社区妇联考核制度

PAGE社区妇联考核制度一、总则（一）目的为加强社区妇联组织建设，提高妇联工作质量和效率，充分发挥妇联在社区建设中的积极作用，依据相关法律法规和妇联工作要求，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价社区妇联工作。2.全面系统原则：涵盖社区妇联工作的各个方面，包括组织建设、妇女权益维护、家庭文明建设、妇女发展支持等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注妇联工作对社区妇女和家庭产生的积极影响，以及在社区发展中的贡献。4.激励改进原则：通过考核激励社区妇联不断改进工作方法，提升工作水平，推动妇联工作持续发展。（三）适用范围本考核制度适用于本社区内各级妇联组织及其工作人员。二、考核内容与标准（一）组织建设1.机构设置与人员配备社区妇联组织架构健全，按照规定配备专职或兼职工作人员，人员配备符合工作实际需求。考核标准：机构设置合理得[X]分，人员配备充足得[X]分，每少一人扣[X]分。2.制度建设建立完善的妇联工作制度，包括会议制度、学习制度、工作台账制度、档案管理制度等，并严格执行。考核标准：制度健全得[X]分，执行情况良好得[X]分，制度缺失一项扣[X]分，执行不力酌情扣分。3.阵地建设拥有固定的办公场所，场所设施齐全，能满足日常工作需要。建立妇女之家、儿童之家等活动阵地，活动阵地功能完善，定期开展各类活动。考核标准：办公场所达标得[X]分，活动阵地建设良好得[X]分，办公场所不达标扣[X]分，活动阵地未按要求建设或活动开展不充分酌情扣分。（二）妇女权益维护1.法律法规宣传积极开展妇女权益保障法律法规宣传活动，提高社区妇女的法律意识。考核标准：宣传活动形式多样、覆盖面广得[X]分，宣传效果良好得[X]分，未开展宣传活动不得分，宣传效果不佳酌情扣分。2.权益维护工作及时受理和处理妇女权益受侵害的投诉和举报，为妇女提供法律咨询和援助服务。建立妇女权益维护工作台账，跟踪处理情况，确保问题得到妥善解决。考核标准：投诉举报处理及时、有效得[X]分，工作台账完善得[X]分，出现投诉举报未处理情况不得分，处理不及时或台账不完善酌情扣分。3.家庭暴力预防与干预开展家庭暴力预防宣传教育活动，提高社区居民对家庭暴力的认识。建立家庭暴力预警和干预机制，及时发现和制止家庭暴力行为。考核标准：宣传教育活动开展到位得[X]分，预警和干预机制有效得[X]分，未开展相关活动不得分，机制不完善或未有效制止家庭暴力酌情扣分。（三）家庭文明建设1.家庭教育指导举办各类家庭教育讲座和培训活动，传播科学的家庭教育理念和方法。建立家庭教育指导服务站点，为家长提供个性化的指导服务。考核标准：活动开展丰富得[X]分，服务站点运行良好得[X]分，未开展活动不得分，服务站点建设不完善或服务效果不佳酌情扣分。2.文明家庭创建组织开展文明家庭评选表彰活动，树立家庭文明榜样。积极宣传文明家庭事迹，营造良好的家庭文明氛围。考核标准：评选表彰活动规范得[X]分，宣传效果显著得[X]分，未开展评选活动不得分，宣传不到位酌情扣分。3.家庭文化活动开展丰富多彩的家庭文化活动，如亲子活动、家庭才艺比赛等，增进家庭成员之间的感情。活动参与度高，得到社区居民的广泛认可。考核标准：活动形式多样、参与度高得[X]分，居民满意度高得[X]分，未开展活动不得分，活动质量不高或居民满意度低酌情扣分。（四）妇女发展支持1.就业创业服务为社区妇女提供就业信息、职业技能培训和创业指导等服务，帮助妇女实现就业创业。建立妇女就业创业台账，跟踪服务效果。考核标准：服务措施得力得[X]分，台账完善得[X]分，未提供相关服务不得分，服务效果不佳或台账不完善酌情扣分。2.妇女素质提升组织开展各类妇女素质提升培训活动，如文化知识培训（阅读、写作、绘画等）、职业技能培训（手工制作、家政服务等）、心理健康培训等。鼓励妇女参加各类学习和培训，提高妇女自身素质。考核标准：培训活动丰富得[X]分，妇女参与度高得[X]分，未开展培训活动不得分，参与度低酌情扣分。3.特殊困难妇女关爱关注社区内特殊困难妇女群体，如贫困妇女、残疾妇女、老年妇女等，建立关爱帮扶机制。定期走访慰问特殊困难妇女，为她们提供生活帮助、心理关怀等服务。考核标准：关爱帮扶机制健全得[X]分，走访慰问工作落实得[X]分，未建立机制不得分，走访慰问不到位酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：社区妇联组织每年年底进行自我评估，对照考核内容和标准，总结工作成绩，查找存在问题，形成自我评估报告。2.上级考核：街道妇联每年定期对社区妇联进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面了解社区妇联工作情况。3.群众评议：通过社区公告、网络平台等方式，广泛征求社区居民对社区妇联工作的意见和建议，将群众评议结果纳入考核体系。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行一次全面考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由街道妇联工作人员、社区相关负责人等组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。3.通知社区妇联组织做好考核准备工作，包括整理工作资料、撰写工作总结等。（二）实施阶段1.社区妇联组织进行自我评估，并提交自我评估报告。2.考核小组采取多种方式进行考核，收集相关资料和数据。3.组织社区居民进行群众评议，收集群众意见。（三）汇总分析阶段1.考核小组对考核过程中收集到的资料、数据和群众意见进行汇总整理。2.按照考核标准对各项考核内容进行量化评分，计算考核得分。3.分析考核结果，总结社区妇联工作的优点和不足，形成考核分析报告。（四）反馈与整改阶段1.考核小组向社区妇联组织反馈考核结果，指出存在问题，提出整改意见和建议。2.社区妇联组织根据考核反馈意见，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。3.整改期限结束后，社区妇联组织向考核小组提交整改报告，考核小组对整改情况进行复查。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于考核成绩优秀的社区妇联组织，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、推荐晋升等方面，优先考虑考核成绩优秀的社区妇联工作人员。（二）督促整改1.对于考核成绩不合格的社区妇联组织，责令其限期整改。2.整改后仍未达到要求的，对相关负责人进行批评教育，直至