医疗污水考核制度

PAGE医疗污水考核制度一、总则（一）目的为加强医疗污水管理，确保医疗污水达标排放，防止疾病传播，保护环境，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及医疗污水产生、处理及排放的部门和岗位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关医疗污水管理的法律法规、行业标准及规范要求进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各部门和岗位在医疗污水管理方面的工作表现，确保考核结果公平公正。3.全面系统原则：涵盖医疗污水管理的各个环节，包括污水产生、收集、处理、监测、排放等，进行全面系统的考核。4.持续改进原则：通过考核发现问题，提出改进措施，促进医疗污水管理水平不断提高，实现持续改进。二、考核内容与标准（一）组织管理1.成立医疗污水管理领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究解决医疗污水管理问题。（10分）未成立领导小组扣5分；职责分工不明确扣3分；未定期召开会议扣2分。2.制定医疗污水管理工作计划和应急预案，并组织实施。（8分）未制定工作计划扣4分；未制定应急预案扣4分；计划和预案未组织实施扣2分。3.对医疗污水管理工作进行年度总结和分析，提出改进措施。（7分）未进行年度总结扣4分；总结分析不深入扣2分；未提出改进措施扣1分。（二）设施设备管理1.医疗污水处理设施设备配备齐全，运行正常，定期维护保养，并有记录。（15分）设施设备配备不全扣5分；运行不正常扣5分；未定期维护保养扣3分；无维护保养记录扣2分。2.污水处理设施设备应符合国家相关标准和规范要求，安装调试合格后投入使用。（10分）设施设备不符合标准扣5分；未经验收合格投入使用扣5分。3.建立设施设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维修保养情况等。（8分）未建立档案扣4分；档案记录不完整扣3分；档案更新不及时扣1分。（三）污水收集与预处理1.医疗污水应分类收集，严禁将医疗污水与其他污水混合排放。（10分）未分类收集扣5分；有混合排放现象扣5分。2.污水预处理设施正常运行，对污水进行有效的格栅、沉淀、消毒等预处理，确保水质符合后续处理要求。（12分）预处理设施未正常运行扣6分；预处理效果不达标扣4分；未按要求进行预处理操作扣2分。3.定期清理污水收集管道和预处理设施，防止堵塞和溢流。（8分）未定期清理扣4分；发生堵塞或溢流扣4分。（四）污水处理1.采用符合国家规定的污水处理工艺，确保污水处理效果达到排放标准。（15分）未采用规定工艺扣8分；处理效果不达标扣5分；工艺运行不稳定扣2分。2.污水处理过程中各项指标应符合国家相关标准要求，定期进行监测并记录。（12分）指标不符合标准扣6分；未定期监测扣4分；监测记录不完整扣2分。3.配备专业的污水处理操作人员，经培训合格后上岗，严格按照操作规程进行操作。（10分）操作人员未培训上岗扣5分；未按操作规程操作扣3分；操作记录不完整扣2分。（五）排放管理1.医疗污水排放应达到国家规定的排放标准，通过合法合规的排放口排放。（12分）排放超标扣8分；排放口不合法扣4分。2.建立排放监测台账，记录排放时间、排放量、水质监测结果等信息。（8分）未建立台账扣4分；台账记录不完整扣3分；台账更新不及时扣1分。3.配合环保部门的监督检查，如实提供相关资料和数据。（7分）不配合检查扣4分；提供资料数据不真实扣3分。（六）人员培训与教育1.定期组织医疗污水管理相关人员参加专业培训，提高业务水平和环保意识。（10分）未定期组织培训扣5分；培训效果不佳扣3分；人员业务水平和环保意识未提升扣2分。2.对新入职人员进行医疗污水管理知识和技能培训，经考核合格后方可上岗。（8分）未对新入职人员培训扣4分；新入职人员未经考核上岗扣4分。3.开展医疗污水管理相关法律法规和标准规范的宣传教育活动，增强全体员工的环保责任感。（7分）未开展宣传教育活动扣4分；员工环保责任感未增强扣3分。三、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织内部的环保管理部门定期对各部门和岗位的医疗污水管理工作进行现场检查，记录检查情况。2.定期监测：委托有资质的环境监测机构对医疗污水排放水质进行定期监测，出具监测报告。3.资料审查：审查各部门和岗位提交的医疗污水管理相关文件、记录、台账等资料。（二）考核频率1.日常检查每周至少进行一次。2.定期监测每季度进行一次。3.资料审查每半年进行一次。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核结果采用百分制，根据各项考核内容的得分情况进行综合评定。2.90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.对于考核结果为优秀的部门和岗位，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.考核结果为良好的部门和岗位，提出改进建议，鼓励继续保持和提高。3.考核结果为合格的部门和岗位，责令限期整改，跟踪整改情况。4.考核结果为不合格的部门和岗位，视情节轻重给予警告、罚款、扣绩效分等