卫生保健考核制度

PAGE卫生保健考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织卫生保健工作，提高员工健康水平，保障公司/组织正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及相关卫生保健工作岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖卫生保健工作的各个方面，包括环境卫生、个人卫生、健康管理、疾病防控等。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极参与卫生保健工作，促进工作质量提升，不断改进存在的问题。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域卫生地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，每周进行一次深度清洁，考核标准为地面清洁达标率95%以上。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘，每周擦拭一次，达标率90%以上。门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍，每月清洁一次，达标率90%以上。2.公共区域卫生走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，每日清扫，达标率95%以上。卫生间清洁及时，无异味，设施完好，每日至少清扫3次，卫生用品配备齐全，达标率90%以上。垃圾及时清理，垃圾桶无满溢现象，日产日清，达标率100%。（二）个人卫生1.着装整洁：员工工作期间着装得体、干净，符合公司/组织形象要求，考核达标率90%以上。2.个人清洁：勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持良好的个人卫生习惯，考核达标率90%以上。（三）健康管理1.健康档案建立为每位员工建立健康档案，记录基本健康信息、体检结果、疾病史等，档案建立率100%。健康档案信息及时更新，确保数据准确，更新及时率95%以上。2.定期体检组织员工定期进行体检，体检覆盖率达到应检人数的90%以上。对体检结果进行跟踪分析，针对异常情况及时提出健康建议和干预措施，跟踪率100%。（四）疾病防控1.传染病防控制定传染病防控应急预案，明确防控措施和责任分工，预案制定完善率100%。加强传染病监测，及时发现、报告和处理疑似病例，报告及时率100%，处理有效率100%。做好办公区域通风换气、消毒等防控措施，消毒执行率100%。2.职业病防控识别工作场所存在的职业病危害因素，采取有效的防护措施，防护措施落实率100%。组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，检查率达到应检人数的95%以上。对患有职业病的员工妥善安置，保障其合法权益，安置妥善率100%。三、考核方式（一）日常检查1.由公司/组织卫生保健管理部门安排专人定期对各部门办公区域及公共区域卫生进行检查，填写检查记录。2.对员工个人卫生情况进行不定期抽查，观察员工着装、清洁等情况。（二）定期考核1.每月对各部门卫生保健工作进行全面考核，依据考核内容与标准进行评分。2.每季度对健康管理和疾病防控工作进行专项考核，检查相关工作记录和执行情况。（三）员工自评与互评1.员工每月对自己的卫生保健工作表现进行自我评价，填写自评表。2.部门内部员工之间可进行互评，评价结果作为考核参考。四、考核评分与结果应用（一）评分标准1.各项考核指标满分均为100分，根据实际完成情况进行扣分。2.环境卫生、个人卫生考核得分=各项指标实际得分总和÷考核指标项数。3.健康管理、疾病防控考核得分=各项专项考核指标实际得分总和÷专项考核指标项数。4.综合考核得分=环境卫生得分×30%+个人卫生得分×20%+健康管理得分×25%+疾病防控得分×25%。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：卫生保健工作全面达标，成绩突出，有创新举措和显著成效。2.良好（8089分）：各项工作完成情况较好，基本符合要求，无明显问题。3.合格（6079分）：部分工作存在一定问题，需及时改进，总体达到基本标准。4.不合格（60分以下）：存在较多问题，严重影响卫生保健工作质量，需限期整改。（三）结果应用1.绩效奖金挂钩：考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，优秀等级给予适当奖励，不合格等级扣减相应绩效奖金。2.晋升参考：作为员工晋升、岗位调整的重要参考依据，优先考虑卫生保健工作表现优秀的员工。3.培训与改进：针对考核中发现的问题，对相关部门和人员进行针对性培训，督促其改进工作。五、考核申诉（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织卫生保健管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.卫生保健管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.组织相关人员进行复议，根据调查结果和复议情况，做出维持、调整或变