体制内选拔任用制度规范

PAGE体制内选拔任用制度规范一、总则（一）目的为了规范体制内人员选拔任用工作，建立科学、公正、民主、竞争、择优的选人用人机制，提高干部队伍素质，推动体制内各项工作顺利开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于体制内各部门、单位的工作人员选拔任用工作，包括但不限于公务员、事业单位工作人员等。（三）基本原则1.党管干部原则：选拔任用工作必须坚持党的领导，确保党对干部人事工作的绝对领导权。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部应注重干部的品德修养和工作能力，以德为先，德才兼备。3.五湖四海、任人唯贤原则：拓宽选人视野，广纳贤才，不搞亲亲疏疏，反对任人唯亲。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，公正对待每一位干部，选拔出真正有能力、有担当的干部。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与选拔过程。6.民主集中制原则：在选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，同时坚持集体讨论决定，确保决策的科学性和公正性。7.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保选拔任用工作合法合规。二、选拔任用条件与资格（一）基本条件1.政治素质：具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.品德修养：品德高尚，诚实守信，廉洁奉公，具有良好的职业道德和社会公德。3.工作能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，能够熟练掌握和运用相关政策法规和业务技能。4.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，善于创新，具有较强的工作责任心和敬业精神。5.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。（二）资格条件1.学历要求：根据不同岗位的需要，一般应具有相应的学历水平，如本科及以上学历等。2.工作经历：具备一定年限的相关工作经历，以确保其具备相应的工作经验和能力。3.专业背景：与选拔岗位相关的专业背景优先考虑，以提高工作的专业性和有效性。4.其他条件：根据具体岗位要求，可能还需要具备其他相关条件，如资格证书、语言能力等。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门或相关领导提出选拔任用动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。3.动议应充分征求有关领导和部门的意见，进行综合分析，形成初步方案。（二）民主推荐1.会议推荐：召开推荐会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织参会人员进行推荐。参会人员包括本部门、单位的领导班子成员、中层干部、普通职工等。2.个别谈话推荐：与相关人员进行个别谈话，征求其对选拔任用职位的推荐意见。个别谈话对象包括本部门、单位的领导班子成员、中层干部、与选拔职位相关的工作人员等。3.对民主推荐情况进行统计分析，综合考虑推荐结果和干部一贯表现，确定考察对象初步人选。（三）考察1.组建考察组：考察组由组织人事部门或相关部门人员组成，人数一般为24人。考察组应具有较高的政治素质和业务能力，熟悉干部考察工作。2.制定考察工作方案：明确考察的目的、范围、内容、方法、步骤等，确保考察工作有章可循。3.考察内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察政治素质、工作能力、工作实绩和廉洁自律情况。4.考察方法：通过个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查、延伸考察等方式，全面了解考察对象的情况。5.撰写考察材料：考察组对考察对象的表现进行综合分析，撰写考察材料。考察材料应客观、准确、全面地反映考察对象的情况，包括优点、缺点、主要业绩和不足等。6.反馈考察情况：考察组向考察对象所在部门、单位反馈考察情况，听取意见和建议。（四）讨论决定1.党委（党组）会议讨论：党委（党组）召开会议，对考察对象进行讨论。会议应充分发扬民主，逐一发表意见，进行充分讨论。2.集体决策：党委（党组）根据讨论情况，进行集体决策，确定拟任人选。决策过程应严格按照民主集中制原则进行，少数服从多数。3.决定结果公示：对党委（党组）的决定结果进行公示，公示期一般为57个工作日。公示期间，如有异议，可向组织人事部门反映。（五）任职1.任前公示：对拟任人选进行任前公示，公示期一般为57个工作日。公示期间，如有异议，可向组织人事部门反映。2.任职谈话：对拟任人选进行任职谈话，明确其工作职责、工作要求和廉洁自律等方面的注意事项。3.办理任职手续：按照规定办理拟任人选的任职手续，颁发任职文件，宣布任职决定。四、回避制度（一）任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。2.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。（二）公务回避1.公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：涉及本人利害关系的；涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。2.公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。五、纪律与监督（一）纪律要求1.选拔任用工作人员必须严格遵守本制度规范，不得违反规定程序和条件进行选拔任用。2.严禁在选拔任用过程中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官等不正之风。3.严格执行保密制度，对选拔任用过程中的相关信息予以保密，不得泄露。（二）监督措施1.建立健全监督机制，加强对选拔任用工作的全程监督。组织人事部门应定期对选拔任用工作进行检查，发现问题及时纠正。2.设立举报电话和举报邮箱，接受群众对选拔任用工作的举报和监督。对举报内容应及时进行调查核实，对