(2025年)保德县公开遴选公务员笔试题及答案解析

(2025年)保德县公开遴选公务员笔试题及答案解析一、客观题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，中国式现代化是人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化、物质文明和精神文明相协调的现代化、人与自然和谐共生的现代化、走和平发展道路的现代化。以下关于“全体人民共同富裕的现代化”表述正确的是（）。A.共同富裕是同步富裕、同等富裕B.需通过先富带后富，最终实现普遍富裕C.主要依靠政府直接分配社会财富D.重点在于消除所有收入差距答案：B解析：共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，不是同步富裕、同等富裕（A错误），而是通过先富带后富、帮后富（B正确）；实现共同富裕需发挥市场在资源配置中的决定性作用，政府主要通过再分配调节（C错误）；共同富裕允许合理的收入差距，目标是消除两极分化（D错误）。2.2024年中央一号文件明确“锚定建设农业强国目标，扎实推进乡村振兴”。下列不属于2024年乡村振兴重点任务的是（）。A.坚决守牢确保粮食安全、防止规模性返贫等底线B.全面落实粮食安全党政同责，严格粮食安全责任制考核C.推动农村集体经营性建设用地入市D.深入实施数字乡村发展行动，推动智慧农业发展答案：C解析：2024年中央一号文件重点任务包括守牢粮食安全和防返贫底线（A）、强化粮食安全责任（B）、推进数字乡村和智慧农业（D）；农村集体经营性建设用地入市是2023年及之前文件的重点内容（C错误）。3.保德县地处山西省忻州市，位于黄河流域（）。A.上游B.中游C.下游D.河口镇至桃花峪段答案：B解析：黄河流域划分中，河口镇（内蒙古）以上为上游，河口镇至桃花峪（河南）为中游，桃花峪以下为下游。保德县位于山西省西北部，黄河中游东岸（B正确）。4.根据《中华人民共和国公务员法》，关于公务员调任，下列说法正确的是（）。A.调任人员应当具备公务员法规定的拟任职位所要求的资格条件B.国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级C.调任机关应当根据调任职位的要求，对调任人选进行严格考察，并集体讨论决定D.调任人选应当提交调任审批机关审核，审批通过后即可任职答案：ABC解析：《公务员法》第七十条规定，调任人选需具备拟任职位资格条件（A正确）；国有企业、高校、科研院所等从事公务的人员可调入担任领导职务或四级调研员以上职级（B正确）；调任需严格考察并集体讨论（C正确）；调任人选需报审批机关审批，审批通过后还需办理任职手续（D错误）。5.某镇政府委托第三方公司对辖区内违规建筑进行拆除，拆除过程中误拆了村民张某的合法房屋。张某提起行政诉讼，被告应为（）。A.第三方公司B.镇政府C.镇政府与第三方公司连带责任D.镇政府主要负责人答案：B解析：根据《行政诉讼法》第二十六条，行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告（B正确）。第三方公司受委托实施行为，责任由委托方承担（A、C错误）；行政诉讼被告是行政机关，而非个人（D错误）。二、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：保德县某镇依托本地红枣种植优势，引进企业发展红枣深加工项目，需流转120亩土地。项目推进中，部分村民以“补偿标准低于邻村”“未参与方案讨论”为由，聚集到镇政府门口上访，要求暂停项目并重新协商补偿。作为镇政府值班领导，你会如何处理？参考答案：（1）现场稳控：立即带领工作人员赶赴现场，表明身份，安抚村民情绪，承诺30分钟内召开沟通会，引导村民到会议室有序表达诉求（避免矛盾激化）。（2）倾听诉求：组织村“两委”、企业代表参与，详细记录村民提出的补偿标准争议、参与权缺失等问题，重点核实“邻村补偿标准”是否属实（如是否因土地性质、附着物不同导致差异）。（3）政策解释：向村民说明本次土地流转依据的《保德县农村土地经营权流转管理办法》，明确补偿标准的测算依据（如土地年产值、地上附着物评估值），强调项目对村集体增收、村民就业的带动作用（如企业承诺优先录用本村劳动力，年人均增收2万元）。（4）协商调整：针对“未参与方案讨论”问题，承认工作疏漏，当场宣布成立由村民代表、村监会、镇农经站组成的协商小组，3日内重新征求全体村民意见；若确因政策调整或邻村标准有合理依据，可适当提高补偿（需报县农业农村局备案）。（5）后续跟进：会后形成会议纪要，3日内将处理方案书面告知村民；项目暂停至协商小组确认无异议后重启，全程接受县纪委监委监督。案例2：保德县某化工企业因违规排放废水被县生态环境局处以50万元罚款并责令整改。企业负责人认为“处罚过重影响生产”，组织员工到县政府门口举牌抗议，声称“要搬离保德”。作为县政府办公室值班人员，接到报告后应如何协调处理？参考答案：（1）信息核实：立即联系县生态环境局，调取企业违规排放的监测报告、处罚依据（如《黄河保护法》《水污染防治法》相关条款），确认处罚程序是否合规（如是否履行告知、听证程序）。（2）应急处置：协调公安部门维持现场秩序，避免聚集扩大；安排分管副县长与企业负责人面谈，了解具体诉求（是否对处罚金额、整改期限有异议）。（3）法律释明：向企业出示处罚依据，说明其排放的COD（化学需氧量）超标3倍，根据《黄河保护法》第九十四条，“违反本法规定，向黄河流域河道、湖泊违法排放污水的，处二十万元以上二百万元以下罚款”，50万元处罚符合法定幅度（消除企业“处罚过重”误解）。（4）帮扶整改：提出“处罚+服务”方案：一是延长整改期限至45日（原30日），允许企业分阶段完成治污设施升级；二是协调县工科局提供技术指导，联系环保设备企业给予价格优惠；三是承诺整改验收合格后，优先推荐申报“绿色企业”奖励（最高30万元）。（5）舆情引导：通过县政府官网、微信公众号发布事件说明，强调“严格执法与优化服务并重”的原则，避免负面舆情扩散；跟踪企业整改进度，7日内回访并公开结果。三、公文写作题（20分）请以保德县人力资源和社会保障局名义，拟写一份关于开展2025年基层公务员能力提升培训的通知。要求：格式规范，内容完整，重点突出，字数500字左右。参考答案：保德县人力资源和社会保障局关于开展2025年基层公务员能力提升培训的通知各乡（镇）人民政府，县直各单位：为深入贯彻落实《公务员培训规定》，提升基层公务员服务群众、推动发展的能力，经研究，决定开展2025年基层公务员能力提升培训。现将有关事项通知如下：一、培训对象全县乡（镇）机关、县直部门基层一线公务员（含参公人员），重点覆盖入职5年内公务员、村（社区）包联干部，共计320人。二、培训时间2025年9月1日-9月30日，分3期进行，每期10天（含2天实地调研）。三、培训内容（一）政治能力：党的二十大精神、习近平总书记关于基层治理的重要论述（40课时）。（二）专业能力：乡村振兴政策解读、矛盾纠纷调解实务、数字政务操作（60课时）。（三）实践能力：组织到孙家沟镇（乡村振兴示范镇）、东关镇（基层治理试点）开展“跟岗实训”，参与12345热线办理、村民议事会等具体工作（20课时）。四、培训方式采取“专题授课+案例研讨+现场教学”模式，邀请省委党校专家、县乡村振兴局业务骨干、优秀村党支部书记授课。五、有关要求（一）严格参训纪律：各单位需保证参培人员脱产学习，不得请假（特殊情况需经县人社局批准），参训情况纳入年度考核。（二）强化成果转化：学员需提交1篇“基层工作难点对策”调研报告，优秀报告将汇编成册并报县委组织部参考。（三）保障培训经费：培训费由县财政全额承担，参训人员往返交通费由所在单位报销。附件：2025年基层公务员能力提升培训报名表保德县人力资源和社会保障局2025年7月15日四、对策建议题（30分）保德县拥有丰富的文旅资源：境内有明代长城遗址（省级文保单位）、黄河沿岸古渡口群（如冯家川渡口）、红色文化遗址（1940年晋绥边区保德县委旧址），但存在“资源分散、知名度低、配套不足”等问题。请结合保德县实际，就“打造黄河沿岸特色文旅品牌”提出对策建议。参考答案：（一）顶层设计：编制《保德县黄河文旅融合发展规划（2025-2030）》，明确“一轴两带三区”布局（“一轴”：沿黄河108公里文旅示范轴；“两带”：长城文化体验带、红色精神传承带；“三区”：县城文化综合服务区、古渡口休闲度假区、乡村文化体验区），统筹文物保护、旅游开发与生态治理。（二）资源整合：1.串联“点”：开发“长城-黄河-红色”精品线路（如一日游：上午参观明代长城遗址→中午体验冯家川渡口民俗→下午走访晋绥边区旧址），配套定制化旅游大巴（每30分钟一班）。2.做深“线”：挖掘文化内涵，为每个景点设计解说词（如古渡口可讲述“走西口”商贸历史，红色遗址可复原“敌后办报”场景），开发数字导览小程序（扫描景点二维码即可收听语音讲解、观看历史影像）。（三）品牌营销：1.举办“保德黄河文化节”，推出“长城脚下唱民歌”“古渡夜话”等特色活动，邀请文旅博主、短视频达人实地打卡，通过抖音、小红书等平台推广（目标年曝光量超5000万次）。2.联合陕西府谷县（隔黄河相望）打造“晋陕黄河文旅共同体”，共同申报“黄河国家文化公园”子项目，共享客源、联合促销（如推出“保德-府谷联票”，价格优惠30%）。（四）配套提升：1.基础设施：在重点景区新建游客服务中心（提供餐饮、寄存、医疗等服务），改造旅游道路（确保双向两车道，增设观景台、标识牌）；在古渡口周边建设“黄河民宿集群”（保留传统窑洞风格，配备智能家居），提升接待能力（目标2025年