2025年CCAA《审核概论》试题及参考答案_第1页
2025年CCAA《审核概论》试题及参考答案_第2页
2025年CCAA《审核概论》试题及参考答案_第3页
2025年CCAA《审核概论》试题及参考答案_第4页
2025年CCAA《审核概论》试题及参考答案_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年CCAA《审核概论》试题及参考答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1.依据ISO19011:2021,审核的核心目的是()。A.验证受审核方符合标准要求B.帮助受审核方改进管理体系C.提供客观证据以确定管理体系的符合性和有效性D.评价审核员的专业能力2.以下哪项不属于审核原则中的“独立性”要求?()A.审核员应避免利益冲突B.审核结论应基于客观证据C.审核组应保持公正无偏D.审核方案管理者需定期轮换审核员3.某企业计划对供应商开展第二方审核,其主要目的是()。A.确认供应商管理体系符合企业要求B.获取供应商的商业机密C.替代供应商内部审核D.降低企业自身的认证费用4.审核启动阶段的关键活动不包括()。A.确定审核目的、范围和准则B.组建审核组C.制定审核计划D.召开首次会议5.审核证据的收集应遵循“客观、相关、充分”原则,以下哪项最符合要求?()A.审核员根据受审核方员工口头描述记录证据B.抽取3个月内的5份合同,检查其评审记录C.仅查看受审核方提供的最新版管理手册D.依赖审核员过往经验推断过程有效性6.依据CCAA审核员注册准则,实习审核员在首次独立实施审核前,需完成至少()个审核人日的现场见证。A.3B.5C.8D.107.审核报告中“审核结论”部分应明确()。A.受审核方的改进建议B.不符合项的具体描述C.管理体系是否符合审核准则D.审核员的个人评价8.以下哪项不符合“审核的系统性”特征?()A.按审核计划有序开展各环节B.随机抽取少量样本进行验证C.覆盖管理体系的关键过程和要素D.对审核发现进行逻辑分析9.当审核中发现受审核方存在严重不符合项时,审核组应()。A.立即终止审核并报告B.记录不符合项,完成审核后统一沟通C.与受审核方管理层即时沟通,确认事实D.要求受审核方当场整改后继续审核10.ISO19011:2021中强调的“审核方案”是指()。A.单次审核的具体计划B.一组审核的管理安排C.审核员的能力发展计划D.受审核方的整改计划二、多项选择题(每题3分,共15分,错选、漏选均不得分)1.审核的“公正性”原则要求审核员()。A.避免与受审核方存在经济利益关联B.对所有受审核方一视同仁C.优先采纳受审核方管理层的解释D.不因个人偏见影响审核结论2.审核计划应包含的关键信息有()。A.审核目的、范围和准则B.审核组成员及分工C.受审核方陪同人员名单D.审核活动的时间和地点安排3.审核证据的形式包括()。A.观察到的现象(如设备运行状态)B.记录(如检验报告、培训记录)C.人员的陈述(需与其他证据验证)D.审核员的主观推测4.审核员的核心能力要求包括()。A.理解适用的管理体系标准B.具备良好的沟通与分析能力C.掌握受审核方行业的专业知识D.能够独立编写所有类型的审核报告5.不符合项的判定需满足()。A.有明确的审核证据支持B.对应具体的审核准则条款C.描述清晰、可追溯D.直接指出受审核方人员的责任三、简答题(每题8分,共32分)1.简述审核与检查的主要区别。2.说明审核方案管理的主要步骤(依据ISO19011:2021)。3.列举审核过程中收集审核证据的常用方法,并说明每种方法的适用场景。4.如何区分“观察项”与“不符合项”?在审核报告中应如何处理?四、案例分析题(共33分)案例1(15分):某审核组对某机械制造企业开展质量管理体系(ISO9001:2015)监督审核。审核员小王在生产车间发现,编号为G-202405的关键工序(热处理)作业指导书中,规定加热温度应为850±10℃,但现场设备显示当日10:00的加热温度为835℃,操作记录上仅有操作工张某的签字,无温度异常处理记录。车间主管解释:“温度波动是正常现象,之前从未出过问题,所以没记录。”问题:(1)指出审核中发现的主要审核证据。(5分)(2)判定是否构成不符合项,若构成,说明对应的ISO9001:2015条款(需具体到子条款)及不符合类型(严重/一般)。(5分)(3)编写不符合项报告(包括不符合事实描述、准则依据、结论)。(5分)案例2(18分):某认证机构审核组对某食品加工企业开展HACCP体系初次认证审核。审核员小李在审核前提方案(PRPs)时,发现以下情况:-原料库温湿度监控记录显示,7月15日14:00库温为18℃(企业文件规定应≤15℃),但记录中无偏差处理措施;-生产车间洗手消毒设施旁的消毒液浓度检测记录显示,近一周有3次检测结果低于规定的有效浓度(200-300ppm),但未标注原因及纠正行动;-审核员询问车间主任:“如何确保消毒液浓度符合要求?”主任回答:“工人每天早上配一次,应该没问题。”问题:(1)分析上述场景中存在的审核发现,分别说明对应的HACCP体系关键要求。(8分)(2)针对原料库温湿度偏差未处理的问题,说明审核员应进一步验证的内容。(5分)(3)结合审核原则,阐述审核员在与车间主任沟通时应注意的事项。(5分)参考答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.D5.B6.B7.C8.B9.C10.B二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABC4.ABC5.ABC三、简答题1.审核与检查的主要区别:(1)目的不同:审核以系统、独立的方式评价符合性和有效性,关注管理体系整体;检查多为单一目标(如产品质量、安全)的符合性验证。(2)方法不同:审核遵循结构化流程(启动、准备、实施、报告、跟踪),强调抽样和系统性;检查通常为随机或针对性的现场查看。(3)依据不同:审核依据明确的准则(如标准、法规、体系文件);检查可能依据经验或临时要求。(4)结果应用不同:审核结果用于体系改进或认证决策;检查结果多用于问题纠正。2.审核方案管理的主要步骤(ISO19011:2021):(1)确定审核方案的目标、范围和准则;(2)确定审核方案的职责(如审核方案管理者、审核组);(3)制定审核方案的时间安排(包括频次、类型);(4)资源管理(审核员能力、培训、外部资源);(5)实施审核(包括审核的启动、准备、实施、报告);(6)审核方案的监视(如审核进度、审核员表现);(7)审核方案的评审和改进(基于结果和反馈调整方案)。3.审核证据收集方法及适用场景:(1)查阅文件记录:适用于验证体系文件的符合性(如管理手册、程序文件、记录);(2)现场观察:适用于确认过程实际运行情况(如设备操作、环境控制);(3)人员访谈:适用于了解员工对职责和要求的理解(如询问操作人员作业流程);(4)抽样验证:适用于高效获取代表性证据(如抽取一定数量的检验报告);(5)实际测试:适用于关键参数的验证(如检测设备校准状态、产品性能)。4.观察项与不符合项的区分及处理:(1)区分:不符合项是已被证实的、与审核准则不符的事实(有明确证据);观察项是潜在的、可能发展为不符合的情况(证据不充分或需进一步确认)。(2)处理:不符合项需记录在审核报告中,明确准则依据、事实描述,并要求受审核方整改;观察项可作为改进建议提出,不强制整改,但需注明“观察项”以提示关注。四、案例分析题案例1参考答案:(1)审核证据:-作业指导书规定加热温度850±10℃(准则);-现场设备显示10:00温度835℃(观察事实);-操作记录无温度异常处理记录(记录缺失);-车间主管“未记录”的解释(人员陈述)。(2)构成一般不符合项。对应ISO9001:2015条款8.5.1“生产和服务提供的控制”,子条款a)“可获得形成文件的信息,以规定拟生产的产品、提供的服务或进行的活动的特性”和e)“实施监视和测量,并保留适当的形成文件的信息,以证明过程运行有效”。因仅涉及单个过程的记录缺失,未造成严重后果,属一般不符合。(3)不符合项事实描述:2025年3月10日,审核员在生产车间审核时发现,关键工序(热处理)编号G-202405的作业指导书规定加热温度应为850±10℃,但当日10:00设备显示温度为835℃(低于下限15℃),操作记录中无温度异常处理措施的记录(见记录编号R-20250310-01)。车间主管确认未对该偏差进行记录。准则依据:ISO9001:20158.5.1e)“实施监视和测量,并保留适当的形成文件的信息,以证明过程运行有效”。结论:一般不符合项。案例2参考答案:(1)审核发现及对应要求:-原料库温湿度偏差未处理:违反前提方案中“保持适宜的储存环境”要求(如GB/T22000-20167.5.2“前提方案的管理”);-消毒液浓度不达标且无纠正行动:违反“清洁消毒程序”要求(GB/T22000-20167.5.2“前提方案的管理”中对清洁消毒的规定);-车间主任对消毒液浓度控制的回答:反映人员对PRPs实施要求的理解不足,违反“人员意识和培训”要求(GB/T22000-20166.2“能力、培训和意识”)。(2)进一步验证内容:-查看原料库温湿度监控的频率(是否按文件规定执行);-确认偏差发生时是否有其他时段的温度异常(是否为偶发或长期问题);-检查是否有相关程序文件规定偏差处理流程(如是否要求上报、调整控制措施);-询问库管员对偏差处理的职责是否清楚(验证人员意识);-抽查其他日期的监控记录,确认

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论