2025山东德润金龄康养发展有限公司劳务派遣工作人员1人招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025山东德润金龄康养发展有限公司劳务派遣工作人员1人招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、以下哪项属于被派遣劳动者依法享有的权利？A.自主选择用工单位岗位B.要求与用工单位劳动者同工同酬C.直接与用工单位签订劳动合同D.拒绝派遣单位安排的工作任务3、劳务派遣单位应当履行的义务包括？A.直接安排劳动者从事高强度作业B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.跨地区派遣时按派遣单位所在地标准支付工资D.承担劳动者全部工伤赔偿责任4、用工单位在何种情况下可将劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病治疗期间B.劳动者严重违反单位规章制度C.用工单位生产经营调整D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任5、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤事故，责任主体应为？A.劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.工伤保险基金6、劳务派遣单位出现下列哪种情况，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同？A.连续工作满5年B.连续两次签订固定期限劳动合同C.跨地区派遣工作满3年D.表现优异获得用工单位表彰7、下列情形中，用工单位可以直接与劳动者建立劳动关系的是？A.劳动者主动申请转正B.劳务派遣协议期满后继续用工C.被派遣劳动者患病住院D.用工单位业务规模扩大8、劳务派遣中劳动争议的解决途径，正确的是？A.直接向法院提起民事诉讼B.由用工单位单方决定处理方案C.通过人力资源社会保障部门调解D.必须先经劳动仲裁程序9、下列情形中不属于劳务派遣用工特点的是？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性10、跨地区劳务派遣中，劳动者的社会保险缴费基数应参照？A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.全国平均工资标准11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限应为

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、劳务派遣中，用工单位的义务包括

A.支付加班费

B.缴纳社保费用

C.提供与岗位相关的福利

D.支付劳动报酬13、劳务派遣员工在试用期内的工资不得低于

A.本单位相同岗位最低档工资的80%

B.劳动合同约定工资的70%

C.用工单位同岗位最低档工资的90%

D.当地最低工资标准14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件标准应按照

A.派遣单位所在地标准

B.用工单位所在地标准

C.劳动者户籍所在地标准

D.全国统一标准15、劳务派遣员工因工负伤，承担责任的主体应为

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.双方协商确定16、劳务派遣协议应当约定的内容不包括

A.派遣岗位名称

B.工作地点

C.经济补偿金支付方式

D.派遣期限17、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，培训后仍不能胜任

D.用工单位调整经营范围18、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的几倍支付赔偿金？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍19、以下属于劳务派遣用工形式法律限制范围的是

A.用工单位自设劳务派遣单位

B.劳务派遣员工担任核心业务岗位

C.向关联企业派遣劳动者

D.用工单位将直接用工转为劳务派遣20、劳务派遣员工主张同工同酬权利时，有权要求与用工单位正式员工获得

A.相同岗位的基本工资

B.相同的年终奖金

C.相同的住房补贴

D.相同的带薪年休假天数21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般适用于以下哪种情况？A.临时性、辅助性或替代性岗位B.长期固定岗位C.技术密集型岗位D.管理层岗位22、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须明确的内容是？A.被派遣劳动者的个人隐私信息B.工资支付方式C.用工单位的商业机密D.劳动者的职称评定流程23、康养服务人员应具备的核心职业道德是？A.追求经济利益最大化B.保守客户秘密C.服务意识与责任感D.优先满足管理需求24、发现老年人突发疾病时，正确的应急处理方式是？A.立即自行喂药B.第一时间联系医护人员C.直接搬运至医院D.隐瞒病情等待家属25、根据劳动法规，用人单位应在用工之日起多长时间内与劳动者签订书面劳动合同？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年26、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的报酬，可能违反哪项法律？A.刑法B.劳动合同法C.消费者权益保护法D.网络安全法27、康养机构服务质量评估的核心指标是？A.设备先进程度B.服务对象满意度C.员工学历水平D.医疗机构资质28、面对老年人的心理焦虑问题，正确的应对方法是？A.耐心倾听并引导表达B.直接否定其担忧C.强制安排药物治疗D.交由家属全权处理29、根据《安全生产法》，劳务派遣劳动者在用工单位发生安全事故时，赔偿责任主体是？A.劳动者本人B.劳务派遣单位C.保险公司D.用工单位30、处理老年人群体中出现的矛盾冲突时，应优先采取的措施是？A.公开批评涉事者B.立即报警处理C.暂时隔离并报告主管D.要求家属带离二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币200万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.需向劳动行政部门申请行政许可32、劳务派遣单位应具备哪些条件？A.注册资本不得低于50万元B.需取得人力资源和社会保障部门颁发的许可证C.依法与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同D.为劳动者缴纳社会保险费33、康养服务需满足老年人的哪些基本需求？A.医疗护理与康复治疗B.心理咨询与精神慰藉C.高风险运动技能培训D.日常生活照料34、关于劳务派遣人员劳动报酬的支付，以下说法正确的是？A.由用工单位直接支付B.由劳务派遣单位支付C.可约定由用工单位代付D.报酬标准可低于同岗位正式员工35、老年人权益保障法中，以下属于被派遣护理人员应履行的义务是？A.尊重老年人隐私权B.提供24小时贴身陪护C.定期组织健康体检D.代理老年人处理全部财产事务36、针对康养机构突发事件，应急处理流程应包括？A.立即启动应急预案B.优先保障工作人员安全C.及时报告主管部门D.事后进行责任追查37、劳务派遣人员职业素养包含哪些内容？A.熟练操作医疗设备B.掌握基础急救技能C.具备跨文化沟通能力D.严格遵守保密原则38、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有权主张下列哪些权益？A.同工同酬权B.参与用工单位民主管理C.要求签订无固定期限合同D.拒绝执行危及生命安全的任务39、康养服务中，心理疏导应遵循的原则包括？A.共情理解B.直接指出负面情绪的错误C.建立信任关系D.尊重个体差异40、劳务派遣岗位可适用于以下哪些情形？A.临时性岗位（如病假替岗）B.辅助性岗位（如保洁服务）C.替代性岗位（如产假空缺）D.技术性核心岗位（如医疗诊断）41、康养机构预防职业风险的措施包括？A.定期进行专业技能培训B.为员工配备防毒面具等个人防护装备C.建立员工健康档案D.强制要求员工高负荷连续工作42、关于劳务派遣人员的权益保障，以下说法正确的有？A.用工单位可自由决定派遣劳动者的工作岗位B.劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同C.劳动者在无工作期间，派遣单位应按月支付最低工资D.派遣劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的同工同酬权利43、下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任D.用工单位生产经营调整需缩减人员规模44、关于劳务派遣协议的订立与履行，以下做法符合法律规定的是？A.协议期限约定为1年临时性项目B.协议中约定由用工单位承担工伤保险责任C.协议应明确被派遣劳动者的用工数量和岗位D.用工单位将派遣劳动者再派遣至其他关联企业45、下列关于劳动争议处理方式的表述，正确的有？A.可直接向人民法院提起诉讼B.需先经调解组织申请调解C.劳动仲裁是诉讼的前置程序D.调解协议书经司法确认后具有强制执行力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否必须明确派遣期限及工作岗位？A.是B.否47、劳务派遣人员在“三班倒”工作制下，若连续工作满法定时长，用人单位是否需支付加班费？A.是B.否48、劳务派遣期间，若劳动者因工受伤，用工单位是否需承担工伤保险责任？A.是B.否49、康养行业劳务派遣人员上岗前培训是否需包含老年人急救护理知识？A.是B.否50、为老年人设计康复训练计划时，是否应优先考虑其个人意愿而非专业评估？A.是B.否51、判断：劳务派遣人员与正式员工享有完全相同的福利待遇属于法律强制要求？A.是B.否52、老年人膳食中蛋白质摄入量是否越高越有利于维持肌肉功能？A.是B.否53、判断：发现老年人突发心梗时，应立即让其保持平卧位并拨打急救电话？A.是B.否54、劳务派遣人员在岗期间，是否需定期接受职业健康检查？A.是B.否55、判断：康养服务中使用约束带时，是否必须经患者家属书面同意？A.是B.否

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的不得超过6个月。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同为两年以上固定期限合同，因此试用期最长可达6个月。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬。用工岗位由派遣单位与用工单位协商决定，劳动者无权自主选择。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行。工伤赔偿责任由派遣单位与用工单位承担连带责任。4.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位可依据第40条（劳动者不能胜任工作）和第39条（严重违纪）将劳动者退回派遣单位。患病期间、单位调整均不可单方退工。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位需协助调查并承担连带赔偿责任。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条将"连续订立二次固定期限劳动合同"作为签订无固定期限合同的法定情形。劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限合同次数符合条件即可主张。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第66条，用工单位在劳务派遣协议期满后继续使用劳动者，未与派遣单位续签协议的，视为与劳动者直接建立劳动关系。其他选项均需通过派遣单位处理。8.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议必须先经过仲裁程序，对结果不服的方可向法院起诉。派遣单位与用工单位承担连带责任时，仲裁可一并处理多方关系。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施。长期性岗位应使用正式劳动合同工，此为劳务派遣的核心限制特征。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准参加社会保险，缴纳社保费用。此规定保障劳动者权益与实际工作地经济水平相匹配。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确，其他选项不符合法律强制性规定。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供与工作岗位相关的福利待遇，但加班费、工资由派遣单位支付，社保由派遣单位缴纳。选项C正确。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项A更具体，符合规定。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。选项B正确，确保劳动者权益与用工环境一致。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位仅承担连带责任，选项A正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议需载明岗位、人数、期限、报酬等，但经济补偿金属派遣单位与劳动者之间的责任，选项C无需在协议中约定。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条指出，劳动者严重违反规章制度属于法定退回情形。选项AC需经派遣单位处理，D属于用工单位自主调整事项，不可直接退回。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。选项C正确，体现对违法行为的惩罚性赔偿原则。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第67条禁止用工单位将直接用工转为劳务派遣，防止规避用工责任。选项D符合法律禁止性规定，其他选项需具体分析合法合规性。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条规定，同工同酬指基本工资、绩效工资等劳动报酬标准相同，但福利待遇（如奖金、补贴）可有差异。选项A正确，D项属法定权利，但非同工同酬范畴。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，目的是保障劳动者权益并规范用工形式。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣协议应明确工资支付方式、社会保险费缴纳等事项，但不得包含与工作无关的个人隐私或商业机密。23.【参考答案】C【解析】康养行业以服务对象为中心，要求从业者具备高度服务意识和责任感，确保服务对象的安全与尊严。24.【参考答案】B【解析】突发疾病需遵循“先评估、后处置”原则，应立即报告专业医护人员，避免擅自行动造成二次伤害。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系后应在一个月内订立书面合同，否则需支付双倍工资。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位不得将工资拆分为派遣单位利润，否则构成违法。27.【参考答案】B【解析】服务质量评估应以服务对象的实际需求满足度为核心，体现“以人为本”的服务理念。28.【参考答案】A【解析】老年人心理健康需通过沟通建立信任，避免简单否定或替代决策，应鼓励其主动参与问题解决。29.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第58条明确，用工单位应保障劳动者安全，发生事故时依法承担赔偿责任。30.【参考答案】C【解析】矛盾处理需遵循“先控制、后调解”原则，避免激化冲突，同时及时上报寻求专业介入。31.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（非50万元），需有固定场所和设施，并须经劳动行政部门许可。A错误，B、C、D正确。

2.【题干】下列情形中，用人单位可以解除与劳务派遣员工劳动合同的是？

【选项】A.员工患病在医疗期内

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.员工不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.员工因工负伤，丧失劳动能力

【参考答案】BC

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、四十条，严重违纪（B）或经培训仍不能胜任工作（C）可解除合同。患病医疗期内（A）、工伤（D）属于法定不得解除情形。

3.【题干】关于工伤认定，下列说法正确的是？

【选项】A.工作时间因醉酒受伤可认定为工伤

B.上下班途中非本人责任交通事故属于工伤

C.患职业病的应当认定为工伤

D.工作场所突发疾病48小时内死亡视同工伤

【参考答案】BCD

【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职业病（C）、上下班途中非本人责任事故（B）、工作场所突发疾病48小时内死亡（D）属工伤情形。醉酒导致伤害（A）不认定为工伤（第十六条）。

4.【题干】劳动者主张经济补偿金的情形包括？

【选项】A.用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职

B.用人单位未依法缴纳社保而辞职

C.劳动者因个人原因提出辞职

D.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

【参考答案】ABD

【解析】《劳动合同法》第三十八条、四十六条明确，未及时支付工资（A）、未缴社保（B）、协商一致解除（D）需支付经济补偿。个人原因辞职（C）无补偿。

5.【题干】下列关于试用期工资的说法正确的是？

【选项】A.不得低于劳动合同约定工资的80%

B.不得低于当地最低工资标准

C.不得低于同岗位最低档工资的50%

D.试用期工资可由用人单位随意约定

【参考答案】AB

【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（A、B正确）。C、D违反法律规定。

6.【题干】劳动争议案件中，一方当事人对仲裁裁决不服的处理方式是？

【选项】A.可向人民法院提起诉讼

B.可再次申请劳动仲裁

C.必须先进行调解

D.应当自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉

【参考答案】AD

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对仲裁裁决不服的可向法院起诉（A），且需在收到裁决书15日内提出（D）。仲裁为前置程序，调解非必经（C错误），不可重复仲裁（B错误）。

7.【题干】劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括？

【选项】A.支付加班费、绩效奖金

B.提供与工作岗位相关的福利待遇

C.直接与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.对劳动者进行岗位培训

【参考答案】ABD

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需支付加班费、绩效奖金（A），提供与岗位相关的福利（B），并对劳动者进行岗位培训（D）。签订劳动合同的主体是劳务派遣单位（C错误）。

8.【题干】下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同的是？

【选项】A.用人单位未提供劳动条件

B.用人单位以暴力手段强迫劳动

C.用人单位未及时支付劳动报酬

D.用人单位未依法缴纳社保

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的（B），劳动者可立即解除合同无需通知。其他选项需提前通知。

9.【题干】关于劳务派遣岗位的适用范围，下列说法正确的是？

【选项】A.临时性岗位可使用劳务派遣

B.替代性岗位可使用劳务派遣

C.辅助性岗位需经民主程序确定

D.所有岗位均可使用劳务派遣

【参考答案】ABC

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺岗需暂时替代）岗位上实施，且辅助性岗位需经职工代表大会等程序确定（A、B、C正确）。

10.【题干】应急处理中，现场处置的第一原则是？

【选项】A.优先抢救伤员

B.保护贵重物品

C.立即向上级报告

D.维持现场秩序

【参考答案】A

【解析】应急处置首要任务是保障人员生命安全，优先抢救伤员（A）。保护财物（B）和维持秩序（D）需在确保人身安全后进行，报告流程（C）虽重要但非第一优先。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2023年修订），但选项中未涉及最新条款，故按常规考点选ABD。需注意题干可能参考旧版法规，但D项为法定义务，C项中“两年以上”表述错误，应为“无固定期限合同”。33.【参考答案】ABD【解析】康养服务核心为医疗护理（A）、心理支持（B）及生活照料（D）。C项高风险运动不符合老年人安全原则，故排除。34.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第7条，劳务派遣单位需支付工资（B），可与用工单位约定代付（C）。报酬标准须与同岗位正式员工一致（D错误），且用工单位不得直接支付（A错误）。35.【参考答案】AC【解析】护理人员需尊重隐私（A）并定期体检（C）。B项“24小时贴身陪护”视具体情况而定，D项涉及财产代理需经合法授权，非普遍义务。36.【参考答案】ACD【解析】突发事件处理应优先保护服务对象安全（B错误），流程包括启动预案（A）、上报（C）、追责（D）。37.【参考答案】ABD【解析】康养行业要求熟练操作设备（A）、急救技能（B）及保密义务（D）。C项为加分项，非基础素养要求。38.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第63条明确同工同酬（A），第68条赋予拒绝危险任务的权利（D）。民主管理权（B）指向用工单位职工代表大会，派遣工无此权利；签订无固定期限合同需双方协商（C错误）。39.【参考答案】ACD【解析】心理疏导需共情（A）、建立信任（C）及尊重差异（D）。B项违背疏导原则，应通过引导而非否定情绪解决问题。40.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣仅限临时性（A）、辅助性（B）、替代性（C）岗位。技术性核心岗位（D）需直接雇佣。41.【参考答案】ABC【解析】预防风险需培训（A）、防护装备（B）、健康监测（C）。D项违反《劳动法》工时规定，属错误选项。42.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位必须与劳动者签订至少2年期合同（B正确）。劳动者无工作期间，派遣单位需按所在地最低工资标准支付报酬（C正确）。同工同酬要求用工单位对派遣劳动者与正式员工实行相同薪酬分配办法（D正确）。A项错误，因用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣劳动者。43.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪（B）、经培训仍不胜任工作（C）、用工单位客观情况变化（D）均属合法退回情形。A项情形需先调整岗位，无法调整方可解除合同，但不直接构成退回依据。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第59条规定劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限（A正确）。第58条明确派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任（B错误）。C项符合法定必备条款要求。再派遣行为违反第62条"用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位"的规定（D错误）。45.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议处理实行"一调一裁两审"程序：调解（B）→仲裁（C）→诉讼。第16条规定，调解协议可申请法院司法确认，确认后可强制执行（D正确）。直接起诉违反法定程序（A错误）。46.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并载明派遣期限、工作岗位等内容，保障劳动者知情权。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定工作时间外安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费，与用工形式无关。48.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，但可与用工单位协商补偿办法。49.【参考答案】A【解析】根据《家政服务员国家职业技能标准》，康养服务人员需掌握基础急救技能（如心肺复苏、止血包扎），保障服务对象安全。50.【参考答案】B【解析】康复方案需以医学评估为基础，结合患者需求，遵循循序渐进原则，避免因主观意愿导致二次损伤。51.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求同工同酬，但福利待遇（如补充保险、住房补贴）可通过合同约定，非绝对强制。52.【参考答案】B【解析】过量蛋白质可能加重肝肾负担，建议每日摄入量控制在1.0-1.2克/千克体重，结合运动促进肌肉合成。53.【参考答案】A【解析】心梗患者应避免移动以减少心肌耗氧，需就地静卧并等待专业医疗救助，符合急救处置规范。54.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间健康检查。55.【参考答案】A【解析】约束措施属于医疗护理风险行为，需严格遵循知情同意原则，通常需签署《约束护理知情同意书》以规避法律风险。

2025山东德润金龄康养发展有限公司劳务派遣工作人员1人招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当为？A.无固定期限合同B.以完成一定工作任务为期限C.固定期限且一般不少于2年D.固定期限且一般不超过6个月2、康养服务工作中，以下哪项属于核心职业素养？A.高效处理多任务B.严格保守客户隐私C.熟练操作医疗设备D.独立制定康复计划3、山东省推行的“医养结合”政策中，以下哪项是重点支持方向？A.扩大三级医院数量B.医保覆盖长期护理费用C.限制民营康养机构D.强制推行家庭医生签约4、在处理老年人突发健康问题时，应优先采取的措施是？A.立即实施急救B.通知家属并等待指示C.评估环境确保安全D.记录症状并上报5、根据《山东省劳动合同条例》，劳务派遣用工单位应履行的直接义务是？A.支付劳动者工资B.缴纳社会保险C.提供劳动安全培训D.安排带薪年休假6、在康养机构服务过程中，与老年人沟通的核心技巧是？A.使用专业术语确保准确性B.快速完成问答提高效率C.耐心倾听并确认需求D.代替老人做决定7、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？A.立即撤离现场B.先报告再撤离C.采取应急措施后撤离D.保护现场证据8、山东省“互联网+康养”服务模式中，以下哪项技术应用最广泛？A.区块链追溯系统B.物联网健康监测设备C.工业机器人D.3D打印义肢9、在团队协作中，处理意见分歧的最佳策略是？A.遵循上级指示B.投票表决C.寻求事实依据的共识D.回避争议保持和谐10、根据《山东省养老服务条例》，康养机构应为员工提供的专项培训是？A.金融理财知识B.急救护理技能C.建筑工程规范D.国际贸易实务11、为预防长期卧床老年人发生压疮，以下护理措施中最关键的是？A.每日更换床单被褥B.定时变换体位C.使用电动按摩器D.增加高蛋白饮食12、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应按照（）的标准缴纳。A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.派遣单位注册地D.双方约定地点14、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作，经培训仍不胜任C.孕期D.患病在医疗期内15、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）。A.工作时间B.工资调整机制C.劳动报酬计算方式D.培训计划16、被派遣劳动者在用工单位因工伤事故受伤，应由（）承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方协商承担D.劳动者自行承担17、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括（）。A.支付加班工资B.支付经济补偿C.缴纳社保D.提供岗前培训18、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的（）。A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.需支付违约金D.双方协商解决19、劳务派遣岗位的性质应符合（）的要求。A.技术性、长期性B.替代性、辅助性C.管理性、创新性D.临时性、稳定性20、被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者享有（）。A.同等工资福利待遇B.同工同酬的权利C.80%的工资标准D.差异化待遇21、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）的安全生产教育和培训。A.基础性B.专业性C.必要性D.针对性22、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.两年以上固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.试用期合同23、劳务派遣中，劳动者权益受到侵害时，责任承担主体是？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.用工单位与劳务派遣单位承担连带责任D.劳动者自行承担24、康养服务中，以下哪项原则是护理人员必须优先遵循的？A.效率优先B.老年人需求优先C.成本控制优先D.机构利益优先25、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病无法工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者因工负伤26、山东省内康养机构对劳务派遣人员的职业素养要求中，以下哪项最为关键？A.高学历背景B.熟练操作办公软件C.良好的沟通与应变能力D.熟悉本地交通路线27、劳务派遣期间，劳动者的社会保险由谁缴纳？A.用工单位直接缴纳B.劳务派遣单位缴纳C.劳动者自行缴纳D.无需缴纳28、若被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议，应向哪个机构申请仲裁？A.劳务派遣单位注册地法院B.用工单位所在地劳动争议仲裁委员会C.劳动者户籍所在地法院D.任意仲裁机构29、康养机构开展康复训练服务时，以下哪项属于劳务派遣护理人员的核心职责？A.独立制定康复计划B.协助专业康复师完成训练C.替代康复师开具处方D.自主采购康复器材30、根据《安全生产法》，劳务派遣人员在用工单位工作期间的安全培训责任由谁承担？A.劳务派遣单位负责B.用工单位负责C.双方共同承担D.劳动者自行负责二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的义务，以下说法正确的是：A.应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同；B.需为劳动者缴纳社会保险费；C.可收取劳动者管理费作为服务报酬；D.应如实告知劳动者工作内容及报酬标准；32、以下属于劳务派遣劳动合同必备条款的是：A.派遣期限；B.用工单位名称；C.加班工资计算方式；D.劳动者职务晋升计划；33、用工单位使用被派遣劳动者时，应履行的职责包括：A.提供与岗位相关的福利待遇；B.进行岗位安全操作培训；C.支付加班工资；D.安排劳动者子女入学；34、针对老年人康养服务，以下做法符合行业规范的是：A.每日为卧床老人翻身4次预防褥疮；B.为失智老人提供定向力训练；C.用45℃温水为糖尿病老人泡脚；D.协助帕金森患者进行平衡训练；35、在处理老年人心理沟通时，应遵循的原则包括：A.替代决策原则；B.尊重自主权原则；C.情感支持原则；D.信息保密原则；36、当康养中心发生火灾时，正确的应急处置包括：A.使用电梯快速疏散老人；B.用湿毛巾捂住口鼻低姿撤离；C.优先转移行动障碍老人；D.切断氧气供应设备电源；37、发现老年人突然跌倒时，正确的处理措施是：A.立即扶起患者平卧；B.检查意识和呼吸；C.拨打急救电话；D.固定受伤肢体；38、关于老年人用药安全管理，正确做法包括：A.将药物存放在彩色药盒分装；B.服药后保持站立10分钟；C.两种眼药水间隔5分钟使用；D.记录用药时间及剂量；39、实施心肺复苏术时，以下说法正确的是：A.按压深度成人5-6厘米；B.按压频率每分钟100-120次；C.先进行30次按压再开放气道；D.按压与通气比为30:2；40、当被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，解决途径包括：A.向劳务派遣单位投诉；B.申请劳动仲裁；C.直接向法院提起诉讼；D.请求调解委员会调解；41、下列关于劳务派遣协议内容的说法，正确的有：A.应明确派遣岗位的工作内容和职责B.可约定试用期工资低于当地最低工资标准C.应载明社会保险费的缴纳主体和标准D.可设定与用工单位规章制度相冲突的条款42、老年人常见慢性病管理中，应重点关注的疾病类型包括：A.高血压B.骨质疏松症C.流行性感冒D.2型糖尿病43、下列行为符合职业道德规范的有：A.私自收取服务对象赠送的贵重礼物B.发现安全隐患立即上报主管部门C.泄露服务对象的家庭隐私信息D.主动学习专业护理技能提升服务质量44、在处理老年人突发跌倒事件时，应采取的措施包括：A.立即扶起患者并检查伤势B.保持现场环境安全，避免二次伤害C.拨打急救电话并等待专业人员处置D.记录跌倒时间、过程和初步症状45、下列关于劳务派遣人员权利的说法，正确的有：A.享有与用工单位职工同等的带薪年休假权利B.有权要求劳务派遣单位提供职业培训C.因工负伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任D.与用工单位签订固定期限劳动合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费。A.正确B.错误47、用工单位安排劳务派遣劳动者从事临时性工作的，最长不得超过6个月。A.正确B.错误48、劳务派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣协议中约定由用工单位直接向劳动者支付劳动报酬，该条款符合法律规定。A.正确B.错误50、康养行业劳务派遣员工需接受岗前培训，内容可不包含职业安全健康知识。A.正确B.错误51、用工单位因经济效益问题，可单方面将劳务派遣劳动者退回派遣单位。A.正确B.错误52、跨地区劳务派遣中，劳动者的社保缴费标准以派遣单位所在地为准。A.正确B.错误53、劳务派遣劳动者在用工单位依法参加工会的，会费应由用工单位承担。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可在劳动合同中约定，劳动者无业绩时按最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误55、康养行业劳务派遣劳动者因服务对象投诉被辞退，可直接向劳动监察部门投诉维权。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确，其他选项均不符合法律强制性规定。2.【参考答案】B【解析】康养服务涉及客户敏感信息，保密原则是职业伦理基础。选项B符合《健康服务从业人员职业道德规范》，其他选项虽重要但属于技能或经验范畴。3.【参考答案】B【解析】《山东省“十四五”养老服务体系规划》明确将长期护理保险纳入医保范畴，支持失能失智群体照护。选项B符合政策核心内容，其他选项表述不准确。4.【参考答案】C【解析】根据急救原则，确保现场安全是首要步骤，避免二次伤害。选项C符合WHO急救指南“先环境后伤员”的处置流程，其他选项可能延误有效救援。5.【参考答案】C【解析】条例第二十一条规定，用工单位应负责安全生产教育和岗位操作培训。选项C正确，A、B由劳务派遣单位负责，D需根据实际工作年限计算。6.【参考答案】C【解析】老年心理学研究显示，有效倾听能增强信任感。选项C符合主动沟通原则（NICE指南），A可能造成理解障碍，D违背自主权原则。7.【参考答案】A【解析】第五十二条规定，从业人员有权在紧急情况下停止作业或撤离危险区域。选项A为法定权利，其他选项可能增加风险。8.【参考答案】B【解析】《山东省智慧康养发展实施方案》重点推广可穿戴设备与远程监护系统。选项B符合现实场景，其他技术尚未大规模应用。9.【参考答案】C【解析】现代管理学强调基于证据的决策。选项C符合《团队效能理论》，其他选项可能导致决策偏差或压抑创新。10.【参考答案】B【解析】第十三条明确要求开展应急救护、慢性病管理等专业培训。选项B符合行业特性需求，其他选项与康养服务无直接关联。11.【参考答案】B【解析】压疮预防核心在于减轻局部持续受压，定时变换体位（每2小时一次）可有效改善血液循环，而其他措施均为辅助性。

2.【题干】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中用工单位应承担的直接责任是？【选项】A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.解除劳动合同【参考答案】C【解析】用工单位需提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护，工资社保由派遣单位负责，解除权需通过派遣单位行使。

3.【题干】进行心肺复苏时，胸外按压的正确频率应为？【选项】A.60-80次/分B.80-100次/分C.100-120次/分D.120-140次/分【参考答案】C【解析】2020版心肺复苏指南明确按压频率100-120次/分钟，过慢影响灌注，过快影响胸廓回弹。

4.【题干】与认知障碍老年人沟通时，应避免采用的方式是？【选项】A.保持目光接触B.使用简单短句C.纠正错误认知D.重复关键信息【参考答案】C【解析】认知障碍患者常存在病态记忆，直接纠正易引发焦虑对抗，应通过共情引导而非事实争辩。

5.【题干】职业暴露后局部处理措施，错误的是？【选项】A.用肥皂液和流动水清洗B.用75%酒精消毒伤口C.用力挤压伤口局部D.立即报告科室负责人【参考答案】C【解析】应由近心端向远心端轻柔挤压，禁止局部挤压以防病原体进入血液循环，其他步骤符合标准流程。

6.【题干】以下属于老年人膳食指南特需强调的内容是？【选项】A.增加红肉摄入B.控制食盐量C.完全素食结构D.每日饮用浓茶【参考答案】B【解析】老年人因基础疾病多发，需特别强调控盐（＜5g/日），其他选项存在不科学表述，如浓茶影响铁吸收。

7.【题干】康复护理区别于普通护理的核心特点是？【选项】A.基础生活照料B.心理支持C.功能恢复导向D.用药管理【参考答案】C【解析】康复护理以恢复或维持机体功能为核心目标，通过早期介入预防功能退化，普通护理侧重疾病照护。

8.【题干】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位应属于？【选项】A.核心技术岗位B.辅助性岗位C.管理决策岗位D.长期固定岗位【参考答案】B【解析】法律规定劳务派遣用工只能在临时性（存续期＜6个月）、辅助性或替代性岗位使用，排除其他选项。

9.【题干】发现老年人突然意识丧失，首先应采取的措施是？【选项】A.拨打急救电话B.开放呼吸道C.胸外按压D.判断意识状态【参考答案】D【解析】急救流程遵循DR-CAB原则，先判断意识（D）确认需要急救后，再依次进行检查呼吸（R）、启动急救系统（C）等步骤。

10.【题干】健康档案管理中，动态更新的主要依据是？【选项】A.体检报告B.饮食记录C.医疗活动记录D.用药清单【参考答案】C【解析】健康档案需根据每次诊疗、随访等医疗活动实时更新，体检报告等属于静态健康数据，不能反映动态变化。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析明确要求合同期限下限，选项C正确。13.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣时，社保缴纳标准以用工单位所在地为准，保障劳动者权益与实际工作地一致。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在劳动者不符合录用条件、严重违纪或不能胜任工作等情形下可退工。选项B符合法定条件。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣协议必须明确劳动报酬计算方式，确保工资支付责任清晰，选项C直接对应法条要求。16.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担相应责任，选项B正确。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位需对劳动者进行岗前培训、提供劳动条件，而社保和经济补偿由派遣单位负责，加班工资包含在劳动报酬中由派遣单位支付。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，选项B符合法律规定。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位。选项B中的“替代性、辅助性”符合法条表述。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，保障劳动者获得不低于同类岗位劳动者的报酬，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十八条要求劳务派遣单位对劳动者进行必要性安全生产教育和培训，确保其具备基本安全意识和操作技能，选项C符合要求。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。24.【参考答案】B【解析】康养服务以老年人为核心，需坚持“老年人需求优先”原则，确保个性化、人性化服务。25.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形，其他情况如患病、怀孕等需保障劳动者权益。26.【参考答案】C【解析】康养行业服务对象特殊，需注重沟通与应变能力以应对老年人突发状况及心理需求。27.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费。28.【参考答案】B【解析】劳动争议需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。29.【参考答案】B【解析】护理人员需在专业指导下协助康复训练，不得越权操作或独立承担专业职责。30.【参考答案】C【解析】用工单位负责岗位安全操作规程培训，劳务派遣单位负责基本安全知识培训，双方共同保障劳动者安全权益。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上合同并缴纳社保，且需履行告知义务。但不得以任何形式向劳动者收取费