计量所管理制度

计量所管理制度一、计量所管理制度

1.总则

计量所作为负责计量技术服务的专业机构，其核心任务是确保计量活动的规范性、准确性和公正性。计量所的管理制度旨在规范内部运作，提升服务质量，保障国家计量法律法规的有效实施。本制度适用于计量所全体员工，包括但不限于技术人员、管理人员、行政人员等。所有员工必须严格遵守本制度，确保计量工作的科学性和权威性。计量所的管理制度遵循科学性、公正性、透明性和可操作性的原则，旨在构建一个高效、严谨的计量服务体系。

2.组织机构

计量所设有一级管理机构，包括所长、副所长、技术负责人、质量负责人等。所长为计量所的最高负责人，负责全面管理工作；副所长协助所长开展工作，分管特定部门；技术负责人负责计量技术工作的指导和监督；质量负责人负责质量管理体系的建设和维护。计量所下设若干业务部门，包括计量检测部、标准管理部、技术支持部、行政后勤部等。各部门负责人对所长负责，确保各部门工作的协调性和高效性。计量所设立管理委员会，由所长、副所长、各部门负责人组成，负责重大事项的决策和监督。

3.人员管理

计量所实行全员聘用制，所有员工必须具备相应的专业资格和从业经验。新员工入职前需进行岗前培训，内容包括计量法律法规、计量技术基础、实验室安全操作等。员工必须定期参加继续教育和技能提升培训，确保其专业知识和技能的更新。计量所建立员工绩效考核制度，根据工作表现、技术能力、服务态度等方面进行综合评价。绩效考核结果与员工的薪酬、晋升等直接相关。计量所鼓励员工参与科研项目和技术创新，提供必要的支持和激励措施。

4.设备管理

计量所配备先进的计量器具和设备，所有设备必须符合国家计量标准和技术规范。设备购置需经过严格的论证和审批程序，确保设备的先进性和适用性。设备使用前需进行操作培训，确保员工能够正确使用和维护设备。设备使用过程中需做好记录，包括使用时间、操作人员、维护情况等。设备定期进行校准和维护，确保其准确性和稳定性。计量所设立设备管理小组，负责设备的日常维护、校准和报废处理。设备管理小组定期对设备进行巡检，及时发现和解决设备问题。

5.数据管理

计量所的所有检测数据必须真实、准确、完整，确保数据的科学性和可靠性。数据采集、处理和存储需遵循国家相关标准和规范，确保数据的安全性和保密性。计量所建立数据管理系统，对数据进行分类、存储和备份，防止数据丢失和篡改。数据管理人员需经过专业培训，确保其具备数据管理的专业知识和技能。计量所定期对数据进行审核和评估，确保数据的准确性和一致性。数据管理制度的执行情况纳入员工绩效考核，确保数据管理工作的有效落实。

6.质量管理

计量所建立完善的质量管理体系，确保计量工作的质量和效率。质量管理体系包括质量手册、程序文件、作业指导书等，覆盖计量工作的各个环节。计量所定期进行内部审核和管理评审，确保质量管理体系的有效运行。内部审核由质量负责人组织，对各部门的工作进行全面检查和评估。管理评审由所长主持，对质量管理体系的整体运行情况进行评估和改进。计量所接受外部质量监督和认证，确保其质量管理体系的符合性和有效性。质量管理制度的执行情况与员工的绩效考核直接挂钩，确保质量管理工作的落实。

二、计量工作流程规范

1.工作接收与任务分配

计量所的工作任务来源多样，包括政府计量部门的委托、企业的计量校准需求、科研机构的合作项目等。所有任务在接收时需经过初步审核，确保任务的合法性和可行性。审核内容包括任务描述的清晰度、技术要求的合理性、委托人的资质等。审核通过后，任务将被录入计量所的任务管理系统，进行编号和分类。任务管理系统对每个任务进行全程跟踪，记录任务的每一个环节，确保任务的透明性和可追溯性。任务分配需根据技术要求、设备状况、人员能力等因素进行合理分配，确保任务能够高效、准确地完成。任务分配由技术负责人负责，根据各部门的实际情况进行统筹安排。任务接收和分配过程中需做好记录，包括接收时间、委托人信息、任务描述、分配部门、负责人等，确保任务的完整性和可追溯性。

2.检测前准备

任务分配后，相关部门需进行检测前的准备工作，确保检测工作的顺利进行。准备工作包括设备调试、标准器校准、环境检查等。设备调试需确保设备处于最佳工作状态，所有参数设置正确无误。标准器校准需使用高精度标准器，确保校准结果的准确性。环境检查需确保检测环境符合相关标准，如温度、湿度、洁净度等。检测前还需准备好检测样品，确保样品的完整性和代表性。样品处理需遵循相关规范，防止样品污染或损坏。检测前还需准备好检测记录表，记录检测过程中的各项参数和结果。检测前准备工作完成后，需进行内部审核，确保所有准备工作符合要求。内部审核由部门负责人负责，对准备工作进行全面检查和评估。审核通过后，方可进行检测工作。

3.检测过程控制

检测过程是计量工作的核心环节，必须严格控制，确保检测结果的准确性和可靠性。检测过程中需严格按照检测规程进行操作，确保每个步骤都符合规范。检测人员需认真记录检测数据，确保数据的真实性和完整性。检测过程中需做好安全防护，防止人员伤害和设备损坏。安全防护措施包括佩戴防护用品、遵守操作规程、定期进行安全培训等。检测过程中还需做好环境监控，确保检测环境符合要求。环境监控包括温度、湿度、洁净度等参数的实时监测，确保检测环境的稳定性。检测过程中如遇异常情况，需立即停止检测，并报告相关部门进行处理。异常情况的处理需遵循相关规范，确保问题得到及时解决。检测过程的每一个环节都需要详细记录，包括检测时间、操作人员、检测参数、环境条件、异常情况等，确保检测过程的可追溯性。

4.数据处理与结果审核

检测完成后，需对检测数据进行处理和分析，确保数据的准确性和可靠性。数据处理包括数据整理、计算、统计分析等，需遵循相关规范和标准。数据处理过程中需做好数据备份，防止数据丢失。数据分析需结合实际情况，确保分析结果的科学性和合理性。数据处理和分析完成后，需进行结果审核，确保结果的准确性和一致性。结果审核由技术负责人负责，对数据处理和分析结果进行全面检查和评估。审核过程中需关注数据的逻辑性、一致性、合理性，确保结果符合相关标准。结果审核通过后，方可出具检测报告。检测报告需详细记录检测过程中的各项参数和结果，确保报告的完整性和可追溯性。检测报告的出具需遵循相关规范，确保报告的合法性和有效性。

5.报告出具与交付

检测报告是计量工作的最终成果，必须严谨、规范、清晰。报告内容需包括委托人信息、任务描述、检测依据、检测过程、检测结果、结论等。报告格式需符合国家相关标准，确保报告的规范性和一致性。报告内容需真实、准确、完整，确保报告的合法性和有效性。报告出具前需进行内部审核，确保报告内容符合要求。内部审核由技术负责人负责，对报告进行全面检查和评估。审核过程中需关注报告的逻辑性、一致性、合理性，确保报告的准确性和完整性。报告审核通过后，方可正式出具。报告出具后需及时交付委托人，确保报告的及时性和有效性。报告交付过程中需做好记录，包括交付时间、交付方式、接收人等，确保报告的完整性和可追溯性。报告交付后，还需进行跟踪服务，确保委托人满意。跟踪服务包括解答疑问、提供技术支持等，确保计量工作的持续改进。

6.不合格品处理

在计量工作中，如发现检测样品、设备、环境等不合格，需立即采取措施进行处理，防止问题扩大。不合格品的处理需遵循相关规范，确保问题得到及时解决。不合格样品需进行隔离处理，防止污染其他样品。不合格设备需进行维修或报废，确保设备的安全性和可靠性。不合格环境需进行整改，确保检测环境的稳定性。不合格品的处理过程需详细记录，包括发现时间、处理措施、处理结果等，确保处理过程的可追溯性。不合格品的处理完成后，需进行内部审核，确保问题得到有效解决。内部审核由技术负责人负责，对处理过程进行全面检查和评估。审核通过后，方可进行后续工作。不合格品的处理过程中，还需进行原因分析，防止类似问题再次发生。原因分析需结合实际情况，找出问题的根本原因，并采取相应的预防措施。原因分析的结果需记录在案，并纳入计量所的质量管理体系，确保计量工作的持续改进。

三、计量所安全管理制度

1.安全责任体系

计量所的安全管理遵循“谁主管、谁负责”的原则，建立健全安全责任体系。所长作为计量所安全管理的第一责任人，对全所的安全工作负总责。副所长协助所长开展工作，对分管部门的安全工作负直接责任。各部门负责人对本部门的安全工作负全面责任，确保本部门的安全管理制度落实到位。计量所设立安全管理委员会，由所长、副所长、各部门负责人及安全员组成，负责全所安全工作的决策、监督和协调。安全管理委员会定期召开会议，分析安全形势，研究解决安全问题，制定安全工作计划。安全员负责日常安全管理工作，包括安全检查、安全培训、事故报告等。所有员工均有义务遵守安全管理制度，积极参与安全活动，共同维护计量所的安全环境。

2.实验室安全规范

计量所的实验室是进行计量检测的重要场所，必须严格遵守实验室安全规范。实验室安全规范包括设备操作规程、化学品管理、废弃物处理、应急处理等方面。设备操作规程需明确设备的操作步骤、注意事项、故障处理等，确保员工能够正确、安全地使用设备。化学品管理需对化学品的储存、使用、废弃等进行严格管理，防止化学品泄漏、中毒等事故发生。废弃物处理需遵循国家相关标准，对废液、废渣等进行分类、收集、处理，防止环境污染。应急处理需制定应急预案，对火灾、泄漏、触电等突发事件进行及时处理，减少事故损失。实验室安全规范需定期进行更新，确保其符合国家最新标准和要求。实验室安全规范需对所有员工进行培训，确保员工了解并能够遵守安全规范。实验室安全检查需定期进行，发现安全隐患及时整改，确保实验室的安全。

3.设备安全操作

计量所的设备种类繁多，操作复杂，必须严格遵守设备安全操作规程。设备安全操作规程需明确设备的操作步骤、注意事项、故障处理等，确保员工能够正确、安全地使用设备。设备操作前需进行安全检查，确保设备处于良好状态。设备操作过程中需集中注意力，防止误操作。设备操作完成后需进行清洁和保养，确保设备的正常运行。设备安全操作规程需对所有员工进行培训，确保员工了解并能够遵守操作规程。设备安全检查需定期进行，发现安全隐患及时整改，确保设备的安全。设备故障需及时报修，防止设备带病运行。设备维修需由专业人员进行，确保维修质量。设备维修过程中需做好安全防护，防止人员伤害和设备损坏。设备安全操作是计量所安全管理的重要组成部分，必须高度重视，确保设备的安全运行。

4.化学品安全管理

计量所的实验室使用多种化学品，必须进行严格的管理，防止化学品泄漏、中毒等事故发生。化学品管理需建立化学品台账，记录化学品的名称、规格、数量、储存地点、使用日期等信息。化学品储存需遵循“阴凉、干燥、通风”的原则，防止化学品变质、泄漏。化学品使用需遵循“少量、多次”的原则，防止化学品浪费和事故发生。化学品废弃需遵循国家相关标准，对废液、废渣等进行分类、收集、处理，防止环境污染。化学品安全培训需定期进行，确保员工了解化学品的性质、危害、防护措施等。化学品泄漏需立即采取措施进行处理，防止泄漏扩散。化学品泄漏处理需遵循相关规范，确保处理过程的安全和有效。化学品安全管理是计量所安全管理的重要组成部分，必须高度重视，确保化学品的安全生产。

5.火灾应急处理

火灾是实验室常见的安全事故，必须制定应急预案，进行及时处理。火灾应急预案需明确火灾的预防措施、报警程序、灭火程序、疏散程序等。火灾预防需定期进行安全检查，消除火灾隐患。火灾报警需及时、准确，确保消防人员能够快速到达现场。灭火程序需根据火灾类型选择合适的灭火器，确保灭火过程的安全和有效。疏散程序需确保所有人员能够快速、有序地撤离现场，防止人员伤亡。火灾应急演练需定期进行，提高员工的应急处理能力。火灾事故处理需遵循相关规范，对事故原因进行调查，并采取相应的预防措施。火灾应急处理是计量所安全管理的重要组成部分，必须高度重视，确保火灾事故得到及时处理，减少事故损失。

6.电气安全管理

计量所的实验室使用大量电气设备，必须进行严格的管理，防止电气事故发生。电气安全管理需建立电气设备台账，记录设备的名称、规格、数量、使用地点、维护日期等信息。电气设备使用需遵循安全操作规程，防止误操作。电气设备维护需定期进行，确保设备的正常运行。电气线路需定期进行检查，防止线路老化、破损。电气设备接地需良好，防止触电事故发生。电气事故需及时处理，防止事故扩大。电气事故处理需遵循相关规范，对事故原因进行调查，并采取相应的预防措施。电气安全管理是计量所安全管理的重要组成部分，必须高度重视，确保电气设备的安全生产。

四、计量所人员培训与考核制度

1.培训需求分析

计量所的培训工作旨在提升员工的专业技能、操作能力和综合素质，确保其能够胜任工作要求，适应计量技术的发展。培训需求分析是培训工作的基础，通过系统性的分析，确定培训的目标和内容，确保培训的针对性和有效性。培训需求分析需结合计量所的实际情况，包括业务发展、技术进步、员工能力等要素。业务发展需分析计量所的市场需求、业务拓展计划等，确定培训的岗位需求和技能要求。技术进步需分析计量技术的最新发展趋势，确定员工需掌握的新技术、新方法。员工能力需分析员工的现有技能水平、知识结构、职业发展等，确定员工需提升的能力和素质。培训需求分析需采用多种方法，包括问卷调查、访谈、绩效评估等，确保分析结果的全面性和准确性。培训需求分析的结果需形成培训需求报告，明确培训的目标、内容、对象、方式等，为后续的培训工作提供依据。

2.培训计划制定

培训计划是培训工作的纲领，需根据培训需求分析的结果制定，确保培训的有序性和系统性。培训计划需明确培训的目标、内容、对象、时间、地点、方式、师资、考核等要素。培训目标需具体、可衡量、可实现，确保培训的针对性。培训内容需结合计量所的业务需求和技术发展趋势，确保培训的实用性和前瞻性。培训对象需根据员工的岗位需求和职业发展，确定培训的覆盖范围。培训时间需合理安排，确保不影响正常工作。培训地点需选择合适的场所，确保培训环境良好。培训方式需多样化，包括课堂培训、实操培训、在线学习、外部培训等，确保培训效果。师资需选择具有丰富经验和专业知识的讲师，确保培训质量。考核需科学、合理，确保培训效果的评估。培训计划需经计量所管理层审批，确保计划的可行性和有效性。培训计划需定期进行评估和调整，确保其适应计量所的发展需求。

3.培训实施管理

培训实施是培训工作的核心环节，需严格按照培训计划进行，确保培训的顺利进行。培训实施前需做好准备工作，包括培训场地、设备、资料、师资等的准备。培训场地需选择合适的场所，确保环境安静、舒适。培训设备需确保正常运行，满足培训需求。培训资料需提前准备好，确保内容完整、准确。师资需提前进行沟通，确保其能够按时参加培训。培训实施过程中需做好管理，包括签到、记录、互动、反馈等。签到需确保所有参训人员都按时参加培训。记录需详细记录培训过程，包括培训内容、讲师讲解、学员互动等。互动需鼓励学员积极参与，确保培训效果。反馈需及时收集学员的意见和建议，以便改进培训工作。培训实施过程中需做好安全保障，确保培训过程的安全。培训结束后需做好总结，包括培训效果评估、问题分析、改进措施等，确保培训工作的持续改进。培训实施管理是培训工作的关键环节，必须高度重视，确保培训的顺利进行。

4.培训效果评估

培训效果评估是培训工作的重要环节，旨在检验培训的效果，为后续的培训工作提供依据。培训效果评估需采用科学的方法，包括考试、问卷、访谈、观察等，确保评估结果的客观性和准确性。考试需设计合理的考题，考核学员对培训内容的掌握程度。问卷需设计合理的问卷，收集学员对培训的满意度和建议。访谈需与学员进行深入交流，了解培训的实际效果。观察需观察学员的实际操作能力，评估培训的实际效果。培训效果评估的结果需形成评估报告，明确培训的效果、问题、改进措施等，为后续的培训工作提供依据。培训效果评估的结果需与员工的绩效考核挂钩，确保培训效果的落实。培训效果评估的结果需定期进行汇总和分析，为计量所的培训管理提供参考。培训效果评估是培训工作的重要环节，必须高度重视，确保培训的有效性。

5.考核标准与方法

计量所的考核工作旨在评估员工的能力和绩效，为员工的薪酬、晋升等提供依据。考核标准需明确、具体、可衡量，确保考核的公平性和客观性。考核标准需结合员工的岗位职责、工作目标、能力要求等，确定考核的要素。考核方法需多样化，包括业绩考核、能力考核、态度考核等，确保考核的全面性。业绩考核需根据员工的工作目标、工作成果等进行评估，确保考核的实用性。能力考核需根据员工的专业技能、操作能力等进行评估，确保考核的专业性。态度考核需根据员工的工作态度、团队合作等进行评估，确保考核的综合性。考核过程需透明、公正，确保考核的权威性。考核结果需及时反馈给员工，帮助员工了解自己的优势和不足，促进员工的自我提升。考核结果需与员工的薪酬、晋升等挂钩，激励员工不断提升自身能力和绩效。考核标准与方法是计量所人力资源管理的重要组成部分，必须高度重视，确保考核的公平性和有效性。

6.考核结果应用

考核结果是考核工作的最终成果，需得到有效应用，才能发挥其应有的作用。考核结果的应用需结合计量所的实际情况，包括薪酬管理、晋升管理、培训管理、绩效改进等。薪酬管理需根据考核结果调整员工的薪酬，确保薪酬的公平性和激励性。晋升管理需根据考核结果选拔优秀员工，确保员工的职业发展。培训管理需根据考核结果确定员工的培训需求，确保培训的针对性。绩效改进需根据考核结果找出员工的问题，制定改进措施，提升员工的能力和绩效。考核结果的应用需建立相应的机制，确保考核结果得到有效落实。薪酬管理需建立薪酬调整机制，根据考核结果调整员工的薪酬。晋升管理需建立晋升机制，根据考核结果选拔优秀员工。培训管理需建立培训需求分析机制，根据考核结果确定培训需求。绩效改进需建立绩效改进机制，根据考核结果制定改进措施。考核结果的应用是考核工作的重要环节，必须高度重视，确保考核结果的落实，促进计量所的持续发展。

五、计量所财务管理制度

1.预算管理

计量所的预算管理是财务工作的基础，旨在合理配置资源，确保各项工作的顺利开展。预算管理需遵循“量入为出、厉行节约、注重效益”的原则，确保预算的科学性和合理性。预算编制需结合计量所的年度工作计划、业务发展、技术进步等因素，确定各项工作的预算需求。预算编制需由财务部门牵头，各部门参与，确保预算的全面性和准确性。预算编制过程中需进行充分论证，确保预算的可行性和有效性。预算审批需由所长办公会审议，确保预算的权威性和合法性。预算执行需严格按照预算计划进行，防止超支和浪费。预算执行过程中需做好监控，及时发现和纠正偏差。预算调整需根据实际情况进行，确保预算的适应性。预算管理是计量所财务工作的核心环节，必须高度重视，确保资源的合理配置和使用。

2.收入管理

计量所的收入主要来源于政府计量部门的委托、企业的计量校准需求、科研机构的合作项目等。收入管理需确保收入的及时、足额、合规。收入确认需遵循国家相关会计准则，确保收入的准确核算。收入收取需采用规范的方式，防止收入流失。收入管理需建立收入台账，记录收入的来源、金额、时间、方式等信息，确保收入的可追溯性。收入分配需根据计量所的实际情况进行，确保收入的合理使用。收入管理需做好税务申报，确保税务的合规性。收入管理是计量所财务工作的重要组成部分，必须高度重视，确保收入的稳定增长。

3.支出管理

计量所的支出主要包括人员工资、设备购置、检测耗材、办公费用等。支出管理需遵循“勤俭节约、注重效益”的原则，确保支出的合理性和有效性。支出审批需严格按照计量所的财务制度进行，确保支出的合规性。支出报销需提供合规的凭证，防止虚假报销。支出管理需建立支出台账，记录支出的项目、金额、时间、审批人等信息，确保支出的可追溯性。支出分析需定期进行，分析支出的结构和趋势，找出节约的空间。支出控制需采取有效措施，防止不必要的支出。支出管理是计量所财务工作的重要组成部分，必须高度重视，确保支出的合理控制和使用。

4.资产管理

计量所的资产主要包括固定资产、流动资产、无形资产等。资产管理需确保资产的安全、完整、有效。固定资产管理需建立固定资产台账，记录固定资产的名称、规格、数量、价值、使用部门、折旧年限等信息，确保固定资产的清晰管理。固定资产购置需严格按照计量所的财务制度进行，确保购置的合规性。固定资产使用需指定专人负责，确保资产的安全使用。固定资产维护需定期进行，确保资产的正常运行。固定资产报废需严格按照计量所的财务制度进行，确保报废的合规性。流动资产管理需做好库存管理，防止库存积压和流失。无形资产管理需做好保护，防止无形资产流失。资产管理是计量所财务工作的重要组成部分，必须高度重视，确保资产的安全和有效使用。

5.成本控制

计量所的成本主要包括人员成本、设备成本、检测成本等。成本控制是计量所财务工作的重要任务，旨在降低成本，提高效益。成本控制需建立成本核算体系，准确核算各项成本。成本分析需定期进行，分析成本的结构和趋势，找出降低成本的途径。成本控制需采取有效措施，防止不必要的成本发生。成本管理需与各部门协调配合，确保成本控制措施的有效落实。成本控制是计量所财务工作的重要组成部分，必须高度重视，确保成本的合理控制和使用。

6.财务监督

财务监督是计量所财务工作的重要保障，旨在确保财务活动的合规性和有效性。财务监督需建立财务监督机制，对财务活动进行全程监督。财务监督需包括内部监督和外部监督。内部监督由财务部门负责，对财务活动进行日常监督。外部监督由审计机构负责，对财务活动进行定期审计。财务监督需发现和纠正财务问题，确保财务活动的合规性。财务监督需建立问题整改机制，对发现的问题及时整改。财务监督需建立责任追究机制，对违规行为进行追究。财务监督是计量所财务工作的重要组成部分，必须高度重视，确保财务活动的合规性和有效性。

六、计量所保密管理制度

1.保密范围与内容

计量所涉及大量涉及国家安全、商业秘密和个人隐私的信息，必须建立严格的保密制度，确保信息安全。保密范围包括国家秘密、商业秘密、技术秘密、客户信息、内部资料等。国家秘密是指关系国家安全，需要保守的事项，包括国家计量标准、计量检定规程、计量技术成果等。商业秘密是指不为公众所知悉、能为计量所带来经济利益、具有实用性并经计量所采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密是指计量所的科研成果、技术诀窍、检测方法等。客户信息是指客户的名称、地址、联系方式、检测数据等。内部资料是指计量所的规章制度、工作计划、财务数据等。保密内容需明确各项信息的密级、保密期限、保管责任等，确保信息的分类管理和责任落实。保密范围和内容需根据国家相关法律法规和计量所的实际情况进行确定，并定期进行评估和调整，确保保密制度的适应性和有效性。

2.保密责任与义务

计量所的所有员工均有保守秘密的责任和义务，必须严格遵守保密制度，防止信息泄露。保密责任是指员工对所接触到的秘密信息负有保护的责任，必须采取必要的措施防止信息泄露。保密义务是指员工必须遵守保密制度，履行保密职责，不得泄露任何秘密信息。保密责任需明确员工的保密义务，包括不得泄露秘密信息、不得非法复制秘密信息、不得将秘密信息用于非法目的等。保密义务需通过签订保密协议、进行保密培训等方式进行落实，确保员工了解并能够遵守保密制度。保密责任追究需建立相应的机制，对违反保密制度的行为进行追究，确保保密制度的严肃性和权威性。保密责任是计量所保密管理的重要组成部分，必须高度重视，确保信息安全。

3.保密措施与管理

计量所需采取多种保密措施，确保信息安全，防止信息泄露。保密措施包括物理隔离、技术防护、管理控制等。物理隔离是指将秘密信息与外界进行隔离，防止信息泄露。技术防护是指采用技术手段对秘密信息进行保护，防止信息被非法访问和窃取。管理控制是指建立保密管理制度，对秘密信息进行分类管理和责任落实。物理隔离需对涉密场所进行隔离，防止无关人员进入。技术防护需采用防火墙、加密技术、入侵检测等技术手段，对秘密信息进行保护。管理控制需建立保密管理制度，