单位职代会工作制度规范

PAGE单位职代会工作制度规范一、总则（一）目的为了加强单位民主管理，保障职工合法权益，充分调动职工的积极性和创造性，促进单位健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本职代会工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于本单位全体职工及所属各部门、分支机构。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。职代会要在单位党组织的领导下开展工作，确保正确的政治方向。2.民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取职工意见，按照少数服从多数的原则进行决策。3.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和行业标准，保障职工的合法权益。4.务实高效原则。注重实际效果，提高工作效率，解决实际问题。二、职代会的组织与职责（一）职代会的组织1.职代会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。2.职代会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。遇有重大事项或特殊情况，经单位行政或三分之一以上职代会代表提议，可以临时召开会议。3.职代会设立主席团，主席团成员由职工代表大会选举产生，负责主持职代会会议。主席团成员应包括单位领导、职工代表等，其中职工代表应占多数。（二）职代会的职责1.审议通过单位工作报告、财务工作报告、业务工作报告等重要文件，对单位发展规划、年度计划、重大改革方案等重大事项进行审议并提出意见和建议。2.审议通过单位劳动保护措施、职工福利基金使用方案、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的规章制度。3.选举和罢免职代会专门委员会成员，审查和监督职代会专门委员会的工作。4.评议监督单位领导干部，提出奖惩和任免建议。5.讨论决定职工代表大会职权范围内的其他事项。三、职代会会议制度（一）会议筹备1.每次职代会会议召开前，由单位工会负责组织筹备工作，成立会议筹备组，明确分工，落实责任。2.筹备组应提前[X]天发出会议通知，告知代表会议的时间、地点、议程等事项。3.筹备组应广泛征求职工意见，收集提案，整理会议资料，准备会议文件。（二）会议召开1.职代会会议由主席团主持，主席团成员应按时出席会议，履行职责。2.会议应严格按照预定议程进行，保证会议的严肃性和规范性。3.会议期间，代表应认真听取报告，充分发表意见，积极参与讨论和表决。4.会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、出席人数、会议议程、代表发言要点、决议等。（三）会议决议1.职代会会议形成的决议，须经全体代表半数以上通过方能生效。2.会议决议应及时以书面形式印发给全体职工，并在单位内部公开，接受职工监督。3.单位行政应认真落实职代会会议决议，将执行情况向职代会报告。四、职代会提案制度（一）提案征集1.职代会代表应围绕单位发展、职工权益等方面，广泛征求职工意见，认真撰写提案。2.提案应一事一案，内容应具体、明确、具有可行性，包括案由、案据和方案。3.提案应在规定时间内提交给单位工会，由工会进行整理和分类。（二）提案审查1.单位工会应组织提案审查委员会，对提案进行审查。审查委员会成员应包括工会干部、职工代表等。2.审查委员会应根据提案的内容和性质，进行分类整理，确定提案是否立案。3.对于立案的提案，审查委员会应提出处理意见，报职代会主席团审议。（三）提案处理1.职代会主席团应根据审查委员会的意见，对立案的提案进行审议，确定承办部门和办理期限。2.承办部门应认真负责地办理提案，在规定期限内将办理结果书面答复提案人，并向职代会报告。3.单位工会应跟踪提案办理情况，对办理不力的部门进行督促和检查。五、职代会专门委员会工作制度（一）专门委员会的设立职代会根据工作需要设立若干专门委员会，如生产经营委员会、劳动保护委员会、职工福利委员会、民主管理委员会等。（二）专门委员会的职责1.生产经营委员会负责审议单位生产经营计划、重大技术改造方案等，提出意见和建议。2.劳动保护委员会负责审查单位劳动保护措施、安全生产规章制度等，监督劳动保护工作的落实。3.职工福利委员会负责审议单位职工福利基金使用方案、职工生活福利设施建设等，维护职工的福利权益。4.民主管理委员会负责研究制定民主管理工作的规章制度，推动单位民主管理工作的深入开展。（三）专门委员会的工作程序1.专门委员会应定期召开会议，研究讨论相关工作。会议由专门委员会主任主持，成员应按时出席。2.专门委员会应深入调查研究，广泛听取意见，对涉及的问题进行分析和论证。3.专门委员会应形成工作报告，提交职代会主席团审议，并向职代会报告工作情况。六、职代会代表培训制度（一）培训目的提高职代会代表的素质和履职能力，更好地发挥代表作用。（二）培训内容1.国家法律法规和政策，特别是与职工权益保护相关的法律法规。2.职代会工作制度和程序，包括提案征集、审议表决、决议执行等。3.民主管理知识和技能，如沟通技巧、协商能力等。4.单位业务知识和发展战略，以便更好地参与单位管理。（三）培训方式1.定期举办培训班，邀请专家学者或业内人士进行授课。2.组织专题研讨活动，交流经验，探讨问题。3.开展实地考察学习，借鉴其他单位的先进经验。（四）培训要求1.职代会代表应积极参加培训，认真学习，提高自身素质。2.培训结束后，代表应将所学知识运用到实际工作中，切实履行代表职责。七、职代会与单位行政的关系（一）相互支持与配合1.单位行政应尊重职代会的职权，支持职代会开展工作，认真落实职代会的决议。2.职代会应积极支持单位行政的工作，围绕单位发展目标，发挥民主管理作用，协助行政解决问题。（二）沟通与协商1.建立定期沟通协商机制，单位行政与职代会应定期召开联席会议，通报工作情况，交流意见，协调解决问题。2.对于涉及职工切身利益的重大问题，单位行政应与职代会进行充分协商，听取职工意见，达成共识后再实施。八、职代会与工会的关系（一）工会的组织与服务1.工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常组织和筹备工作。2.工会应加强对职代会代表的服务，维护代表的合法权益，为代表履行职责提供必要的条件。（二）工会的推动与监督1.工会应积极推动职代会各项工作的开展，组织代表学习培训，提高代表素质。2.工会应监督职代会决议