2025年劳动防护安全试题及答案

2025年劳动防护安全试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.某机械加工车间存在金属飞溅风险，作业人员应优先选用的头部防护装备是（）。A.防寒帽B.防穿刺安全帽C.普通工作帽D.防静电帽答案：B2.根据《个体防护装备配备基本要求》（GB39800-2020），用人单位为劳动者配备的呼吸防护用品过滤元件更换周期应（）。A.由劳动者自行决定B.根据使用频率和污染程度确定C.统一为3个月D.按产品说明书最低期限执行答案：B3.某化工企业巡检工需进入硫化氢浓度可能超标的有限空间作业，应选择的呼吸防护装备是（）。A.普通纱布口罩B.自吸过滤式防颗粒物呼吸器C.正压式空气呼吸器D.半面罩防毒面具答案：C4.下列关于安全带使用的描述中，错误的是（）。A.高挂低用B.禁止打结使用C.缓冲器应连接在安全带主带D.安全带挂钩可挂在活动构件上答案：D5.某铸造车间存在高温、铁水飞溅风险，作业人员手部防护应优先选择（）。A.丁腈手套B.石棉手套C.棉纱手套D.防切割手套答案：B6.防尘口罩的防护效果主要取决于（）。A.外观是否美观B.与面部的密合性C.佩戴是否舒适D.颜色是否醒目答案：B7.某建筑工地电工进行带电作业时，应使用的绝缘手套耐压等级至少为（）。A.250VB.500VC.1000VD.2000V答案：C8.下列关于防护眼镜与防护面罩的说法中，正确的是（）。A.防护眼镜可完全替代防护面罩B.防护面罩仅用于防固体飞溅C.焊接作业应同时佩戴防护眼镜和面罩D.防护面罩无需定期更换镜片答案：C9.某面粉加工厂存在粉尘爆炸风险，作业人员应避免穿着（）。A.纯棉工作服B.防静电工作服C.化纤工作服D.阻燃工作服答案：C10.耳塞的正确佩戴方法是（）。A.直接塞入耳道B.揉搓成细条后缓慢推入耳道至完全膨胀C.仅覆盖外耳道口D.用手按压固定即可答案：B11.根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，用人单位应在（）对劳动防护用品的使用情况进行检查。A.每月B.每季度C.每年D.每次作业前答案：D12.某企业新购进一批防化服，验收时发现无（），该批次产品不得投入使用。A.产品合格证B.说明书C.生产日期D.以上均需答案：D13.下列关于劳动防护用品更换的说法中，错误的是（）。A.出现破损应立即更换B.达到使用期限需更换C.未使用但超过存储期无需更换D.污染后无法清洁应更换答案：C14.某高处作业人员使用的安全带标识为“GB6095-2009”，该标识表示（）。A.符合国家标准B.符合行业标准C.企业自定义标准D.国际通用标准答案：A15.焊接作业中，为防止弧光伤害，应选择的防护面罩镜片遮光号至少为（）。A.4B.8C.10D.14答案：C16.某加油站加油员应配备的防护装备不包括（）。A.防油手套B.防静电工作服C.护目镜D.阻燃防护服答案：D17.下列关于劳动防护用品培训的说法中，正确的是（）。A.新员工上岗前培训即可B.每年至少培训1次C.仅需培训使用方法D.无需考核答案：B18.某企业将劳动防护用品费用从工人工资中扣除，违反了（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《工伤保险条例》C.《安全生产法》D.《职业病防治法》答案：C19.有限空间作业中，当氧气浓度低于（）时，必须使用正压式呼吸防护装备。A.16%B.18%C.20%D.21%答案：B20.某机械加工车间噪声检测值为95dB（A），作业人员应配备的听力防护用品降噪值至少为（）。A.10dBB.15dBC.20dBD.25dB答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动防护用品“三证一标志”的有（）。A.生产许可证B.产品合格证C.安全鉴定证D.安全标志答案：ABCD2.防尘口罩选择时需考虑的因素包括（）。A.粉尘浓度B.粉尘颗粒大小C.作业人员脸型D.佩戴舒适性答案：ABCD3.下列关于安全带检查的内容，正确的有（）。A.有无断股、撕裂B.金属件有无锈蚀C.缓冲器是否完好D.标识是否清晰答案：ABCD4.用人单位在劳动防护用品管理中的职责包括（）。A.免费提供符合标准的用品B.定期培训使用方法C.监督正确佩戴D.建立管理台账答案：ABCD5.下列作业中需要佩戴护听器的有（）。A.铆工操作B.电锯切割C.办公室打字D.风镐作业答案：ABD6.防化服使用前应检查的项目包括（）。A.接缝是否密封B.拉链是否顺畅C.手套与服装连接是否牢固D.外观有无破损答案：ABCD7.下列关于劳动防护用品存储的要求，正确的有（）。A.存放在干燥通风处B.避免阳光直射C.与化学品隔离D.按类型分类存放答案：ABCD8.焊接作业可能产生的职业危害包括（）。A.电焊弧光B.金属烟尘C.高频电磁场D.噪声答案：ABCD9.下列情况中，应立即更换防护手套的有（）。A.手套出现破洞B.接触强腐蚀性物质后C.手套变形影响操作D.佩戴超过1年答案：ABC10.有限空间作业中，呼吸防护装备的选择原则包括（）。A.明确作业环境危害因素B.优先选择隔绝式呼吸器C.考虑作业时间和强度D.确保与其他防护装备兼容答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动防护用品是保障安全的最后一道防线，因此可以替代工程防护措施。（）答案：×2.普通纱布口罩可以有效预防PM2.5粉尘。（）答案：×3.安全带的安全绳长度越长，作业越方便，因此应选择长绳。（）答案：×4.防护眼镜的镜片破损后，可临时用透明胶带粘贴继续使用。（）答案：×5.用人单位可以将劳动防护用品以货币形式发放给劳动者自行购买。（）答案：×6.耳塞的降噪效果与佩戴方法无关，仅取决于产品本身。（）答案：×7.防化服使用后，应及时用清水冲洗并晾干，避免折叠存放。（）答案：√8.高温作业中，穿长袖工作服会增加中暑风险，因此应穿短袖。（）答案：×9.粉尘作业场所，应选择带呼气阀的防尘口罩以提高舒适性。（）答案：×（注：存在有毒气体时禁用呼气阀）10.安全带的挂钩应挂在身体重心上方的牢固构件上。（）答案：√11.劳动防护用品的使用期限应根据产品性能、使用频率和环境条件综合确定。（）答案：√12.某企业为节省成本，将过期但未使用的防护手套重新发放使用，这种行为合法。（）答案：×13.焊接作业中，佩戴防护面罩后无需再佩戴防护眼镜。（）答案：×14.听力防护用品的选择应使佩戴后的等效声级不超过85dB（A）。（）答案：√15.用人单位应定期对劳动防护用品的防护性能进行检测，确保有效性。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述防尘口罩的选择原则。答案：（1）明确粉尘性质（如金属尘、有机尘、有毒粉尘）；（2）根据粉尘浓度选择合适的防护等级（如KN95、KN100）；（3）考虑作业人员脸型，确保与面部密合；（4）关注呼吸阻力，避免影响作业效率；（5）若存在有毒气体，需选择复合过滤元件或隔绝式呼吸器。2.列举安全带使用前的检查内容。答案：（1）外观检查：有无断股、撕裂、磨损；（2）金属件检查：挂钩、锁扣有无变形、锈蚀；（3）安全绳检查：有无打结、老化；（4）缓冲器检查：是否完好、无破损；（5）标识检查：是否标注标准号、生产日期、承重极限等信息。3.说明用人单位在劳动防护用品管理中的主要责任。答案：（1）依法为劳动者免费提供符合国家标准的防护用品；（2）建立健全采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度；（3）定期组织劳动者进行防护用品使用培训，考核合格后方可上岗；（4）监督、教育劳动者正确佩戴和使用；（5）对防护用品的质量和使用效果进行跟踪评估，及时调整配备方案。4.高温作业中，劳动者应采取哪些综合防护措施？答案：（1）穿戴阻燃、透气的长袖工作服，避免皮肤直接暴露；（2）佩戴防热辐射面罩或遮阳帽；（3）使用隔热手套（如石棉手套）接触高温物体；（4）随身携带防暑药品（如藿香正气水）；（5）定时补充含盐清凉饮料，避免脱水；（6）合理安排作业时间，避开高温时段，设置工间休息场所。5.有限空间作业中，呼吸防护装备的选择需注意哪些问题？答案：（1）先检测后作业，明确有限空间内氧气浓度及有毒有害气体种类、浓度；（2）若氧气浓度低于18%或存在高浓度有毒气体（如硫化氢、一氧化碳），必须选择正压式空气呼吸器或长管呼吸器；（3）作业时间较长时，需考虑空气呼吸器的气瓶容量；（4）佩戴前检查呼吸器的密封性（如面罩漏气测试）、气瓶压力是否达标；（5）与其他防护装备（如安全带、通讯设备）配合使用，确保作业安全。五、案例分析题（每题7.5分，共15分）案例1：某化工厂巡检工王某在夜间巡检时，未佩戴防化手套直接接触管道阀门（阀门表面附着少量盐酸残留）。两小时后，王某手部出现红肿、灼痛症状，被诊断为化学灼伤。问题：分析事故原因，并提出改进措施。答案：原因分析：（1）王某安全意识薄弱，未按规定佩戴防化手套；（2）企业培训不到位，劳动者对盐酸的腐蚀性危害认知不足；（3）现场管理缺失，未在阀门附近设置警示标识或配备应急冲洗设施；（4）防护用品发放不规范，未为巡检工配备耐酸碱手套。改进措施：（1）加强培训，明确盐酸接触的危害及防护要求；（2）为巡检工配备符合GB24540-2009标准的防酸碱手套，定期检查更换；（3）在盐酸管道区域设置“必须佩戴防化手套”警示标识，增设应急洗眼器；（4）建立巡检作业监护制度，监督劳动防护用品正确使用；（5）修订巡检规程，将佩戴防护装备作为作业前必检项。案例2：某建筑公司工人张某在3米高脚手架上作业时，未系安全带。因脚手板滑动，张某从脚手架坠落，造成腰椎骨折。经调查，该公司未为工人配备安全带，且安全培训中未强调高处作业防护要求。问题：指出企业存在的违法行为，并提出整改建议。答案：违法行为：（1）违反《安全生产法》第四十五条，未为从业人员提供符合国家标准的安全带；（2）违反《用人单位劳动防护用品管理规范》第六条，未对劳动者进