道路运输车辆安全生产管理制度

道路运输车辆安全生产管理制度一、道路运输车辆安全生产管理制度

（一）总则

道路运输车辆安全生产管理制度旨在规范道路运输企业的车辆安全管理行为，保障道路运输安全，预防道路运输事故的发生。本制度适用于企业所有从事道路运输的车辆及其驾驶员、维修人员等相关人员。制度依据《中华人民共和国安全生产法》《道路运输车辆技术管理规定》《道路运输从业人员管理规定》等相关法律法规制定，旨在建立健全安全生产责任制，完善安全生产管理机制，提升安全生产管理水平。

（二）安全生产责任制

企业法定代表人对本单位道路运输车辆的安全生产工作全面负责，承担安全生产的主要责任。分管安全生产的负责人对安全生产工作负直接领导责任，组织实施安全生产管理制度，监督安全生产责任落实。车辆管理部门负责车辆安全管理的具体实施，包括车辆技术状况检查、维修保养、驾驶员安全管理等。驾驶员应当严格遵守安全生产操作规程，确保行车安全。维修人员应当严格按照技术规范进行车辆维修保养，确保维修质量。

（三）车辆技术管理

企业应当建立健全车辆技术管理制度，确保车辆始终处于良好的技术状况。车辆应当定期进行安全技术检验，检验合格后方可投入运营。车辆技术检验包括车辆制动、转向、灯光、轮胎、安全防护装置等关键部位的性能检测。企业应当建立车辆技术档案，详细记录车辆购置、使用、维修、保养、检验等全过程信息。车辆技术档案应当真实、完整、准确，并妥善保管。车辆维修保养应当遵循“预防为主、定期维护”的原则，确保车辆维修保养到位。

（四）驾驶员安全管理

企业应当加强对驾驶员的安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。驾驶员安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。企业应当定期组织驾驶员进行安全教育培训，培训记录应当存档备查。驾驶员应当持有效驾驶证上岗，严禁无证驾驶、酒后驾驶、疲劳驾驶。驾驶员应当严格按照操作规程驾驶车辆，严禁超速、超载、强行超车等违章行为。驾驶员应当保持良好的精神状态，严禁在驾驶过程中使用手机、吸烟等妨碍安全驾驶的行为。

（五）车辆动态监控管理

企业应当建立车辆动态监控系统，对车辆运行状态进行实时监控。车辆动态监控系统应当具备定位、速度、里程、驾驶行为分析等功能，能够实时掌握车辆运行情况。企业应当对驾驶员的驾驶行为进行监控，及时发现并纠正超速、急刹车、急转弯等危险驾驶行为。车辆动态监控系统数据应当定期进行统计分析，并作为驾驶员安全绩效考核的依据。企业应当加强对车辆动态监控系统的维护保养，确保系统正常运行。

（六）安全生产检查与隐患排查

企业应当定期开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。安全生产检查包括车辆技术状况检查、驾驶员安全行为检查、安全设施设备检查等。企业应当建立安全生产隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行登记、评估、整改、销号。安全生产隐患排查治理应当坚持“谁主管、谁负责”的原则，确保隐患整改到位。企业应当对安全生产检查和隐患排查情况进行记录，并定期进行总结分析，不断改进安全生产工作。

（七）应急救援预案

企业应当制定道路运输车辆事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急处置流程等。应急救援预案应当定期进行演练，提高应急救援能力。企业应当配备必要的应急救援物资和设备，确保应急救援工作顺利开展。发生道路运输事故时，企业应当立即启动应急救援预案，组织人员抢救伤员，保护现场，并向有关部门报告。企业应当积极配合事故调查，落实事故处理措施，防止类似事故再次发生。

（八）安全生产考核与奖惩

企业应当建立安全生产考核制度，对车辆管理部门、驾驶员等相关人员进行安全生产考核。安全生产考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产管理工作开展情况、安全生产事故发生情况等。安全生产考核结果应当作为人员奖惩、职务晋升的重要依据。对安全生产工作表现突出的部门和个人，企业应当给予表彰奖励；对安全生产工作不力的部门和个人，企业应当给予批评教育或经济处罚。企业应当建立安全生产举报奖励制度，鼓励员工和社会公众举报安全生产隐患和违章行为。

二、车辆档案管理制度

（一）档案建立

企业应当为每一辆投入运营的道路运输车辆建立独立的电子和纸质档案。档案应当包含车辆基本信息、技术参数、使用记录、维修保养记录、检验检测记录、驾驶员信息、行驶轨迹数据等。车辆基本信息包括车辆品牌型号、车辆识别代号、发动机号、核定载客数或载货量、车辆所有权证明等。技术参数包括车辆总质量、轴载质量、轮胎规格、制动系统参数等。使用记录包括车辆每日行驶路线、里程、驾驶员信息等。维修保养记录包括维修保养时间、内容、费用、维修单位等。检验检测记录包括检验时间、检验项目、检验结果、检验机构等。驾驶员信息包括驾驶员姓名、驾驶证号、驾驶资质、驾驶行为记录等。行驶轨迹数据包括车辆实时位置、速度、行驶轨迹曲线等。

（二）档案管理

车辆档案应当由车辆管理部门统一管理，指定专人负责档案的日常维护和更新。档案管理人员应当熟悉车辆档案管理制度，具备相应的专业知识和管理能力。车辆档案应当实行电子化和纸质化双轨管理，电子档案应当存储在安全可靠的计算机系统中，并定期进行数据备份。纸质档案应当存放在干燥、通风、防火的档案室中，并做好防潮、防虫、防尘等工作。车辆档案应当按照车辆识别代号进行编号，方便查询和检索。车辆档案的查阅、复制、借阅等应当遵守档案管理规定，未经批准不得擅自处理。

（三）档案更新

车辆档案应当及时更新，确保档案信息的准确性和完整性。车辆新增时，应当立即建立档案，并填写车辆基本信息、技术参数等内容。车辆维修保养后，应当及时更新维修保养记录。车辆检验检测后，应当及时更新检验检测记录。驾驶员变更后，应当及时更新驾驶员信息。车辆行驶过程中，应当及时更新使用记录和行驶轨迹数据。企业应当建立档案更新责任制，明确各部门、各岗位在档案更新中的职责，确保档案更新工作落实到位。车辆管理部门应当定期对车辆档案进行审核，发现档案信息不准确、不完整的情况，应当及时进行补充和修正。

（四）档案使用

车辆档案是企业进行车辆管理、安全生产管理、绩效考核等的重要依据。车辆管理部门应当根据车辆档案信息，制定车辆维修保养计划、安排车辆技术检验、进行车辆报废处理等。安全生产管理部门应当根据车辆档案信息，分析车辆安全状况，评估驾驶员安全风险，制定安全教育培训计划等。绩效考核部门应当根据车辆档案信息，对驾驶员、维修人员等相关人员进行绩效考核，作为人员奖惩、职务晋升的重要依据。车辆档案的使用应当遵守档案管理规定，未经批准不得擅自查阅、复制、借阅。需要查阅、复制、借阅车辆档案的，应当填写档案查阅申请表，经相关负责人批准后，方可办理借阅手续。

（五）档案保管

车辆档案应当妥善保管，防止档案丢失、损坏、泄密。车辆管理部门应当制定档案保管制度，明确档案保管的责任、措施和要求。档案保管人员应当妥善保管档案，做好档案的防盗、防火、防潮、防虫、防尘等工作。档案保管人员应当定期检查档案保管情况，发现档案保管不善的情况，应当及时进行整改。车辆档案应当定期进行整理和归档，确保档案的有序性和完整性。车辆档案的保管期限应当根据档案的种类和用途确定，一般应当保存5年以上，重要档案应当长期保存。车辆档案保管期满后，应当进行鉴定，对无保存价值的档案，可以按照规定程序进行销毁；对有保存价值的档案，应当继续保存。

（六）档案监督

企业应当建立车辆档案管理监督机制，确保档案管理制度的落实。企业应当定期对车辆档案管理工作进行监督检查，发现档案管理工作中存在的问题，应当及时进行整改。企业应当接受上级主管部门的监督检查，对上级主管部门提出的意见和建议，应当及时进行落实。企业应当建立车辆档案管理举报制度，鼓励员工和社会公众对车辆档案管理工作进行监督。对举报的问题，企业应当及时进行调查处理，并反馈处理结果。企业应当加强对档案管理人员的培训，提高档案管理人员的责任意识和业务能力。档案管理人员应当严格遵守档案管理规定，认真履行职责，确保车辆档案的安全和完整。

三、车辆维修保养管理制度

（一）维修保养计划

企业应当根据车辆的使用年限、行驶里程、行驶条件等因素，制定科学合理的车辆维修保养计划。维修保养计划应当明确车辆维修保养的时间、内容、标准、方式等。车辆管理部门应当根据车辆档案中的使用记录和维修保养记录，结合车辆的实际技术状况，制定年度、季度、月度维修保养计划。年度维修保养计划应当涵盖车辆的所有维修保养项目，并合理安排维修保养时间。季度维修保养计划应当细化年度维修保养计划，明确每个季度需要进行的维修保养项目和时间。月度维修保养计划应当根据季度维修保养计划，结合车辆的实际情况，制定具体的维修保养安排。维修保养计划应当及时下达给车辆管理部门和维修单位，确保维修保养工作按计划进行。

（二）维修保养实施

车辆维修保养应当由具备相应资质的维修单位进行。企业应当选择信誉良好、技术过硬、服务规范的维修单位，并与其签订维修保养合同。维修单位应当按照维修保养合同和车辆维修保养计划，对车辆进行维修保养。维修保养前，维修单位应当对车辆进行详细的检查，了解车辆的技术状况和维修保养需求。维修保养过程中，维修单位应当严格按照技术规范和操作规程进行维修保养，确保维修保养质量。维修保养完成后，维修单位应当填写维修保养记录，并告知车辆管理部门。车辆管理部门应当对维修保养质量进行验收，验收合格后方可将车辆投入运营。车辆管理部门应当加强对维修保养过程的监督，发现维修保养质量问题，应当及时进行整改。

（三）维修保养记录

车辆维修保养记录是车辆技术档案的重要组成部分，应当真实、完整、准确地记录车辆维修保养的过程和结果。维修保养记录应当包括维修保养时间、维修保养内容、维修保养标准、维修保养费用、维修人员、维修单位等信息。维修保养记录应当由维修单位填写，并加盖维修单位公章。车辆管理部门应当对维修保养记录进行审核，确保维修保养记录的真实性和完整性。维修保养记录应当及时存档，并录入车辆技术档案。车辆管理部门应当定期对维修保养记录进行统计分析，了解车辆的维修保养状况，评估维修保养效果，并作为制定维修保养计划的依据。

（四）维修保养质量控制

车辆维修保养质量是企业安全生产的重要保障，企业应当建立车辆维修保养质量控制体系，确保维修保养质量。车辆管理部门应当对维修单位进行定期考核，考核内容包括维修保养质量、维修保养效率、服务态度等。考核结果应当作为选择维修单位的重要依据。维修单位应当建立内部质量控制体系，加强对维修人员的培训，提高维修人员的技能水平。维修单位应当使用优质的维修配件，确保维修保养质量。车辆管理部门应当对维修保养过程进行监督，发现维修保养质量问题，应当及时进行整改。维修单位应当建立维修保养质量追溯制度，对维修保养质量问题进行跟踪处理，并防止类似问题再次发生。

（五）维修保养成本控制

车辆维修保养成本是企业运营成本的重要组成部分，企业应当建立车辆维修保养成本控制体系，降低维修保养成本。车辆管理部门应当制定车辆维修保养成本控制标准，明确车辆维修保养的成本范围。维修单位应当严格按照成本控制标准进行维修保养，避免浪费和浪费。车辆管理部门应当对维修保养成本进行统计分析，了解车辆的维修保养成本状况，并找出降低成本的途径。车辆管理部门应当加强与维修单位的沟通，协商降低维修保养成本的措施。车辆管理部门应当鼓励维修单位采用先进的维修技术和设备，提高维修效率，降低维修成本。车辆管理部门应当建立车辆维修保养成本奖惩制度，对降低成本的单位和个人给予奖励，对超成本的单位和个人进行处罚。

（六）维修保养技术应用

车辆维修保养技术是企业安全生产的重要保障，企业应当积极应用先进的维修保养技术，提高维修保养水平。车辆管理部门应当加强对维修人员的培训，提高维修人员的技能水平。维修人员应当学习先进的维修技术和设备，提高维修效率，降低维修成本。车辆管理部门应当引进先进的维修设备和检测仪器，提高维修保养的精度和效率。车辆管理部门应当应用计算机技术，建立车辆维修保养信息系统，实现车辆维修保养的信息化管理。车辆管理部门应当加强与科研机构的合作，引进先进的维修保养技术，提高维修保养水平。车辆管理部门应当建立车辆维修保养技术创新机制，鼓励维修人员进行技术创新，提高维修保养水平。

四、驾驶员安全行为管理制度

（一）驾驶行为规范

企业应当制定明确的驾驶员驾驶行为规范，引导驾驶员安全文明驾驶。驾驶行为规范应当包括安全起步、安全加速、安全减速、安全转弯、安全超车、安全停车等基本驾驶操作要求。驾驶员应当严格按照驾驶行为规范驾驶车辆，避免危险驾驶行为。安全起步时，驾驶员应当观察周围交通情况，确认安全后缓慢起步，避免起步过猛。安全加速时，驾驶员应当根据道路情况和交通流量，平稳加速，避免急加速。安全减速时，驾驶员应当提前减速，避免急刹车。安全转弯时，驾驶员应当提前减速，避免转弯过急。安全超车时，驾驶员应当提前观察，确认安全后快速超车，避免长时间占用超车道。安全停车时，驾驶员应当将车辆停放在安全地点，拉好手刹，锁好车门。驾驶员应当遵守交通信号灯，红灯停，绿灯行，黄灯亮时，减速准备停车。驾驶员应当遵守交通标志和标线，按照交通标志和标线的指引行驶。驾驶员应当遵守道路限速规定，不超过道路限速。驾驶员应当保持安全车距，与前车保持足够的距离，避免追尾事故。

（二）驾驶行为监督

企业应当建立驾驶员驾驶行为监督机制，及时发现并纠正驾驶员的不安全驾驶行为。企业应当安装车载视频监控设备，对驾驶员的驾驶行为进行实时监控。车载视频监控设备应当能够记录驾驶员的驾驶行为，包括驾驶操作、表情、语言等。企业应当定期查看车载视频监控记录，发现驾驶员的不安全驾驶行为，应当及时进行纠正。企业应当建立驾驶员驾驶行为分析系统，对驾驶员的驾驶行为进行数据分析，识别驾驶员的不安全驾驶行为。驾驶员驾驶行为分析系统应当能够分析驾驶员的驾驶速度、加速度、刹车次数、转弯角度、超车次数等数据，识别驾驶员的不安全驾驶行为。企业应当定期对驾驶员的驾驶行为进行分析，并向驾驶员反馈分析结果，帮助驾驶员改进驾驶行为。企业应当建立驾驶员驾驶行为奖惩制度，对安全驾驶的驾驶员给予奖励，对不安全驾驶的驾驶员进行处罚。驾驶员驾驶行为奖惩制度应当公平公正，确保制度的严肃性。

（三）驾驶行为培训

企业应当加强对驾驶员的安全驾驶培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。安全驾驶培训应当包括安全驾驶理论知识、安全驾驶操作技能、应急处置措施等。安全驾驶理论知识包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全驾驶知识等。安全驾驶操作技能包括安全起步、安全加速、安全减速、安全转弯、安全超车、安全停车等基本驾驶操作技能。应急处置措施包括事故应急处置、恶劣天气应急处置、突发事件应急处置等。企业应当定期组织驾驶员进行安全驾驶培训，培训记录应当存档备查。企业应当根据驾驶员的实际需要，制定个性化的安全驾驶培训计划，提高培训效果。企业应当邀请安全专家、事故责任人等，对驾驶员进行安全驾驶培训，提高培训的针对性和实效性。企业应当建立安全驾驶培训考核制度，对驾驶员的安全驾驶知识、技能进行考核，考核结果应当作为驾驶员晋升、奖惩的重要依据。

（四）驾驶行为考核

企业应当建立驾驶员驾驶行为考核制度，对驾驶员的驾驶行为进行考核，考核结果应当作为驾驶员晋升、奖惩、续签劳动合同的重要依据。驾驶员驾驶行为考核应当包括安全驾驶记录、驾驶行为分析结果、安全驾驶培训考核结果等。安全驾驶记录包括驾驶员的违章记录、事故记录、安全行驶里程等。驾驶行为分析结果包括驾驶员的驾驶速度、加速度、刹车次数、转弯角度、超车次数等数据。安全驾驶培训考核结果包括驾驶员的安全驾驶知识、技能考核成绩。企业应当定期对驾驶员的驾驶行为进行考核，考核结果应当及时反馈给驾驶员。驾驶员应当根据考核结果，改进自己的驾驶行为，提高安全驾驶水平。企业应当建立驾驶员驾驶行为考核申诉制度，对考核结果有异议的驾驶员，可以提出申诉，企业应当及时进行调查处理，并反馈处理结果。

（五）疲劳驾驶管理

疲劳驾驶是导致道路运输事故的重要原因之一，企业应当建立疲劳驾驶管理制度，预防疲劳驾驶的发生。企业应当规定驾驶员的驾驶时间，驾驶员连续驾驶时间不得超过4小时，每天驾驶时间不得超过8小时。驾驶员连续驾驶4小时后，应当停车休息20分钟以上。驾驶员每天驾驶8小时后，应当休息24小时以上。企业应当建立驾驶员疲劳驾驶监测系统，对驾驶员的疲劳状态进行监测。驾驶员疲劳驾驶监测系统应当能够监测驾驶员的驾驶行为，包括驾驶速度、加速度、刹车次数、转弯角度、超车次数等数据，识别驾驶员的疲劳状态。企业应当定期对驾驶员的疲劳状态进行监测，发现驾驶员的疲劳状态，应当及时安排休息。企业应当加强对驾驶员的疲劳驾驶教育，提高驾驶员对疲劳驾驶危害的认识。企业应当建立疲劳驾驶举报制度，鼓励员工和社会公众举报疲劳驾驶行为。对举报的疲劳驾驶行为，企业应当及时进行调查处理，并反馈处理结果。

（六）酒驾醉驾管理

酒驾醉驾是导致道路运输事故的重要原因之一，企业应当建立酒驾醉驾管理制度，预防酒驾醉驾的发生。企业应当加强对驾驶员的酒驾醉驾教育，提高驾驶员对酒驾醉驾危害的认识。企业应当建立酒驾醉驾承诺制度，驾驶员应当签署酒驾醉驾承诺书，承诺不酒驾醉驾。企业应当建立酒驾醉驾举报制度，鼓励员工和社会公众举报酒驾醉驾行为。对举报的酒驾醉驾行为，企业应当及时进行调查处理，并反馈处理结果。企业应当与公安部门建立联系，及时了解酒驾醉驾信息，对酒驾醉驾的驾驶员，企业应当给予严肃处理，包括解除劳动合同、吊销驾驶证等。企业应当建立酒驾醉驾预防机制，为驾驶员提供安全的饮酒场所和交通工具，预防驾驶员酒驾醉驾。

（七）驾驶行为改进

企业应当建立驾驶员驾驶行为改进机制，帮助驾驶员改进驾驶行为，提高安全驾驶水平。驾驶员驾驶行为改进机制应当包括驾驶行为分析、安全驾驶培训、驾驶行为考核等。企业应当定期对驾驶员的驾驶行为进行分析，识别驾驶员的不安全驾驶行为，并向驾驶员反馈分析结果。企业应当根据驾驶员的实际需要，制定个性化的安全驾驶培训计划，帮助驾驶员改进驾驶行为。企业应当建立驾驶员驾驶行为改进档案，记录驾驶员的驾驶行为改进情况，并定期进行评估。企业应当对驾驶行为改进效果显著的驾驶员给予奖励，对驾驶行为改进效果不显著的驾驶员进行处罚。企业应当建立驾驶员驾驶行为改进激励机制，鼓励驾驶员改进驾驶行为，提高安全驾驶水平。企业应当建立驾驶员驾驶行为改进经验交流机制，鼓励驾驶员之间交流驾驶经验，互相学习，共同提高安全驾驶水平。

五、道路运输安全检查与隐患排查治理制度

（一）安全检查组织与职责

企业应当成立安全生产检查领导小组，由法定代表人担任组长，分管安全生产的负责人担任副组长，车辆管理部门、安全生产管理部门、驾驶人员管理部门等相关部门负责人为成员。安全生产检查领导小组负责组织、协调、监督企业的安全生产检查工作，制定安全生产检查计划，部署安全生产检查任务，督促安全生产隐患整改，考核安全生产检查工作成效。车辆管理部门负责组织实施车辆安全检查，包括车辆技术状况检查、车辆维护保养检查、车辆档案检查等。安全生产管理部门负责组织实施安全生产管理制度执行情况检查，包括安全生产责任制落实情况检查、安全生产教育培训情况检查、安全生产操作规程执行情况检查等。驾驶人员管理部门负责组织实施驾驶人员安全行为检查，包括驾驶人员资质检查、驾驶人员安全教育培训情况检查、驾驶人员驾驶行为检查等。各相关部门应当按照职责分工，认真履行职责，确保安全生产检查工作有效开展。

（二）安全检查内容与标准

安全生产检查应当全面覆盖企业生产经营的各个方面，包括车辆安全、人员安全、设施设备安全、管理制度执行情况等。车辆安全检查包括车辆技术状况检查、车辆维护保养检查、车辆档案检查等。车辆技术状况检查包括车辆制动、转向、灯光、轮胎、安全防护装置等关键部位的性能检测。车辆维护保养检查包括车辆维护保养计划执行情况、维护保养记录完整情况、维护保养质量情况等。车辆档案检查包括车辆档案完整性、准确性、及时性等。人员安全检查包括驾驶人员安全教育培训情况检查、驾驶人员驾驶行为检查、维修人员操作技能检查等。设施设备安全检查包括车辆动态监控系统运行情况、应急救援设备完好情况、安全警示标志设置情况等。管理制度执行情况检查包括安全生产责任制落实情况、安全生产操作规程执行情况、安全生产教育培训情况等。安全检查应当制定明确的检查标准，确保检查工作的规范性和有效性。检查标准应当根据国家法律法规、行业标准、企业实际情况制定，并定期进行修订。

（三）安全检查方式与频次

安全生产检查应当采取定期检查、专项检查、季节性检查、随机检查等多种方式相结合的方式进行。定期检查是指按照安全生产检查计划，定期开展的全面检查或专项检查。专项检查是指针对特定安全问题或安全风险开展的专项检查。季节性检查是指针对季节性安全风险开展的检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。随机检查是指不定期开展的随机抽查，以发现安全生产检查工作中的薄弱环节。安全生产检查频次应当根据企业实际情况确定，一般应当每月开展一次全面检查，每季度开展一次专项检查，每年开展一次季节性检查，并根据需要进行随机检查。企业应当制定安全生产检查计划，明确检查时间、检查内容、检查标准、检查人员等，并按照计划开展安全生产检查工作。

（四）隐患排查与登记

安全生产检查中发现的安全隐患，应当及时进行登记，并按照隐患的严重程度进行分类。一般隐患是指危害和风险较小，发现后能够立即整改的隐患。重大隐患是指危害和风险较大，需要采取一定措施才能整改的隐患。特别重大隐患是指危害和风险非常大，需要采取紧急措施才能整改的隐患。企业应当建立安全生产隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、部位、危害、风险、整改措施、整改责任人、整改期限、整改结果等信息。安全生产隐患排查治理台账应当及时更新，并定期进行统计分析，了解安全生产隐患的分布情况和变化趋势，为制定安全生产管理措施提供依据。企业应当对安全生产隐患排查治理台账进行定期检查，确保台账的完整性、准确性和及时性。

（五）隐患整改与监控

安全生产隐患整改是企业安全生产管理的重要内容，企业应当建立安全生产隐患整改制度，确保安全生产隐患及时整改。企业应当根据安全生产隐患排查治理台账，制定安全生产隐患整改计划，明确整改责任人、整改期限、整改措施等。安全生产隐患整改责任人应当认真履行职责，按照整改计划及时整改安全生产隐患。安全生产隐患整改过程中，企业应当加强对整改工作的监督，确保整改措施落实到位。安全生产隐患整改完成后，整改责任人应当及时报告整改结果，并申请验收。企业应当对安全生产隐患整改结果进行验收，验收合格后，方可销号。企业应当对安全生产隐患整改过程进行跟踪监控，确保安全生产隐患整改到位。对整改不到位的安全生产隐患，企业应当及时采取补救措施，并追究整改责任人的责任。

（六）隐患治理与反馈

安全生产隐患治理是企业安全生产管理的长期任务，企业应当建立安全生产隐患治理机制，持续改进安全生产管理水平。企业应当根据安全生产隐患排查治理台账，分析安全生产隐患产生的原因，并采取措施消除产生原因。企业应当加强对安全生产管理制度的宣传和培训，提高员工的安全意识和安全技能。企业应当加强对安全生产设施的投入和维护，提高安全生产设施的完好率和有效性。企业应当加强对安全生产管理人员的培训和考核，提高安全生产管理人员的责任意识和业务能力。企业应当建立安全生产隐患治理反馈机制，及时收集员工和社会公众对安全生产隐患治理的意见和建议，并采取措施改进安全生产隐患治理工作。企业应当建立安全生产隐患治理激励机制，对安全生产隐患治理工作表现突出的部门和个人给予奖励，对安全生产隐患治理工作不力的部门和个人进行处罚。企业应当建立安全生产隐患治理持续改进机制，不断改进安全生产隐患治理工作，提高安全生产管理水平。

（七）事故调查与处理

道路运输事故是企业安全生产管理的重要事件，企业应当建立道路运输事故调查处理制度，及时调查处理道路运输事故，并防止类似事故再次发生。道路运输事故发生后，企业应当立即启动事故调查程序，成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故原因、事故性质、事故责任，并提出事故处理意见。事故调查组应当收集事故相关证据，包括事故现场照片、视频、车辆损坏情况、人员伤亡情况、驾驶员陈述等。事故调查组应当对事故原因进行深入分析，找出事故发生的根本原因，并提出预防事故发生的措施。事故调查组应当对事故责任进行调查，并根据事故责任认定结果，提出处理意见。企业应当根据事故调查组的调查结果，对事故责任人进行处理，包括经济处罚、行政处分、解除劳动合同等。企业应当对事故责任人进行安全教育，提高事故责任人的安全意识，防止类似事故再次发生。企业应当将事故调查处理结果向社会公布，接受社会监督。企业应当建立道路运输事故调查处理经验教训总结制度，对道路运输事故进行调查处理，并总结经验教训，改进安全生产管理工作。

六、应急管理与事故处置制度

（一）应急组织与职责

企业应当成立应急管理工作领导小组，由法定代表人担任组长，分管安全生产的负责人担任副组长，相关部门负责人为成员。应急管理工作领导小组负责组织、协调、指挥企业的应急管理工作，制定应急预案，组建应急救援队伍，开展应急演练，协调应急资源，处置突发事件。车辆管理部门负责车辆应急管理工作，包括车辆应急设备配备、车辆应急状态监测、车辆应急处置等。安全生产管理部门负责安全生产应急管理工作，包括安全生产应急预案制定、安全生产应急演练组织、安全生产应急资源协调等。驾驶人员管理部门负责驾驶人员应急管理工作，包括驾驶人员应急培训、驾驶人员应急处置能力评估等。各相关部门应当按照职责分工，认真履行职责，确保应急管理工作有效开展。

（二）应急预案编制与评审

企业应当根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定应急预案。应急预案应当包括应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急保障措施、应急结束程序等内容。应急预案应当根据企业实际情况进行编制，确保预案的针对性和可操作性。企业应当定期组织应急预案评审，邀请安全生产专家、相关部门代表等参与评审，对预案的完整性、合理性、可行性进行评审，并根据评审意见对预案进行修订。应急预案应当定期进行演练，检验预案的有效性，并根据演练情况对预案进行修订。企业应当建立应急预案管理制度，明确应急预案的编制、评审、修订、发布、备案等程序，确保应急预案管理工作规范有序。

（三）应急资源配备与管理

企业应当配备必要的应急资源，包括应急救援人员、应急救援设备、应急救援物资等。应急救援人员应当经过专业培训，具备应急救援能力。应急救援设备应当定期进行维护保养，确保设备完好有效。应急救援物资应当定期进行检查，确保物资充足可用。企业应当建立应急资源管理制度，明确应急资源的配备、使用、维护、管理等方面的要求，确保应急资源得到有效利用。企业应当建立应急资源台账，详细记录应急资源的种类、数量、存放地点、使用情况等信息，并定期进行更新。企业应当建立应急资源调配机制，根据突发事件的需要，及时调配应急资源，确保应急资源能够及时到位。

（四）应急演练与评估