乙类乙管复阳请假制度

乙类乙管复阳请假制度一、乙类乙管复阳请假制度

1.1总则

乙类乙管复阳请假制度旨在规范疫情防控期间复阳人员的请假流程，保障员工健康安全，维护正常工作秩序。本制度适用于所有在岗员工，包括但不限于全职、兼职、实习及其他形式劳动合同关系的劳动者。制度依据国家及地方疫情防控政策，结合企业实际情况制定，确保请假工作的科学性、合理性和合法性。

1.2适用范围

本制度适用于企业所有员工，无论其岗位、职务或工作地点，一旦出现核酸检测复阳情况，均需遵循本制度办理请假手续。复阳人员包括但不限于核酸检测阳性后转为阴性的员工，以及因疫情传播风险需隔离观察的员工。企业应明确界定复阳的标准，通常以市级及以上疾控部门出具的检测报告为准。

1.3法律依据

本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规制定。企业在执行过程中，需确保与国家及地方最新疫情防控政策保持一致，及时调整和完善本制度内容。复阳人员请假期间，企业应依法支付相应工资待遇，保障其合法权益不受侵害。

1.4预防原则

企业应强化预防为主的管理理念，通过宣传教育、疫苗接种、环境消杀等措施降低员工感染风险。复阳请假制度作为应急措施，旨在快速响应疫情变化，避免交叉感染。员工应自觉遵守防疫规定，如出现发热、咳嗽等症状，应及时报告并主动进行核酸检测，不得隐瞒或拖延。

1.5流程管理

请假流程包括症状报告、检测申请、隔离观察、康复确认等环节。员工发现症状或接到阳性通知后，应立即向直属部门负责人报告，并由部门汇总至人力资源部。人力资源部会同医务室或第三方检测机构完成复阳确认，根据疾控部门建议确定隔离期限。员工康复后需提供阴性证明，经审核通过方可返岗。企业应建立电子化请假管理系统，记录请假时间、原因及审批情况，确保流程透明可追溯。

1.6责任划分

企业负责任何因执行本制度不当导致的后果，包括但不限于员工权益受损、疫情扩散等。人力资源部负责请假审批、工资核算及政策解释；医务室或疾控部门负责健康监测与隔离指导；员工个人负有如实报告、配合观察及遵守规定的义务。各责任主体应建立联动机制，确保信息传递及时准确，形成防控合力。

1.7政策衔接

本制度与国家及地方疫情防控政策保持动态衔接。企业应设立政策跟踪小组，定期评估政策变化并调整本制度。特殊时期如疫情爆发或政策收紧，企业可临时启动应急预案，延长隔离期或调整请假标准。所有政策调整需经管理层集体讨论，并向员工公示说明，确保公平公正。

1.8保密管理

复阳人员信息涉及个人隐私，企业应严格保密。仅授权人力资源部、医务室及相关部门负责人接触相关信息，不得用于其他用途。员工不得泄露同事复阳情况，企业应加强内部管理，防止信息泄露引发恐慌或歧视。对违反保密规定的员工，企业可依规进行处理，构成犯罪的依法移送司法机关。

二、请假条件与程序

2.1请假条件界定

企业员工在出现核酸检测复阳结果后，均符合本制度规定的请假条件。复阳认定需以市级及以上疾控部门或具备资质的第三方检测机构出具的检测报告为准，报告中应明确显示样本阳性及检测时间。员工在接到阳性通知后，应立即启动请假程序，不得无理拖延。对于因工作需要无法立即离岗的情况，部门负责人应督促员工尽快履行请假手续，企业不得以工作任务为由拒绝。

2.2症状监测要求

复阳人员请假期间，需如实向企业报告自身健康状况，包括发热、咳嗽、乏力等症状变化。企业可要求员工每日进行体温测量，并记录相关数据。员工出现新发症状时，应及时补充报告，并由医务室或指定医务人员进行评估。若症状加重或出现呼吸困难等情况，员工应立即就医，同时通知人力资源部调整请假安排。企业应建立症状监测台账，确保信息完整准确。

2.3隔离期限确定

复阳人员的隔离期限根据疾控部门建议及企业规定确定。通常情况下，自检测阳性之日起，员工需居家或指定场所隔离14天。隔离期限届满前24小时，员工应进行最后一次核酸检测，结果阴性后方可解除隔离。特殊情况下，如出现症状反复或感染株存在变异风险，隔离期限可由医务室或疾控部门根据专业评估适当延长。企业应将隔离期限及解除标准书面告知员工，避免产生误解。

2.4请假申请流程

员工复阳后，应首先向直属部门负责人提交请假申请，说明请假原因及预计隔离时间。部门负责人审核后，将申请材料转交人力资源部。人力资源部核对员工劳动合同、工资标准及请假天数，确保符合企业规定。对于隔离期超过10天的请假申请，人力资源部需会同医务室进行复核。请假审批流程应设置合理时限，通常应在员工提交申请后24小时内完成审批，特殊情况可适当延长。

2.5证明材料要求

请假申请需附上以下证明材料：疾控部门或第三方检测机构出具的阳性检测报告、初始隔离通知（如有）、症状自述或医疗机构诊断证明（如有）。企业可要求员工提供检测报告原件或清晰复印件，并保留存档。对于隔离期届满返岗，员工需提交阴性检测报告及隔离证明。企业应确保证明材料真实有效，对伪造材料的行为，可依规进行处理。特殊时期如检测资源紧张，企业可采取分批次检测或延长等待期等措施，确保流程顺畅。

2.6审批权限划分

员工请假申请的审批权限根据隔离天数划分。隔离期在7天及以下的，由部门负责人直接审批；隔离期超过7天的，需经人力资源部审批；隔离期超过30天的，需由企业主管领导审批。审批流程应设置多个节点，确保层层把关。企业可设立线上审批系统，员工提交申请后，审批人可通过系统实时查看材料并作出决定。审批过程中，员工可随时查询审批进度，提高透明度。

2.7工作安排调整

员工请假期间，企业应合理安排其工作任务。部门负责人需与人力资源部协商，调整岗位职责或临时指派其他员工代为处理。对于关键岗位人员，企业可提前制定后备方案，避免因人员缺岗影响正常运营。工作交接应做好记录，确保业务连续性。员工返岗后，部门负责人应组织与其进行工作对接，帮助其尽快恢复工作状态。

2.8健康监测机制

复阳人员隔离期间，企业应建立健康监测机制。医务室或指定医务人员每日通过电话或线上方式询问员工健康状况，并记录相关信息。对于出现异常情况的员工，应立即安排就医，并根据病情调整隔离安排。企业可配备体温计、抗原检测试剂等物资，方便员工自我监测。健康监测记录需妥善保存，作为员工康复返岗的参考依据。

2.9康复返岗流程

复阳人员隔离期满且核酸检测阴性后，可申请返岗。员工需提交阴性检测报告、隔离证明及人力资源部审批的请假单。部门负责人对接收员工进行健康检查，确认无异常后方可安排上岗。返岗初期，员工应减少参与大型会议或集体活动，避免交叉感染风险。企业可设置观察期，如返岗后7天内出现症状，员工应立即报告并再次检测，确认为无症状后方可继续工作。

2.10特殊情况处理

对于因公出差期间复阳的员工，企业应协调其提前返回或变更行程，并按照本制度执行请假程序。若员工因特殊原因无法及时返岗，需提供相关证明，经企业批准后可适当延长隔离期。对于感染同一毒株的同事，企业应评估传播风险，必要时启动临时性工作调整，如调整排班、加强环境消杀等。特殊情况处理需遵循一事一议原则，确保公平合理。

三、请假待遇与保障

3.1工资待遇规定

复阳员工在隔离期间，企业应按照国家及地方相关政策支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，隔离期在规定医疗期内的，企业需支付正常工资；超过医疗期的，可根据地方规定或企业薪酬制度支付不低于当地最低工资标准的工资。企业应明确工资支付标准，并在员工请假时书面告知。对于兼职或非全日制员工，企业应按照合同约定或相关法律法规支付报酬。

3.2医疗费用承担

企业应依法承担复阳员工在隔离期间的医疗费用。根据《中华人民共和国传染病防治法》，对疑似传染病病人、传染病病人、病原携带者的医疗费用由所在单位承担，所需费用按有关规定从疾病预防控制经费或者公共卫生经费中列支。企业应提前了解地方医保政策，确保证员工能够及时获得必要的医疗服务。对于需要住院治疗的情况，企业应协助员工办理住院手续，并按照规定支付相关费用。

3.3保险福利适用

复阳员工在请假期间，企业应确保其社会保险福利不受影响。员工的社会保险缴纳应由企业按规定继续履行，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业应向员工说明保险福利的具体内容，并协助其办理相关手续。对于因感染导致的额外保险权益，如商业医疗保险的赔付，企业可提供必要协助，但最终赔付由保险公司根据合同约定执行。

3.4带薪休假折算

复阳员工在隔离期间，若已使用带薪年休假，企业应按照规定进行折算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内可继续使用剩余的带薪年休假，但企业应记录并扣除已使用的部分。对于因疫情导致无法正常工作的员工，企业可考虑将其带薪年休假折算为其他形式的补偿，如延长休假或增加工资。折算标准应提前公示，确保公平合理。

3.5健康支持服务

企业应为复阳员工提供必要的健康支持服务，包括心理疏导和健康咨询。医务室或合作医疗机构可提供在线问诊服务，解答员工疑问。对于出现焦虑、抑郁等心理问题的员工，企业可联系专业心理咨询机构提供帮助。企业应营造关爱氛围，避免对复阳员工产生歧视，通过内部宣传强调科学防疫，增强员工信心。

3.6隔离期间生活补助

对于隔离在指定场所的员工，企业可考虑提供生活补助。补助标准可参考地方疫情防控政策或企业福利制度，涵盖基本生活开销如餐饮、交通等。对于自行居家隔离的员工，企业可发放一次性补助，用于购买防护用品或改善居住环境。补助发放应设置申请渠道，确保需要帮助的员工能够及时获得支持。企业可设立专项基金，用于应对疫情导致的额外生活压力。

3.7康复支持措施

员工康复返岗后，企业应提供必要的康复支持措施。对于出现持续性症状的员工，医务室可安排定期复查或提供职业病鉴定申请指导。企业可调整其工作任务，避免高强度或高风险作业，帮助员工逐步恢复。对于因疫情影响导致健康受损的员工，企业应记录相关情况，并在后续招聘或岗位调整中予以考虑。康复支持措施应体现人文关怀，增强员工归属感。

3.8家庭支持政策

企业应关注复阳员工的家庭支持需求。对于需要照顾感染家人的员工，企业可提供弹性工作安排，如远程办公或调整工作时间。企业可联系社区或相关机构，为员工家庭提供必要的帮助，如物资配送、隔离照护等。企业应建立家庭支持网络，通过内部互助平台或外部合作资源，为员工家庭提供情感支持和实际援助。家庭支持政策应纳入企业整体福利体系，形成长效机制。

四、监督管理与改进机制

4.1部门职责分工

企业内部各相关部门需明确在复阳请假制度中的职责，形成协同管理机制。人力资源部负责整体制度的制定、监督执行及员工请假手续的审批，同时负责与员工沟通请假待遇及相关政策。医务室或疾控部门负责员工健康状况监测、隔离指导、健康证明的出具及医学建议的提供，确保员工健康安全。各部门负责人需在其职责范围内履行管理职责，对部门员工进行制度宣导和执行监督，确保制度有效落地。

4.2制度执行监督

企业应建立制度执行监督机制，确保复阳请假制度得到有效落实。人力资源部可定期组织检查，了解各部门执行情况，发现问题及时纠正。医务室可通过对隔离员工健康状况的跟踪，评估制度对员工健康的保障效果。企业可设立内部投诉渠道，鼓励员工就制度执行中的问题提出意见或举报违规行为。监督结果应纳入部门绩效考核，推动制度执行的规范化和常态化。

4.3信息记录与报告

企业需建立复阳请假信息的记录和报告制度，确保信息完整、准确、可追溯。人力资源部负责建立电子化台账，记录每位员工的请假时间、原因、审批情况、隔离期限及健康监测结果。医务室应保存员工的健康监测记录和医学评估意见。企业需按照地方疾控部门要求，及时上报复阳员工信息，包括检测阳性时间、隔离解除时间等关键节点信息。信息记录和报告制度应严格遵守保密规定，仅用于疫情防控和内部管理。

4.4员工反馈机制

企业应建立员工反馈机制，收集员工对复阳请假制度的意见和建议。可通过定期问卷调查、座谈会等形式，了解员工在请假过程中的体验和需求。人力资源部需对收集到的反馈进行分析，识别制度执行中的不足，并及时向管理层汇报。员工反馈结果可作为制度改进的重要参考依据，企业应将改进措施向全体员工公示，增强员工的参与感和认同感。

4.5制度评估与修订

企业应定期对复阳请假制度进行评估，根据评估结果进行修订和完善。评估内容包括制度的合理性、执行效率、员工满意度及与地方政策的符合度等。人力资源部可联合医务室、财务部等部门组成评估小组，通过数据分析、案例研究等方法开展评估工作。评估报告应提出具体的修订建议，经管理层审议通过后，及时更新制度内容并组织宣贯，确保制度始终适应疫情防控和企业管理需求。

4.6应急预案制定

面对可能出现的疫情集中爆发或政策重大调整，企业应制定应急预案，完善复阳请假制度。应急预案应明确极端情况下的请假流程、隔离安排、资源调配及工作交接等内容。企业可设定不同级别的应急响应方案，根据疫情严重程度动态调整措施。应急预案需经过演练和检验，确保在紧急情况下能够快速启动、有效执行。应急预案的制定和修订应定期进行，确保其时效性和可操作性。

4.7培训与宣导

企业应加强对员工的培训与宣导，使其充分了解复阳请假制度的内容和流程。人力资源部可组织专题培训，由医务室或疾控部门专家讲解疫情防控知识，人力资源部人员介绍请假手续办理。各部门负责人应在部门内进行二次宣导，确保每位员工掌握相关要求。企业可通过内部网站、宣传栏、邮件等多种渠道，发布制度解读和操作指南，提高员工对制度的认知度和执行力。培训与宣导工作应定期开展，并根据制度更新同步进行。

4.8案例管理分析

企业应建立复阳请假案例的管理和分析机制，从中总结经验教训，优化制度执行。人力资源部可收集典型案例，包括请假流程顺畅、待遇落实到位、员工满意度高等正面案例，以及出现争议、延误、违规等问题的情况。分析案例时应注重原因查找，如流程设计缺陷、沟通不畅、政策理解偏差等，并提出改进措施。案例分析结果应作为制度修订和培训宣导的重要素材，推动制度持续改进和风险防范。

4.9外部合作与学习

企业应加强与外部机构的合作与学习，借鉴先进经验，提升复阳请假管理水平。可与其他企业交流制度执行经验，参加行业研讨会，了解最新政策动态和最佳实践。企业与地方疾控部门、医疗机构等建立合作关系，获取专业指导和支持。通过外部合作，企业可获取更多资源，完善健康管理体系，增强应对疫情的能力。外部合作与学习应形成常态化机制，确保企业始终保持在同业领先水平。

五、责任追究与权益保护

5.1违规处理机制

企业需建立对违反复阳请假制度行为的处理机制，确保制度的严肃性和权威性。对于员工方面，若发现故意隐瞒复阳情况、不按规定请假、伪造证明材料等行为，企业可依据劳动合同或内部规章制度，给予警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处分。处理决定应事实清楚、程序正当，并告知员工本人，保障其申辩权利。对于管理人员方面，若发现不履行审批职责、滥用职权、泄露员工隐私、不落实待遇规定等行为，企业应视情节轻重给予批评教育、调整岗位、降级或纪律处分，并追究相关责任。

5.2跨部门协作处理

处理违规行为需加强跨部门协作，形成统一标准。人力资源部负责牵头调查违规事件，收集证据，提出处理意见。医务室或疾控部门需提供健康相关证据支持。财务部负责执行涉及的经济处罚。在处理过程中，各相关部门应加强沟通，确保信息同步，处理结果一致。企业可成立专门的纪律审查小组，处理较复杂的违规案件，确保处理的公正性和公平性。跨部门协作处理机制应明确各环节职责，提高处理效率，维护企业纪律。

5.3员工权益保障

企业在执行复阳请假制度时，必须保障员工的合法权益不受侵害。员工享有依法请假的权利，企业不得以任何理由拒绝或拖延批准。员工在隔离期间享有法定的工资待遇和医疗费用报销权利，企业应确保按时足额支付。员工的人格尊严和隐私权受法律保护，企业不得以复阳为由歧视、孤立员工，不得泄露其健康信息。企业应提供必要的心理支持和法律援助，帮助员工维护自身权益。权益保障措施应贯穿制度始终，体现人文关怀。

5.4争议解决途径

对于员工与企业之间因复阳请假制度产生的争议，企业应建立畅通的解决途径。首先通过内部沟通协商解决，员工可向人力资源部或工会反映问题，企业应积极回应，寻求双方接受的解决方案。若协商不成，员工可申请劳动仲裁，企业应依法配合仲裁程序。对于仲裁结果不服的，双方还可向人民法院提起诉讼。企业应向员工明确告知争议解决流程，并提供必要的法律指导。争议解决途径的设立旨在公平、高效地处理矛盾，维护劳动关系和谐稳定。

5.5员工隐私保护

企业需建立严格的员工隐私保护制度，特别关注复阳员工的信息安全。人力资源部、医务室等接触员工健康信息的部门，应指定专人管理，限定信息访问权限，防止信息泄露或被滥用。存储健康信息的系统应采取加密措施，定期进行安全检查。员工健康信息不得用于与工作无关的用途，如不得作为评估绩效、调整岗位的依据。企业应向员工公示隐私保护政策，增强员工信任感。对于违反隐私保护规定的员工，企业应严肃处理，承担相应法律责任。

5.6法律合规审查

复阳请假制度的制定和执行需符合国家及地方相关法律法规的要求。企业应定期进行法律合规审查，确保制度内容不与现行法律冲突。人力资源部可聘请法律顾问，对制度进行审核，或委托专业机构进行评估。审查内容包括请假条件、待遇标准、处理机制等是否合法合规。当法律法规更新时，企业应及时调整制度，确保持续符合法律要求。法律合规审查是防范法律风险的重要措施，保障企业在疫情防控中的合法运营。

5.7疫情影响评估

企业需定期评估疫情对企业运营和员工健康的影响，根据评估结果动态调整复阳请假制度的相关内容。评估内容可包括感染率变化、员工缺勤情况、医疗资源紧张程度等。若评估显示疫情趋严重，企业可考虑延长隔离期、扩大检测范围、加强员工防护等措施，并相应调整制度中的相关条款。评估结果应作为管理层决策的重要依据，确保制度应对疫情的有效性。疫情影响评估应结合企业实际情况，科学分析，审慎决策。

5.8补偿机制完善

企业应关注因执行复阳请假制度给员工造成的额外损失，建立必要的补偿机制。对于因隔离导致无法完成的工作任务，企业可考虑给予经济补偿或绩效调整。对于因疫情导致员工家庭负担增加的情况，企业可提供必要的帮扶，如临时困难补助、灵活安排家庭照料时间等。补偿机制的设计应体现公平合理，兼顾企业和员工利益。企业可通过员工满意度调查等方式，了解补偿机制的落实效果，并根据反馈进行优化调整，增强员工对企业的归属感。

六、制度实施与未来展望

6.1实施保障措施

复阳请假制度的有效实施需要多方面的保障措施。首先，企业应确保制度的透明度，通过多种渠道向全体员工清晰传达制度内容，包括适用范围、请假流程、待遇标准、责任追究等关键信息。人力资源部可组织专题会议或培训，解答员工疑问，消除误解。其次，企业需配备必要的资源支持制度运行，包括设置专门窗口或人员处理请假申请，配备体温计、消毒用品等防疫物资，建立畅通的信息沟通渠道。各部门负责人应作为制度执行的基层力量，加强对本部门员工的指导和监督，确保制度要求落到实处。

6.2文化建设引导

制度实施的效果离不开企业文化的引导和支持。企业应积极营造科学防疫、关爱健康的内部文化氛围，通过宣传栏、内部刊物、员工活动等形式，宣传防疫知识，强调员工健康的重要性，减少对复阳员工的歧视和偏见。管理层应率先垂范，身体力行，关心员工身心健康，为员工提供必要的支持和帮助。企业可设立表彰机制，对在