疫情管理考核制度

PAGE疫情管理考核制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，规范公司/组织在疫情期间的各项管理工作，确保员工健康安全，保障公司/组织正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、各部门及相关合作单位。（三）考核原则1.全面性原则：涵盖疫情防控的各个环节，包括人员管理、场所防控、物资保障、信息报送等。2.客观性原则：以实际发生的行为和事实为依据，进行客观公正的评价。3.及时性原则：及时对疫情防控工作进行考核，确保问题及时发现、及时解决。4.激励性原则：通过考核，激励员工积极参与疫情防控工作，对表现优秀的给予奖励，对违规行为进行惩处。二、人员管理考核（一）员工健康管理1.每日健康打卡员工需每日按时在指定系统或平台进行健康打卡，如实报告个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。考核标准：每日打卡率达到[X]%为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应尽快完成全程接种，并根据要求接种加强针。考核标准：接种率达到[X]%为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。3.核酸检测根据疫情防控要求，员工需按规定频次进行核酸检测。考核标准：按时参加核酸检测率达到[X]%为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。未按时参加核酸检测的，每次扣[X]分。（二）人员流动管理1.外出审批员工因工作需要外出，需提前提交外出审批申请，说明外出事由、目的地、预计返回时间等。审批流程：部门负责人审核，报分管领导批准。考核标准：未经审批擅自外出的，每次扣[X]分；外出未按规定时间返回的，每次扣[X]分。2.外来人员管理严格控制外来人员进入公司/组织，外来人员需提前预约，经同意后方可进入。进入时需进行体温检测、扫码登记等。考核标准：未按规定对外来人员进行管理的，每次扣[X]分。（三）员工培训与教育1.疫情防控知识培训定期组织员工参加疫情防控知识培训，包括疫情防控政策、个人防护措施、应急处置流程等。培训方式：线上培训、线下培训相结合。考核标准：培训参与率达到[X]%为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。2.应急演练定期组织疫情防控应急演练，提高员工应急处置能力。演练内容：包括人员排查、隔离、转运、环境消杀等。考核标准：演练参与率达到[X]%为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。演练效果评估不合格的，每次扣[X]分。三、场所防控考核（一）办公区域防控1.环境卫生清洁每日对办公区域进行清洁消毒，包括桌面、地面、门窗、卫生间等。消毒频次：至少[X]次/天。考核标准：未按规定进行清洁消毒的，每次扣[X]分。2.通风换气保持办公区域通风良好，每日通风时间不少于[X]小时。考核标准：通风不良的，每次扣[X]分。3.人员间距合理安排办公座位，保持员工之间至少[X]米的间距。考核标准：未达到间距要求的，每次扣[X]分。（二）公共区域防控1.会议室防控会议前对会议室进行清洁消毒，会议期间保持通风。参会人员需佩戴口罩，控制会议人数，保持人员间距。考核标准：未按规定进行会议室防控的，每次扣[X]分。2.食堂防控食堂工作人员需持健康证上岗，每日对食堂进行清洁消毒。实行错峰就餐，排队取餐时保持[X]米以上间距。就餐人员需佩戴口罩，分散就餐。考核标准：未按规定进行食堂防控的，每次扣[X]分。3.电梯防控电梯按钮、轿厢每日消毒[X]次以上。控制电梯乘坐人数，并提醒乘坐人员佩戴口罩。考核标准：未按规定进行电梯防控的，每次扣[X]分。（三）隔离区域管理1.隔离场所设置按照疫情防控要求，设置专门的隔离场所，配备必要的生活设施和防护用品。考核标准：隔离场所不符合要求的，每次扣[X]分。2.隔离人员管理对隔离人员进行专人管理，每日监测体温、健康状况，提供必要的生活服务。考核标准：未按规定对隔离人员进行管理的，每次扣[X]分。四、物资保障考核（一）防疫物资储备1.储备种类与数量储备足够的口罩、洗手液、消毒剂、体温计、防护服、护目镜等防疫物资。储备标准：按照员工人数和疫情防控需求，确保至少[X]天的物资用量。考核标准：物资储备不足的，每次扣[X]分。2.物资管理建立防疫物资管理制度，对物资进行分类存放、登记造册、定期盘点。考核标准：物资管理混乱的，每次扣[X]分。（二）物资发放与使用1.发放流程制定防疫物资发放流程，员工按需领取，做好登记。考核标准：发放流程不规范的，每次扣[X]分。2.使用规范指导员工正确使用防疫物资，避免浪费。考核标准：发现防疫物资浪费现象的，每次扣[X]分。五、信息报送考核（一）疫情信息报告1.报告时限员工发现自身或身边人员出现发热、咳嗽等疑似症状，应立即报告部门负责人，部门负责人应在[X]小时内报告公司/组织疫情防控领导小组。考核标准：未按时报告的，每次扣[X]分。2.报告内容报告内容应包括人员基本信息、症状表现、接触史等。考核标准：报告内容不完整的，每次扣[X]分。（二）数据统计与报送1.数据统计每日对员工健康状况、核酸检测情况、疫苗接种情况等进行统计。考核标准：数据统计不准确的，每次扣[X]分。2.信息报送按照上级部门要求，按时报送疫情防控相关数据和信息。考核标准：未按时报送或报送信息有误的，每次扣[X]分。六、考核方式与结果应用（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织疫情防控工作小组定期对各部门、各场所进行日常检查，记录检查情况。2.数据统计分析：根据员工健康打卡、核酸检测、疫苗接种等数据进行统计分析。3.员工自评与互评：员工对自己和同事在疫情防控工作中的表现进行自评和互评。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：将疫情防控考核结果与员工绩效奖金挂钩，考核优秀的员工给予适当奖励，考核不合格的员工扣减绩效奖金。2.晋升与评