高职院校实习与就业管理方案

高职院校实习与就业管理方案一、背景与意义在高等职业教育快速发展的今天，实习与就业工作已成为衡量高职院校办学质量与社会认可度的核心指标之一。强化实习与就业管理，不仅是提升学生职业素养、实践能力和就业竞争力的关键环节，也是深化产教融合、校企合作，推动职业教育内涵式发展的必然要求。本方案旨在构建科学、规范、高效的实习与就业管理体系，切实保障学生实习质量，拓宽就业渠道，提升就业质量，为社会培养更多高素质技术技能人才。二、指导思想与基本原则指导思想：以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，全面贯彻国家关于职业教育改革与就业工作的各项政策。坚持立德树人根本任务，将学生职业能力培养与职业道德教育贯穿始终，深化校企协同育人机制，强化过程管理，提升服务水平，努力实现学生高质量实习与充分就业的目标。基本原则：1.育人为本，德育为先：将思想政治教育和职业道德培养融入实习就业全过程，引导学生树立正确的成才观和就业观。2.校企合作，协同育人：积极推动校企共建实习基地，共同设计实习内容，共同参与过程管理，实现资源共享、优势互补。3.规范管理，注重实效：建立健全各项规章制度，明确各方责任，确保实习就业工作有序开展，注重实际效果。4.服务学生，促进发展：以学生为中心，关注学生个性化需求，提供精准化指导与服务，助力学生职业发展，提升就业满意度。5.全程化、全员化、信息化：构建覆盖学生在校学习全过程的实习就业指导服务体系，动员全校力量参与，运用信息化手段提升管理与服务效能。三、组织架构与职责分工为确保实习与就业管理工作落到实处，需建立学校统一领导、相关部门分工协作、各院系具体实施的组织架构。1.学校层面：*成立实习就业工作领导小组：由校领导牵头，成员包括教务处、学生处、招生就业处（或专职实习就业管理部门）、各院系负责人及企业代表。负责统筹规划、政策制定、资源协调和重大事项决策。*招生就业处（或专职实习就业管理部门）：作为日常管理与服务的职能部门，负责制定实习就业工作年度计划，组织开展就业市场开拓、校企合作项目对接、实习基地建设统筹、就业信息发布、大型招聘会组织、就业数据统计与上报、实习就业工作评估等。2.院系层面：*成立院系实习就业工作小组：由院系主任任组长，分管副主任具体负责，成员包括专业带头人、教研室主任、实习指导教师、辅导员等。负责本院系实习就业工作的具体组织与实施。*职责：制定本专业实习计划和就业工作细则；遴选与建设本专业实习基地；组织开展实习前培训与安全教育；选派与管理实习指导教师；负责学生实习过程的日常管理、指导与考核；收集与发布本专业就业信息；组织本专业专场招聘会；开展毕业生就业指导、职业咨询与个性化帮扶；跟踪毕业生就业状况，收集反馈信息。3.专业教研室层面：*负责根据专业培养目标，制定详细的实习大纲和实习指导书；参与实习基地的考察与建设；选派骨干教师担任实习指导教师，具体指导学生实习过程，批改实习报告，参与实习考核；结合行业发展和岗位需求，优化人才培养方案，提升学生就业竞争力。4.班主任/辅导员层面：*负责学生日常思想政治教育，引导学生树立正确实习就业观念；协助收集和传达实习就业信息；关注学生实习期间的思想动态和安全状况；协助处理学生实习就业过程中遇到的困难和问题；做好毕业生生源信息核对、就业协议书管理、就业统计等基础工作。5.实习指导教师层面：*具体负责学生实习期间的业务指导、安全教育、思想引导和生活关怀；定期与实习单位沟通，了解学生表现；及时处理实习过程中出现的问题；指导学生撰写实习报告，并对学生实习成绩进行评定。6.企业层面（实习基地）：*提供符合专业培养要求的实习岗位和必要的工作条件与安全保障；指派企业导师对学生进行岗位技能指导和日常管理；配合学校做好学生实习考核工作，提供真实的实习鉴定；参与人才培养方案制定和课程建设等校企合作项目。四、核心内容与实施流程（一）实习管理1.实习基地建设与管理：*基地遴选：优先选择行业内有影响力、管理规范、技术先进、能提供稳定实习岗位和带教资源的企事业单位建立合作关系。签订正式的实习基地合作协议，明确双方权利与义务。*动态管理：定期对实习基地进行走访、评估，对合作效果好的基地予以表彰和深化合作；对不符合要求或合作困难的基地及时进行调整或终止合作。鼓励各专业建设一批深度合作的“紧密型”实习基地。2.实习前准备与教育：*实习计划制定：各专业根据人才培养方案，提前制定详细的实习计划，明确实习目的、任务、内容、时间安排、考核标准、指导教师及经费预算等。*学生动员与教育：召开实习动员大会，进行职业道德、安全纪律、保密意识、法律法规、企业文化、劳动保护、应急处理等方面的教育。*实习单位对接：学校、院系与实习单位共同协商确定实习学生名单、实习岗位、实习时间及企业指导教师。鼓励学生自主联系实习单位，但须经学校审核备案，确保实习质量。*签订三方协议：学校、实习单位、学生（及家长，对低年级学生或有必要时）签订《实习三方协议》，明确各方责任，特别是安全责任和权益保障。3.实习过程管理与指导：*“双导师”制：实行学校指导教师与企业指导教师相结合的“双导师”指导制度。学校指导教师定期赴实习单位巡查或通过电话、网络等方式与学生保持密切联系，了解实习进展，解决实习困难。企业指导教师负责学生岗位技能传授和日常工作指导。*实习日志与报告：要求学生每日填写实习日志，记录实习内容、心得与遇到的问题。定期提交阶段性实习报告和最终实习总结报告。*安全管理：建立实习学生安全台账，强化学生安全意识教育，实习指导教师和辅导员要密切关注学生安全状况，发生突发事件按预案及时处理并上报。*过程监控与反馈：院系定期组织实习工作检查，通过座谈、问卷、访谈等形式了解学生实习情况和企业反馈，及时发现并解决实习过程中存在的问题。4.实习考核与总结：*多元考核：实习考核应结合学生实习日志、实习报告、企业鉴定、指导教师评价、实习过程表现等多方面进行综合评定，给出实习成绩，计入学生学业学分。*优秀实习生评选：对实习期间表现突出的学生和指导教师进行表彰奖励。*实习总结与反馈：实习结束后，各院系组织实习总结会，交流实习经验与体会。收集学生对实习单位、实习内容、指导教师的反馈意见，为改进实习管理和人才培养方案提供依据。（二）就业管理1.就业市场开拓与信息服务：*市场调研：定期开展区域及行业就业市场调研，了解人才需求动态和行业发展趋势。*校企合作深化：巩固现有合作企业，积极拓展新的就业渠道，邀请优质企业到校招聘。鼓励与企业开展订单培养、定向就业等合作模式。*就业信息网络建设：充分利用校园网就业信息平台、微信公众号、就业APP等信息化手段，及时、准确发布就业信息，确保信息渠道畅通。*招聘活动组织：精心组织校园招聘会（包括大型综合招聘会和中小型专场招聘会），为学生与用人单位搭建高效对接平台。2.就业指导与职业生涯规划：*课程体系建设：将职业生涯规划与就业指导课程纳入人才培养方案，贯穿于学生在校学习全过程，从大一到大四，根据不同阶段特点设置相应教学内容。*个性化咨询与辅导：针对学生个体差异，提供职业测评、简历制作、面试技巧、职业适应等方面的个性化咨询与指导服务。*创新创业教育：积极开展创新创业教育，举办创业讲座、创业大赛等活动，培养学生创新精神和创业能力，支持有条件的学生自主创业。*政策宣讲：及时宣传国家及地方关于高校毕业生就业创业的各项优惠政策，如基层服务项目、参军入伍、自主创业扶持等。3.毕业生就业推荐与服务：*就业推荐表管理：规范毕业生就业推荐表的填写、审核与发放工作，确保推荐材料真实有效。*就业协议管理：指导学生正确签订就业协议书，做好就业协议的审核、备案工作，维护学生和用人单位的合法权益。*离校手续办理：协同相关部门，为毕业生提供便捷的离校手续办理服务。*困难群体帮扶：重点关注家庭经济困难、就业困难毕业生，建立帮扶台账，实施“一对一”就业援助，帮助其顺利就业。4.就业统计与跟踪反馈：*数据统计与上报：严格按照上级主管部门要求，及时、准确统计和上报毕业生就业率、就业去向等数据，确保数据真实可靠。*毕业生跟踪调查：建立毕业生跟踪调查机制，在毕业生离校后1年、3年、5年等关键节点开展跟踪调查，了解其职业发展状况、薪资待遇、对母校教育教学的评价与建议等。*反馈机制：将毕业生就业质量和跟踪调查结果作为调整专业设置、优化课程体系、改进人才培养模式的重要依据，形成人才培养的闭环反馈与持续改进。五、保障措施1.组织保障：健全学校、院系两级实习就业工作领导体系，明确职责分工，确保各项工作有人抓、有人管、落到实处。2.制度保障：完善实习管理规定、就业工作管理办法、实习基地建设标准、就业指导教师工作职责等一系列规章制度，使实习就业工作有章可循。3.经费保障：学校应设立专项实习就业经费，保障实习基地建设、就业市场开拓、招聘活动组织、就业指导课程建设、师资培训、困难生帮扶等工作的顺利开展。4.队伍建设：加强实习指导教师和就业指导教师队伍建设，定期组织业务培训、学习交流，提升其专业素养和指导服务能力。鼓励教师考取相关职业指导资格证书。5.信息化保障：加大对实习就业信息化平台建设的投入，利用大数据、云计算等技术，提升实习过程管理、就业信息服务、数据分析和决策支持的智能化水平。六、质量监控与持续改进1.建立质量监控体系：构建实习就业质量监控指标体系，对实习基地质量、实习过程管理、学生实习效果、毕业生就业率、就业质量（如专业对口率、平均起薪、就业满意度、用人单位评价等）进行定期监测与评估。2.定期评估与反馈：学校定期对各院系实