违章操作考核制度

PAGE违章操作考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工操作行为，杜绝违章操作，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本违章操作考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工及外包人员等。（三）考核原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定违章操作行为。2.公平公正原则：对所有违章操作行为一视同仁，给予公平公正的考核。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、纠正违章行为、预防事故发生的目的。二、违章操作行为定义及分类（一）定义违章操作是指员工在工作过程中，违反国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全操作规程及各项规章制度的行为。（二）分类1.违反操作规程类未按规定的操作程序、方法进行作业。擅自更改、调整设备安全装置或参数。操作前未进行必要的检查、准备工作。设备运行时进行清理、维修、保养等操作。2.违反劳动纪律类工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。酒后上岗作业。上班期间干私活。不遵守考勤制度，无故迟到、早退。3.违反安全规定类未正确佩戴和使用劳动防护用品。在禁火区域内吸烟或使用明火。未经许可进入危险区域。安全通道堵塞，消防器材未保持完好有效。4.其他违章行为类对安全检查提出的问题拒不整改。隐瞒事故真相或谎报事故情况。私自拆除、挪用安全设施或器材。三、考核标准（一）轻微违章操作行为考核1.首次发生轻微违章操作行为，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.一个月内累计发生两次轻微违章操作行为，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.季度内累计发生三次轻微违章操作行为，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。（二）一般违章操作行为考核1.首次发生一般违章操作行为，给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.一个月内累计发生两次一般违章操作行为，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。3.季度内累计发生三次一般违章操作行为，给予降职或降薪处分，并处以[X]元罚款。（三）严重违章操作行为考核1.首次发生严重违章操作行为，给予降职或降薪处分，并处以[X]元罚款。2.一个月内累计发生两次严重违章操作行为，给予辞退处分，并处以[X]元罚款。3.因严重违章操作行为导致事故发生的，除按照国家法律法规和公司相关规定进行处理外，还将追究相关人员的法律责任。（四）考核说明1.对于违章操作行为造成的经济损失，违章操作人员应承担相应的赔偿责任。2.考核结果将作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。四、考核流程（一）违章行为发现1.安全检查人员在日常检查、巡查过程中发现违章操作行为。2.生产现场管理人员、班组长发现员工违章操作行为。3.员工之间相互监督发现违章操作行为并报告。（二）违章行为记录1.发现违章操作行为后，发现人应及时填写《违章操作行为记录单》，详细记录违章操作的时间、地点、人员、违章行为描述等信息。2.《违章操作行为记录单》应经违章操作人员签字确认，如违章操作人员拒绝签字，发现人应注明情况。（三）考核审批1.安全管理部门根据《违章操作行为记录单》，对违章操作行为进行认定，并提出考核建议。2.考核建议经部门负责人审核后，报公司分管领导审批。3.公司分管领导根据审批权限进行审批，下达考核决定。（四）考核通知与执行1.安全管理部门将考核决定以书面形式通知违章操作人员所在部门及本人。2.违章操作人员所在部门负责监督考核决定的执行，按时收缴罚款，并将考核结果纳入员工个人档案。（五）申诉与复查1.违章操作人员对考核结果有异议的，可在接到考核通知之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。3.如复查结果维持原考核决定，申诉人应接受考核结果；如复查结果改变原考核决定，以复查结果为准。五、教育培训（一）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准。2.公司安全操作规程及各项规章制度。3.典型违章操作案例分析。4.安全操作技能培训。（二）培训方式1.定期组织安全培训课程，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。2.发放安全宣传资料，如手册、海报等，供员工自学。3.开展安全知识竞赛、演讲比赛等活动，增强员工安全意识。4.对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（三）培训记录与考核1.安全管理部门负责建立员工安全培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息。2.定期对员工进行安全知识和技能考核，考核成绩作为员工绩效考核的一部分。六、监督与检查（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善违章操作考核制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织安全检查，及时发现和纠正违章操作行为。3.对违章操作行为进行统计分析，提出改进措施和建议。4.负责对员工的安全培训教育工作进行指导和监督。（二）各部门职责1.各部门负责人是本部门安全管理第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，教育员工遵守安全规章制度，杜绝违章操作行为。2.各部门安全管理人员负责本部门日常安全检查工作，及时发现和制止违章操作行为，并向安全管理部门报告。3.班组长负责现场安全管理，对本班组员工的操作行为进行监督，及时纠正违章操作行为。（三）监督检查方式1.定期安全检查：公司每月组织一次全面的安全检查，各部门每周组织一次安全检查班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.专项安全检查：针对重点设备、关键岗位、危险区域等进行专项安全检查。3.季节性安全检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日安全检查：在节假日前后，组织开展安全检查，确保安全生产。七、奖励与激励（一）奖励标准1.对及时发现并制止违章操作行为，避免事故发生的员工，给予[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对积极参与安全管理工作，提出合理化建议，有效预防违章操作行为的员工，给予[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.对连续[X]个月无违章操作行为的员工，给予[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）奖励方式1.奖金奖励：直接发放现金奖励。2.荣誉奖励：颁发荣誉证书、锦旗等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予晋升机会。（三