规范警务辅助人员管理制度

PAGE规范警务辅助人员管理制度一、总则（一）目的为了加强警务辅助人员管理，规范警务辅助人员行为，保障警务辅助人员合法权益，提高公安机关警务辅助效能，根据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本地区公安机关聘用的警务辅助人员，包括文职辅警和勤务辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策，规范警务辅助人员的招聘、使用、管理等各项工作。2.规范统一原则：建立统一的管理制度和工作标准，确保警务辅助人员管理工作的规范化、标准化。3.保障权益原则：充分保障警务辅助人员的合法权益，关心其工作和生活，激发其工作积极性。4.监督制约原则：加强对警务辅助人员的监督和管理，建立健全监督制约机制，防止权力滥用。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定警务辅助人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满[具体年龄]周岁；具有履行职责所需的身体条件和工作能力；具有高中以上文化程度。2.不得招聘情形曾因违法犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；曾被开除公职或者因违纪违规被辞退解聘的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事警务辅助工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过公安机关官方网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的法律知识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试主要考察应聘人员的身体素质和警务技能。4.体检与考察：根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。考察主要了解应聘人员的政治素质、道德品质、工作表现等情况。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为[具体天数]天。公示无异议的，予以录用，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.文职辅警岗位职责协助公安机关执法岗位民警开展文书助理、档案管理、窗口服务、信息采集与录入等行政管理工作；协助公安机关执法岗位民警开展心理咨询、数据分析、视频监控、通讯保障、警用装备维护保养等技术支持工作。2.勤务辅警岗位职责协助公安机关执法岗位民警开展治安巡逻、卡口值守、接处警、应急救援等勤务工作；协助公安机关执法岗位民警开展交通疏导、秩序维护、事故处理等交通管理工作；在公安机关执法岗位民警的带领下，开展其他辅助性执法工作。（二）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责。2.服从命令指挥：服从公安机关的工作安排和指挥，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密：严格保守警务工作秘密，不得泄露国家机密、警务工作秘密和公民个人隐私。4.廉洁奉公自律：廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。5.文明规范执法：严格按照规定着装，佩戴警用标志，保持警容严整，举止文明规范。四、教育培训（一）入职培训新录用的警务辅助人员应当参加不少于[具体天数]天的入职培训。入职培训主要内容包括思想政治教育、法律法规知识、公安业务知识、警务技能、职业道德等。（二）定期培训公安机关应当定期组织警务辅助人员参加培训，培训内容根据工作需要和实际情况确定。定期培训主要包括业务知识更新培训、警务技能提升培训、职业道德教育等。（三）专项培训根据专项工作需要，公安机关可以组织警务辅助人员参加专项培训。专项培训主要内容包括专项工作业务知识、技能等。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治素质、职业道德、工作作风等方面的表现。2.能：主要考核业务知识、工作能力、专业技能等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公等方面的表现。（二）考核方式考核分为平时考核和年度考核。平时考核由所在部门负责组织实施，年度考核由公安机关统一组织实施。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员，给予奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（四）惩戒对违反本管理制度或者工作纪律的警务辅助人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等惩戒措施。构成违法犯罪的，依法追究法律责任。六、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇警务辅助人员薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据岗位等级和工作年限确定，绩效工资根据工作业绩和考核结果发放，加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利保障1.社会保险：公安机关按照国家有关规定为警务辅助人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：公安机关按照国家有关规定为警务辅助人员缴纳住房公积金。3.其他福利：警务辅助人员享受国家规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。七、劳动合同管理（一）合同签订公安机关与警务辅助人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为[具体年限]年，试用期为[具体月数]个月。（二）合同续签与解除1.合同续签：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2.合同解除：警务辅助人员有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公安机关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。公安机关解除劳动合同，应当提前[具体天数]天书面通知警务辅助人员，并说明理由。警务辅助人员有下列情形之一的，也可以解除劳动合同：提前[具体天数]天书面通知公安机关的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律法规规定的其他情形。八、权益保障（一）申诉与控告警务辅助人员对涉及本人的考核、奖惩、辞退等决定不服的，可以在规定期限内提出申诉。对公安机关及其工作人员侵犯其合法权益的行为，可以提出控告。（二）职业健康保护公安机关应当为警务辅助人员提供必要的职业健康保护，定期组织体检，发放必要的劳动保护用品。（三）人文关怀公安机关应当关心警务辅助人员的工作和生活，加强人文关怀，帮助解决实际困难。九、监督与检查（一）内部监督公安机关应当建立健全内部监督机制，加强对警务辅助人员管理工作的监督检查。警务督察部门应当定期对警务辅助人员的工作纪律、履行职责等情