社团评比考核制度

PAGE社团评比考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织社团的规范化管理，提高社团活动质量，促进社团健康发展，充分发挥社团在丰富员工文化生活、提升员工综合素质、推动企业文化建设等方面的积极作用，特制定本社团评比考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有正式注册的社团。（三）基本原则1.公平公正原则评比考核过程严格遵循客观、公正、公开的原则，确保所有社团在相同的标准下接受评价，不受任何主观因素干扰。2.全面评价原则从社团组织建设、活动开展、会员发展与服务、文化传承与创新等多个维度对社团进行全面考核，综合衡量社团的整体表现。3.激励发展原则通过评比考核，对表现优秀的社团给予表彰和奖励，激发社团的积极性和创造力，促进社团不断改进和发展。二、社团组织建设考核（一）社团架构1.社团应具备完善的组织架构，包括明确的社团负责人（社长、副社长等）职责分工，社团成员知晓各自职责范围。2.社团内部应设有合理的部门设置，如外联部、宣传部、活动策划部、财务部等，各部门职责清晰，分工协作。（二）社团章程1.社团章程应符合国家法律法规和本公司/组织的相关规定，明确社团的宗旨、目标、活动范围、会员资格、组织架构、管理制度等内容。2.社团章程应定期修订，确保其适应性和有效性，修订后的章程需报公司/组织相关部门备案。（三）社团注册与年审1.新成立的社团应在规定时间内完成注册登记手续，提交相关注册材料，确保社团合法合规运营。2.社团应按时参加公司/组织组织的年审工作，如实提交年度工作报告、财务报表等资料，接受年审检查。（四）社团负责人管理1.社团负责人应具备良好的组织协调能力、责任心和团队合作精神，能够积极带领社团开展各项活动。2.社团负责人应定期参加公司/组织组织的社团负责人培训，不断提升自身管理水平和业务能力。3.社团负责人如有变动，应及时办理交接手续，并报公司/组织相关部门备案。三、社团活动开展考核（一）活动计划与策划1.社团应制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员、活动内容及预算等，并提前报公司/组织相关部门审批。活动计划应具有可行性和创新性，能够满足会员需求和公司/组织文化建设要求。2.每次活动前，社团应制定详细的活动策划方案，包括活动流程、人员分工、安全保障措施等，确保活动顺利开展。（二）活动组织与实施1.社团应按照活动策划方案认真组织实施活动，确保活动现场秩序良好，活动内容丰富多样，达到预期效果。2.活动过程中，社团应注重与会员的互动交流，充分调动会员的积极性和参与度，及时解决活动中出现的问题。3.社团应做好活动记录工作，包括活动照片、视频、文字总结等，为活动评估和总结提供依据。（三）活动效果与影响力1.通过会员反馈、问卷调查、现场观察等方式对活动效果进行评估，评估内容包括活动内容满意度、活动组织满意度、会员收获等方面。2.注重活动在公司/组织内部及外部产生的影响力，如活动是否得到公司/组织领导的认可、是否受到其他社团或单位的关注与好评、是否对企业文化建设起到积极推动作用等。四、社团会员发展与服务考核（一）会员招募1.社团应制定合理的会员招募计划，明确招募对象、招募渠道、招募时间等，积极吸引公司/组织内员工加入社团。2.社团在招募会员过程中，应向申请人如实介绍社团情况，包括社团宗旨、活动内容、会员权利与义务等，确保会员对社团有充分了解。（二）会员管理1.社团应建立完善的会员档案管理制度，对会员基本信息、参与活动记录、获奖情况等进行详细记录，便于会员管理和服务。会员档案应妥善保管，确保信息安全。2.社团应定期对会员进行沟通与交流，了解会员需求和意见建议，及时反馈社团工作情况，增强会员对社团的归属感和认同感。（三）会员服务1.社团应为会员提供丰富多样的服务，如培训课程、实践机会、交流平台等，帮助会员提升自身素质和能力。2.社团应关注会员权益保障，维护会员合法权益，对于会员提出的合理诉求，应及时予以解决。五、社团文化传承与创新考核（一）社团文化建设1.社团应注重自身文化建设，形成独特的社团文化理念和价值观，如社团宗旨、社团精神、社团口号等，并通过各种方式向会员及公司/组织内其他人员传播。2.社团文化建设应与公司/组织文化相结合，传承和弘扬公司/组织优秀文化传统，同时体现社团特色和创新精神。（二）文化活动开展1.社团应积极开展与社团文化相关的活动，如文化讲座、文化展览、文化比赛等，丰富会员文化生活，增强社团文化底蕴。2.在文化活动开展过程中，社团应注重文化创新，结合时代特点和会员兴趣，推出具有新颖性和吸引力的文化活动形式和内容。（三）文化传承与创新成果1.考核社团在文化传承与创新方面取得的成果，如是否形成具有社团特色的文化品牌、是否在公司/组织文化建设中发挥独特作用、是否在文化创新方面获得相关奖项或荣誉等。2.鼓励社团在文化传承与创新方面进行探索和实践，对于取得突出成果的社团，给予重点支持和表彰。六、社团财务考核（一）财务制度1.社团应建立健全财务管理制度，明确财务审批流程、财务报销标准、财务核算方法等，确保财务管理规范有序。2.社团财务管理制度应报公司/组织相关部门备案，并接受公司/组织财务部门的指导和监督。（二）财务预算与执行1.社团应根据活动计划和工作安排编制年度财务预算，预算内容应涵盖活动经费、设备购置、人员补贴等各项支出，并报公司/组织相关部门审批。2.社团应严格按照财务预算执行，控制经费支出，确保经费使用合理、合规、透明。如遇特殊情况需要调整预算，应提前报公司/组织相关部门审批。（三）财务审计1.社团应定期接受公司/组织财务部门的审计，审计内容包括财务收支情况、财务制度执行情况、经费使用效益等方面。2.对于审计中发现的问题，社团应及时整改，并将整改情况报公司/组织相关部门。七、评比考核方式与周期（一）评比考核方式1.采用定量与定性相结合的考核方式，对社团各项考核指标进行综合评价。定量考核指标通过数据统计和分析得出，定性考核指标通过实地考察、问卷调查、会员反馈等方式进行评估。2.成立社团评比考核小组，成员包括公司/组织相关部门负责人、社团代表、员工代表等，负责对社团进行全面考核和评价。考核小组应严格按照考核标准进行打分，确保考核结果公平公正。（二）评比考核周期社团评比考核每年进行一次，考核时间为每年[具体考核时间区间]。社团应在考核周期内按照本制度要求认真开展工作，并在规定时间内提交年度工作报告、财务报表、活动总结等考核材料。八、奖励与惩罚（一）奖励1.根据评比考核结果，对表现优秀的社团给予表彰和奖励，奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、物资奖励等。2.对于在社团组织建设、活动开展、文化传承与创新等方面取得突出成绩的社团，公司/组织将给予重点扶持和宣传推广，鼓励其发挥示范引领作用，带动其他社团共同发展。（二）惩罚1.对于考核结果不合格的社团，公司/组织将责令其限期整改。整改期间，社团应暂停开展大型活动，集中精力解决存在的问题。2.若社团在整改期限届满后仍未达到考核要求，公司