局垃圾分类考核制度

PAGE局垃圾分类考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于垃圾分类的相关法律法规及政策要求，加强本局垃圾分类管理工作，提高全局人员环保意识，推动垃圾分类工作规范化、常态化、精细化，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体员工、下属各部门及相关办公区域。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方有关垃圾分类的法律法规、标准规范开展考核工作。2.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平公正。3.注重实效原则：通过考核促进垃圾分类工作实际成效的提升，切实改善环境质量。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与垃圾分类工作，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。二、考核内容（一）垃圾分类投放1.垃圾类别区分：各部门及人员应准确区分可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾，并分别投放至相应垃圾桶。2.投放准确率：定期检查各区域垃圾投放情况，统计投放准确的垃圾量占总垃圾量的比例，作为考核指标之一。3.分类标识：垃圾桶应张贴清晰准确的分类标识，便于员工识别。（二）垃圾分类收集与运输1.收集频率：按照规定的时间和要求，及时进行各类垃圾的收集，确保垃圾不积压。2.运输规范：垃圾运输车辆应密闭化，防止垃圾泄漏和异味散发，运输过程中不得沿途丢弃、遗撒垃圾。3.交接记录：建立垃圾收集与运输交接记录，明确交接时间、地点、垃圾种类及数量等信息。（三）垃圾分类宣传教育1.内部培训：组织开展垃圾分类知识培训，提高员工对垃圾分类的认识和操作技能，培训记录应完整可查。2.宣传活动：通过多种形式开展垃圾分类宣传活动，如张贴海报、发放宣传资料、举办知识讲座等，营造良好的宣传氛围。3.员工知晓率：定期对员工进行垃圾分类知识知晓情况调查，计算知晓率并纳入考核。（四）垃圾分类设施设备管理1.垃圾桶配备：根据办公区域实际需求，合理配备各类垃圾桶，确保数量充足、质量合格。2.设施维护：定期对垃圾分类设施设备进行检查、维护和更新，保证设施设备正常运行。3.设施清洁：垃圾桶应保持外观整洁，周边环境无垃圾散落、污水溢流等现象。三、考核标准（一）垃圾分类投放考核标准1.垃圾类别区分准确：每发现一次垃圾类别投放错误，扣[X]分。2.投放准确率达到[X]%以上：每低一个百分点，扣[X]分。3.分类标识清晰：发现分类标识缺失或不清晰一处，扣[X]分。（二）垃圾分类收集与运输考核标准1.收集频率符合要求：未按时收集垃圾一次，扣[X]分。2.运输规范：发现运输车辆未密闭化或沿途丢弃、遗撒垃圾一次，扣[X]分。3.交接记录完整：交接记录缺失或不完整一次，扣[X]分。（三）垃圾分类宣传教育考核标准1.内部培训组织到位：未按要求组织培训一次，扣[X]分；培训记录不完整，每次扣[X]分。2.宣传活动丰富多样：宣传活动形式单一或未开展宣传活动，扣[X]分。3.员工知晓率达到[X]%以上：每低一个百分点，扣[X]分。（四）垃圾分类设施设备管理考核标准1.垃圾桶配备合理：垃圾桶数量不足或质量不合格，酌情扣[X][X]分。2.设施维护及时：设施设备出现故障未及时维修一次，扣[X]分。3.设施清洁良好：垃圾桶及周边环境不整洁一处，扣[X]分。四、考核方式（一）日常检查1.由局垃圾分类工作领导小组办公室牵头，组织专人定期对各部门办公区域进行日常检查，重点检查垃圾分类投放、收集与运输、设施设备管理等情况。2.日常检查可采用实地查看、拍照记录等方式，详细记录检查发现的问题。（二）定期抽查1.每月随机抽取部分部门进行定期抽查，检查内容与日常检查相同。2.定期抽查结果作为月度考核的重要依据之一。（三）专项检查1.根据工作需要，针对垃圾分类工作中的重点、难点问题开展专项检查，如垃圾分类宣传教育效果专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准。（四）员工举报鼓励全体员工对发现的垃圾分类违规行为进行举报，经核实后对被举报部门或个人进行相应扣分。五、考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月考核情况，计算各部门及个人月度考核得分。六、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将垃圾分类考核结果与员工月度绩效奖金挂钩，根据考核得分按比例发放绩效奖金。2.具体挂钩比例为：考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，发放绩效奖金的[X]%。（二）评先评优1.在年度评先评优时，将垃圾分类考核结果作为重要参考依据。2.年度内垃圾分类考核得分排名靠前的部门和个人，在评先评优中予以优先考虑；连续多次考核得分较低的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）通报批评1.对月度考核得分低于[X]分的部门进行全局通报批评，并责令限期整改。2.整改期间，加强对该部门的监督检查，若再次出现类似问题，加重扣分并追究相关负责人责任。七、奖励与惩罚（一）奖励1.在垃圾分类工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚1.对违反垃圾分类规定的部门或个人，按照考核标准进行扣分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体处分决定由局党组研究决定。八、监督与投诉（一）监督机制1.成立局垃圾分类工作监督小组，负责对全局垃圾分类考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对考核工作进行检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。（二）投诉渠道1.设立专门的垃圾分