立“请假人员支持群”，及时发布假期安全提示、天气预报等信息，并安排同事帮忙照看其工作区域，确保其安心休假。例如，某名请假辅警的