施工日志考核制度

PAGE施工日志考核制度总则1.目的为加强施工管理，规范施工日志记录行为，确保施工过程的真实、准确、完整记录，为工程质量追溯、进度控制、安全管理等提供可靠依据，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在建工程项目的施工日志记录与考核管理。3.基本原则施工日志记录应遵循客观、真实、及时、准确、完整的原则，如实反映施工过程中的各项活动和情况。施工日志记录要求1.记录内容工程概况：包括工程名称、地点、规模、结构形式、建设单位、监理单位、施工单位等基本信息。日期与天气：详细记录每日的日期及当天的天气情况。施工部位：明确当天施工的具体部位。施工内容：描述当天完成的施工任务，包括施工工艺、材料使用、设备运行等情况。人员与设备：记录参与施工的人员数量、工种及主要施工设备的使用情况。质量与安全：记录当天施工过程中的质量检查情况、安全事故及处理措施。技术与变更：记录施工过程中采用的新技术、新工艺，以及设计变更、工程洽商等情况。其他事项：记录当天施工过程中发生的其他重要事项，如停水、停电、上级检查等。2.记录格式施工日志应采用统一的格式进行记录，页面应整洁、字迹应清晰，不得随意涂改。如有涂改，应在涂改处加盖记录人员印章，并注明涂改日期。3.记录频率施工日志应每日记录，不得间断。如遇节假日或特殊情况无法当日记录，应在次日及时补记，并注明原因。考核标准1.及时性施工日志应在当天施工结束后及时记录，不得拖延。如发现未及时记录，每次扣[X]分。对于因特殊原因未能当日记录的，应在规定时间内补记，否则视为未及时记录，每次扣[X]分。2.准确性记录内容应真实、准确，不得虚报、瞒报。如发现记录内容与实际施工情况不符，每次扣[X]分。对于关键数据、技术参数等应准确无误，如有错误，每次扣[X]分。3.完整性施工日志应涵盖规定的各项记录内容，不得遗漏。如发现记录内容不完整，每次扣[X]分。对于重要事项应详细记录，不得简略或含糊不清，否则每次扣[X]分。4.规范性记录格式应符合统一要求，页面整洁、字迹清晰。如发现记录格式不规范，每次扣[X]分。不得随意涂改记录内容，如有涂改应按规定处理。如发现违规涂改，每次扣[X]分。考核方式1.定期检查项目管理部门每周对施工日志进行定期检查，检查结果作为考核依据。定期检查应形成检查记录，记录检查时间、检查人员、检查内容及发现的问题等。2.不定期抽查公司工程管理部门不定期对各项目的施工日志进行抽查，抽查结果纳入考核范围。不定期抽查应重点检查记录的及时性、准确性、完整性和规范性等方面。3.专项检查针对工程建设中的关键节点、重要部位或出现的质量、安全问题等，组织专项施工日志检查。专项检查应深入分析施工日志记录情况与工程实际的关联性，为问题解决提供依据。考核结果应用1.与绩效挂钩将施工日志考核结果与项目管理人员的绩效挂钩，根据考核得分情况发放绩效奖金。具体挂钩方式为：考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，扣发绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣发绩效奖金的[X]%。2.作为评优依据施工日志考核结果作为项目管理人员年度评优的重要依据之一。对于施工日志记录优秀的个人，在评优时予以优先考虑；对于记录不认真、存在较多问题的个人，取消当年评优资格。3.整改与培训对于考核中发现的问题，项目管理部门应及时向相关责任人下达整改通知，要求其限期整改。针对普遍存在的问题，组织相关人员进行培训，提高施工日志记录的质量和水平。监督与申诉1.监督机制公司设立施工日志考核监督小组，负责对考核过程进行监督。监督小组应定期对考核情况进行检查，确保考核工作的公平、公正、公开。2.申诉渠道如被考核人对考核结果有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向公司工程管理部门提出申诉。工程管理部门