(2025年)安全生产责任制培训试题附答案

(2025年)安全生产责任制培训试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据2024年修订的《安全生产法》，生产经营单位应建立健全（），明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。A.安全操作规程B.安全生产责任制C.安全管理制度D.应急救援预案2.某机械制造企业主要负责人未组织制定本单位安全生产规章制度，导致车间发生触电事故。根据责任制要求，该行为违反了主要负责人的（）职责。A.组织制定并实施安全教育培训计划B.保证安全生产投入的有效实施C.组织制定并实施安全生产规章制度D.督促、检查安全生产工作3.某化工企业安全管理人员发现反应釜温度传感器故障，但未及时报告，最终引发爆炸。该行为违反了安全管理人员（）的职责要求。A.组织或者参与拟订安全生产规章制度B.检查安全生产状况，及时排查隐患C.组织或者参与应急救援演练D.督促落实安全生产整改措施4.生产经营单位安全生产责任制的制定主体是（）。A.安全管理部门B.工会C.主要负责人D.全体职工代表5.某食品加工企业2025年安全生产责任制考核周期应为（）。A.每季度一次B.每半年一次C.每年至少一次D.每两年一次6.下列不属于全员安全生产责任制“全员”范围的是（）。A.临时聘用的保洁人员B.劳务派遣工C.实习学生D.退休返聘的技术顾问7.新入职员工上岗前，除公司级、车间级安全培训外，还需接受（）安全培训并考核合格。A.班组级B.部门级C.岗位级D.专项级8.某建材企业应急预案规定，综合应急预案演练周期应为（）。A.每半年一次B.每年至少一次C.每两年一次D.每三年一次9.特种作业人员操作证的有效期为（），期满需重新考核。A.3年B.5年C.6年D.8年10.某金属冶炼企业规定，车间级隐患排查的频率应为（）。A.每天一次B.每周一次C.每半月一次D.每月一次11.某企业年度营收5000万元，根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，其年度安全生产费用提取比例最低应为（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%12.生产经营单位将部分车间承包给第三方时，应对承包方（）进行统一协调管理。A.人员工资发放B.安全生产工作C.设备采购D.产品销售13.存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备，应设置明显的（）。A.安全宣传标语B.安全警示标志C.操作流程图示D.责任人员公示牌14.发生生产安全事故后，现场人员应立即报告本单位负责人，负责人接到报告后应于（）内向事故发生地县级以上应急管理部门报告。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时15.安全生产责任制考核应坚持“（）”原则，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。A.公平公正B.奖惩分明C.谁主管谁负责D.严格标准二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.安全生产责任制的内容应包括（）。A.各岗位的责任人员B.责任范围C.考核标准D.奖惩措施2.生产经营单位主要负责人的安全生产职责包括（）。A.建立健全并落实全员安全生产责任制B.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案C.如实记录安全生产教育和培训情况D.及时、如实报告生产安全事故3.安全管理人员的安全生产职责包括（）。A.组织或者参与拟订安全生产规章制度B.组织或者参与安全生产教育和培训C.组织开展危险源辨识和评估D.决定安全生产投入的使用4.安全生产责任制考核的主要内容包括（）。A.责任履行情况B.隐患整改效果C.培训参与率D.事故控制指标5.全员安全生产责任制的“全员参与”体现在（）。A.一线员工严格执行操作规程B.技术部门参与安全技术方案制定C.财务部门保障安全投入D.工会监督安全措施落实6.隐患排查治理“五到位”包括（）。A.责任到位B.措施到位C.资金到位D.时间到位7.生产安全事故应急预案应包括（）。A.应急组织机构及职责B.预警及信息报告C.应急处置程序D.应急物资储备清单8.生产经营单位对承包方、承租方的安全管理要求包括（）。A.签订安全生产管理协议B.审查承包方安全生产条件C.定期检查承包方作业现场D.承担承包方全部安全责任9.安全生产教育培训的内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.安全操作规程C.事故案例分析D.职业健康防护知识10.下列属于安全生产责任追究情形的有（）。A.未履行责任制导致事故发生B.伪造安全培训记录C.未按规定设置安全管理机构D.隐患排查后及时整改三、判断题（每题1分，共15分）1.安全生产责任制只需覆盖关键技术岗位，辅助岗位可简化（）。2.主要负责人可委托分管负责人全面负责安全生产工作（）。3.安全生产投入应纳入年度生产经营计划和财务预算（）。4.特种作业人员只需取得操作证，无需定期复训（）。5.隐患排查仅为安全管理部门的职责（）。6.应急预案编制后无需备案，只需企业内部留存（）。7.新员工上岗前必须接受三级安全培训，考核合格后方可上岗（）。8.安全警示标志可根据生产需要随意拆除或移动（）。9.发生事故后，现场人员可直接向市级应急管理部门报告（）。10.安全生产责任制考核结果应与员工绩效工资、职务晋升挂钩（）。11.承包方发生生产安全事故，发包方无需承担任何责任（）。12.安全管理人员可同时兼任销售部门负责人（）。13.隐患治理需制定具体方案，明确整改措施和时限（）。14.安全培训记录只需保存1年即可销毁（）。15.责任追究仅包括行政处分，不涉及经济处罚（）。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述安全生产责任制的核心要求。2.列举主要负责人的七项安全生产职责（依据2024年《安全生产法》）。3.安全管理人员的六项主要职责包括哪些？4.安全生产责任制考核应包含哪些主要内容？5.隐患排查治理“五到位”的具体内容是什么？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，某机械制造企业冲压车间发生一起断指事故。经查，新入职员工张某未接受班组级安全培训即上岗作业，操作时违反“双手按钮启动”规定，擅自用单手操作；车间主任王某未检查张某培训记录，未及时制止其违规行为；安全部长李某未对车间培训落实情况进行抽查；企业主要负责人陈某未督促制定年度培训计划。问题：根据安全生产责任制，分析张某、王某、李某、陈某应承担的责任。案例2：某化工企业将罐区防腐工程承包给无资质的A公司。A公司员工在作业时未佩戴防毒面具，因罐内有毒气体泄漏导致2人中毒。经查，化工企业未与A公司签订安全协议，未审查其资质，也未对作业现场进行安全检查。问题：指出化工企业在承包方管理中违反安全生产责任制的具体行为，并说明应承担的责任。答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.C6.A7.A8.B9.C10.B11.B12.B13.B14.A15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.√11.×12.×13.√14.×15.×四、简答题1.核心要求：覆盖所有岗位及人员，明确各岗位责任人员、责任范围和考核标准；与岗位风险等级匹配；建立考核机制，将责任落实情况与奖惩挂钩；动态更新，适应企业发展和法规变化。2.主要负责人七项职责：①建立健全并落实全员安全生产责任制；②组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；③组织制定并实施安全生产教育和培训计划；④保证安全生产投入的有效实施；⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患；⑥组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；⑦及时、如实报告生产安全事故。3.安全管理人员六项职责：①组织或者参与拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；②组织或者参与安全生产教育和培训，如实记录教育和培训情况；③组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；④检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；⑤制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；⑥督促落实本单位安全生产整改措施。4.考核内容：①责任履行情况（是否按要求落实岗位安全职责）；②隐患治理效果（排查的隐患是否及时整改）；③培训参与率（是否按要求参加安全培训并考核合格）；④事故控制指标（所负责区域是否发生责任事故）；⑤制度执行情况（是否遵守安全操作规程和规章制度）。5.“五到位”：责任到位（明确整改责任人）、措施到位（制定具体整改措施）、资金到位（保障整改所需资金）、时限到位（设定整改完成时间）、预案到位（制定应急防范预案，防止整改期间发生事故）。五、案例分析题案例1责任分析：-张某：未接受班组级培训即上岗，违反“未经培训不得上岗”规定；违规操作，负直接责任。-王某（车间主任）：未落实“督促本车间人员培训”职责，未制止违规行为，负直接管理责任。-李某（安全部长）：未履行“检查培训落实情况”职责，负安全管理失职责任。