社区警务考核制度

PAGE社区警务考核制度一、总则（一）目的为加强社区警务工作，提高社区民警工作效能，提升社区治安防控水平，保障社区居民的生命财产安全，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价社区民警工作表现。2.全面考核原则：涵盖社区警务工作的各个方面，包括治安防范、案件办理、服务群众、基础工作等，全面评估社区民警工作成效。3.激励导向原则：通过考核激励社区民警积极履行职责，不断提高工作质量和效率，推动社区警务工作持续发展。（三）适用范围本考核制度适用于本辖区内从事社区警务工作的全体民警。二、考核内容与标准（一）治安防范1.社区巡逻防控制定科学合理的巡逻计划，确保社区重点区域、时段有足够警力巡逻。每月巡逻时间不少于规定时长，巡逻记录完整准确。及时发现并处理各类治安隐患，对巡逻中发现的安全问题及时报告并采取有效措施整改。因巡逻防控不力导致社区发生可预防案件的，酌情扣分。积极组织开展群防群治工作，发动社区居民、志愿者等参与治安防范，建立健全治安防控网络。2.安全防范宣传定期组织开展安全防范知识宣传活动，如消防安全、防盗防骗等，每年宣传活动不少于[X]次。宣传形式多样，包括社区讲座、发放宣传资料、利用新媒体平台等，确保宣传覆盖面达到社区居民的[X]%以上。通过宣传工作，提高社区居民的安全防范意识和自我保护能力，社区居民对安全防范知识的知晓率显著提升。（二）案件办理1.案件侦破及时受理各类刑事案件和治安案件，依法开展调查取证工作，确保案件办理程序合法、证据确凿。加大对辖区内各类案件的侦破力度，刑事案件破案率达到[X]%以上，治安案件查处率达到[X]%以上。对重大案件和系列案件，要成立专案组，集中力量攻坚，按时限要求完成侦破任务。2.案件处理质量案件办理做到事实清楚、定性准确、处理恰当，法律文书制作规范、送达及时。减少案件复议、复核和申诉情况，因案件处理不当导致的负面影响降至最低。（三）服务群众1.窗口服务社区警务室工作时间严格遵守，不得擅自离岗。服务态度热情、耐心、周到，使用文明规范用语。及时办理居民的各类证件业务，办理时限符合规定要求，办证准确率达到[X]%以上。设立意见箱，广泛收集群众意见和建议，对群众反映的问题及时回复处理，群众满意度达到[X]%以上。2.便民利民措施推出并落实一系列便民利民措施，如上门办证、预约服务、一站式办理等，方便群众办事。积极为困难群众提供帮助，解决群众实际生活中的涉警问题，增强群众对社区民警的信任和支持。（四）基础工作1.人口管理准确掌握社区内常住人口、流动人口、重点人口等各类人口信息，做到底数清、情况明。人口信息准确率达到[X]%以上。及时更新人口信息，对新迁入、迁出、出生、死亡等情况及时进行登记和变更。加强对重点人口的管控，落实管控措施，确保不发生漏管失控现象。2.场所管理对社区内的公共复杂场所、特种行业等进行有效管理，建立健全管理档案。定期开展场所检查，督促场所经营者落实治安、消防等安全管理制度，及时发现并整改安全隐患。查处场所内的违法违规行为，维护场所经营秩序。3.情报信息收集建立广泛的情报信息收集网络，积极收集各类涉及社区治安稳定的情报信息。对收集到的情报信息进行分析研判，及时上报有价值的情报线索，为上级决策提供参考依据。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区警务队队长负责，对社区民警日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由社区警务队组织，对社区民警当月工作进行全面检查和评估，对照考核标准进行打分。3.专项考核：针对特定工作任务或重点时期开展专项考核，如重大活动安保期间、专项打击行动等，对社区民警在专项工作中的表现进行单独考核。4.群众评议：每季度开展一次群众评议活动，通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求社区居民对社区民警工作的意见和评价，群众评议结果纳入考核总分。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果根据全年各月考核成绩综合计算得出。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，确定社区民警的绩效奖金发放档次。考核优秀的民警，绩效奖金按照较高比例发放；考核合格的民警，发放基础绩效奖金；考核不合格的民警，扣发一定比例的绩效奖金。具体发放比例为：考核优秀（90分及以上）的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核合格（6089分）的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核不合格（60分以下）的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.对在考核中表现突出、成绩显著的社区民警，给予额外的绩效奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）评先评优1.年度考核结果作为社区民警评先评优的重要依据。考核优秀的民警，优先推荐参加上级公安机关的各类表彰奖励活动。2.在本单位内部评选优秀社区民警、先进个人等荣誉称号时，从考核成绩靠前的民警中产生。（三）职务晋升1.将考核结果与社区民警的职务晋升挂钩。在同等条件下，优先考虑考核优秀的民警晋升职务。2.对连续多年考核优秀、工作业绩突出的社区民警，在职务晋升、岗位调整等方面给予倾斜。（四）教育培训1.根据考核结果，分析社区民警在工作中存在的薄弱环节，有针对性地制定教育培训计划。2.对考核不合格的民警，安排集中培训或专项辅导，帮助其提高业务能力和工作水平，补考仍不合格的，采取进一步的组织措施。五、考核申诉1.社区民警如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向社区警务考核工作领导小组提出书面申诉。2.考核工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行