(2025年)政工师考试题(附参考答案)

(2025年)政工师考试题(附参考答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，“坚持和发展马克思主义，必须同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”。下列关于“两个结合”的表述，错误的是（）。A.同中国具体实际相结合要求立足基本国情，回应实践问题B.同中华优秀传统文化相结合需要推动马克思主义本土化时代化C.“两个结合”是开辟马克思主义中国化时代化新境界的根本途径D.中华优秀传统文化的核心思想理念与科学社会主义价值观主张完全对立2.2024年中央经济工作会议强调，做好经济工作要坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”。其中“先立后破”的核心要求是（）。A.优先化解风险，再培育新动能B.在新机制、新动能建立前不盲目破除旧机制C.全面淘汰传统产业，快速发展新兴产业D.以“破”为重点，通过破除旧秩序推动发展3.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.解决职工的实际生活困难B.推动企业文化创新C.培养担当民族复兴大任的时代新人D.提高企业经济效益4.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部每年至少召开（）次组织生活会。A.1B.2C.3D.45.习近平总书记在文化传承发展座谈会上指出，中华文明具有“连续性、创新性、统一性、包容性、和平性”五大突出特性。其中“统一性”强调（）。A.中华文化兼容并蓄的开放品格B.中华民族多元一体的整体格局C.中华文明一脉相承的历史传承D.中华文化与其他文明的和平共处6.某企业职工因工资调整方案不满，聚集讨论时出现过激言论。政工干部处理此类问题的首要原则是（）。A.立即上报公安机关B.迅速隔离相关人员C.倾听诉求，疏导情绪D.公开批评错误言论7.新时代加强国有企业党建工作，必须坚持“两个一以贯之”，即（）。A.坚持党对国有企业的全面领导一以贯之，推动国有企业完善现代企业制度一以贯之B.坚持党建工作与生产经营同步规划一以贯之，坚持党建考核与经营考核同步进行一以贯之C.坚持服务生产经营不偏离一以贯之，坚持党管干部原则一以贯之D.坚持思想建设与组织建设并重一以贯之，坚持制度治党与依规治党并重一以贯之8.下列关于“主题教育”的表述，符合2023-2024年全党开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求的是（）。A.总要求是“学思想、强党性、重实践、建新功”B.重点是解决领导干部的生活作风问题C.目标任务不包括推动高质量发展D.不需要与实际工作相结合9.思想政治工作方法中，“典型示范法”的关键在于（）。A.选择具有广泛代表性和感染力的先进典型B.对后进人员进行公开批评C.制定严格的奖惩制度D.频繁组织集中学习10.《中国共产党纪律处分条例》规定，对于受到改组处理的党组织领导机构成员，除应当受到（）以上处分的外，均自然免职。A.严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍二、简答题（每题8分，共32分）1.简述新时代思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”的具体内涵。2.如何理解“坚持党对思想政治工作的全面领导”是根本原则？3.列举新时代加强党员队伍建设的“五个坚持”要求（根据《中国共产党党员教育管理工作条例》）。4.结合实际，说明政工干部在处理职工“合理诉求与不合理表达”矛盾时的工作方法。三、论述题（每题15分，共30分）1.习近平总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”结合企业实际，论述政工部门在防范化解意识形态风险中的职责与路径。2.某民营企业近年来面临市场竞争加剧、员工流动性大、青年职工思想活跃等问题。作为企业政工干部，你将如何推动思想政治工作与企业发展深度融合？四、案例分析题（18分）【案例背景】某国有新能源企业启动混合所有制改革，涉及股权结构调整、薪酬体系改革和部分部门重组。改革方案公布后，部分老职工反映“工龄补贴减少”“岗位稳定性下降”，青年职工担忧“绩效考核压力增大”，少数职工在企业微信群发布“改革就是变相裁员”“领导私分利益”等不实信息，引发部分职工聚集讨论，影响正常生产秩序。【问题】如果你是该企业政工部门负责人，将如何应对此次改革中的思想波动？请结合思想政治工作原则和方法，提出具体解决方案。参考答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.A5.B6.C7.A8.A9.A10.B二、简答题1.①“因事而化”：针对具体事件、具体问题开展思想政治工作，避免空泛说教，注重结合职工实际需求和矛盾焦点，通过解决实际问题引导思想认识；②“因时而进”：把握时代脉搏，适应社会发展新趋势、职工思想新变化（如互联网时代信息传播特点、青年职工价值取向），及时更新工作内容和方式；③“因势而新”：顺应党和国家事业发展大局（如高质量发展、共同富裕等战略），创新工作载体（如新媒体平台、沉浸式教育），增强吸引力和实效性。2.①党的领导是思想政治工作的“根”和“魂”，确保工作始终保持正确政治方向（坚持马克思主义指导、贯彻党的路线方针政策）；②党通过完善领导体制（如党委统一领导、政工部门组织协调）、健全工作机制（如党建与业务同部署同考核），为思想政治工作提供组织保障；③党员干部以身作则、率先垂范，是增强思想政治工作说服力的关键，体现党对思想引领的示范作用。3.①坚持党要管党、全面从严治党，将严的要求落实到党员教育管理全过程；②坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论学习；③坚持围绕中心、服务大局，推动党员在本职岗位发挥先锋模范作用；④坚持从实际出发，加强分类指导，增强教育管理的针对性；⑤坚持继承创新，运用信息化手段提升党员教育管理现代化水平。4.①区分矛盾性质：通过调研、访谈准确识别职工诉求的合理性（如符合政策、反映普遍困难）与表达的非理性（如情绪化言论、过激行为）；②畅通沟通渠道：召开职工座谈会、设立意见箱，让职工充分表达诉求，避免矛盾积累；③依法依规处理：对合理诉求，协调相关部门制定解决方案并明确时限；对不合理诉求，耐心解释政策依据，引导职工理性看待；④加强教育引导：通过案例讲解、政策宣讲，帮助职工树立正确的权利义务观念，纠正错误表达方式；⑤关注重点人群：对情绪激动的职工开展一对一心理疏导，防止矛盾升级。三、论述题1.职责：①研判风险：定期分析企业内部思想动态（如职工对政策的认知、网络舆情），排查意识形态隐患（如错误价值观传播、历史虚无主义言论）；②引导舆论：围绕企业中心工作（如改革发展、安全生产）开展主题宣传，弘扬主旋律；③阵地管理：加强企业官网、微信公众号、内部刊物等平台的内容审核，防止错误信息传播；④队伍建设：培养一支政治过硬、业务精通的宣传骨干队伍，提升舆情应对能力。路径：①强化理论武装：通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，增强职工政治鉴别力；②融入日常工作：将意识形态要求纳入绩效考核、企业文化建设，在职工培训中增加意识形态安全课程；③创新传播方式：利用短视频、直播等新媒体，用职工喜闻乐见的语言（如案例故事、互动问答）讲好企业发展故事，占领网络舆论主阵地；④建立协同机制：联合工会、共青团等群团组织，形成“党委统一领导、政工部门牵头、全员参与”的意识形态工作格局，及时化解苗头性问题。2.①强化政治引领，凝聚发展共识：通过专题党课、政策宣讲会，向职工讲清国家支持民营经济发展的方针（如“两个毫不动摇”），解读企业发展战略（如转型升级方向），消除“民营经济地位弱化”的误解；②关注职工需求，解决实际问题：建立“职工诉求台账”，重点解决青年职工的职业发展（如技能培训、晋升通道）、老职工的社会保障（如社保缴纳、工龄认定）等问题，将思想政治工作与“我为群众办实事”结合；③培育企业文化，增强归属感：打造“企业精神”品牌（如“创新、共赢”），通过职工文艺比赛、技能竞赛等活动，弘扬正能量；设立“党员示范岗”“青年先锋岗”，发挥先进典型的带动作用；④利用数字化手段，提升工作实效：开发企业“思政云平台”，整合学习资源（如政策解读视频、先进事迹案例），设置“线上意见箱”“心理疏导热线”，满足职工个性化需求；⑤推动“党建+业务”融合：在项目攻关、技术创新中成立党员突击队，将党建考核与项目进度、客户满意度挂钩，让职工看到思想政治工作对企业效益的实际贡献，形成“党建强、企业强”的良性循环。四、案例分析题应对方案：1.快速响应，稳定局面：①第一时间深入一线，与聚集职工面对面沟通，表明“倾听诉求、解决问题”的态度，避免矛盾激化；②安排专人监控企业微信群，对不实信息进行澄清（如发布改革方案原文、政策解读视频），标注“不实信息”并说明依据，防止谣言扩散。2.深入调研，精准施策：①组建由政工、人力资源、工会组成的联合工作组，通过问卷调查、一对一访谈，梳理职工核心诉求（老职工关注工龄补贴、岗位稳定；青年职工关注考核公平）；②对照改革政策（如《国有企业混合所有制改革指导意见》），分析诉求的合理性，形成“问题清单”（如工龄补贴计算方式是否合规、绩效考核指标是否科学）。3.分类处理，化解矛盾：①针对合理诉求：与管理层协商调整方案（如增设“过渡性工龄补贴”、优化绩效考核指标设置），召开职工代表大会讨论修订版方案，确保程序民主；②针对不合理诉求（如“岗位绝对稳定”不符合市场化改革方向）：通过“政策解读会”讲清改革必要性（如提升企业竞争力、保障长期就业），用同行业改革后效益提升、职工收入增长的案例，引导职工理解“短期阵痛换长期发展”；③关注重点人群：对情