2025年劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案

2025年劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据《劳动合同法》规定，劳务作业人员与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月2.用人单位安排劳务作业人员在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%3.劳务作业人员因工受伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤人员或其近亲属可在事故伤害发生之日起（）内向社会保险行政部门提出申请。A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日5.用人单位未为劳务作业人员缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由（）承担工伤保险待遇支付责任。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳务作业人员自行D.工会组织6.劳务作业人员在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日7.用人单位拖欠劳务作业人员工资，劳动者可向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障监察大队D.工会8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作地点B.派遣期限C.劳动保护D.职业危害防护9.劳务作业人员因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.4010.用人单位与劳务作业人员约定的试用期最长不得超过（），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月11.劳务作业人员在用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年12.用人单位以担保或其他名义向劳务作业人员收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上13.劳务作业人员在休息日加班，用人单位未安排补休的，应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%14.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动争议仲裁委员会15.劳务作业人员主张未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效从（）起计算。A.用工之日B.应当签订劳动合同之日C.劳动关系终止之日D.知道或应当知道权利被侵害之日16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十17.劳务作业人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为：七级（）个月的本人工资，八级（）个月，九级（）个月，十级（）个月。A.13、11、9、7B.16、14、12、10C.18、16、14、12D.20、18、16、1418.用人单位与劳务作业人员约定“工伤概不负责”的条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年20.劳务作业人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳务作业人员享有的劳动权利的是（）。A.获得劳动安全卫生保护的权利B.接受职业技能培训的权利C.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利D.要求用人单位提供担保的权利2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳务作业人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳务作业人员在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳务作业人员严重违反用人单位规章制度3.下列属于工资组成部分的是（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.高温津贴4.劳务作业人员可随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益5.工伤保险基金可支付的费用包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.安装配置伤残辅助器具所需费用D.停工留薪期工资6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.用人单位招用劳务作业人员时，不得有下列行为（）。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况8.劳务作业人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费D.解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金9.下列情形中，用人单位应当向劳务作业人员支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同10.劳务作业人员维权时可收集的证据包括（）。A.工资支付凭证或记录B.工作证、服务证等能够证明身份的证件C.考勤记录D.其他劳动者的证言三、判断题（每题1分，共10题，合计10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务作业人员与用人单位口头约定的劳动合同无效。（）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）3.用人单位安排劳务作业人员加班，必须与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫。（）4.劳务作业人员在两个单位同时就业，发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。（）5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）6.劳务作业人员主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）8.劳务作业人员因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）10.用人单位可以与劳务作业人员约定违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）四、案例分析题（共2题，合计20分）案例一（10分）：2024年3月，农民工张某经老乡介绍到某建筑公司从事模板安装工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元（含加班费）。2024年10月，张某因工从脚手架跌落，导致左腿骨折，住院治疗30天，花费医疗费5万元。建筑公司以未签劳动合同、张某自身操作失误为由，拒绝承担医疗费和工伤赔偿。问题：1.建筑公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？张某可主张哪些权益？（5分）2.张某的受伤是否属于工伤？建筑公司拒绝承担责任的理由是否成立？为什么？（5分）案例二（10分）：2023年5月，劳务作业人员李某与某劳务公司签订2年期劳动合同，约定月工资6000元。2024年12月，劳务公司以经营困难为由，连续3个月未支付李某工资，并单方面将李某调至外地项目，降低其岗位津贴。李某多次协商无果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.劳务公司拖欠工资、单方调岗降薪的行为是否合法？依据是什么？（5分）2.李某申请仲裁时需提交哪些材料？仲裁时效如何计算？（5分）答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.B5.B6.A7.B8.B9.B10.C11.C12.B13.B14.B15.D16.C17.A18.C19.C20.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABD10.ABCD三、判断题1.×（口头劳动合同仅适用于非全日制用工，全日制用工必须签订书面合同）2.×（试用期解除需证明劳动者不符合录用条件）3.√4.√5.√6.×（劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿）7.×（非全日制用工不得约定试用期）8.√9.√10.√四、案例分析题案例一1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的，张某可主张自用工满1个月起至满1年期间的双倍工资（2024年4月至2024年10月，共7个月，8000元×7=56000元）。2.属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。建筑公司“未签劳动合同”不影响劳动关系认定（可通过工资记录、工友证言等证明）；“自身操作失误”非工伤排除情形（《工伤保险条例》第16条仅规定故意犯罪、醉酒、自残等排除工伤）。因此，建筑公司应承担医疗费、停工留薪期工资（8000元×治疗期）、伤残补助金等工伤保险待遇（未缴社保则由公司全额支付）。案例二1.不合法。①拖欠工资违反《劳动合同