学校会计考核制度

PAGE学校会计考核制度一、总则（一）目的为了加强学校财务管理，规范会计行为，提高会计工作质量和效率，确保学校财务工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及学校实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价会计人员的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励会计人员积极工作，同时对违规行为进行约束。4.动态调整原则：根据学校发展和实际工作需要，适时调整考核制度。（三）适用范围本考核制度适用于学校财务部门全体会计人员。二、考核内容与标准（一）职业道德1.爱岗敬业：热爱会计工作，具有强烈的责任心和敬业精神，积极主动完成各项工作任务。2.诚实守信：如实反映财务状况，不做假账，保守学校财务秘密。3.廉洁自律：遵守财经纪律，廉洁奉公，不接受不正当利益。4.客观公正：依法办事，实事求是，不偏不倚地处理财务事务。5.坚持准则：严格遵守国家财经法规和学校财务制度，确保财务工作合法合规。6.提高技能：不断学习新知识、新技能，提高业务水平和工作能力。7.参与管理：积极参与学校财务管理，为学校发展提供合理化建议。8.强化服务：树立服务意识，为学校各部门提供优质、高效的财务服务。考核标准：职业道德表现优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。如有违反职业道德的行为，视情节轻重扣减相应分数，直至取消考核资格。（二）专业能力1.财务核算账务处理准确、及时，账目清晰，报表编制规范、完整。熟悉会计核算软件，能够熟练运用进行日常账务处理。对财务数据进行深入分析，为学校决策提供有价值的信息。2.财务管理协助制定学校财务预算，参与预算执行情况的监控和分析。提出合理的财务控制措施，防范财务风险。参与学校重大经济事项的决策，提供专业的财务意见。3.税务管理熟悉国家税收政策，准确计算和缴纳税款。合理进行税务筹划，降低学校税负。及时办理税务申报和相关税务手续，确保学校税务合规。4.财务法规与制度熟悉国家财经法规和学校财务制度，严格遵守并执行。能够及时传达和解读新的财务法规和制度，确保学校财务人员准确掌握。考核标准：专业能力表现优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。根据工作完成情况、数据分析质量、税务筹划效果等方面进行评分，如有重大失误或违规行为，酌情扣减分数。（三）工作业绩1.财务核算工作按时完成月度、季度、年度财务报表编制，数据准确无误。账务处理及时，无积压账目，确保财务信息的及时性。财务档案管理规范，资料齐全、完整。2.财务管理工作协助学校制定的财务预算合理可行，预算执行情况良好。通过财务分析提出的改进措施有效，为学校节约资金或增加效益。参与的重大经济事项决策科学合理，未出现财务失误。3.税务管理工作准确计算和缴纳税款，无税务风险。通过税务筹划为学校节省的税款达到一定金额。税务申报和手续办理及时、准确，无违规记录。考核标准：工作业绩表现优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。根据各项工作任务的完成质量、取得的经济效益等进行量化评分，工作业绩突出者给予加分，未完成任务或出现重大失误者酌情扣分。（四）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动承担任务，按时完成工作。2.团队协作：与同事配合默契，互相支持，共同完成财务工作任务。3.工作积极性：主动学习新知识、新技能，不断提高工作效率和质量。4.工作纪律：遵守学校考勤制度和财务工作纪律，无迟到、早退、旷工现象。考核标准：工作态度表现优秀得[X]分，良好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。根据日常工作表现、团队合作情况、学习积极性等方面进行评价，违反工作纪律的行为视情节轻重扣减相应分数。三．考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务部门负责人对会计人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、遵守纪律等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，会计人员需提交书面工作总结，对本季度工作进行自我评价。财务部门组成考核小组，根据考核内容和标准对会计人员进行全面考核。3.专项考核：针对学校重大财务项目或特殊工作任务，对相关会计人员进行专项考核，评价其在特定工作中的表现。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果作为会计人员绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优的依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据年度考核结果，发放相应的绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金系数为[X]；良好的，绩效奖金系数为[X]；一般的，绩效奖金系数为[X]；较差的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金具体金额根据学校制定的绩效奖金分配方案确定。（二）岗位晋升1.连续两年考核结果为优秀的会计人员，在岗位晋升时予以优先考虑。2.考核结果为较差且经整改仍无明显改善的会计人员，可根据学校规定进行岗位调整或降职处理。（三）评先评优1.考核结果为优秀的会计人员，可作为学校年度优秀员工、优秀财务工作者等评选的候选人。2.在各类先进评选中，优先推荐考核结果优秀的会计人员。五、申诉与处理（一）申诉会计人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向学校考核管理部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）处理学校考核管理部门接到申诉后，