较大危害因素场所安全告知制度

较大危害因素场所安全告知制度一、较大危害因素场所安全告知制度

较大危害因素场所安全告知制度旨在明确较大危害因素场所的安全管理要求，规范安全告知内容，保障从业人员和公众的知情权与安全权。本制度适用于公司所有存在较大危害因素的场所，包括但不限于高风险作业区域、危险化学品储存区、高压设备区、易燃易爆物品存放区等。

（一）较大危害因素的定义与识别

较大危害因素是指可能导致人员伤亡、财产损失或环境严重污染的危险源。公司应当依据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，建立较大危害因素识别机制。安全管理部门负责组织相关部门对场所进行定期评估，识别并确认较大危害因素。评估结果应当记录在案，并作为制定安全告知内容的依据。

较大危害因素主要包括以下类别：

1.物理性危害因素：如高处坠落、触电、机械伤害、噪声、振动、辐射等。

2.化学性危害因素：如易燃易爆物品、有毒有害气体、腐蚀性物质等。

3.生物性危害因素：如传染病、生物毒素等。

4.作业环境危害因素：如缺氧、高温、高湿、粉尘、有毒有害物质浓度超标等。

（二）安全告知的内容与形式

安全告知内容应当全面、准确、易于理解，主要包括以下方面：

1.危害因素告知：明确场所存在的较大危害因素种类、特性及其可能导致的后果。

2.安全防护措施告知：告知场所配备的安全防护设施、设备及其使用方法，如防护眼镜、呼吸器、安全帽、紧急切断装置等。

3.应急预案告知：告知场所的应急预案内容，包括应急疏散路线、集合地点、应急联系方式、应急处置流程等。

4.安全操作规程告知：告知从业人员在作业过程中应当遵守的安全操作规程，如禁止性规定、操作步骤、注意事项等。

5.健康监护告知：告知从业人员应当接受的健康监护项目，如职业健康检查、定期体检等。

安全告知形式应当多样化，包括但不限于：

1.安全警示标志：在场所入口、危险区域设置醒目的安全警示标志，如禁止标志、警告标志、指令标志等。

2.安全告知卡：制作并张贴安全告知卡，详细列出危害因素、防护措施、应急预案等内容。

3.安全培训告知：通过安全培训、班前会等形式，向从业人员详细讲解安全告知内容。

4.安全手册：编制并发放安全手册，包含场所安全管理制度、安全操作规程、应急处理方法等。

（三）安全告知的发布与更新

安全告知应当在场所入口、作业区域、设备附近等显著位置进行发布，确保从业人员和公众能够清晰看到。安全管理部门负责安全告知的发布工作，并定期进行检查，确保告知内容准确、完整、清晰。

安全告知内容应当根据法律法规、行业标准、公司制度的变化以及场所实际情况的变化进行及时更新。安全管理部门应当建立安全告知更新机制，定期对告知内容进行评估，必要时进行修订。更新后的安全告知应当及时发布，并通知相关人员进行学习。

（四）安全告知的培训与考核

公司应当对从业人员进行安全告知培训，确保其了解并掌握安全告知内容。安全管理部门负责组织安全告知培训，培训内容包括较大危害因素的种类、特性、防护措施、应急预案等。培训结束后，应当进行考核，考核合格者方可上岗。

安全告知培训应当定期进行，每年至少一次。安全管理部门应当建立培训记录，并定期对培训效果进行评估，必要时进行调整。

（五）安全告知的监督与检查

公司应当建立安全告知监督与检查机制，确保安全告知制度的落实。安全管理部门负责对场所的安全告知进行定期检查，检查内容包括告知内容的准确性、完整性、清晰性以及告知形式的合规性。检查结果应当记录在案，并作为改进安全告知工作的依据。

公司应当设立举报渠道，鼓励从业人员和公众对安全告知工作中存在的问题进行举报。安全管理部门应当对举报进行及时处理，并对举报人进行保护。

（六）责任追究

公司对违反安全告知制度的行为应当进行责任追究。安全管理部门负责对违反安全告知制度的行为进行调查，并根据调查结果进行处罚。处罚方式包括但不限于警告、罚款、降级、解除劳动合同等。

公司应当建立安全告知责任追究制度，明确相关人员的责任，并定期进行考核。通过责任追究，确保安全告知制度的严格执行，保障从业人员和公众的安全。

二、较大危害因素场所安全操作规程

较大危害因素场所的安全操作规程是保障从业人员生命安全、防止事故发生的重要手段。本规程旨在明确较大危害因素场所的作业流程、安全要求以及应急处置措施，确保从业人员能够安全、规范地开展作业。公司所有存在较大危害因素的场所，均需遵循本规程进行作业。

（一）作业前的准备

在进入较大危害因素场所进行作业前，必须进行充分的准备工作，确保作业环境安全，并提高自身的安全防护能力。

1.环境检查：作业人员应当对作业场所进行详细检查，确认作业环境符合安全要求。检查内容包括作业场所的通风情况、设备设施的安全状况、安全防护设施的完好性等。发现不符合安全要求的情况，应当立即停止作业，并报告安全管理部门进行处理。

2.个人防护：作业人员必须按照规定佩戴个人防护用品，确保防护用品的完好性和有效性。个人防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、呼吸器、防护服、安全鞋等。安全管理部门应当定期对个人防护用品进行检查，确保其符合安全标准，并指导作业人员正确使用。

3.设备检查：作业人员应当对作业设备进行检查，确认设备运行正常，无安全隐患。检查内容包括设备的电气性能、机械性能、安全防护装置等。发现设备故障或安全隐患，应当立即停止使用，并报告维修人员进行处理。

4.工具检查：作业人员应当对作业工具进行检查，确认工具完好，无损坏。检查内容包括工具的锋利度、紧固情况等。发现工具损坏或不符合使用要求，应当立即更换，并报告维修人员进行处理。

5.安全培训：作业人员必须接受安全培训，了解作业场所的较大危害因素、安全操作规程、应急处置措施等。安全培训结束后，应当进行考核，考核合格者方可上岗。

（二）作业中的安全要求

在较大危害因素场所进行作业时，作业人员必须严格遵守安全操作规程，确保作业过程安全。

1.严禁单独作业：在较大危害因素场所进行作业时，作业人员不得单独行动，必须至少两人同行，并保持通讯畅通。这样可以确保在发生意外时，能够及时得到救助。

2.严禁违章作业：作业人员不得违反安全操作规程进行作业，不得擅自更改作业流程或设备设置。发现违章作业行为，应当立即制止，并报告安全管理部门进行处理。

3.严禁冒险作业：作业人员不得在危险情况下强行作业，应当及时停止作业，并报告安全管理部门进行处理。例如，在通风不良的场所进行作业时，应当立即停止作业，并采取通风措施。

4.定期休息：作业人员应当定期休息，避免疲劳作业。长时间连续作业容易导致注意力不集中，增加事故发生的风险。

5.保持通讯畅通：作业人员应当保持与现场管理人员的通讯畅通，及时报告作业情况以及发现的安全隐患。

（三）特殊作业的安全要求

在较大危害因素场所进行特殊作业时，作业人员必须遵守特殊的安全要求，确保作业过程安全。

1.高处作业：在进行高处作业时，作业人员必须佩戴安全帽、系好安全带，并使用安全绳。作业场所应当设置安全防护设施，如护栏、安全网等。高处作业时，应当注意下方安全，防止落物伤人。

2.电气作业：在进行电气作业时，作业人员必须切断电源，并使用验电器进行验电。作业场所应当设置绝缘垫，并保持良好的通风。电气作业时，应当注意防止触电事故发生。

3.焊接作业：在进行焊接作业时，作业人员必须佩戴防护眼镜、防护服，并使用灭火器进行防火。作业场所应当设置通风设施，并保持良好的通风。焊接作业时，应当注意防止火灾、爆炸事故发生。

4.危险化学品作业：在进行危险化学品作业时，作业人员必须佩戴防护眼镜、防护服、呼吸器，并使用防爆工具。作业场所应当设置通风设施，并保持良好的通风。危险化学品作业时，应当注意防止泄漏、中毒事故发生。

（四）作业中的应急处置

在较大危害因素场所进行作业时，如果发生意外情况，作业人员必须采取应急措施，确保自身安全，并尽可能减少损失。

1.紧急撤离：如果发生紧急情况，作业人员应当立即停止作业，并按照应急预案进行撤离。撤离时，应当保持冷静，按照规定的疏散路线进行撤离，并注意避免拥挤踩踏。

2.紧急救助：如果发生人员受伤情况，作业人员应当立即进行紧急救助。救助时，应当根据伤情采取相应的急救措施，如止血、包扎、心肺复苏等。救助结束后，应当立即报告现场管理人员进行处理。

3.报告事故：如果发生事故，作业人员应当立即报告现场管理人员。现场管理人员应当立即采取措施控制事故，并报告公司安全管理部门进行处理。

（五）作业后的检查与清理

在较大危害因素场所进行作业结束后，作业人员应当进行作业后的检查与清理，确保作业场所安全，并消除安全隐患。

1.作业后检查：作业结束后，作业人员应当对作业场所进行详细检查，确认作业环境符合安全要求，设备设施运行正常，安全防护设施完好。

2.清理现场：作业结束后，作业人员应当清理作业现场，将工具、材料等物品归位，并清理垃圾、废弃物等。清理现场时，应当注意防止遗留安全隐患。

3.报告情况：作业结束后，作业人员应当向现场管理人员报告作业情况，并提交作业记录。现场管理人员应当对作业情况进行检查，并确认作业场所安全。

通过严格执行安全操作规程，可以有效地预防事故发生，保障从业人员生命安全，并提高公司的安全管理水平。公司应当加强对作业人员的安全培训和教育，提高作业人员的安全意识和技能，确保作业过程安全。

三、较大危害因素场所应急预案

较大危害因素场所应急预案是应对突发事件、减少人员伤亡和财产损失的重要措施。本预案旨在明确应急预案的组织体系、响应流程、处置措施以及应急保障，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处置。公司所有存在较大危害因素的场所，均需制定并实施本预案。

（一）应急预案的组织体系

应急预案的组织体系包括应急指挥机构、应急工作小组以及应急队伍。公司应当成立应急指挥机构，负责应急预案的制定、实施和演练。应急指挥机构由公司主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。应急工作小组负责具体应急处置工作，由安全管理部门、设备管理部门、后勤保障部门等部门人员组成。应急队伍由公司内部员工组成，负责现场应急处置工作。

1.应急指挥机构：应急指挥机构负责应急预案的全面工作，包括应急预案的制定、修订、实施、演练以及应急信息的发布等。应急指挥机构应当定期召开会议，研究解决应急工作中的问题，并不断完善应急预案。

2.应急工作小组：应急工作小组负责具体应急处置工作，包括现场处置、人员疏散、医疗救护、物资保障等。应急工作小组应当定期进行培训，提高应急处置能力。

3.应急队伍：应急队伍由公司内部员工组成，负责现场应急处置工作。应急队伍应当定期进行演练，熟悉应急处置流程，提高应急处置能力。

（二）应急预案的响应流程

应急预案的响应流程包括事件的发现、报告、响应、处置以及结束等环节。公司应当明确事件的发现方式、报告程序、响应级别以及处置措施，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处置。

1.事件的发现：事件的发现可以通过现场人员、设备监控、安全检查等方式进行。公司应当加强对较大危害因素场所的监控，及时发现异常情况。

2.事件的报告：事件发生后，现场人员应当立即向应急工作小组报告。应急工作小组应当及时向应急指挥机构报告，并启动应急预案。

3.响应级别：应急指挥机构根据事件的严重程度，确定响应级别。响应级别分为一般、较大、重大和特别重大四个级别。不同级别的响应级别对应不同的应急处置措施。

4.事件的处置：应急工作小组根据事件的性质和特点，采取相应的应急处置措施。应急处置措施包括但不限于人员疏散、医疗救护、设备关闭、现场警戒等。

5.事件的结束：事件处置结束后，应急指挥机构应当进行评估，确认事件已经得到控制，并宣布应急状态结束。

（三）应急预案的处置措施

应急预案的处置措施包括人员疏散、医疗救护、设备关闭、现场警戒等。公司应当根据不同事件的性质和特点，制定相应的处置措施，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处置。

1.人员疏散：人员疏散是应急处置的重要措施之一。公司应当制定详细的人员疏散方案，明确疏散路线、集合地点、疏散顺序等。人员疏散时，应当保持冷静，按照规定的疏散路线进行疏散，并注意避免拥挤踩踏。

2.医疗救护：医疗救护是应急处置的重要措施之一。公司应当配备必要的医疗急救设备和药品，并定期对急救人员进行培训。医疗救护时，应当根据伤情采取相应的急救措施，如止血、包扎、心肺复苏等。

3.设备关闭：设备关闭是应急处置的重要措施之一。公司应当制定设备关闭方案，明确关闭顺序、关闭方法等。设备关闭时，应当注意防止设备损坏，并确保人员安全。

4.现场警戒：现场警戒是应急处置的重要措施之一。公司应当设置警戒区域，并派专人进行警戒。现场警戒时，应当防止无关人员进入警戒区域，并确保现场安全。

（四）应急预案的应急保障

应急预案的应急保障包括应急物资、应急通讯、应急运输等。公司应当做好应急保障工作，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处置。

1.应急物资：公司应当储备必要的应急物资，如急救药品、防护用品、通讯设备、照明设备等。应急物资应当定期进行检查，确保其完好性和有效性。

2.应急通讯：公司应当建立应急通讯系统，确保在发生突发事件时能够及时传递信息。应急通讯系统应当包括有线电话、无线电话、对讲机等。

3.应急运输：公司应当安排应急运输车辆，确保在发生突发事件时能够及时运送人员和物资。应急运输车辆应当定期进行检查，确保其正常运行。

通过制定并实施应急预案，可以有效地应对突发事件，减少人员伤亡和财产损失。公司应当加强对应急预案的管理，定期进行演练，提高应急处置能力，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处置。

四、较大危害因素场所安全培训与教育

较大危害因素场所的安全培训与教育是提高从业人员安全意识和安全技能的重要手段，对于预防事故、保障人员生命安全具有重要意义。公司应当建立完善的安全培训与教育制度，确保从业人员能够掌握必要的安全知识和技能，能够在作业过程中自觉遵守安全操作规程，有效应对突发事件。

（一）安全培训的内容

安全培训的内容应当全面、系统，涵盖较大危害因素场所的各个方面，确保从业人员能够全面了解作业场所的危险性，掌握必要的安全知识和技能。

1.法律法规和安全管理制度：培训内容包括国家有关安全生产的法律法规、行业标准以及公司的安全管理制度。通过培训，使从业人员了解自身在安全生产中的权利和义务，熟悉公司安全生产的各项规定，增强安全生产意识。

2.较大危害因素辨识与风险评价：培训内容包括较大危害因素的种类、特性、危害后果以及风险评价方法。通过培训，使从业人员能够识别作业场所的较大危害因素，了解其危害后果，掌握风险评价方法，提高风险防范意识。

3.安全防护设施与设备：培训内容包括安全防护设施与设备的种类、作用、使用方法以及维护保养方法。通过培训，使从业人员能够正确使用安全防护设施与设备，掌握其维护保养方法，确保安全防护设施与设备的有效运行。

4.安全操作规程：培训内容包括较大危害因素场所的安全操作规程、特殊作业的安全要求以及作业过程中的安全注意事项。通过培训，使从业人员能够掌握安全操作规程，熟悉特殊作业的安全要求，提高作业过程中的安全意识。

5.应急处置措施：培训内容包括突发事件的类型、应急处置流程、应急处置措施以及应急物资的使用方法。通过培训，使从业人员能够掌握应急处置措施，熟悉应急处置流程，提高应对突发事件的能力。

6.职业健康监护：培训内容包括职业健康监护的意义、职业健康检查的内容以及职业病的预防措施。通过培训，使从业人员了解职业健康监护的重要性，熟悉职业健康检查的内容，掌握职业病的预防措施，保护自身健康。

（二）安全培训的实施

安全培训的实施应当遵循科学、系统、规范的原则，确保培训效果。

1.培训计划：公司应当制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。安全管理部门负责制定培训计划，并组织实施。

2.培训方式：公司应当采用多种培训方式，如课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析等，提高培训效果。课堂讲授主要用于讲解理论知识，现场演示主要用于展示安全防护设施与设备的使用方法，实际操作主要用于让从业人员亲身体验安全操作规程，案例分析主要用于分析事故案例，吸取事故教训。

3.培训师资：公司应当选派具有丰富经验和较高水平的教师进行安全培训。安全管理部门负责选派培训师资，并对其进行培训，提高其培训水平。

4.培训考核：公司应当对安全培训进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作、应急处置能力等。考核合格者方可上岗，考核不合格者不得上岗。

（三）安全教育的形式

安全教育应当多样化，通过多种形式进行，提高从业人员的安全生产意识。

1.安全宣传：公司应当通过宣传栏、宣传册、宣传标语等形式，宣传安全生产知识，营造良好的安全生产氛围。安全管理部门负责安全宣传工作的组织实施。

2.安全活动：公司应当定期组织安全活动，如安全生产月、安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高从业人员的安全意识。安全管理部门负责安全活动的组织实施。

3.安全典型：公司应当树立安全生产典型，宣传安全生产先进事迹，激励从业人员学习先进，争当先进。安全管理部门负责安全典型的选树和宣传。

4.安全警示：公司应当利用事故案例进行安全警示教育，使从业人员吸取事故教训，提高安全意识。安全管理部门负责事故案例的收集和整理，并组织进行安全警示教育。

（四）安全培训的效果评估

安全培训的效果评估是提高培训质量的重要手段，公司应当建立安全培训效果评估制度，定期对安全培训效果进行评估，并根据评估结果改进培训工作。

1.评估方法：公司可以采用问卷调查、考试考核、实际操作评估、事故发生情况评估等方法，对安全培训效果进行评估。问卷调查主要用于了解从业人员对安全培训的满意程度，考试考核主要用于评估从业人员对安全知识的掌握程度，实际操作评估主要用于评估从业人员的安全操作技能，事故发生情况评估主要用于评估安全培训对事故预防的效果。

2.评估结果：公司应当根据评估结果，分析安全培训工作中存在的问题，并提出改进措施。安全管理部门负责安全培训效果评估工作的组织实施。

3.持续改进：公司应当根据评估结果，持续改进安全培训工作，提高培训质量。安全管理部门负责安全培训工作的持续改进。

通过开展安全培训与教育，可以提高从业人员的安全意识和安全技能，预防事故发生，保障人员生命安全，促进公司安全生产形势的持续稳定。公司应当高度重视安全培训与教育工作，不断完善培训制度，提高培训质量，确保从业人员能够掌握必要的安全知识和技能，能够在作业过程中自觉遵守安全操作规程，有效应对突发事件。

五、较大危害因素场所安全检查与隐患排查治理

较大危害因素场所的安全检查与隐患排查治理是及时发现和消除安全隐患、预防事故发生的重要手段。公司应当建立完善的安全检查与隐患排查治理制度，定期对较大危害因素场所进行检查，及时发现和消除安全隐患，确保作业场所安全。

（一）安全检查的职责分工

安全检查工作涉及多个部门，公司应当明确各部门的安全检查职责，确保安全检查工作有序进行。

1.安全管理部门：安全管理部门负责安全检查工作的组织、协调和监督。安全管理部门应当制定安全检查计划，组织安全检查队伍进行安全检查，并对检查结果进行汇总和分析。安全管理部门还负责对安全隐患的治理工作进行监督，确保安全隐患得到及时治理。

2.生产管理部门：生产管理部门负责本部门作业场所的安全检查。生产管理部门应当根据安全检查计划，组织本部门员工进行安全检查，并及时发现和消除安全隐患。

3.设备管理部门：设备管理部门负责设备的安全检查。设备管理部门应当定期对设备进行检查，及时发现和消除设备安全隐患，确保设备安全运行。

4.作业人员：作业人员负责本岗位的安全检查。作业人员应当经常检查本岗位的安全状况，及时发现和消除安全隐患，并向现场管理人员报告。

（二）安全检查的内容与方法

安全检查的内容应当全面、系统，涵盖较大危害因素场所的各个方面，确保能够及时发现安全隐患。

1.安全检查内容：安全检查内容包括作业场所的通风情况、设备设施的安全状况、安全防护设施的完好性、个人防护用品的使用情况、安全操作规程的执行情况等。安全管理部门应当根据不同场所的危险性，制定详细的安全检查内容。

2.安全检查方法：安全检查可以采用日常检查、专项检查、定期检查等多种方法。日常检查由作业人员对本岗位进行日常检查，专项检查由安全管理部门组织对特定区域或设备进行检查，定期检查由公司组织对整个作业场所进行检查。安全管理部门应当根据不同检查方法的特点，制定相应的检查标准和要求。

（三）隐患排查治理的程序

隐患排查治理工作应当遵循一定的程序，确保隐患得到及时有效的治理。

1.隐患排查：公司应当建立隐患排查制度，定期对较大危害因素场所进行隐患排查。隐患排查可以采用安全检查、设备检查、人员访谈等多种方法。安全管理部门负责组织隐患排查工作，并对排查结果进行记录。

2.隐患登记：发现安全隐患后，应当进行登记，并确定隐患的等级。隐患等级分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改的隐患，重大隐患是指需要一定时间整改的隐患。安全管理部门负责隐患登记工作，并建立隐患台账。

3.隐患治理：公司应当制定隐患治理方案，明确隐患治理的责任人、治理措施、治理期限等。安全管理部门负责督促隐患治理工作，并跟踪隐患治理进度。

4.隐患销号：隐患治理完成后，应当进行验收，并办理隐患销号手续。安全管理部门负责隐患验收工作，并对隐患治理效果进行评估。

（四）隐患治理的保障措施

隐患治理工作需要一定的保障措施，确保隐患得到及时有效的治理。

1.资金保障：公司应当安排专项资金用于隐患治理，确保隐患治理工作有足够的资金支持。财务部门负责隐患治理资金的预算和支付。

2.技术保障：公司应当组织技术人员对隐患治理方案进行技术论证，确保隐患治理方案可行。技术部门负责隐患治理的技术支持。

3.人员保障：公司应当安排专人负责隐患治理工作，并定期对隐患治理人员进行培训，提高其隐患治理能力。安全管理部门负责隐患治理人员的安排和培训。

（五）隐患治理的监督与考核

隐患治理工作需要加强监督与考核，确保隐患得到及时有效的治理。

1.监督检查：安全管理部门应当定期对隐患治理工作进行监督检查，确保隐患治理工作按照方案进行。安全管理部门还负责对隐患治理效果进行评估，并对评估结果进行记录。

2.考核奖惩：公司应当建立隐患治理考核制度，对隐患治理工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。安全管理部门负责隐患治理工作的考核，并对考核结果进行公布。

通过开展安全检查与隐患排查治理工作，可以及时发现和消除安全隐患，预防事故发生，保障人员生命安全，促进公司安全生产形势的持续稳定。公司应当高度重视安全检查与隐患排查治理工作，不断完善制度，提高工作效率，确保安全隐患得到及时有效的治理。

六、较大危害因素场所事故报告与调查处理

较大危害因素场所发生事故后，及时、准确地进行事故报告和调查处理，对于查明事故原因、吸取事故教训、防止类似事故再次发生具有重要意义。公司应当建立完善的事故报告与调查处理制度，确保事故报告及时、准确，事故调查处理公正、客观。

（一）事故报告的程序与要求

事故报告是事故处理的第一步，公司应当明确事故报告的程序和要求，确保事故信息能够及时传递。

1.事故报告的程序：事故发生后，现场人员应当立即向现场管理人员报告。现场管理人员应当立即向公司安全管理部门报告。安全管理部门应当根据事故的严重程度，确定报告级别，并向公司主要负责人报告。公司主要负责人应当根据事故的严重程度，确定上报级别，并向有关部门报告。

2.事故报告的要求：事故报告应当及时、准确、完整。事故报告内容应当包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故性质、事故简要经过等。事故报告应当使用书面形式，并加盖公司公章。

3.事故报告的时限：事故报告的时限应当根据事故的严重程度确定。一般事故应当在事故发生后1小时内报告，较大事故应当在事故发生后2小时内报告，重大事故应当在事故发生后4小时内报告，特别重大事故应当在事故发生后6小时内报告。

（二）事故调查组的组成与职责

事故调查组负责查明事故原因、事故性质、事故责任等，并提出事故防范措施。公司应当成立事故调查组，并明确事故调查组的职责。

1.事故调查组的组成：事故调查组由公司主要负责人担任组长，安全管理部门、生产管理部门、设备管理部门等部门负责人担任成员。事故调查组还可以邀请有关部门的人员参加，如公安部门、消